URN_NBN_SI_DOC-RHTFBRK4

Povečanje števila kadrov pričakujejo tudi delodajalci v transportu. (Tit Košir) Kakšne so napovedi delo- dajalcev o zaposlovanju Manpowerjeva raziskava kaže, da delodajalci iz nordijskih držav, natančneje iz Švedske in Norveške, napovedujejo največje zaposlovanje od leta 2 0 0 8 dalje PRIPRAVILA ZORA KUŽET Manpowerjeva raziskava o napovedi zaposlovanja za zadnje četrtletje leto- šnjega leta med 622 slovenskimi delo- dajalci kaže, da ti za omenjeno obdobje napovedujejo negativno rast zaposlo- vanja. Nekaj več kot eden od desetih delodajalcev napoveduje upad števila zaposlenih. Vendar pa raziskava kaže, da trije od štirih delodajalcev načrtuje- jo ohranitev sedanjega števila zaposle- nih, kar nakazuje na nekaj stabilnosti na trgu dela. Manj optimistični delodajalci Pozitivne zaposlitvene možnosti napo- vedujejo delodajalci v proizvodni de- javnosti, panogah transporta, logistike in komunikacij ter kmetijstva, lova, gozdarstva in ribolova. Na regionalni ravni kažejo pozitiven trend zaposlo- vanja za naslednje trimesečje le delo- dajalci osrednje regije. Delodajalci so v napovedi zaposlo- vanja za četrto četrtletje v primerjavi s tretjim precej manj optimistični glede povečanja števila zaposlenih. Rezultati raziskave kljub temu kažejo na stabil- nost na trgu dela v prihajajočem če- trtletju, saj več kot sedem od desetih delodajalcev napoveduje, da se struk- tura njihove delovne sile v zadnjih treh mesecih ne bo spremenila. Kljub temu pa podatki kažejo manj možnosti za iskalce zaposlitve, saj le delodajalci v proizvodni dejavnosti, transportu, lo- gistiki in komunikacijah ter panogi kmetijstva, lova, gozdarstva in ribo- lova pričakujejo povečanje števila kadrov. Pozitivni trend zaposlovanja v proizvodni panogi je povezan z iz- vozom slovenskih podjetij v Nemčijo, ki je pomembna izvozna točka Slove- nije. Posledično je s podobnimi gospo- darskimi dogajanji pozitivno povezana panoga transporta, logistike in komu- nikacij. Analiza podatkov posameznih panog kaže, da delodajalci v treh od desetih gospodarskih panog napove- dujejo rast števila zaposlenih v priho- dnjem četrtletju. Najbolj optimistični so delodajalci iz proizvodne dejavno- sti, ki v prihajajočem četrtletju napo- vedujejo petodstotno neto napoved zaposlovanja. Vseeno je napoved v pri- merjavi s prejšnjim četrtletjem precej upadla, saj so zaposlitvene možnosti slabše za osem odstotnih točk. Podob- ne so tudi napovedi delodajalcev iz panoge transport, logistika in komuni- Napovedi zaposlovanja po četrtletjih Rast Upad 1. četrtletje 8 % 6 % 2. četrtletje 12 % 7 % 3. četrtletje 14 % 7 % 4. četrtletje 10 % 12 % VEČER Brez sprememb 74 % 77 % 77 % 76 % Ne vem 12 % 4 % 2 % 2 % Neto napoved zaposlovanja +2 % +5 % +7 % -2 % Vir: M a n p o w er Na boljšem so izobraženi Analitiki organizacije za ekonomsko sodelovanje in razvoj (OECD) v poročilu o izobraževanju ugotavljajo, da je v času finančne krize izgubilo zaposlitev precej manj tistih z univerzitetno izobrazbo kot tistih brez poklicne kvali- fikacije. Leta 2009 je stopnja brezposelnosti tistih z univerzitetno diplomo v državah OECD v povprečju znašala 4,4 odstotka, pri tistih brez visokošolske izobrazbe 11,5 odstotka, leta 2008, torej ob izbruhu krize, pa 8,7 odstotka. Vsi brez visokošolske diplome veliko prispevajo k povprečni stopnji brezposel- nosti mladih, ki zdaj v državah OECD povprečno znaša 17 odstotkov, ugota- vljajo analitiki OECD. Sicer pa imata najvišjo brezposelnost na območju držav OECD Španija (21,2 odstotka) in Irska (14,5 odstotka). V državah OECD je bilo julija brezposelnih 44,5 milijona ljudi. (zku) kacije, kjer neto napoved zaposlovanja znaša pozitivne, a skromne štiri od- stotke. V panogi kmetijstva, lova, goz- darstva in ribolova je prav tako zaznati