IK
^GLASNIK
DELOVNE SKUPNOSTI ■ INDUSTRIJSKEGA MONTAŽNEGA PODJETJA ■ LJUBLJANA
•ZREDNA ŠTEVILKA	LETO IX.	JANUAR 1975
s
z	x
PREDLOG SAMOUPRAVNEGA SPORAZUMA O ZDRUŽITVI V DELOVNO ORGANIZACIJO
OIP
V______________)
t



IMF GLASNIK izdaja delovna skupnost IMF — Industrijskega montažnega podjetja v Ljubljani. Izhaja mesečno v 4615 izvodih. Uredništvo in uprava v Ljubljani, Titova 37. Ureja uredniški odbor: ing. Ernest Blažon, Rudi Bukovec, Vili Guček (odgovorni urednik), Anton Križan (glavni
urednik), Janez Kižmanc, mg. Miran Mihelčič in Jože VVeiss. Tiska: Tiskarna Ljudska pravica v Ljubljani. Po mnenju sekretariata ^a informacije IS SRS, št. 421-1/72 z dne 26. septembra 1974 je IMF Glasnik oproščen plačila temeljnega davka od prometa proizvodov.
Na podlagi 105. člena ustave SFRJ in 130. člena ustave SRS so delavci v temeljnih organizacijah združenega dela:
—	Elektromontaža, Ljubljana, Ljubljana, Titova 37, n. sol. o.;
—	Klima — proizvodnja — piontaža, Ljubljana, Ljubljana, Vojkova 58, n. sol.o.;
—	Livarna, Ivančna gorica, Ivančna gorica, n. sol. o.;
—	Ogrevanje — vodovod, Ljubljana, Ljubljana, Titova 37, n. sol.o.;
—	Projekt — montaža, Koper, Koper, UL 15. maja 5, n. sol. o.;
—	Projekt — montaža — inženiring, Maribor, Maribor, Ljubljanska 9, n. sol. o.;
—	Projektivni biro, Ljubljana, Ljubljana, Titova 37, n. sol.o.;
—	Strojno kovinsko industrijska proizvodnja SKIP, Ljubljana, Ljubljana, Celovška 479, n. sol. o.;
—	Tovarna elektronaprav, Ljubljana, Ljubljana, Vojkova 58, n. sol.o;
—	Tovarna regulacijskih armatur in aparatov, Ljubljana, Ljubljana, Ulica Jožeta Jame IS, n. sol. o.;
—	Zastopstva, Ljubljana, Ljubljana, Vojkova 58, n. sol. o.
—	Družbeni standard, Ljubljana, Vojkova 58, n. sol. o sprejmejo na zborih delovnih ljudi

"N
SAMOUPRAVNI SPORAZUM O ZDRUŽITVI
V DELOVNO ORGANIZACIJO
IMF
INDUSTRIJSKO MONTAŽNO
PODJETJE
LJURLJANA
x_________________________J
I.	PREDMET SPORAZUMA
1.	člen
s tem sporazumom je izražena volja delavcev vseh temeljnih organizacij združenega dela (v nadaljnjem tekstu podpisnice sporazuma), da združijo svoje | aelo in delovna sredstva v višji obliki združenega dela v podjetje in da na podlagi določb tega spora-2uma uresnieujejo svoje skupne interese in zagotavljajo v skladu s širšimi družbenimi interesi svoj i ekonomski in družbeni položaj.
2.	člen
podpisnice sporazuma združujejo v podjetju svoje interese, ki izvirajo iz razvojnih programov, združe-I Vanja sredstev, višje ravni strokovnih kadrov, boljše I °Premljenosti v poslovanju z delovnimi sredstvi.
; skupnega nastopanja na tržišču, povezovanja v pro-I lzVodnem procesu ter optimalnega izkoriščanja sred-I stey. s čimer izražajo svojo zavestno opredelitev in j v°ljo za trajen obstoj podjetja.
3.	člen
^ tem sporazumu podpisnice določajo: splošne podatke o podjetju
Poslovni predmet podjetja in glavne dejavnosti TOZD
i opravljanje skupnih nalog in koordiniranje nalog v podjetju
I "" sprejemanje skupnih planov in programov TOZD in podjetja
združevanje sredstev na osnovi sporazumno sprejetih programov I ~~~ upravljanje podjetja
"" individualni poslovodni organ ~~~ Delovna skupnost strokovnih služb ~~~ samoupravni položaj TOZD in podjetja I medsebojne poslovne in samoupravne odnose
^ tozd
dejavnosti posebnega namena I sanacije in pokrivanje izgub TOZD
—	splošne akte podjetja in način njihovega sprejemanja
—	postopek za spremembo in dopolnitve sporazuma
—	postopek za pristop in izstop iz sporazuma
—	način reševanja sporov
—	prehodne in končne določbe
II.	SPLOŠNI PODATKI PODJETJA
4.	člen
Firma podjetja glasi:
IMP — Industrijsko montažno podjetje Ljubljana, Titova 37, n. sol. o.
Skrajšana firma glasi: IMP — Ljubljana, n. sol. o. Sedež podjetja je v Ljubljani, Titova 37, občina Ljubljana-Bežigrad.
IMP — Industrijsko montažno podjetje je registrirano pri Okrožnem gospodarskem sodišču v Ljubljani pod številko registrskega vložka 503/00.
5.	člen
Podjetje rabi svoj pečat z napisom: IMP — Industrijsko montažno podjetje Ljubljana, Titova 37, n. sol. o. Ta pečat se uporablja poleg podpisa pooblaščene osebe.
Pečat podjetja je pravokotne oblike, dimenzije 3X3 cm.
Posamezne TOZD uporabljajo pečat, ki vsebuje polno firmo podjetja in polno ime TOZD.
Za potrjevanje delovnih in zdravstvenih knjižic se uporablja manjši pečat, ki vsebuje skrajšano firmo podjetja, ime TOZD in njen sedež.
6.	člen
Blagovna znamka je sestavljena iz stiliziranih karakterističnih črk IMP, ki so med seboj povezane. Blagovna znamka je registrirana pri upravi za patente pod št. 16328-Z 35/64.
7.	člen
Temeljne organizacije združenega dela poslujejo z
drugimi na ta način, da dodajo firmi podjetja svoje
polno ime.
