22. APRIL 2010
22 APRIL 2010 št./No 11
7 TRG DELA 
 LABOUR MARKET št./No 2
PROSTA DELOVNA MESTA, SLOVENIJA, 2009 
JOB VACANCIES, SLOVENIA, 2009 
   
 Največ prostih delovnih mest v zadnjih osmih letih je bilo v Sloveniji 
leta 2007, in sicer povprečno dobrih 8.800. V letu 2008 se je to 
število zmanjšalo za 11 %. Tudi v letu 2009 je bilo povpraševanje po 
delovni sili bistveno manjše, saj je bilo prostih delovnih mest 
povprečno nekaj manj kot 5.000. 
 In the last eight years the highest number of job vacancies was 
registered in 2007. In 2007 there were in Slovenia on average 
more than 8,800 job vacancies, while in 2008 this number 
decreased by 11%. Also in 2009 the employers inquired for 
workers much less than usually; on average there were less than 
5,000 job vacancies. 
 
 Število zasedenih delovnih mest se je v obdobju 2003–2008 stalno 
zviševalo. V povprečju jih je bilo največ prav v letu 2008, in sicer 
dobrih 838.000. V letu 2009 pa se je to število zmanjšalo za skoraj 
20.000.   
 Between 2003 and 2008 the number of occupied posts was 
constantly increasing. On average the highest number of occupied 
posts (around 838,000) was registered in 2008. In 2009 the 
number of occupied posts decreased by almost 20,000. 
 
 Tudi stopnja prostih delovnih mest se je v  letu 2009 glede na leto 
2008 zmanjšala, in to za 0,3 odstotne točke (bila je 0,6-odstotna). 
 In 2009 the job vacancies rate decreased by 0.3 of a percentage 
point – it was 0.6%. 
 
 Daleč največ prostih delovnih mest je bilo v letu 2009 razpisanih v 
osrednjeslovenski regiji (1.600), sledila ji je podravska regija (vendar 
s pol manjšim povprečnim številom razpisanih  prostih delovnih 
mest). 
 In 2009 the highest number of job vacancies was advertised in the 
Osrednjeslovenska region, (1,600), followed by the Podravska 
region with half less job vacancies. 
 
 Razporeditev prostih delovnih mest po kohezijskih regijah je bila v 
letu 2009 dokaj enakomerna. V Vzhodni Sloveniji je bilo razpisanih 
48,5 % vseh prostih delovnih mest, preostalo pa v Zahodni Sloveniji. 
Podobno so bila porazdeljena tudi zasedena delovna mesta  
 The distribution by cohesion regions in 2009 was rather even. 
There were 48.5% job vacancies in Vzhodna (Eastern) Slovenija 
and the rest of them in Zahodna (Western) Slovenia. The same 
was true for occupied posts. 
 
   
 
Slika 1: Število prostih delovnih mest po statističnih regijah, Slovenija, 2009 
Figure 1: Number of job vacancies by statistical regions, Slovenia, 2009 
 
Vir / Source: Statistični urad Republike Slovenije / Statistical Office of the Republic of Slovenia 
ZAČASNI PODATKI
PROVISIONAL DATA
 Statistične informacije, št. 11/2010 
2 Rapid Reports No 11/2010 
 
Slika 2: Število prostih delovnih mest, Slovenija, 2001–2009 
Figure 2: Number of job vacancies, Slovenia, 2001–2009 
 
© SURS
število / number
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
10.000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
leto / year  
  
Vir: Statistični urad Republike Slovenije 
Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia 
 
 
Leto 2009 na letni ravni manj uspešno kot leto 2008  At the annual level, 2009 a less successful year than 2008 
Število prostih delovnih mest je v obdobju 2002–2007 na letni ravni stalno
naraščalo; to kaže, da so bile gospodarske razmere v tem obdobju
ugodne. Delodajalci so vedno bolj povpraševali po delovni sili, zato je bila
večja tudi ponudba prostih delovnih mest. Proti koncu leta 2008 je tudi
slovenski trg dela zajela svetovna gospodarska kriza in ponudba prostih
delovnih mest se je zaradi posledic te krize zmanjšala. Negativni vplivi
svetovne gospodarske krize so se nadaljevali tudi v celem letu 2009, saj
je število prostih delovnih mest v tem letu drastično upadlo. Na letni ravni
je bilo tako v povprečju prostih le nekaj manj kot 5.000 delovnih mest. 
 In the 2002-2007 period the number of job vacancies at the annual level
was constantly growing, which shows favourable economic trends in this
period. Employers increasingly sought labour force, which reflected in a
higher number of job vacancies offered. By the end of 2008 the Slovenian
labour market was hit by the economic crisis, the result being smaller
offer of job vacancies. The negative influences of the global economic
crisis also reflected in 2009 – a dramatic fall in the number of job
vacancies was registered.  At the annual level there were less than 5,000
job vacancies. 
 
