Predsedstvo OK ZKS 
o razmerah v Igu
Delovna organizacija Igo (deluje v skio-pu SOZD LTH) sicer beleži dobre poslovne rezultate, ki pa so v večji meri tudi rezultat ugodnega povpraševanja po njihovih izdel-kih. Že dolgo vrsto let pa se ta delovni kolektiv ne more in ne more odločiti za smelejši razvoj, za kar sicer imajo v Igu vse pogoje. Ambicioznejši razvojni programi bi namreč lahko tej delovni organizaciji omogočili večji prodor na zahodna tržišča, več investicij, z usposobljenimi kadri pa bi se dalo ntarsikaj storiti tudi v izboljšavi tehnologije.
V zadnjem času so bili v Igu močno prisotni tudi pojavi neenotnosti družbeno-političnih organizacij, slabega sodelovanja s sindikatom, neenotnosti v vodstvu delov-ne organizacije, neenotnosti v OOZK. V slednji je prišlo celo do takšnih trenj, da so celo štirje mlajši komunisti ponudili od-
stop. Zdi se kot da so v tem kolektivu tako vodstveni delavci kot tudi subjektivne sile trošile precej časa in moči za medsebojna podtikanja, sprenevedanja in obračunava-nja, vsi skupaj pa niso mogli ali niso hoteli pristopiti k razreševanju teh in takšnih ra-zmer. Ob tem so se nemalo zanašali tudi na razmeroma dobre poslovne rezultate. Seveda pa je bilo ob takšnem stanju težko pričakovati, da bo v delovnem kolektivu vladala enotnost. V Igu je ob vsem tem močno prisoten tudi konflikt, če ga lahko tako imenujemo, med starejšimi delavci, kjer je opaziti še staro obrtniško miselnost in zadovoljevanje ob sedanjem stanju in mlajšimi, ki pričakujejo in želijo srhelejši razvoj svoje organizacije.
Ob vsem tem so se v Igu srečevali tudi z nedisciplino nekaterih delavcev, s pojavi šušmarstva, manjšimi krajami materiala,
niso bili razčiščeni pojmi o odgovornosti, ni bilo izdelanih pravilnikov in predpi-sov... O vsem tem so se sicer pogovarjali tako na samoupravnih organih kot tudi v družbenopolitičnih organizacijah. Spričo že prej opisane situacije, ki označuje njiho-vo aktivnost teh vprašanj ni bilo moč raz-vozlati, še manj pa se na osnovi kritike zavzeti za enoten akcijski pristop.
Situacija v Igu je bila tudi predmet raz-prave na predsedstvu OK ZKS, ki se je že pred časom angažiralo na oceni stanja. Po mnenju sekretarja OO ZK in nekaterih vodilnih delavcev Iga, se razmere sicer že nekoliko premikajo na bolje, žal pa še vedno ne v zadovoljivi meri. O tem je tekla večurna razprava na zadnji seji predsed-stva OK ZKS. Izrečenih je bilo precej kritičnih mnenj in ocen ter predlogov, ob tem pa tudi odločna in enotna ugotovitev, da se na osnovi izdelav razvojnih progra-mov (smo v času izdelav srednjeročnega plana) zastavijo tako v vodstvenem timu kot tudi v družbenopolitičnih organizaci-jah intenzivne aktivnosti.
Osnovna organizacija Zveze komuni-stov se mora poglobiti v svoje delo, izdelati
mora jasen in konkreten program dela, čigar ključni poudarek mora biti namenjen vprašanjem gospodarskega razvoja, ne pa številnim obrobnim temam in ukvarjanju s samo organizacijo. Pri tem je P OK ZKS podprlo delo in prizadevanja za sekretaria-ta OO ZK. Z ozirom na ugotovitev, da je prisotna v OO ZK tudi premajhna uspo-sobljenost članstva, je potrebno nemudo-ma organizirati interno partijsko usposab-ljanje. Sleherni član te OO ZKS se mora s svojim delom in akivnostjo izkazati, v delu samoupravnih organov in družbenopoliti-čnih organizacij, več pa bo treba razmišlja-ti tudi o sprejemu v vrste ZK. Vodilni tim se mora kadrovsko okrepiti - kot kriterij mora biti upoštevana presoja opravljanja zadolžitev in odgovornosti in izvajanje le-teh, ki pa morajo biti v tem hipu v celoti namenjene pripravam srednjeročnega pla-na. Ob tem je potrebno upoštevati tudi dolgoročne razvojne cilje v okviru SOZD. Najmanj enkrat letno pa so družbenopoli-tične organizacije dolžne oceniti vse vodil-ne in vodstvene delavce, z vidika koliko se je kdo angažiral za uresničevanje sprejetih usmeritev in programov.