III.	POSLOVNI PREDMET PODJETJA IN GLAVNE DEJAVNOSTI TOZD
8.	člen
Poslovni predmet podjetja je:
1.	Projektiranje vseh vrst instalacij, vodovodnih, ogrevalnih, prezračevalnih, hladilnih in klimatskih naprav, kotelskih, tehnoloških in energetskih naprav ter cevovodov za visoke in nizke pritiske in za procesno tehniko, naprav za razvod tehničnih plinov in za čiščenje zraka, projektiranje elektroinstalacij jakega in šibkega toka, transformatorskih postaj vseh velikosti in napetosti, industrijskih in distribucijskih električnih naprav visoke in srednje napetosti in strel ovod-nih naprav, projektiranje avtomatskih regulacij za klimo, prezračevanje, hladilne naprave, centralno ogrevanje in procesno tehniko.
2.	Montaža in instalacije kompletnih vodovodnih, sanitarnih, ogrevalnih, prezračevalnih, hladilnih in klimatskih naprav, tehnoloških in energetskih naprav za vse vrste tekočin in plinov.
Montaža vseh vrst cevovodov za nizke in visoke pritiske, kotelskih naprav in cevovodov za procesno tehniko, montaža naprav za razvod tehničnih plinov in za kemično in tehnično pripravo vode ter naprav za industrjisko čiščenje zraka. Izvajanje elektroinstalacij jakega in šibkega toka v vseh vrstah objektov, elektroinstalacij na napravah visoke napetosti, izvajanje transformatorskih postaj vseh velikosti in napetosti, vezanih tehnoloških procesov, avtomatizacije in regulacije industrijskih naprav ter strelovodnih naprav.

Montaža avtomatskih regulacij za klimo, prezračevanje, centralno ogrevanje in procesno tehniko, montaža vseh vrst dvigal in transportnih naprav. Rekonstrukcija in popravilo parno kotelskih naprav, izolacije- vseh vrst, montaža in servisiranje izdelkov in naprav zastopanih tujih firm, transportne storitve.
3.	Proizvodnja strojev in strojnih naprav, prezračevalnih, ogrevalnih in klimatskih naprav in montažnih elementov, proizvodnja regulacijskih naprav, armatur, črpalk vseh vrst toplotnih aparatov, rezervoarjev, tlačnih posod, silosov, kovinskih konstrukcij, transportnih naprav^in dvigal, kotlov, naprav za pripravo vode. proizvodnja naprav za čiščenje tekočin, plinov in odplak. Individualna in serijska proizvodnja instalacijskih naprav, gradbene oprezne, sanitarnih vozlov in zračnih rešetk, plastifikacija predmetov. Proizvodnja aparatov in opreme nizke in srednje napetosti za potrebe industrije in energetike, proizvodnja opreme za pi^ocesno industrijo in transportno tehniko.
Proizvodnja visokofrekvenčnih in nizkofrekvenčnih in signalnih naprav s priborom za potrebe industrije in 'telekomunikacijske tehnike, proizvodnja livarskih modelov in orodij, izdelava vseh vrst odlitkov iz sive. legirane. temper, tlačne, no-dulame litine in barvne .litine.
Iz.delovanje proizvodov iz umetnih smol in drugih mas.
Ključavničarstvo, izdelava orodij in delovnih naprav, servisiranje vseh izdelkov lastne proizvodne dejavnosti.
4.	Izdelava tehnoloških, investicijskih in ekonomskih programov, raziskovalno in razvojno delo. priprava tehničnih napotkov, shem, izračunov, tehnične meritve, organizacija in vodenje kompleksnih poslov (investitorici inženiring), prevzemanje izvajalskega ali prodajnega inženiringa.
5.	Zunanje-trgovinska dejavnost: uvoz-izvoz. zastopstvo tujih firm, konsignacijska skladišča, izvajanje investicijskih del v tujini, proizvodna kooperacija s tujimi firmami.
6.	Prodaja odvisnega materiala.
Prodaja na malo: rezervni deli za molzne stroje in napirave; mali molzni stroji: črpalke; merilne naprave: hladilne naprave; oprema in rezervni deli za živinske farme npr.: rešetke, naprave za spravilo gnoja, napajalniki itd.: armature, fitingi: rezervni deli za stroje in konstinuirne linije (npr.: separatorji, toplotni izmenjevalci, merilne naprave, regulacijska tehnika, armature, fitingi) — za mlekarsko, živilsko in ostalo (neživilsko) industrijo; črpalke, merilne naprave itd.
7.	Gostinske in prenočitvene storitve v počitniških domovih odprtega tipa, gostinske storitve v obratih družbene prehranb. nočitvene storitve v samskih domovih, oskrba in vzgoja učencev v gospodarstvu v dijaškem domu.
9.	člen
Glavne dejavnosti TOZD Elektromontaža, Ljubljana:
—	projektiranje in izvajanje vseh elektroinstalacij-skih del na napravah za prečiščevanje vode. preskrbe z vodo in odpadnih voda.
—	izvajanje vseh elektroinstalacijskih del jakega in šibkega toka.
—	izvajanje vseh elementov instalacijskih del na napravah visoke napetosti,
—	kontrola in upravljanje tehnoloških procesov v vseh vrstah industrije in avtomatizacija proizvodnih procesov,
—	proizvodnja elektroopreme za elekt roinstalacij e jakega in šibkega toka ter strelovodnih naprav,
—	projektiranje vseh vrst instalacij jakega in šibkega toka v okviru sklenjenih pogodb za realizacijo prevzetih del,
—	izvajanje meritev in kontrola vseh elektroinstalacijskih naprav jakega in šibkega, toka.
—	izvajanje montaž in servisiranje dvigal,
—	servisiranje naprav šibkega toka (telefonske centrale. požarne centrale, sekretarske centrale, itd.).
Glavne dejavnosti TOZD Klima, Ljubljana:
—	projektiranje vseh vrst strojnih instalacij v okviru sklenjenih pogodb za realizacijo prevzetih del,
—	proizvodnja elementov za toplozračne, ogrevalne in prezračevalne, odsesovalne, hladilne in klimatske naprave,
—	izvajanje montažnih del. toplozračnih, prezračevalnih. odsesovalnih. hladilnih in klimatskih naprav,
—	montaža vseh vrst regulacij in meritev.
—	izolacije vseh vrst,
—	servisna služba za registrirano dejavnost.
Glavne dejavnosti TOZD Livarna, Ivančna gorica:
—	konstruiranje vseh vrst modelov, izdelkov in polizdelkov v livarski dejavnosti in konstrukcij s področja ključavničarstva,
—	izdelava vseh vrst livarskih modelov iz lesa, kovine in plastike, izdelava polizdelkov in končnih izdelkov iz sive litine, nodularne litine in barvne litine, specialnh odlitkov iz legi ranega železa, izdelava vseh vrst kanalske litine,
—	strojna obdelava odlitkov, ključavničarstvo in strugarstvo.