 
Slika 3: Število zasedenih delovnih mest, Slovenija, 2001–2009 
Figure 3: Number of occupied posts, Slovenia, 2001–2009 
 
© SURS
število / number
720.000
740.000
760.000
780.000
800.000
820.000
840.000
860.000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
leto / year  
  
Vir: Statistični urad Republike Slovenije 
Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia 
Statistične informacije, št. 11/2010 
Rapid Reports No 11/2010 3 
 
Število zasedenih delovnih mest se je na letni ravni izrazito
zmanjšalo 
 Number of occupied posts at the annual level dropped significantly 
Podatki o zasedenih delovnih mestih na letni ravni kažejo, da se je to
število v obdobju 2001–2004 gibalo bolj ali manj na enaki ravni, po letu
2004 pa je začelo hitro naraščati. V obdobju 2004–2008 se je število
zasedenih delovnih mest povečalo skoraj za 70.000, to je povprečno za
okoli 14.000 na leto. Število zasedenih delovnih mest se je najbolj
povečalo v dejavnosti gradbeništvo (F);  prav tu pa je bilo zaposlene tudi
največ tuje delovne sile, zlasti iz držav nekdanje Jugoslavije. 
 Data on occupied posts at the annual level show that in the 2001-2004
period their number was more or less the same, while after 2004 it started
to rapidly grow. In the 2004–2008 period the number of occupied posts
increased by almost 70,000, i.e. on average by around 14,000 per year.
The number of occupied posts increased the most in Construction (F),
because this activity employed most of the labour force from former
Yugoslav republics. 
V gibanju števila zasedenih delovnih mest se torej posledice svetovne
gospodarske krize in recesije še niso pokazale; te so postale vidnejše ob
koncu leta 2008. Glede na napovedi, da recesija v letu 2008 še ni
dosegla najnižje točke, je bil  upad števila zasedenih delovnih mest v letu
2009 pričakovan . 
 As regards occupied posts, the impact of the economic crisis and the
recession, which hit the world at the end of 2008, has not yet become
evident. In view of predictions that the crisis has not yet reached the
bottom, the number of occupied posts is expected to fall in 2009. 
Število zasedenih delovnih mest je med letom sicer podvrženo
sezonskim vplivom, zato v običajnih razmerah zaznavamo na trgu dela
naraščanja in upadanja tega števila vse leto. V letu 2009 pa je število
zasedenih delovnih mest upadlo vsak mesec, razen v septembru in glede
na leto 2008 se je zmanjšalo za nekaj več kot 19.500; v letu 2009 je bilo
zasedenih povprečno   malo več kot 819.000 delovnih mest. 
 During the year the number of occupied posts is also under the seasonal
influence, so some ups and downs are registered in usual circumstances
on the labour market. In 2009 the number of occupied posts dropped from
month to month, except in September. Compared to 2008, the number of
occupied posts in 2009 decreased by around 19,500 and reached a little
more than 819,000. 
 
 
Slika 4: Število prostih delovnih mest po področjih dejavnosti (SKD 2008), Slovenija, 2008–2009 
Figure 4: Number of job vacancies by sections of activity (Nace Rev. 2), Slovenia, 2008–2009 
 
© SURS
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S
področja dejavnosti  / sections of activity
število / number
2008
2009
 
 
A KMETIJSTVO IN LOV, GOZDARSTVO, RIBIŠTVO / AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHING 
B RUDARSTVO / MINING AND QUARRYING 
C PREDELOVALNE DEJAVNOSTI / MANUFACTURING 
D OSKRBA Z ELEKTRIČNO ENERGIJO, PLINOM IN PARO / ELECTRICITY, GAS, STEAM AND AIR CONDITIONING SUPPLY 
E OSKRBA Z VODO, RAVNANJE Z ODPLAKAMI IN ODPADKI, SANIRANJE OKOLJA  / WATER SUPPLY, SEWERAGE, WASTE MANAGEMENT AND REMEDIATION ACTIVITIES 
F GRADBENIŠTVO / CONSTRUCTION 
G TRGOVINA, VZDRŽEVANJE IN POPRAVILA MOTORNIH VOZIL / WHOLESALE AND RETAIL TRADE, REPAIR OF MOTOR VEHICLES AND MOTORCYCLES 
H PROMET IN SKLADIŠČENJE / TRANSPORTATION AND STORAGE 
I GOSTINSTVO / ACCOMMODATION AND FOOD SERVICE ACTIVITIES 
J INFORMACIJSKE IN KOMUNIKACIJSKE DEJAVNOSTI / INFORMATION AND COMMUNICATION 
K FINANČNE IN ZAVAROVALNIŠKE DEJAVNOSTI / FINANCIAL AND INSURANCE ACTIVITIES 
L POSLOVANJE Z NEPREMIČNINAMI / REAL ESTATE ACTIVITIES 
M STROKOVNE, ZNANSTVENE IN TEHNIČNE DEJAVNOSTI / PROFESSIONAL, SCIENTIFIC AND TECHNICAL ACTIVITIES 
N DRUGE RAZNOVRSTNE POSLOVNE DEJAVNOSTI / ADMINISTRATIVE AND SUPPORT SERVICE ACTIVITIES 
O DEJAVNOST JAVNE UPRAVE IN OBRAMBE, DEJAVNOST OBVEZNE SOCIALNE VARNOSTI / PUBLIC ADMINISTRATION AND DEFENCE, COMPULSORY SOCIAL SECURITY 
P IZOBRAŽEVANJE / EDUCATION 
Q ZDRAVSTVO IN SOCIALNO VARSTVO / HUMAN HEALTH AND SOCIAL WORK ACTIVITIES 
R KULTURNE, RAZVEDRILNE IN REKREACIJSKE DEJAVNOSTI / ARTS, ENTERTAINMENT AND RECREATION 
S DRUGE DEJAVNOSTI / OTHER SERVICE ACTIVITIES 
  