pozitivni trend zaposlovanja, tu neto napoved zaposlovanja znaša odstotek. Hkrati delodajalci iz šestih gospodar- skih panog poročajo o negativnih za- poslitvenih možnostih, predvsem na področju rudarstva in kamnin. Na regionalni ravni delodajalci v treh od štirih slovenskih regij poro- čajo o negativnih zaposlitvenih na- črtih za prihajajoče četrtletje. Zgolj delodajalci iz osrednje regije z rahlo enoodstotno napovedjo nakazujejo po- zitivne možnosti za zaposlovanjem v naslednjih treh mesecih. Delodajalci v severovzhodni, jugovzhodni in jugoza- hodni regiji medtem poročajo o manjši napovedi zaposlovanja. Četrtletna pri- merjava za vse štiri regije kaže namreč upad zaposlitvenih možnosti. Največ zaposlitev načrtujejo v Braziliji Rezultati globalne Manpowerjeva raz- iskave napovedi zaposlovanja so poka- zali, da delodajalci napovedujejo rast zaposlovanja za zadnje četrtletje 2011 v 36 od skupno 41 držav, vključenih v raziskavo. Neto napoved zaposlovanja se v primerjavi s prejšnjim trimese- čjem slabša v 21 državah ter izboljšuje v 20 v primerjavi z enakim obdobjem lani. Zaposlitvene namere za zadnje če- trtletje leta 2011 so najmočnejše v Bra- ziliji, v Tajvanu, v Indiji, Singapurju, Panami, na Novi Zelandiji, v Kolum- biji in Hongkongu, najšibkejše v Grčiji, Italiji, Sloveniji in Španiji. Tako kot že celo leto tudi v zadnjem četrtletju trendi na trgu delovne sile v Evropi, na Bližnjem vzhodu in v Afriki kažejo na raznolika pričakovanja delo- dajalcev. O pozitivnih napovedih zapo- slovanja poročajo delodajalci iz 18 od 23 držav. V primerjavi s prejšnjim če- trtletjem se kaže upad zaposlitvenih možnosti v 13 državah, v primerjavi z istim obdobjem lani pa je v enajstih državah pričakovati rast zaposlovanja. Regionalni načrti zaposlovanja so naj- močnejši v Turčiji, na Norveškem in v Bolgariji; najšibkejši v Grčiji in Itali- ji. Čeprav je pričakovati, da se bo po- zitivno zaposlovanje nadaljevalo, so možnosti za zaposlitev v proizvodni panogi upadle po skoraj vsej Evropi, kljub nadaljnji stabilni napovedi za- poslovanja v nemški industriji. "Čeprav smo bili priča popravku letne rasti nemškega BDP-ja navzdol, na tem trgu delovne sile pričakuje- mo stabilne zaposlitvene možnosti, saj napovedi delodajalcev proizvodne panoge kažejo najmočnejše povpra- ševanje po kadru v zadnjih treh letih. Čeprav je bil omenjeni sektor v tre- tjem četrtletju svetla točka v Evropi in se nemški optimizem v omenje- ni panogi še nadaljuje, se optimizem ni prenesel na preostalo regijo, saj je napoved zaposlovanja za proizvodno panogo v primerjavi z prejšnjim če- trtletjem upadla v 18 od 21 držav," je dejal Jeffrey A. Joerres, predsednik in izvršni direktor ManpowerGroup. "De- lodajalci iz nordijskih držav, natanč- neje iz Švedske in Norveške, ob koncu leta pričakujejo vzpon v zaposlovanju in poročajo o najmočnejši napovedi zaposlovanja od leta 2008. Nasprotno pa se stanje na trgu delovne sile ob na- daljevanju gospodarske krize slabša v Grčiji in Italiji." Nasveti sindikata Odpoved zaradi poslovnih razlogov? Minimalna starost Leto Starost za ženske 2003 51 let 2004 51 let 4 mesece 2005 51 let 8 mesecev 2006 52 let 2007 52 let 4 mesece 2008 52 let 8 mesecev 2009 53 let 2010 53 let 4 mesece 2011 53 let 8 mesecev 2012 54 let 2013 54 let 4 mesece 2014 54 let 8 mesecev 2015 55 let VEČER Vir: ZSSS GREGOR CERAR, UNIV. DIPL. PRAV., SEKRETAR OO ZSSS PODRAVJE IN KOROŠKA Bralka sprašuje: "Zaposlena sem pri samostojnem podjetniku, ki me je obvestil, da mi bo iz poslovnih razlogov prekinil delovno razmerje, sklenjeno za nedoločen čas. Stara sem 53 let in 2 meseca, do upokojitve pa mi manjka še leto in 6 mesecev. Zanima me, ali mi, glede na mojo starost in relativno kratek čas do izpolnitve pogojev za redno upokojitev, delodaja- lec lahko