Glavne tiejavnošti TOZD Ogrevanj e-vodovbd, Ljubljana:
—	projektiranje vseh vrst štrojriiH instalacij v bkvi-ru SklehjeniH pbgtititi zd teaUždcijti pfeVzetiti del;
—	izvajanje instalacij vodovodnih in sanitarnih naprav za vse vrste objektov, montaža ogrevalnih naprav, energetskih cevovodov za nizke, srednje in visoke tlake, plinskih instalacij s pripadajočimi napravami, montaža kotlov in parovodov za vse vrste pritiska in industrijskih naprav, montaža avtomatizacijskih naprav na področju toplotne tehnike (regulacije, merilna tehnika, itd.), toplotne izolacije vseh vrst,
—	proizvodnja montažnih elementov,
—	servisna služba za registrirano dejavnost.
Glavne dejavnosti TOZD Projekt-Moniaža, Koper:
—	projektiranje instalacij toplotne, sanitarne, hladilne tehnike, industrijskih instalacij, ventilacijskih, toplozračnih in klima naprav, projektiranje elektroinstalacij jakega in šibkega toka za stanovanjske objekte in industrijo, projektiranje avtomatskih regulacij in energetskih naprav,
—	izvajanje instalacij vodovodnih in sanitarnih naprav za vse vrste objektov,
—	izvajanje instalacij naprav centralnega ogrevanja za vse vrste objektov, tlakov, energetskih cevovodov za nizke, srednje in visoke tlake.
—	izvajanje ventilacijskih, toplozračnih, klima naprav in hladilnih naprav,
—	izvajanje plinskih instalacij in razvodov kom-primiranega zraka ter tehničnih plinov s pripadajočimi napravami,
—	izvajanje in rekonstrukcije vseh vrst kotlarn.
—	izvajanje vseh elektroinstalacijskih del za jaki in šibki tok ter regulacijskih naprav,
—	izvajanje instalacij industrijskih naprav ip cevovodov za procesno tehniko,
—	izvajanje vseh vrst toplotnih izolacij.
—	izvajanje ključavničarskih del in servisne službe za registrirane dejavnosti.
Glavne dejavnosti TOZD Projekt-.montaža-inženiring,
Maribor:
—	projektiranje instalacij vodovodnih naprav, ogrevalnih instalacij, cevovodov za nizke in visoke pritiske, prezračevalnih in klimatskih naprav, kotelskih naprav in pripadajočih cevnih omrežij za visoke in nizke pritiske, industrijskih naprav in cevovodov za procesno tehniko, projektiranje naprav za razvod tehničnih plinov, za kemično in tehnično pripravo vode in naprav za industrijsko čiščenje zraka, projektiranje elektroinstalacij jakega in šibkega toka za splošni standard in industrijo, transformatorskih postaj vseh velikosti in napetosti, vezanih tehnoloških procesov, avtomatizacije in regulacije industrijskih naprav ter strelovodnih naprav.
Instalacije vodovodnih naprav za vse vrste objektov, montaža ogrevalnih instalacij, vseh vrst cevovodov za nizke in visoke pritiske, vseh vrst prezračevalnih in klimatskih naprav, kotelskih naprav ter pripadajočih cevnih omrežij, industrijskih naprav in cevovodov za procesno tehniko, naprav za razvod tehničnih plniov, za kemično in tehnično pripravo vode in naprav za industrijsko tehnično čiščenje zraka.
—	izvajanje elektroinstalacij jakega in šibkega toka, transformatorskih postaj vseh velikosti in napetosti. vezanih tehnoloških procesov, avtomatizacije in regulacije industrijskih naprav ter strelovodnih naprav,
—	proizvodnja prezračevalnih naprav in montažnih elementov,
—	izvrševanje servisne dejavnosti.
Glavne dejavnosti TOZD Projektivni biro, Ljubljana:
—	projektiranje vseh vrst instalacij, vodovodnih, ogrevalnih, prezračevalnih, hladilnih in klimatskih naprav, kotelskih, tehnoloških in energetskih naprav ter cevovodov za visoke in nizke tlake in za procesno tehniko, naprav za razvod tehničnih plinov in za čiščenje zraka.
—	projektiranje elektroinstalacij jakega in šibkega toka. transformatorskih postaj vseh velikosti in napetosti, industrijskih in distribucijskih električnih naprav' visoke in srednje napetosti ter strelovodnih naprav,
—	projektiranje avtomatskih regulacij za klimo, prezračevanje, hladilne naprave, centralno ogrevanje in procesno tehniko.
«Glavne dejavnosti TOZD Skip, Ljubljana:
*— proizvodnja strojev in strojnih naprav, kovinskih konstrukcij, gradbenih dvigal, rezervoarjev, silosov in cistern ter ostalih proizvodov kovinsko predelovalne industrije,
—	izdelovanje proizvodov iz armiranega poliestra in ostalih umetnih smol,
—	popravila, montaža in opravljanje storitev, nakup in prodaja vseh izdelkov iz proizvodnega programa, rezervnih delov in odvišnega repro-materiala.
GIavne dejavnosti TOZD Tovarne elektronaprav, Ljubljana:
— projektiranje industrijskih in distribucijskih električnih naprav, potrebne za realizacijo osnovne dejavnosti,
razvoj opreme in aparatov jakega toka in električnih šibkotočnih naprav za industrijske in profesionalne namene.
—	proizvodnja elementov za električne instalacije v industriji ter električnih elementov in električne opreme za procesno industrijo,
—	proizvodnja stikalnih naprav ih stikalhih aparatov nizke in srednje napetosti,
Objekte. Hfilele. ftolritšrtide"i^
—	proizvodnja merilnih regulacijskih naprav, sku; pinsko-antenskih, visokofrekvenčnih TV in UlO‘ pretvomiških, televizijskih in oddajniških napra' ter profesionalnih anten in pribora,
—	izvajanje servisa, montaža ter kontrola montira* j nih naprav in opreme iz proizvodnega programa
—	konstruiranje in izdelava vseh vrst orodij it priprav.
Glavne dejavnosti TOZD Tovarna instalacij sKe opreme, Idrija:
—	proizvodnja elementov za ventilacijske, toplo* zračne in klima naprave,
—	proizvodnja sanitarnih vozlov,
—	olastificiranje,
—	izdelava tlačnih posod, toplotnih aparatov, kon* strukcij in montažnih elementov,
—	proizvodnja izdeTkov iz pločevine.