Vir: Statistični urad Republike Slovenije 
Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia 
 Statistične informacije, št. 11/2010 
4 Rapid Reports No 11/2010 
 
Ponudba prostih delovnih mest v letu 2009 manjša  In 2009 decrease in job vacancies 
Kot je bilo že omenjeno, se je število prostih delovnih mest v letu 2009 v
primerjavi s predhodnim letom zmanjšalo za okoli 2.800. To zmanjšanje
se je kazalo prav na vseh področjih dejavnosti, razen v dejavnosti
izobraževanje (P); tam je bilo povpraševanje po novi delovni sili celo
malo večje kot v letu 2008. 
 As mentioned, in 2009 the number of job vacancies decreased by about
2,800 compared to the previous year. The decrease was observed in all
activities except in Education (P) where slightly higher demand for
workers was registered.  
Kljub vsemu je bilo največ prostih delovnih mest razpisanih v dejavnosti
gradbeništvo (F), predelovalne dejavnosti (C) in poslovanje z
nepremičninami (L). 
 Nevertheless, most job vacancies were advertised in Construction (F),
Manufacturing (C) and Real estate, renting and business activities (L). 
 
 
 
Slika 5: Število prostih delovnih mest po glavnih skupinah poklicev, Slovenija, 2008–2009 
Figure 5: Number of job vacancies by major groups of occupation, Slovenia, 2008–2009 
 
© SURS
0 500 1000 1500 2000
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2008 2009
glavne skupine poklicev
major groups of occupation število / number
 
 
 
  
Vir: Statistični urad Republike Slovenije 
Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia 
 
 
Največ povpraševanja po poklicih iz 7. glavne skupine poklicev  Most job vacancies in major group 7 
Največ, 22 % prostih delovnih mest je bilo razpisanih (objavljenih) za 7.
glavno skupino poklicev, to so poklici za neindustrijski način dela;
nekoliko manj prostih delovnih mest je bilo objavljenih za 9. glavno
skupino poklicev, tj. za  poklice za preprosta dela, in sicer 1.054 prostih
delovnih mest;  za to skupino poklicev je bila v letu 2009 izkazana tudi
najvišja stopnja prostih delovnih mest, in sicer je bila ,1,2-odstotna. 
 As regards occupations, the highest number of job vacancies (22%) was
recorded in major group 7, which includes craft and related trades
workers. Slightly fewer job vacancies were registered in major group 9
(elementary occupations), i.e. 1,054. In 2009 this group recorded the
highest rate of job vacancies, 1.2%. 
 
1 Zakonodajalci, visoki uradniki, menedžerji / Legislators, senior 
officials and managers 
2 Strokovnjaki / Professionals 
3 Tehniki in drugi strokovni sodelavci / Technicians and 
associate professionals 
4 Uradniki / Clerks 
5 Poklici za storitve, prodajalci / Service workers and  shop and 
market sales workers 
6 Kmetovalci, gozdarji, ribiči, lovci / Skilled agricultural and 
fishery workers 
7 Poklici za neindustrijski način dela / Craft and related trades 
workers 
8 Upravljalci strojev in naprav, industrijski izdelovalci in 
sestavljalci / Plant and machine operators and assemblers 
9 Poklici za preprosta dela / Elementary occupations 
 
Statistične informacije, št. 11/2010 
Rapid Reports No 11/2010 5 
 
Slika 6: Število zasedenih delovnih mest po glavnih skupinah poklicev, Slovenija, 2008–2009 
Figure 6: Number of occupied posts by major groups of occupation, Slovenia, 2008–2009 
 
© SURS
2008
2009
glavne skupine poklicev / major groups of occupation
število / number
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
160.000
180.000
1 2 3 4 5 6 7 8 9
 
 
 
