Organizacijska pripadnost je definirana kot psihološka povezanost med posameznikom in organizacijo, v katero je vključena komponenta vrednot, osebnih stališč ter čustvena komponenta. Uporabili smo Vprašalnik organizacijske pripadnosti (Allen in Meyer, 1991), ki temelji na tridimenzionalnem modelu pripadnosti, t. j. čustveni, kalkulativni in normativni pripadnosti. Želeli smo odgovoriti na vprašanje, ali lahko pri študentih govorimo o pripadnosti fakulteti oz. študiju. V raziskavi je sodelovalo 554 študentov treh različnih slovenskih fakultet in 279 zaposlenih. Rezultati so pokazali, da je pripadnost študentov nižja kot pripadnost zaposlenih. Pri slednjih pripadnost z leti delovne dobe narašča. Občutek pripadnosti je večji pri študentih, ki so na izbrani fakulteti zadovoljni in pozitivno ocenjujejo organizacijsko klimo. Ob koncu podajamo predloge in smernice za nadaljnje raziskovalno delo.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-IJPF9SRC

COBISSID

44260962

Objavljeno

09.04.2014

Metapodatki

Citiranje

APA:

Boštjančič, Eva (2010). Ali lahko govorimo o organizacijski pripadnosti študentov fakulteti?. Psihološka obzorja (Ljubljana), letnik 19, številka 3, str. 19-34. URN:NBN:SI:DOC-IJPF9SRC from http://www.dlib.si

MLA:

Boštjančič, Eva. "Ali lahko govorimo o organizacijski pripadnosti študentov fakulteti?." Psihološka obzorja (Ljubljana) letnik 19. številka 3 (2010) str. 19-34.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-IJPF9SRC>

Psihološka obzorja
1992-
(Zbirni zapis)