Glavne dejavnosti TOZD Tovarna regulacijskih ar matur in aparatov, Ljubljana:
—	projektiranje avtomatskih regulacij za klim^ prezračevanje, centralno kurjavo in procesno tehniko ter projektiranje vseh vrst toplotnih in hi" drofornih priključnih postaj, razvojna dejavnost
—	proizvodnja regulacijskih naprav, armatur, črpalk, vseh vrst toplotnih aparatov, rezervoarje'1 tlačnih posod, jeklenih konstrukcij, transportni^ naprav, kotlov, naprav za pripravo vode, proizvodnja naprav za čiščenje plinov in odplak, prcH izvodja mavčnih izdelkov in vseh vrst toplotni' in hidrofornih postaj,
—	montaža avtomatskih regulacij za klimo, prezračevanje, centralno kurjavo, procesno tehniko montaža vseh vrst dvigal in transportnih napra' ter montaža mavčnih izdelkov,
—	servisna služba za izdelke domače in tuje proizvodnje iz vseh vrst registrirane dejavnosti,
—	konstruiranje in izdelava vseh vrst orodij i1' priprav.
Glavne dejavnosti TOZD Zastopstva, Ljubljana:
—	zastopanje tujih firm, konsignacija in maloprej daja (s področja: stroji, opreme, rezervni deli z-j živinorejske farme, živilsko-predelovalno indv s tri jo, kovinsko, celulozno-papirno, tekstilne kemično, farmacevtsko, elektro industrijo, indv strijo gradbenega materiala in gradbeništvo, hladilna, avtomacijska in regulacijska tehnika filtri),
—	servis in montaža z navedenih področij,
—	izdelava tehniške dokumentacije (v zvezi s servisom — montažo),
—	lastna proizvodnja kovinskih izdelkov za serv” in montažo in kooperacija s tujimi zastopanih1 firmami.
Glavne dejavnosti TOZD Družbeni standard, Ljubljana:
—	gostinske, prenočitvene storitve v počitnišk’ domovih odprtega tipa,
—	gostinske storitve v obratih družbene prehran61
—	nočitvene storitve v samskih domovih,
—	oskrba in vzgoja učencev v gospodarstvu v dija' ških domovih,
—	rekreacijske storitve.
IV.	OPRAVLJANJE SKUPNIH NALOG IN KOORDINIRANJE NALOG PODJETJA
10.	člen
a)	Pooblastila delovne organizacije (podjetja) ' pravnem prometu z drugimi:
—	komercialni posli, določeni v členu 38. teč-’ sporazuma,
—	finančni in kreditni posli,
—	gospodarski posli s tujino (blagovni izvoz 11 uvoz, izvajanje investicijskih del v tujin1 dolgoročna proizvodna kooperacija, poslovi'1 tehnično sodelovanje, vlaganje sredstev v tujini, promet pravic industrijske lastnine, itd1 razen zastopanja, konsignacije in kooperacij ki jo opravlja TOZD Zastopstva.
—	priprava investicijske, tehnične in ekonomsk' dokumentacije ter organizacija nadzora, n3° izvajanjem lastnih investicij,
—	sklepanje pogodb, ki se nanašajo na gosp0' darjenje s poslovnimi objekti v porabi d° lovne skupnosti strokovnih služb in drugih" objekti družbenega standarda, ki niso v upravljanju TOZD,
—	sklepanje pogodb v zvezi z ekonomsko. P1"0 pagando in odnosi z javnostjo,
—	sklepanje pogodb o izobraževanju in štipendiranju za potrebe Skupnosti skupnih stroko'-nih služb,
—	sklepanje pogodb za storitve elektronski centra.
b)	naloge, ki jih bo zaradi večje smotrnosti v slovanju in zaradi koordiniranja poslovnega PrjJ česa opravljala delovna skupnost strokov#11 služb:
—	razvojna dejavnost podjetja,
—	raziskava trga in razvojnih možnosti,
—	izdelava planov, analiz in ekonomskih elab0 ratov,
—	izdelava propagandne dokumentacije,	r,
—	komercialno posredovanje in organizacija se
—	administrativno tehnična opravila s p odreči1’ finančnih in kreditnih poslov,
—	organizacija inženiring poslov,
—	adniihistrativno-telmična opravila s podrof ' tivoznih irt tzvbžrtiri pbsldv.
t
c
d
2
o
U
Sc
ic
JQ O-N z 2 0 0 3
—	računovodski posli glede na podjetje kot celoto,
—	elektronska obdelava podatkov in uvajanje ter vzdrževanje informacijskega sistema podjetja,
—	priprava izobraževalnih programov in koordinacija izvajanja,
—	razvijanje in koordinacija dela na sistemu nagrajevanja,
—	informiranje članov delovne skupnosti in javnosti,
—	organizacijske naloge s področja varstva pri delu,
—	koordinacijske in administrativne naloge s področja splošnega ljudskega odpora in civilne zaščite,
—	pravne zadeve.
V.	SPREJEMANJE SKUPNIH PLANOV IN PROGRAMOV TOZD
IN PODJETJA
11.	člen
S ciljem ostvaritve enotne poslovne politike in vsklajevanja razvoja TOZD in podjetja podpisnice sporazuma sprejemajo in uveljavljajo sporazumno sprejete perspektivne in letne plane.
Pri izdelavi planov so podpisnice sporazuma dolžne upoštevati enotno metodologijo planiranja.
12.	člen
V skladu z značajem in vsebino samoupravnega sporazumevanja so plani TOZD osnova za izdelavo Planov podjetja. Zaradi medsebojne povezanosti gospodarskih in družbenih interesov podpisnice sporazuma vsklajujejo plane.
13.	člen
Podpisnice sporazuma poverjajo delovni skupnosti strokovnih slu*žb izdelavo predloga planov TOZD 7-a vskladitev. Sprejem vsklajenih planov TOZD kot sestavnih delov planov podjetja je vezan na soglasje TOZD.
VI.	ZDRUŽEVANJE SREDSTEV NA OSNOVI SPORAZUMNO SPREJETIH PROGRAMOV
14.	člen
Sredstva TOZD so sredstva, s katerimi neposredno razpolaga, sredstva, ki jih je začasno odstopila drugim TOZD podjetja in del združenih sredstev. Stanje sredstev in njihovih virov po posameznih Tozd je sporazumno ugotovljeno v posebni prilogi kot sestavnem delu tega sporazuma.
15.	člen
Podpisnice so sporazumne, da se pri pridobivanju, ugotavljanju in razporejanju dohodka ravnajo po določilih samoupravnega sporazuma in družbenega dogovora o razporejanju dohodka in osebnih dohodkov ter zakonskih predpisov.