1 Zakonodajalci, visoki uradniki, menedžerji / Legislators, senior officials and managers 
2 Strokovnjaki / Professionals 
3 Tehniki in drugi strokovni sodelavci / Technicians and associate professionals 
4 Uradniki / Clerks 
5 Poklici za storitve, prodajalci / Service workers and shop and market sales workers 
6 Kmetovalci, gozdarji, ribiči, lovci / Skilled agricultural and fishery workers 
7 Poklici za neindustrijski način dela / Craft and related trades workers 
8 Upravljalci strojev in naprav, industrijski izdelovalci in sestavljalci / Plant and machine operators and assemblers 
9 Poklici za preprosta dela / Elementary occupations 
  
Vir: Statistični urad Republike Slovenije 
Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia 
 
 
Število zasedenih delovnih mest za 8. glavno skupino poklicev za
15.000 nižje 
 By 15,000 less occupied posts in major group 8 
Iz slike 6 je razvidno, da se je število zasedenih delovnih mest najbolj
povečalo za naslednje glavne skupine poklicev: za 2. glavno skupino
poklicev (strokovnjaki) za dobrih 4.200, za 1. glavno skupino poklicev
(zakonodajalci, visoki uradniki in menedžerji) za dobrih 2.300 in za  3.
glavno skupino poklicev (tehniki in drugi strokovnjaki) za nekaj več kot
1.400.  
 Figure 6 shows that the number of occupied posts went up the most in
major group 2 Professionals (by more than 4,200), followed by major
group 1 Legislators, senior officials and managers (by more than 2,300)
and major group 3 Technicians and associate professionals (by more
than 1,400). 
Daleč najbolj pa se je v letu 2009 zmanjšalo število zasedenih delovnih
mest za 8. glavno skupino poklicev, v katero se razvrščajo upravljavci
strojev in naprav, in sicer kar za dobrih 15.000. Zmanjšanje števila
zasedenih delovnih mest v tej skupini  se ujema z dejstvom, da je bilo v
letu 2009 največ delavcev  odpuščenih iz predelovalnih dejavnostih (C); v
teh dejavnostih je namreč zaposlenih največ oseb iz 8. glavne skupine
poklicev.   
 In 2009 the highest drop in the number of occupied posts (by more than
15,000) was recorded in major group 8, which includes plant and machine
operators and assemblers. This is in line with the drop in employment in
Manufacturing (C), which employs the largest number of persons from
major group 8. 
 
 
 
 Statistične informacije, št. 11/2010 
6 Rapid Reports No 11/2010 
 
Slika 7: Število zasedenih delovnih mest  po statističnih regijah, Slovenija, 2009 
Figure 7: Number of occupied posts by statistical regions, Slovenia, 2009 
 
 
  
Vir: Statistični urad Republike Slovenije 
Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia 
 
 
Slika 8: Stopnja prostih delovnih mest  po statističnih regijah, Slovenija, 2009 
Figure 8: Job vacancies rate by statistical regions, Slovenia, 2009 
 
© SURS
0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8
Koroška
Jugovzhodna Slovenija
Gorenjska
Notranjsko-kraška
Goriška
SLOVENIJA
Pomurska
Savinjska
Zasavska
Osrednjeslovenska
Podravska
Spodnjeposavska
Obalno-kraška
stopnja / rate
 
  
Vir: Statistični urad Republike Slovenije 
Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia 
Statistične informacije, št. 11/2010 
Rapid Reports No 11/2010 7 
 
Ponudba prostih delovnih mest največja v osrednjeslovenski regiji  The Osrednjeslovenska statistical region remains the largest
provider of jobs 
V letu 2009 je bilo v osrednjeslovenski statistični regiji nekaj več kot
1.600 prostih delovnih mest ali dobrih 32 % vseh prostih delovnih mest v
Sloveniji; sledila je podravska regija, vendar je bilo v tej regiji na voljo že
pol manj prostih delovnih mest. Enaka razvrstitev je veljala tudi za
zasedena delovna mesta: teh je bilo v osrednjeslovesnki regiji nekaj več
kot 269.000 ali 32,9 % vseh zasedenih delovnih mest v Sloveniji. 
 In 2009 the highest number of job vacancies was reported in the
Osrednjeslovenska statistical region, a little more than 1,600 or more than
32% of all job vacancies in the country, followed by Podravska with half
less job vacancies. The same order as for job vacancies was also
observed for occupied posts: Osrednjeslovenska was first with 269,000
occupied posts or 32.9% of all occupied posts in the country. 
Kljub temu pa je bila stopnja prostih delovnih mest v podravski, obalno-
kraški in spodnjeposavski regiji višja kot v osrednjeslovenski statistični
regiji. Stopnja prostih delovnih mest je odstotni delež prostih delovnih
mest med vsemi (prostimi in zasedenimi) delovnimi mesti. 
 Still, higher job vacancies rates than in the Osrednjeslovenska statistical
region were registered in Podravska, Obalno-kraška and Spodnje-
posavska. The job vacancies rate is the number of job vacancies as a
percentage of all posts (job vacancies and occupied posts). 
 
