URN_NBN_SI_DOC-R41ZL8I6

Zavihajte rokave in zagrabite vsako priložnost Osebna predstavitev in gradnja lastne blagovne znamke imata pri iskanju zaposlitve velik pomen ZORA KUŽET Ste ostali brez zaposlitve? Pri Compe- tu svetujejo, da se lotite iskanja novega kariernega izziva po čim bolj različ- nih kanalih. Ljudem, ki jim zaupate, morate povedati, da ste odprti za nove delovne izzive. Dobro je, da ste tudi čim bolj vpeti v razne socialne mreže in da se gibljete v različnih krogih. Tudi osebna predstavitev in gradnja lastne blagovne znamke imata pri tem velik pomen. "Zavihajte rokave, zagra- bite vsako priložnost, ki se pojavi, in poprimite tudi za tista dela, ki morda niso najbolj 'vroča'," svetuje direktor Competa Matic Vošnjak. Iščite po vseh možnih kanalih Miro Smrekar, direktor agencije za zaposlovanje Adecco: "Kdor išče novo službo, naj se zaveda svojih prednosti, ki mu jih dajejo pridobljene izkušnje in znanje ter zaupa sam vase. Naredi- te analizo trga - pozanimajte se, katera podjetja potrebujejo nove kadre, v ka- terem podjetju bi želeli delati, katera oseba vam lahko da možnost za razgo- vor ... " In pravi, da se je treba po vsem tem podati na trg - dogovarjati se za razgovore, se predstaviti ..., izkoristi- te vsak pogovor za koristno izmenjavo in uporabo informacij. "Kadar iščete novo zaposlitev, iščite po vseh možnih kanalih in ne izpustite nobene prilo- žnosti: uporabite svojo mrežo poznan- stev, spremljajte družabna omrežja in spletne portale, obrnite se tudi na ka- drovske svetovalce, predstavite se agencijam za zaposlovanje in preveri- te ponudbo del na zavodu za zaposlo- vanje. Zavedajte se, da imajo na trgu dela prednost tisti iskalci zaposlitve, ki se razlikujejo od drugih s svojimi specifičnimi znanji, saj to predsta- vlja njihovo dodano vrednost. Zato lahko iskalci zaposlitve ta čas izkori- Koliko nadur smo delali? Po podatkih Statističnega urada RS so zaposleni opravili v letošnjem drugem četrtletju za 1,6 odstotka manj delov- nih ur kot v lanskem drugem četrtle- tju. V letošnjem prvem polletju je bilo tako opravljenih skupno 580 milijo- nov delovnih ur. Podatki za drugo četrtletje kažejo, da se je obseg opravljenih delovnih ur v primerjavi z istim obdobjem lani znova najbolj zmanjšal v gradbeni- štvu, in sicer za 14,8 odstotka; glede na isto obdobje leta 2008 se je zmanj- šal za več kot petino, za 23,5 odstotka. Največje povečanje števila opravlje- nih delovnih ur je v drugem četrtle- tju 2011 zabeležila dejavnost oskrba z vodo, ravnanje z odplakami in od- padki, saniranje okolja, in to za štiri odstotke. V drugem četrtletju 2011 je vsak zaposleni v povprečju delal 137 de- lovnih ur na mesec ali uro več kot v prvem četrtletju. Največ delovnih ur na mesec so v obdobju od aprila do junija letos opravili zaposleni v de- javnosti oskrba z vodo, ravnanje z od- plakami in odpadki, saniranje okolja oziroma zdravstvo in socialno var- stvo, in sicer povprečno 141. (zku) Miro Smrekar (Robert Balen) Matic Vošnjak (osebni arhiv) stite bodisi za zaključek nedokončane šole ali študija bodisi za pridobivanje dodatnih znanj, ki vam bodo koristi- la pri naslednji zaposlitvi." Tistim, ki imajo podjetniško žilico, svetuje raz- mislek o samozaposlitvi. Če ocenjuje- te, da imate dovolj znanja, izkušenj in poslovnih priložnosti, se tega lotite, vendar premišljeno: imejte poslovno idejo, razdelan poslovni plan, kako se boste posla lotili in s kom, kako boste pridobivali stranke ... Koristno je tudi, če imate že dogovor za konkretne posle, meni Smrekar." Dobrodošlo je tudi začasno delo Alež ^ ^ ( Robert Balen ) Aleš Zaletel, direktor Mojega dela. com, pa poleg tega med drugim sve- tuje tako imenovano začasno delo. To lahko, pravi, nadomesti