Pridobivanje in razporejanje dohodka posamezne TOZD pa ne sme negativno vplivati na pridobivanje in razporejanje dohodka ostalih TOZD, ne da bi poprej dosegle medsebojen dogovor
l#i. člen
Podpisnice sporazuma razporejajo dohodek na:
— del dohodka za pokrivanje vseh zakonskih ob-
veznosti,
—	del dohodka za pokrivanje pogodbenih obveznosti,
—	del dohodka za bruto osebne dohodke in osebne prejemke članov TOZD in delovne skupnosti strokovnih služb,
—	del dohodka za razširitev materialne osnove dela v obliki rezervnega in poslovnega sklada,
del dohodka za zadovoljevanje skupnih potreb
članov TOZD porabe.
in DSSS v obliki sklada skupne
17.	člen
Tozd se obvezujejo, da bodo vsako leto združevale sredstva ustvarjenega dohodka na načelu solidarnosti in vzajemnosti za:
a)	investicije v osnovne in obratne naložbe posameznih TOZD in delovne skupnosti strokovnih služb na podlagi sporazumno sprejetih programov in/ali
b)	investicije v osnovne in obratne naložbe za razvoj novih dejavnosti na podlagi sporazumno sprejetih programov in/ali
c)	sanacije posameznih TOZD na podlagi sporazumno sprejetih sanacijskih programov iiVali
d)	za pokrivanje izgub posameznih TOZD, kolikor sredstva rezervnih skladov TOZD ne zadoščajo za kritje izgub.
Združena sredstva za pokrivanje izgub, sanacije obstoječih TOZD, investicije v nove TO2D in delovno skupnost strokovnih služb ter počitniške domove, uporabne za delavce vseh TOZD, se na osnovi sprejetih programov oblikujejo v enakem odstotku od letnega dohodka TOZD, združevanje sredstev za ostale programe investicij pa poteka ha osnovi sporazumevanja med TOZD.
Združena sredstva, uporabljena za namene pod a, b in c, ki zadevajo sanacije obstoječih TOZD, vladanje v nove TOZD, vlaganja v obstoječe TOZD, se vračajo pod pogoji, določenimi v programih naložb oz. sanacij.
Združena sredstva, uporabljena za pokrivanje izgub, se ne vračajo.
Podpisnice -sporazuma o združjtvi sredstev sprejemajo sporazum o združevanju vsako leto najkasneje mesec dni po sprejemu zaključnega računa podjetja. Tako združena sredstva se uporabljajo za posamezne namene po ugotovitvenem sklepu delavskega sveta podjetja.
18.	člen
Za kritje stroškov skupnosti skupnih strokovnih služb se TOZD sporazumevajo za prispevek, ki ga kot odbitno postavko upoštevajo pri ugotavljanju in delitvi svojega dohodka, pri čemer upoštevajo, da nekatere izmed enot skupnosti opravljajo zadeve skupnega pomena le za nekatere izmed podpisnic. Zaradi nadzora pri oblikovanju stroškov DSSS, DS TOZD potrjujejo sistemizacijo in vsako spremembo sistemizacije delovnih mest v delovni skupnosti strokovnih služb.
Višina prispevka se določi z vsakoletnim planom v skladu z nalogami, ki jih na podlagi tega sporazuma prevzema delovna skupnost strokovnih služb, prispevek posameznih TOZD pa se določi v razmerju števila opravljenih proizvodnih ur po TOZD. Stroški služb oz. oddelkov, ki delajo samo za nekatere TOZD, se delijo na osnovi dogovorov med prizadetimi TOZD.
Stimulacija delavcev delovne skupnosti strokovnih služb v obliki osebnih dohodkov temelji na uspešnosti vseh TOZD, pri čemer finančni neuspeh posamezne TOZD znižuje sredstva za stimulacijo delavcev delovne skupnosti strokovnih služb.
19.	člen
Ob sprejemu zaključnega računa in delitvi dohodka se dohodek TOZD zmanjša za ustrezni del dohodka, razporejenega v sklad skupne porabe delovne skupnosti strokovnih služb.
Sredstva za sklad skupne porabe delovne skupnosti strokovnih služb se oblikujejo v poprečju izločenih sredstev v sklad skupne porabe vseh TOZD, pri čemer se dohodek TOZD zmanjša sorazmerno deležu dohodka TOZD v dohodku podjetja.
20.	člen
Knjigovodstvo podjetja je dolžno voditi po posameznih TOZD analitično evidenco združenih sredstev.
VII.	UPRAVLJANJE PODJETJA
21.	člen
Podpisnice sporazuma se dogovorijo, da se bodo samoupravno dogovarjale o naslednjih skupnih interesih v skupnih organih podjetja:
—	o razvoju dejavnosti podjetja,
—	o združevanju sredstev za skupno poslovanje,
—	o razporejanju in vračanju združenih sredstev,
—	o najemanju kreditov,
—	o upravljanju s počitniškimi domovi in drugimi objekti družbenega standarda,
—	o ustanavljanju podjetij doma in v tujini,
—	o poslovnem združevanju, kadar je to v interesu več TOZD hkrati,
—	o politiki kadrovanja, izobraževanja in štipendiranja.
22.	člen
Izvrševanje določenih pristojnosti temeljne organizacije združenega dela poverjajo svojim delegatom v DSP, samo izvajanje sklepov DSP pa poverjajo kolektivnih izvršilnim organom podjetja.
Organ upravljanja podjetja je delavski svet, njegovi izvršilni organi pa so:
a)	kolektivni izvršilni organi:
—	odbor za gospodarjenje fn razvoj.
—	odbor za medsebojna razmerja, štipendije in strokovno izobraževanje,
—	odbor za razvijanje sistema razporejanja dohodka in osebnih dohodkov,
—	odbor za varstvo pri delu,
—	odbor za stanovanjske zadeve,
—	odbor za splošni ljudski odpor,
—	notranja arbitraža;
b)	individualni poslovodni organ je glavni direktor podjetja.
23.	člen
Za odločanje o interesih, ki zadevajo samo nekatere podpisnice sporazuma, se lahko poleg organov, navedenih v čl. 22. ustanovijo še drugi organi upravljanja in izvršilni organi.
Način konstituiranja in pristojnosti takih skupnih organov se določijo v sporazumu s prizadetimi TOZD v skladu z naravo skupnih nalog in njihovim trajanjem.