 
Slika 9: Število prostih delovnih mest po kohezijskih regijah, Slovenija, 2009 
Figure 9: Number of job vacancies by cohesion regions, Slovenia, 2009 
 
  
Vir: Statistični urad Republike Slovenije 
Source: Statistical Office of the Republic of Slovenia 
 
 
Kohezijski regiji zelo izenačeni  Cohesion regions almost on the same level 
Z uredbo Evropskega parlamenta (ES) št. 1888/2005 je Slovenija od 1. 1.
2008 razdeljena na dve kohezijski regiji: na Vzhodno Slovenijo in na
Zahodno Slovenijo. Podatki, prikazani na tej ravni, so bili  tudi v letu 2009
zelo izenačeni: tako je bilo v Vzhodni Sloveniji  48,5 % vseh prostih
delovnih mest ter skoraj prav toliko  (47,2 %)  vseh  zasedenih delovnih
mest.  
 With the Regulation (EC) No 1888/2005, on 1 January 2008 Slovenia was
divided into two cohesion regions: Vzhodna (Eastern) and Zahodna
(Western) Slovenija. The data shown at this level are not much different:
in 2009  48.5% of job vacancies and 47.2% of occupied posts were
registered in Vzhodna Slovenija. 
Stopnja prostih delovnih mest  je bila v obeh kohezijskih regijah enaka, in
sicer 0,5-odstotna. V primerjavi z letom 2008 se je v obeh kohezijskih
regijah zmanjšala za 0,4 odstotne točke. 
 In both cohesion regions the job vacancies rate was 0.5%. Compared to
2008 the job vacancies rate dropped by 0.4 of a percentage point. 
 Statistične informacije, št. 11/2010 
8 Rapid Reports No 11/2010 
 
Slika 10: Stopnja prostih delovnih mest, države EU-27, 2007 
Figure 10: Job vacancies rate by countries, countries of EU-27, 2007 
 
© SURS
stopnja / rate
4,6
3,5
2,5 2,4
2,2 2,1 2,1 2,0 2,0 1,9 1,9
1,5 1,4
1,1 1,1 1,0
3,3
2,8
1,3
0,8 0,8
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
5,0
CY DE EE CZ FI UK BE RO LT PL LV MT GR HU SE SI SK BG ES LU  
 
 
AT1) Avstrija / Austria LU Luksemburg / Luxembourg 
BE Belgija / Belgium LV Latvija / Latvia 
BG Bolgarija / Bulgaria HU Madžarska / Hungary 
CY Ciper / Cyprus MT Malta / Malta 
CZ Češka republika / Czech Republic DE Nemčija / Germany 
DK1) Danska / Denmark NL1) Nizozemska / Netherlands 
EE Estonija /Estonia PL Poljska / Poland 
EU-27 Evropska unija (27) / European Union (27) PT1) Portugalska / Portugal 
FI Finska / Finland RO Romunija / Romania 
FR1) Francija / France SK Slovaška / Slovakia 
GR Grčija / Greece SI Slovenija / Slovenia 
IE1) Irska / Ireland ES Španija / Spain 
IT1) Italija / Italy SE Švedska / Sweden 
LT Litva / Lithuania UK Združeno kraljestvo / United Kingdom 
  
1)  Opomba: Ni podatka. 
Note:Data are not available 
 
 
Stopnja prostih delovnih mest v državah članicah EU  Job vacancies rate in EU Member States 
Na spletni strani evropskega statističnega urada 
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/statistics/search_database
so objavljeni zadnji znani letni podatki o stopnji prostih delovnih mest. V letu
2007 sta najvišji stopnji prostih delovnih mest izkazovala Ciper (4,6 %) in
Nemčija (3,5 %), najnižjo stopnjo (0,8 %) pa Španija in Luksemburg.
Povprečna stopnja prostih delovnih mest v EU-27 je bila 2,2 -odstotna. 
 On the website of the European statistical office 
(http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/statistics/search_d
atabase) you can find the latest data on the job vacancies rate. In
2007 the highest job vacancies rates were registered in Cyprus
(4.6%) and in Germany (3.5%) and the lowest in Spain and
Luxembourg (0.8%). The average job vacancies rate in EU-27 was
2.2%. 
 