izgubo pri- hodkov med iskanjem dolgotrajnejše zaposlitve. Če se potrebe v podjetju povečajo, lahko začasno zaposlitev preoblikujete v polno, redno zaposli- tev. Če ste dobri pri svojem delu in če podjetje potrebuje kader zaradi novih potreb po delavcih, se lahko znajdete na vrhu seznama primernih kandida- tov za zaposlitev. Z začasnih delom lahko zapolnite "luknje" v življenjepisu. "Nekateri de- lodajalci so še posebej občutljivi, ko opazijo vrzeli nedela v kronoloških življenjepisih. Zapolnite jih z zača- snih delom in se izkažite kot zelo de- loven človek. Takšna oblika dela je lahko tudi primeren test vaših veščin. Če ste kdaj razmišljali o zamenjavi karierne poti, je to odlična priložnost, da se v nekaj urah preizkusite, ali vam želena "sanj- ska" kariera ustreza. V času, ko morate pri iskanju zapo- slitve uporabiti vse adute v rokavu, da sploh pridete na razgovor, lahko spo- sobnosti unovčite torej tudi s kakšnim začasnim delom. Ne zamudite te prilo- žnosti, lahko se izkaže kot nova kari- erna pot!, svetuje Zaletel. Začasno delo vam, meni, ponuja možnosti za spo- znavanje zanimivih ljudi. Več ljudi kot spoznate, večja je verjetnost, da boste preko njih prišli do kakšnega podatka o prostem delovnem mestu, še preden je to objavljeno v medijih," pojasnjuje Zaletel. Skoraj milijon brezposelnih mladih Britancev (Reuters) V Veliki Britaniji je bilo v trimesečju do konca avgusta brezposelnih 2,57 mili- jona ljudi, kar je največ od leta 1994. Stopnja brezposelnosti je znašala 8,1 od- stotka, s čimer je bila najvišja od leta 1996, je objavil britanski statistični urad. Stopnja brezposelnosti se je v trimesečju do konca avgusta v primerjavi s predhodnim četrtletjem povečala za 0,4 odstotne točke, na 8,1 odstotka. Število brezposelnih se je na četrtletni ravni povečalo za 114.000, kar je naj- večja četrtletna rast od trimesečja do konca julija 2009 - na 2,57 milijona. Števi- lo brezposelnih se je s tem povzpelo na najvišjo raven od trimesečja do konca oktobra 1994. Rekordno vrednost je dosegla brezposelnost pri mladih. V četrtletju do konca avgusta letos je bilo brez dela 991.000 ljudi, starih od 16 do 24 let; sto- pnja brezposelnosti je znašala rekordnih 21,43 odstotka. (zap) Nasveti sindikata Sodelovanj e delavce pri upravljanju (II) JOLANDA LASIC, DIPL. EKON., STROKOVNA DELAVKA V OBMOČNI ORGANIZACIJI ZSSS PODRAVJE IN KOROŠKA Bralec sprašuje: "Kako je s sodelovanjem delavcev pri upravljanju podjetij?" Sindikat odgovarja: "V družbi, v kateri je zaposlenih do 20 delavcev z aktivno volilno pravico, ti sodelujejo pri upravljanju preko delavskega zaupnika. Svet delavcev se oblikuje, če je v družbi zaposlenih več kot 20 delavcev z aktivno volilno pravico. Delavski zaupnik ima v skladu z zakonom enak način dela in enake pravice, kot jih ima svet delavcev. Tudi volitve članov sveta delavcev in delavskega zaupnika so enake. Kdo lahko voli Aktivno volilno pravico imajo tisti delavci, ki delajo v družbi nepretrgoma najmanj šest mesecev in imajo pravico voliti predstavnike v svet delavcev. Direktor, delavci, ki imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi v skladu z 72. členom Zakona o delovnih razmerjih, to so pogodbe o zaposlitvi s poslovo- dnimi osebami, ter prokuristi nimajo pravice voliti predstavnikov v svet delavcev. Tudi družinski člani vodilnega osebja nimajo pravice voliti predstavnikov v svet delavcev. Kot družinski člani po tem zakonu se smatrajo zakonec, otroci (zakonski ali nezakonski, posvojenci in pastorki), vnuki, starši (oče, mati, očim in mačeha), posvojitelji ter bratje in sestre. Pravico biti izvoljeni v svet delavcev pa imajo vsi tisti delavci, ki imajo aktivno volilno pravico po tem zakonu in so v