24.	člen
Delavski svet podjetja je pooblaščen za izvrševanje predvsem naslednjih pristojnosti:
—	sprejema splošne akte, razen tistih, za katere sprejem je po zakonu, tem samoupravnem sporazumu in statutu podjetja ter statutih TOZD pristojen drug organ,
—	določa predlog statuta podjetja,
—	na podlagi sklepov TOZD določa poslovno politiko ter sprejema plan in program za delo in razvoj podjetja,
—	določa ukrepe za izvajanje poslovne politike ter plana in programa za delo in razvoj,
—	imenuje in razrešuje individualni poslovni organ,
—	obravnava periodični obračun in zaključni račun podjetja,
—	daje pobudo za statusne spremembe podjetja,
—	pripravlja predlog samoupravnega sporazuma o določenih. medsebojnih razmerjih, predlog splošnega akta o združenem delu,
—	sprejema ugotovitveni sklep o vsakoletni združitvi sredstev,
—	določa organizacijo delovne skupnosti strokovnih služb, obravnava in odobrava poročila o delu posameznih služb,
—	na osnovi sporazumno sprejetega programa med TOZD daje sklep o ustanavljanju podjetij doma in v tujini,
—	voli in odpokliče člane kolektivnih izvršilnih organov,
—	določa vrednost točke za izračun osnovnih obračunskih postavk za osebne dohodke,
—	predlaga višino in namen sredstev za zadeve skupnega pomena (dotacije družbenopolitičnim organizacijam, humanitarne in solidarnostne akcije, itd.),
—	razpravlja in odloča o vseh tistih zadevah, ki so po splošnih predpisih, samoupravnem sporazumu in drugih aktih dana v njegovo pristojnost.
25.	člen
DSP in kolektivni izvršilni organi podjetja moralo hiti sestavljeni na tak način, da je vsem TOZD zagotovljena enakopravnost, samostojnost in neodvisnost pri odločanju o skupnih zadevah na ravni podjetja.
26.	člen
V DSP voli vsaka TOZD po 4 člane, ki se izvolijo nn neposrednih volitvah za dobo 2 let.
Nihče ne more biti več kot dvakrat zaporedoma izvolien v isti organ upravljanja, oz. kolektivni izvršilni organ.
Člane kolektivnih izvršilnih organov voli za enako
dobo DSP na predlog TOZD tako, da so v njih zastopane vse TOZD s po enim članom. Vsakemu članu se izvoli tudi namestnika.
DSP in kolektivni izvršilni organi izvolijo izmed svojih članov predsednika in namestnika.
27.	člen
Odbor za gospodarjenje in razvoj.
—	voli predsednika odbora in njegovega namestnika,
—	skrbi za • izvrševanje sklepov delavskega sveta podjetja pri izvajanju splošne poslovne politike,
—	usmerja razvoj obstoječih dejavnosti in predlaga razširitev dejavnosti na nova področja,
—	predlaga osnovne smernice spreminjanja organizacije podjetja in odloča o tekočih organizacijskih ukrepih in metodah dela,
—	določa kazalnike, s katerimi se meri uspeh podjetja in posameznih TOZD in enotna merila za ocenjevanje predlaganih investicij,
—	obravnava predloge, ki zadevajo statusna vprašanja, poslovno tehnično sodelovanje in poslovno združevanje,
—	odloča o zavarovanju sredstev skupnega pomena,
—	imenuje predstavnika podjetja v postopku zaradi gospodarskega prestopka v zvezi s pooblastili iz 10. člena sporazuma,
—	vsklajuje poslovne stike z inozemskimi partnerji,
—	na predlog TOZD koordinira ali samostojno predlaga vsakoletni razpored obiskov razstav in sejmov v inozemstvu,
—	odloča o udeležbi podjetja na sejmih in razstavah,
—	predlaga občasne komisije za izvedbo določenih nalog.
28.	člen
Odbor za medsebojna razmerja, štipendije in strok, izobraževanje:
—	obravnava predlog samoupravnega sporazuma o odločanju medsebojnih razmerij in predlog splošnega akta o združenem delu,
—	predlaga program pridobivanja in vključevanja novih kadrov v podjetje ter program izobraževanja že zaposlenih delavcev,
—	predlaga kriterije za prehajanje delavcev iz ene v drugo temeljno organizacijo,
—	koordinira posamezna vprašanja s področja kadrovske politike in izobraževanja delavcev.
29.	člen
Odbor za razvijanje sistema razporejanja dohodka
in osebnih dohodkov:
—	razpravlja o predlogu osnutka, sprememb in dopolnitev splošnih aktov o razporejanju dohodka in delitvi osebnih ddhodkov,
—	spremlja ustreznost sistema razporejanja dohodka in osebnih dohodkov ter predlaga izboljšave,
—	razpravlja o predlogih glede sistemizacije delovnih mest in daje odborom TOZD ustrezne predloge,
—	koordinira osnove in merila odborov za osebne dohodke v posameznih TOZD ter DSSS.
30.	člen
Odbor za varstvo pri delu:
—	razpravlja in odloča o predlogu osnutka, sprememb in dopolnifev pravilnika o varstvu pri delu,
—	razpravlja o predlogu letnega programa za delo oddelka za varstvo pri delu,
—	obravnava vprašanja tehničnega, zdravstvenega, higienskega in požarnega varstva in predlaga delavskemu svetu podjetja oz. delavskemu svetu TOZD oz. delovne skupnosti strokovnih služb podjetja Ustrezne dodatne ukrepe,
—	predlaga normative zaščitnih sredstev,
—	obravnava težje primere nesreč pri delu in sprejema potrebne ukrepe,
—	razpravlja o vseh drugih vprašanjih s področja varstva pri delu, za katere je pristojen po določilih samoupravnega sporazuma s tega področja.
31.	člen
Odbor za stanovanjske zadeve:
—	razpravlja o predlogu osnutka, sprememb in dopolnitev sporazuma o dodeljevanju stanovanj in posojil za stanovanjsko gradnjo,
—	vsklajuje program stanovanjske gradnje v skladu s perspektivnim programom razvoja podjetja in letnim gospodarskim načrtom.
32.	člen
Odbor za splošni ljudski odpor:
—	skrbi za hitro in učinkovito izvajanje obrambnih priprav v podjetju,
—	sprejema vojni načrt podjetja in predlaga DSP razvojni načrt podjetja ter skrbi, da sta oba načrta v skladu z ustreznimi načrti družbenopolitičnih skupnosti,
—	vodi in vsklajuje konkretne obrambne priprave delovnih enot in služb podjetja, enot in služb teritorialne obrambe, enot civilne zaščite ter programira in organizira ustrezen strokovni pouk,
—	usklajuje s svetom za narodno obrambo družbenopolitične skupnosti vprašanja, ki so skupnega pomena za narodno obrambo.
—	skrbi za izvedbo ukrepov pripravljenosti v primeru neposredne vojne nevarnosti in za izvedbo posebnih ukrepov v vojni,
—	predlaga DSP ustrezne ukrepe za razvoj in izboljšanje obrambnih priprav,
—	sprejema organizacijske odločbe za izvajanje tehničnih in strokovnih opravil na področju splošnega ljudskega odpora in skrbi za izvajanje sklepov delavskega sveta na področju splošnega ljudskega odpora.
Upravitelj vojnega načrta je po svoji funkciji član odbora za narodno obrambo.