 
 
 
 
 
Statistične informacije, št. 11/2010 
Rapid Reports No 11/2010 9 
 
METODOLOŠKA POJASNILA  METHODOLOGICAL EXPLANATIONS 
Namen statističnega raziskovanja  The purpose of the statistical survey 
Namen statističnega raziskovanja o prostih delovnih mestih je
spremljanje evropsko primerljivih podatkov o številu prostih in zasedenih
delovnih mestih ter o stopnji prostih delovnih mest. 
 The purpose of the statistical survey on job vacancies is to collect EU-
comparable data on the number of job vacancies and occupied posts and
the job vacancy rate. 
Podatki so namenjeni za pravočasno ukrepanje na trgu dela, saj
prikazujejo ponudbo prostih delovnih mest s strani delodajalcev in na
drugi strani gibanje števila zasedenih delovnih mest na trgu dela.
Pomembni so tudi za ugotavljanje potreb delodajalcev po zaposlovanju. 
 The data are intended for taking timely measures on the labour market
since we measure differences between the supply and demand on the
labour market - which reflects in the offer of job vacancies and in the
number of occupied posts. The data are also important for assessing the
need of employers to employ new workers. 
Enote opazovanja  Observation units 
Enote opazovanja so poslovni subjekti in njihove enote v sestavi,
registrirani za opravljanje dejavnosti na ozemlju Republike Slovenije, ki
so prijavili potrebo po delu oz. pri katerih je zasedeno vsaj eno delovno
mesto. 
 Observation units are all business entities and their local units registered
on the territory of the Republic of Slovenia which registered job vacancies
in a certain month and which have at least one occupied post. 
Viri in metode zbiranja podatkov  Sources and methods of data collection 
Statistika prostih delovnih mest temelji na podatkih, pridobljenih iz
obstoječih administrativnih oz. statističnih virov. Vir podatkov o prostih
delovnih mestih so podatki iz obrazca PD-1 – Prijava prostega delovnega
mesta oziroma vrste dela, ki jih zbira Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ).
Vir podatkov o zasedenih delovnih mestih je Statistični register delovno
aktivnega prebivalstva (SRDAP), ki ga vodi Statistični urad RS. 
 The statistics on job vacancies are based on administrative and statistical
sources. The source for the data on the number of job vacancies is the
PD-1 form of the Employment Service of Slovenia. The source for the
data on the number of occupied posts is the Statistical Register of
Employment, which is kept by the Statistical Office of the Republic of
Slovenia. 
Zajetje  Coverage 
Zajetje je popolno, z nekaterimi izjemami:  The coverage is complete with the following exceptions. 
Prosta delovna mesta: delodajalci so dolžni na podlagi Zakona o
zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (ZZZPB); (Uradni
list RS št. 5/91, 12/92, 71/93, 2/94, 38/94, 80/97 – odločba US, 69/98,
67/02, 79/06 in Uradno prečiščeno besedilo (ZZZPB-UPB1) 107/06)
obvezno poročati o vsakem prostem delovnem mestu, razen za
samozaposlene fizične osebe (samostojni podjetniki posamezniki), fizične
osebe, ki opravljajo  poklicno dejavnost kot edini ali glavni poklic (npr.
odvetniki, novinarji, zdravniki, notarji, ustvarjalci na področju kulture,
samostojni raziskovalci, duhovniki, rejnice …) in kmetje. 
 Job vacancies: on the basis of the Employment and Insurance Against
Unemployment Act (OJ RS No. 5/91, 12/92, 71/93, 2/94, 38/94, 80/97 –
Constitutional Court decisions 69/98, 67/02, 79/06 and 107/06)
employers are obliged to report every job vacancy except for: self-
employed natural persons (sole proprietors), own account workers such
as lawyers, journalists, doctors, notaries, cultural workers, independent
researchers, priests, foster mothers, etc.) and farmers. 
Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002, 103/2007) pa
navaja še dodatne izjeme pri obveznosti objave prostih delovnih mest, in
sicer, če gre za: 
 The Employment Relationships Act (OJ RS No. 42/2002, 103/2007)
states additional exceptions from the obligation to report job vacancies: 
− sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem
zaradi spremenjenih okoliščin; 
 −  a new employment contract between an employer and an employee
due to changed circumstances; 
− obveznosti delodajalca iz naslova štipendiranja;  − obligations of an employer according to a scholarship contract; 
− zaposlitev invalida;  − employment of a disabled person according to the law regulating the
employment of disabled persons; 
− zaposlitev za določen čas, ki po svoji naravi traja največ tri mesece v
koledarskem letu, ali zaposlitev za določen čas za nadomeščanje
začasno odsotnega delavca; 
 − fixed-time employment, that for own nature lasts mostly three months
in calendar year or fixed-time employment for replacing provisionally
abset worker; 
− zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na
podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v
postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu; 
 − fixed-time employment due to work during the adjustment period on
the basis of the decision and certificate issued by a competent
authority in the process of acknowledging qualifications according to
a special law; 
− zaposlitev za nedoločen čas za osebo, ki je pri delodajalcu opravljala
pripravništvo, oziroma ki je bila  pri delodajalcu zaposlena za določen
čas; 
 − indefinite employment of a person who was a trainee at the same
employer or who was employed by the same employer for fixed time; 
− zaposlitev s polnim delovnim časom za osebo, ki je bila pri
delodajalcu zaposlena s krajšim delovnim časom; 
 − full-time employment of a person who used to work for the same
employer part time; 
− zaposlitev družbenikov v pravni osebi;  − employment of partners by a legal person; 
− zaposlitev voljenih in imenovanih funkcionarjev oziroma drugih
delavcev, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih
 − employment of elected and appointed officials or other workers who
have a mandate or of an official in a local community, political party,
 Statistične informacije, št. 11/2010 
10 Rapid Reports No 11/2010 
 
skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in
njihovih zvezah; 
trade union, chamber, society, etc.; 
− poslovodne osebe, prokuriste;  − managers and confidential clerks; 
− zaposlitev družinskih članov delodajalca, ki je fizična oseba.  − employment of the employer’s (natural person) family members. 
   
V številu zasedenih delovnih mest je vključeno celotno delovno aktivno
prebivalstvo, razen: 
 Occupied posts include all persons in employment except: 
− kmetov (nosilcev kmečkega gospodarstva) in njihovih družinskih
članov, ki opravljajo kmetijsko dejavnost kot edini ali glavni poklic in
so pokojninsko in zdravstveno zavarovani; 
 − farmers (holders of agricultural holdings) and their family members
performing agricultural activity as the only or main occupation and
having pension and health insurance 
− oseb, zaposlenih v področju  dejavnosti P – Zasebna gospodinjstva z
zaposlenim osebjem (do 31. 12. 2007 razvrščanje po SKD 2002); 
 − persons employed in activity P – Private households with employed
persons (until 31.12.2007 classified by Nace Rev. 1.1) 
− oseb, zaposlenih v področju dejavnosti T – Dejavnost gospodinjstev
z zaposlenim hišnim osebjem, proizvodnja za lastno rabo (od 1. 1.
2008 razvrščanje po SKD 2008) 
 − persons employed in activity T – Activities of households as
employers, undifferentiated goods – and services-producing activities
of householders for own use ( since 1. 1. 2008 classified by Nace
Rev. 2) 
− oseb, ki opravljajo vojaški poklic (izključene so iz področja dejavnosti
L – javna uprava, obramba, socialno zavarovanje). 
 − people performing military occupations (excluded from activity L –
Public administration, defence, compulsory social security) 
   
Definicije in druga pojasnila        Definitions and other explanations 
Prosto delovno mesto je definirano kot delovno mesto (na novo
ustvarjeno, nezasedeno ali takšno, ki bo kmalu postalo prosto), za katero
delodajalec aktivno išče primernega kandidata zunaj podjetja in ki bo
zasedeno takoj ali v bližnji prihodnosti.  
 A job vacancy is defined as a post (which has been newly created, is
unoccupied or will shortly become free) for which the employer is actively
seeking a suitable candidate outside the enterprise and which will be filled
immediately or in the near future.  
Med prosta delovna mesta ne spadajo tista, ki jih bodo zasedli neplačani
vajenci, pogodbeniki (ki niso na plačilnem seznamu), osebe, ki se vrnejo
s plačanega ali neplačanega dopusta, ali osebe, ki so že zaposlene v
podjetju in bodo zasedle delovno mesto zaradi reorganizacije podjetja. 
 Job vacancies do not include posts that will be filled by unpaid trainees,
contract workers (who are not on the payroll), persons returning from paid
or unpaid leave, or persons who are already employed in the firm and
who will occupy a post as a result of the reorganisation of the firm.  
Zasedeno delovno mesto je delovno mesto, ki ga zaseda delovno
aktivna oseba (zaposlena ali samozaposlena), ki je na podlagi pogodbe o
zaposlitvi obvezno socialno zavarovana oz. je v delovnem razmerju na
območju Slovenije. Delovno razmerje je lahko sklenjeno za določen  ali
nedoločen čas, s polnim delovnim časom ali z delovnim časom,  krajšim
od polnega.   
 An occupied post is a post filled by a person in employment (a person in
paid employment or a self-employed person) who has compulsory
pension and health insurance on the basis of an employment contract or
who is in an employment relationship in Slovenia. The employment
relationship may be established for a fixed or indefinite period on the
basis of full-time or part-time work. 
Vsa delovna mesta so prosta in zasedena delovna mesta skupaj.  All posts are job vacancies and occupied posts together. 
Stopnja prostih delovnih mest je odstotni delež prostih delovnih mest
od vseh delovnih mest (prosta + zasedena). 
 Job vacancy rate is job vacancies as a percentage of all posts
(vacancies + occupied posts). 
Velikost je določena glede na število oseb (zaposlenih ali
samozaposlenih): 
 Size is defined by number of persons in employment (paid employment
and self-employment): 
− SKUPAJ: vključeni so vsi deli poslovnih subjektov oz. poslovni
subjekti v celoti (če ti nimajo podrejene enote), pri katerih je
zaposlena vsaj ena oseba; 
 − TOTAL: parts of business entities or business entities without
subordinate units that have at least one person employed are
included; 
− 10+: vključeni so vsi deli poslovnih subjektov oz. poslovni subjekti v
celoti (če ti nimajo podrejene enote), pri katerih je zaposlenih
najmanj 10 oseb (tj. 10 oseb ali več). 
 − 10+: all parts of business entities or business entities without
subordinate units that have at least 10 persons employed are
included. 
Poročevalski datum je zadnji dan v poročevalskem (referenčnem)
obdobju. Mesečni podatek je izračunan kot stanje na zadnji dan v
mesecu,  četrtletni  pa  kot povprečje mesečnih rezultatov. Letni podatek
je izračunan kot povprečje vseh  četrtletnih podatkov. 
 Reporting date is the last day in the reference period. Monthly data are
calculated as the situation on the last day in the month, quarterly data are
calculated as the average of monthly data and annual data are calculated
as the average of quarterly data. 
Rok za prijavo na prosto delovno mesto je čas, v katerem mora oseba,
ki se prijavlja na prosto delovno mesto, oddati prijavo za prosto delovno
mesto pri delodajalcu. Od 15. novembra 2007 je v skladu Zakonom o
spremembi Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 103/2007, 7.
člen) minimalni rok za prijavo skrajšan z 8 na 5 dni. 
 Deadline for applying for a job vacancy is the time in which a person
applying for a job vacancy must submit the application to the employer.
From 15 November 2007 on according to Article 7 of the Act Amending
the Employment Relationships Act (OJ RS, No. 103/2007) the minimum
deadline for applying for a job vacancy has been shortened from 8 to 5
days.  
Statistične informacije, št. 11/2010 
Rapid Reports No 11/2010 11 
 