prekine delovno razmerje iz poslovnih razlogov." Sindikat odgovarja: "Starejši delavec je na podlagi 201. člena tega zakona tisti, ki je starejši od 55 let. Za ženske še naprej velja prehodno obdobje. Zakonsko je določena enotna starost 55 let za delavke in delavce. Vendar zakon določa prehodno obdobje, v katerem se bo minimalna starost 55 let za delavke uveljavila postopoma do leta 2015, enako kot se zvišujejo minimalni pogoji starosti za pridobitev pravice do starostne pokojnine za zavarovanke po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju. Zakon sicer določa splošno prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu iz poslovnega razloga, vendar delavka še nima statusa starejše delavke, zato lahko delodajalec delavki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Seveda ji pripadata odpravnina in nadomestilo na zavodu v skladu z zakonom. Če bi bila delavka starejša delavka, pa brez njenega soglasja ni možno odpovedati pogodbe o zaposlitvi, dokler ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Ob tem se uveljavlja tudi možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu iz poslovnega razloga ob istočasni ponudbi ustreznega dela za nedoločen čas pri delodajalcu. Posebno varstvo je omejeno samo na redno odpoved iz poslovnega razloga, kar pomeni, da je tudi starejšemu delavcu možno izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, možna pa je tudi redna odpoved iz krivdnega razloga in iz razloga nesposobnosti. Kadar delavec sam da posebno pisno soglasje, lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, vendar je treba biti tukaj posebno pazljiv, saj takšno soglasje pomeni, da se delavec strinja z odpovedjo. Takrat delavec namreč ne bo upravičen do pravice do nadomestila za čas brezposelnosti. Prav tako lahko delodajalec poda odpoved, če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino. Zavarujte svoje delovnopravne in socialne pravice. Najdete nas na naslovu ZSSS, Območna organizacija Podravje in Koroška, Neratova ulica 4, 2 0 0 0 Maribor, ali v sindikalnih pisarnah Meškova 2, 2380 Slovenj Gradec, in Prežihova 24, 2390 Ravne na Koroškem. Vabimo vas tudi na spletno stran http://www.zsss- po- dravje.si in na naš blog: http://zasolidarnost.blogspot.com ." Ne bodite preveč vljudni Ste vedeli, da ni vedno pomembno le to, koliko na delovnem mestu znate in kako ste pri opravljanju svojega dela dobri, ampak predvsem, kako se znate uveljaviti in "zagrebsti"? To je pokazala študija Journal of Personality and Social Psyhology, ki je dala misliti tudi o naslednjem: bolj ste v službi vljudni in v dobrih odnosih s kolegi, manjšo plačo imate. Torej: na delovnem mestu niso uspešni tisti, ki so pri svojem delu dobri in znajo več, ampak tisti, ki skušajo na vsak način v ospredje. Nič kaj spodbudno, mar ne? (zku) Borza študentskega dela Ta teden na Študentskem servisu Maribor ponujajo naslednja zanimiva dela: • v Miklavžu potrebujejo za promocije tri osebe, plačilo 5 do 6 evrov/uro, • za pomoč pri prodaji parfumov iščejo dva v Slovenski Bistrici, plačilo 3,20 do 3,50 evra/uro, • za projektiranje v Mariboru potrebujejo eno osebo, plačilo po dogovoru, • za dostavo hrane v Mariboru iščejo prav tako eno osebo, 3,80 do 4 evre/uro, • za deljenje reklamnega materiala potrebujejo 6 oseb nad 20 let, plačilo po do- govoru, • za telefonsko anketiranje iščejo 5 oseb v Mariboru, plačilo 4 evre/uro, • delo na bencinskem servisu ponujajo trem v Slovenski Bistrici, plačilo 4 evre/ uro. Kot običajno imajo na servisu še ogromno del v strežbi. Sporočajo še, da vam v njihovi enoti v Gregorčičevi ulici po zelo ugodnih cenah ponujajo črno-belo in barvno fotokopiranje, pa tudi printanje s ključka, CD-ja ali diskete. študentski servis maribor ^ www.ss-mb.si info@ss-mb.si 02/22-90-900