33.	člen
Kolektivni izvršilni organi so za svoje delo odgovorni delavskemu svetu podjetja, le-ta oa delovnim skupnostim temeljnih organizacij združenega dela.
34.	člen
Glavni direktor je individualni poslovodni organ oodjetja.
Pri izvrševanju svojih nalog ima glavni direktor zlasti naslednje pristojnosti:
—	predstavlja in zastopa podjetje,
—	organizira in koordinira izvajanje programa in planov,
—	skrbi za zakonitost dela organov upravljanja in kolektivnih izvršilnih organov podjetja.
—	skrbi za izvrševanje sklepov delavskega sveta podjetja in njegovih kolektivnih izvršilnih organov,
—	sklepa pogodbe v okviru pooblastil podjetja, določenih v 10. in 38. .členu tega sporazuma in vse nogodbe iz združenih sredstev za potrebe delovne skupnosti strokovnih služb,
—	podpisuje inženiring pogodb^ in vse akte in listine. kjer nastopa podjetje Kot celota.
—	skrbi za izdelavo in izvajanje internih organizacijskih predpisov podjetja.
—	imenuje občasne strokovne komisije za izvršitev določenih nalog iz 10. člena. tč. b).
—	sklicuje in vodi strokovni kolegij,
—	daie letna poročila DSP o poslovanju TOZD in oodietia kot celote,
- vodi priprave za splošni ljudski odpor in civilno zaščito v podjetju,
—	ooravlia druge zadeve, ki so mu poverjene z zakonom. samoupravnimi sporazumi in splošnimi akti podjetja.
7q opravljanje navedenih nalog ima glavni direktor pravico, da odredi delovne naloge delavcem v delovni skupnosti strokovnih služb in ie skupai vodilnimi delavci v tej skupnosti odgovoren za -"'vrševanie teh nalog.
Glavni direktor ie pri delu samostojen in odgovoren delavcem in delavskemu svetu oodietia. Mandatna doba davnega direktorja traia 4 leta in ie no preteku lahko ponovno izvoljen. Javni razpis izvede razpisna komisija.
V ndstotnosti glavnega direktorja ie za zastopance nodie,tia kot niegov namestnik pooblaščen pomočnik glavnega direktorja.
Vlil. SAMOUPRAVNI POLOŽAJ TOZD
35.	člen
Temeljne organizacije združenega dela v oodietiu er> samoupravna oblika družbenega dela. ki samo-ctpino nridobivaio ugotavljajo in delijo dohodov •n samostojno odločajo o uporabi in združevanju sredstev.
36.	člen
Delavci v TOZD izvršujejo svoje samoupravne dolžnosti in pravice:
a)	neposredno z iniciativo, 'na zboru delavcev in z referendumom,
b)	v voljenih organih upravljanja in njihovih izvršilnih organih.
IX.	OBSEG PRAVNE SAMOSTOJNOSTI TOZD IN PODJETJA
37.	člen
Temeljne organizacije združenega dela nastopajo v razmerju do tretjih oseb v svojem imenu in za svoj račun v skladu in na podlagi zakonitih predpisov, določb sporazuma, statuta, svojih splošnih ali posameznih aktov, s katerimi se urejajo njihova medsebojna razmerja.
Podjetje nastopa v razmerju do tretjih oseb v svojem imenu in za račun TOZD.
TOZD odgovarjajo za obveznosti podjetja, nastalih iz poslov, navedenih v členu 10 neomejeno in solidarno. Za obveznosti posamezne TOZD, ki nastanejo iz poslovanja s tretjimi osebami, odgovarjajo ostale neomejeno in solidarno.
38.	člen
Zaradi medsebojne solidarne in neomejene odgovornosti se podpisnice sporazumejo, da bodo samostojno sklepale pogodbe le do naslednjih dogovorjenih zneskov:
montažna dejavnost proizvodna dejavnost druge dejavnosti
Pro-
dajne
pog.
8,000.000
4.000.	000
6.000.	000
Na-
bavne
pog.
2,000.000
2,000.000
1,000.000
Invest.
pog.
2,000.000
2,000.000
2,000.000
TOZD Družbeni standard samostojno sklepa pogodbe vseh vrst do zneska 200.000 din.
Pogodbe, ki presegajo vrednost iz prejšnjega odstavka, sklepa podjetje v svojem imenu za račun TOZD, podpisujejo pa jih glavni direktor in direktorji v poslu sodelujočih TOZD.
O sklenitvi prodajnih pogodb iz prvega odstavka tega člena na osnovi svojih kalkulacij odločajo TOZD.
Izvajalske in kupoprodajne pogodbe, ki ne presegajo zneska iz prvega odstavka tega člena, v njem pa kot izvajalec ali dobavitelj nastopa več temeljnih organizacij, sklepa podjetje v svojem imenu za račun TOZD, podpisujejo pa jih glavni direktor in direktorji TOZD, ki sodelujejo v poslu.
Vse ostale pogodbe sklepajo TOZD samostojno, podpisujejo pa jih direktorji TOZD.
39.	člen
Za podpisovanje listin, ki zadevajo opravila, določena v 10. členu tega sporazuma, so pooblaščene
osebe na naslednjih delovnih mestih:
—	glavni direktor,
—	pomočnik glavnega direktorja v odstotnosti glavnega direktorja,
—	direktor finančno-računovodske službe podpisuje vse listine s področja finančnega poslovanja,
—	direktor prodajne službe listine s področja te službe.
—	direktor splošno-kadrovske službe listine s področja te službe,
—	glavni računovodja, podpisuje listine s področja finančnega poslovanja,
—	vodja glavne knjige, podpisuje skupaj z direktorjem finančno računovodske službe oz. glavnim računovodjem listine s področja finančnega poslovanja.
V ekonomskih poslih s tujino podpisujejo:
—	glavni direktor,
—	pomočnik glavnega direktorja podjetja, podpisuje vse listine pri poslih s tujino, v odsotnosti glavnega direktorja,
—	direktorji TOZD, če izpolnjujejo pogoje za opravljanje zunanje trgovinskih poslov, skupaj z glavnim direktorjem, vse pogodbe, ki se nanašajo na posle, v katerih sodeluje posamezna TOZD,
—	direktor službe za izvajanje investicijskih del v tujini in blagovni izvoz, podpisuje vše listine s tega področja razen pogodb,
—	direktor službe nabave in uvoza, podpisuje vse listine s področja uvozne dejavnosti podjetja razen pogodb.
Finančne listine v ekonomskih poslih s tujino so-
nodpisujeta:
—	direktor finančno računovodske službe,
—	glavni računovodja.