Metodološke razlike pri objavljanju  podatkov med SURS in ZRSZ  Methodological difference in publishing data between SORS and 
the ESS 
Podatki, ki jih objavlja SURS, se zaradi drugačne metodologije
izračunavanja razlikujejo od podatkov, ki jih objavlja ZRSZ. V statistiko
prostih delovnih mest so, v skladu z evropsko metodologijo, vključene
samo tiste potrebe po delavcih, za katere  se na zadnji dan
referenčnega meseca še ni iztekel rok za prijavo.  
 Because of the changes in the methodology there are some differences in
data published by the Statistical Office and the Employment Service of
Slovenia. According to the European methodology, job vacancies
statistics include only those demands for workers to whom - on the last
day of the reference month - the time limit hasn’t run out yet. 
ZRSZ objavlja mesečne podatke o prijavljenih potrebah kot zbirni
seštevek podatkov, od  prvega do zadnjega dne v mesecu.      
 The ESS publishes monthly data as a cumulative sum of the data from
the first day in the month to the last day in the month. 
Zaradi omenjene metodološke razlike  se podatki  Statističnega urada RS
razlikujejo od tistih, ki jih objavlja ZRSZ. 
 Because of the mentioned methodological differences, the published data
differ from the data published by the Employment Service of Slovenia.  
Objavljanje    Publishing 
− Prva statistična objava   − First Release 
− Statistične informacije. Trg dela. Prosta delovna mesta.  − Rapid Reports. Labour Market. Job vacancies. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sestavila / Prepared by: Nuška Brnot 
 Izdaja, založba in tisk Statistični urad Republike Slovenije, Ljubljana, Vožarski 
pot 12 - Uporaba in objava podatkov dovoljena le z navedbo vira - 
Odgovarja generalna direktorica mag. Irena Križman - Urednica zbirke 
Statistične informacije Marina Urbas - Urednik podzbirke Miran Žavbi - 
Slovensko besedilo jezikovno uredila Ivanka Zobec - Angleško besedilo 
jezikovno uredil Boris Panič - Naklada 40 izvodov - ISSN zbirke Statistične 
informacije 1408-192X - ISSN podzbirke Trg dela 1408-8886 - Informacije daje 
Informacijsko središče, tel.: (01) 241 51 04 - El. pošta: info.stat@gov.si - 
http://www.stat.si. 
Edited, published and printed by the Statistical Office of the Republic of 
Slovenia, Ljubljana, Vožarski pot 12 - These data can be used provided the 
source is acknowledged - Director-General Irena Križman - Rapid Reports 
editor Marina Urbas - Subject-matter editor Miran Žavbi - Slovene language 
editor Ivanka Zobec - English language editor Boris Panič - Total print run 40
copies - ISSN of Rapid Reports 1408-192X - ISSN of subcollection Labour 
market 1408-8886 - Information is given by the Information Centre of the 
Statistical Office of the Republic of Slovenia, tel.: +386 1 241 51 04 - E-mail: 
info.stat@gov.si - http://www.stat.si.