družbi zaposleni nepretrgoma najmanj dvanajst mesecev; pravimo, da imajo pasivno volilno pravico. Mandat članov sveta delavcev traja štiri leta. Člani so lahko ponovno izvoljeni. Število članov sveta delavcev se v času mandatne dobe ne spremeni, tudi če se spremeni število delavcev z aktivno volilno pravico. Izjema je le, če bi se število zaposlenih v družbi zmanjšalo pod 20. Takrat svet delavcev preneha delovati, razen če je v posebnem dogovoru z delodajalcem določeno drugače. Pobudo za ustanovitev sveta delavcev lahko dajo najmanj trije delavci ali v družbi zastopani reprezentativni sindikati. V delovnem času se v dogovoru z direktorjem družbe skliče zbor delavcev. Svet delavcev se ustanovi, če tako odloči večina delavcev z aktivno volilno pravico. V tem primeru zbor delavcev imenuje volilno komisijo in določi datum volitev. Člane volilne komisije lahko predlagajo vsak delavec in v družbi zastopani sindikati. Izvoljeni so tisti, ki dobijo največ glasov, imenovani so za štiri leta. Poleg volilne komisije se lahko ustanovijo tudi volilni odbori, ki pa se imenujejo za vsake posamične volitve članov sveta delavcev. Volilna komisija in volilni odbori predstavljajo volilne organe. Člani volilnih organov in njihovi namestniki so lahko le delavci, ki imajo aktivno volilno pravico in niso kandidati za člane sveta delavcev. Članstvo v volilnih organih je prostovoljno in pred sprejetjem sklepa o razpisu volitev je treba pridobiti prostovoljno pisno privolitev. Tajnost glasovanja Glasovanje na voliščih vodijo volilni odbori, ki skrbijo za pravilnost in tajnost glasovanja. Za vsako volišče se imenuje en volilni odbor. Volilni odbor sestavljajo predsednik in parno število članov, od katerih ima vsak namestni- ka. V družbi z do 50 delavci z aktivno volilno pravico se lahko naloge volilne komisije in volilnih odborov združijo in jih opravlja volilna komisija. Takrat se sme glasovati le na enem volišču. Volilna komisija obvesti volivce o dnevu volitev in o njihovem volišču. Volilni odbor lahko v soglasju z volilno komisijo določi, da volivci, ki so na dan volitev odsotni, volijo pred tem dnem. Volitve morajo biti organizirane tako, da je zagotovljena tajnost glasovanja. Vsak delavec ima en glas. Delavci glasujejo osebno. Voli se z glasovnicami, in sicer tako, da se obkrožijo zaporedne številke pred imeni tistih kandidatov za člane sveta delavcev, za katere se želi glasovati. Ko poteče določen čas volitev, začne volilni odbor takoj šteti glasove. Volitve so veljavne, če se jih udeleži več kot polovica delavcev z aktivno volilno pravico. Izvoljenih je toliko kandidatov za člane sveta delavcev, kolikor je članov sveta delavcev, in sicer tisti, ki so dobili največje število glasov. " Borza študentskega dela Ta teden na Študentskem servisu Maribor ponujajo naslednja zanimiva dela: • pet ljudi potrebujejo v Miklavžu za ročna dela, plačilo 3,60 eur/h, • za menjavo pnevmatik v Rogozi potrebujejo dva, plačilo 4,00 eur/h, • pet jih iščejo za delo na domu v Mariboru, plačilo 10,00 do 20,00 eur/sklenjen posel, • za pospravljanje vozičkov v Mariboru potrebujejo dve osebi, plačilo 4,00 eur/h, • za rezanje in pripravo cvetja za prodajo iščejo tri v Skorbi pri Ptuju, plačilo 3,50 eur/h, • za pomoč v trgovini v Murski Soboti potrebujejo dva, plačilo 4,50 eur/h, • na Ptuju iščejo dva za animacije, plačilo 4,00 eur/h. Kot običajno imajo na servisu še ogromno del v strežbi. V nedeljo, 30. oktobra, vabijo vse otroke, da se jim pridružijo pri "cumpranju". Ob 18. uri se bodo namreč z Dravsko vilo popeljali na nočno plovbo in v družbi male čarovnice izdelovali čarovniške klobuke, duhce in izrezovali buče. študentski servis maribor ^ www.ss-mb.si info@ss-mb.si 02/22-90-900