ALI SO DELAVCI RES PREMALO OBVEŠČENI?
Ze trinajst let se iz Siške v Moste voei na delo 334etni Rafael Koželj. V tovarni Teol je začel delati se pred vojaščino in v tej tovarni je dobil tudi pivo delo. Po odsluženju kadrovskega roka se je v tej tovarni ponovno zaposlil in si pridobfl kvali-hkaciio v obratu polizdelkov za tekstilno industrijo, iz katerih delajo predvsem šampone.
Rafael Koželj je poročen 12 let in je oče 12 in 5-letnega sina. Tudi nje-gova žena je zaposlena, in sicer kot polkvalificiiana delavka v RoSki pialnici.
,,Kje sta otroka tedaj, ko sta oba odsotna? "
,,Mlajši je v varstvu pri neki ženi, starejši pa je doma in si moia sam pripraviti vse potiebno za šolo in za prehrano."
,,In koliko plačujete za varstvo? "
,JCai precej, dnevno 10,00 din. Sem pa zadovoljen že s tem, da ga v varstvo sploh lahko dam."
,,Kako pa finančno, je to težko breme zavaju? "
,,Seveda je. Nihče od naju nima velikih dohodkov in se vsak strošek pozna. Lažje shajava edinole zato, ker oba precej dobiva od doma, to je iz okolice Sevnice, od koder sva doma."
,,Pa stanovanjske ¦ razmere, ali imate tudi kake težave? "
,,Ne, tu nimava težav. Mesečno plačujeva le 60,00 din, toda pove-dati moram, da imamo le 22 kvad. m stanovanjske površine."
,,Vam podjetje omogoča, da lah-ko ddate nadure? "
,,Ne, nadui ni veliko in tudi ne 3>lača se jih delati."
,,Zakaj ne? "
,,Kej z nadurami hitro presežera tisti minimum, ki mi omogoča, da dobim še otroški dodatek. Lansko leto sem delal samo tri sobote, pa sem izgubil otroški dodatek za za celo leto."
,,lmate še kako postransko delo oziioma zaslužek? "
,J4e, nimam."
,,Zanima me, če ste zadovoljni s podjetjem, v katerem delate, in z delom, ki ga opravljate? "
,,Ce govorim v svojem imenu pa tudi v imenu kolegov, potem bi lahko dejal, da nismo najbolj zado-voljni."
,,Zakaj ne? "
,,Zato, kei so plače že štiri leta enake, delavec pa dela skoro 100 % več kot nekdaj, da o podražitvah in devalvacijah sploh ne govorim.
,,Pa se delavci pritožujejo nad takim stanjem? "
,,Seveda se, a vedno dobivamo le odgovoie, da zaradi tega in tega ne morejo dvigniti plač in tako naprej. Delavci s takimi odgovori niso zado-voljni, če je res, kar uprava podjetja pripoveduje in opravicuje te stvari, pa ne vemo, ker nimamo pogleda v komerciaio."
,,Vara to nihče ne skuša prikazati z računi ali z diugimi sredstvi, da bi delavci resnično vedeli, kako je s stanjem podjetja? "
,,Račune, oziroma stvari okoli podjetja premlevajo na sejah delav-skfli svetov in naši zastopniki na teh sejah nam posredujejo to snov, toda v dokaj nerazumljivi obliki tako, da bore malo zvemo od njih; drugi, to je tisti, kateiim delavci pravimo ta* višji, pa sploh ne pridejo med nas in nam ne skušajo pojasniti stvaii na stvaren, toda vendarle razumljiv način."
,,Toda problematika podjetja ozi-roma zapisniki sej delavskega sveta so delavcem gotovo na razpolago."
,,So, običajno obesijo zapisnik na oglasno desko, toda delavci tega ne berejo, ker je predolgo, napisano preveč učeno in navadnemu delavcu težko razumljivo."
,,Zakaj pa vaši zastopniki delav-cem ne tolmačijo problematike pod-jetia tako, kot so jo slišali na se-jah?"
,JZato ne, ker so to nekvalificirarri ali premalo izobraženi ljudje. Zato
bi bilo zaieleno, da pnde med nas . nekdo, ki se razume na te stvaii in nam na preprost način raztolmači vse to."
,,Ste bili kdaj član delavskega sireta? "
,,Da, bil sem."
,Jn kaj ste vi storili kot član de-lavskega sveta, da bi bili ddavci čim bolje seznanjeni s stanjem v pod-jetju? "
,,Isto, kot diugi člani delavskega sveta. Zatadi premajhne razgleda-nosti v komerciali in drugih službah podjetja jim nisem mogel o tem do-sti povedati. Na dmgi strani pa nam časovna stiska pri delu onemogoča poglobljene debate o tem. Tudi be-sedg, kot so amortizacija, akumula-cija,^ investicije, infrastruktura in tako naprej, so ddavcu v osnovi ne-razumljive, in torej do njih nima zaupanja, ker mu nič ne povedo."
,,Zanima me, kako ddavci tolma-čijo sedanie gospodarsko stanje glede na veliko zadolženost države, na devalvacijo in na dvig življenjskih stroškov? "
,,Delavci med sabo zelo malo raz-pravljajo o tem, ker preprosto ne utegnejo. Vsak deiavec mora kar krepko delati osem ui. Dokler bo delavec imel vsaj nujno osnovo za življenje, bo še šlo, če pa te ne bo, potem bo pa težko apelirati na de-> lavčevo zavest in pripadnost proleta-riatu. Občutek imam, da delavca ^remalo upoštevajo, da gredo odlo-citve mimo njega. Boli ga tudi to, ko v časopisih vedno znova bere o poneverbah in izkoriščanju urad-nega položaja in med temi ni nobe-nega delavca, temveč to delajo tisti, Tci so že tako ali tako veliko imeli in ki so delavcem solfli pamet. Za vse te stvari so zelo mile kazni, če pa delavec v podjetju vzame le naj-manjšo stvai, takoj leti iz podjetja."