40.	člen
Za obveznosti, ki jih ena od podpisnic sporazuma prevzame v razmerju do tretjih oseb ali do drugih nodpisnic tega sporazuma, odgovarja z vsemi družbenimi sredstvi, s katerimi razpolaga.
X.	MEDSEBOJNI POSLOVNI IN SAMOUPRAVNI ODNOSI TOZD
41.	člen
Podpisnice sporazuma pri spremembah in dopolnitvah predmeta poslovanja in proizvodnega programa uveljavljajo načelo obveznega sporazumevanja z drugimi TOZD.
42.	člen
Podpisnice sporazuma se obvezujejo, da ob približno enakih tržnih pogojih v komercialnem poslovanju prvenstveno poslujejo z drugimi podpisnicami tega sporazuma.
Pri dogovarjanju o medsebojnih komercialnih razmerjih so podpisnice obvezane upoštevati motiv dolgoročne optimalne zmogljivosti v podjetju.
O medsebojnem komercialnem poslovanju so TOZD dolžne sklepati letne in dolgoročne pogodbe v skladu s programi razvoja podjetja in proizvodnimi programi TOZD.
43.	člen
S posebnim samoupravnim sporazumom podpisnice, katerih dejavnosti se prekrivajo, vsklajujejo razvoj in obseg teh dejavnosti.
Dejavnosti izvajalskega ali prodajnega inženiringa, navedenega v 4. tč. 8. čl. sporazuma, prevzemajo TOZD, ki izvajajo najmanj eno od opravil dejavnosti inženiring poslov, same ali skupaj z drugimi TOZD.
Določena razmerja, ki izvirajo iz skupnega dela nodpisnic sporazuma (investicijska dejavnost v tu-iini, inženiring posli doma in v tujini itd.), se urejajo s posameznimi posebej za konkretne posle sklenjenimi pogodbami.
44.	člen
Podpisnice so sporazumne, da bodo na prosta delovna mesta prvenstveno razporejala delavce iz drugih TOZD. v katerih so nastopili pogoji za nrenehanje dela.
O plačilu stroškov morebitne prekvalifikacije skleneta prizadeti TOZD poseben dogovor.
45.	člen
V TOZD pri sklepanju samoupravnega sporazuma o razporejanju dohodka in o delitvi sredstev za osebne dohodke v okviru dejavnosti gradbeništva sorejemajo skupna načela o osnovah in meriVh za razporejanje dohodka in za delitev sredstev za osebne dohodke.
Podpisnice se sporazumejo, da jih v postopku za sklenitev tega sporazuma na zboru udeležencev zastopajo) skupni delegat(i).
46.	člen
Podpisnice soglašajo, da so vsklajena načela in merila za delitev osebnih dohodkov jamstvo za enakopravnost delavcev vseh TOZD in delovne skupnosti strokovnih služb v odločanju o pogojih dela ter rezultatih dela za oblikovanje osebnih dohodkov in sredstev skupne porabe.
47.	člen
Podpisnice se strinjajo, da se zaradi enakopravne udeležbe delavcev pri delitvi osebnih dohodkov uveljavi:
—	vrednotenje sistemiziranih delovnih mest na osnovi analitske ocene z upoštevanjem potrebne stopnje izobrazbe za doseganje normalnega delovnega učinka v pogojih predvidene ravni organizacijskega in izvedbenega procesa,
—	upoštevanje rezultatov (in delitve osebnih dohodkov) tekočega (in minulega dela),
—	stalno izobraževanje in večanje znanja vseh delavcev,
—	merila, ki vzpodbujajo k višji proizvodnosti, gospodarnosti, donosnosti in plačilni zmožnosti.
—	odvisnosti najvišjih osebnih dohodkov od nainiž-iih osebnih dohodkov v podjetju kot jamstva potrebne stopnje solidarnosti, socialne varnosti in stabilnosti delavcev v delovni dobi in po njenem poteku.
48.	člen
O kriterijih in merilih za delitev osebnih dohodkov podpisnice sporazuma uveljavljajo sporazume o delitvi osebnih dohodkov z enakimi izhodišči.
49.	člen
TOZD v sestavu podjetja so sporazumne, da imajo skupno knjigovodstvo po določbah posebnega pravilnika in da bodo za obračun z družbeno skupnostjo in poslovnimi partnerji sestavljale skupni zaključni račun in skupen periodičen obračun. S skupnim knjigovodstvom se zagotavljajo za vsako TOZD podatki, ki jih delovni ljudje v TOZD potrebujejo, da bi mogli odločati v upravljanju. Podpisnice so sporazumne, da se način sestavljanja internih periodičnih in zaključnih računov, njihova vsebina in roki določijo v pravilniku o knjigovodstvu.
XI.	DEJAVNOST POSEBNEGA NAMENA
50.	Člen
Dejavnosti, s katerimi se zagotavlja zaposlenim v IMP cenejšo in kakovostno rabo raznih oblik družbenega standarda, se organizacijsko združujejo v TOZD Družbeni standard.
Te dejavnosti so predvsem:
—	gostinske in prenočitvene storitve v počitniških domovih odprtega tipa,
—	gostinske storitve v obratih družbene prehrane,
—	nočitvene storitve v samskih domovih,
—	oskrba in vzgoja učencev v gospodarstvu v dijaških domovih,
—	rekreacijske storitve.
51.	člen
Posamezne dejavnosti, naštete v prejšnjem času, se v okviru TOZD Družbeni standard izvajajo v obračunskih enotah, ki imajo samostojen obračun poslovanja.
52.	člen
Uporabniki storitev posameznih obračunskih enot sodelujejo pri upravljanju obračunskih enot z delegiranjem svojih predstavnikov v posebne organe
—	svete proizvajalcev in uporabnikoy — z naslednjimi pristojnostmi:
—	obravnavanje razvojnih planov in naložb,
—	obravnavanje problematike, ki zadeva Obračunsko enoto in uporabnike njihovih storitev,
—	določanje načina združevanja sredstev za realizacijo razvojnih programov,
—	sporazumevanje o cenah storitev.
Vsaka TOZD, uporabnica storitev obračunske enote in delovna skupnost obračunske enote imenuje v svet proizvajalcev in uporabnikov enega delegata.
53.	člen
TOZD so sporazumne, da je porazdelitev zmogljivosti posameznih obračunskih enot TOZD Družbeni standard v sorazmerju z njihovo udeležbo v celotnih naložbah zadevne obračunske enote. V primeru trajnejšega odstopanja od prej navedenega razmerja naložb, zaradi nesorazmerja v uporabi storitev obračunskih enot v posameznih letih, se razmerje spremeni s posebnim sporazumom.
54.	člen
Temeljne organizacije združenega dela so sporazumne, da je nagrajevanje zaposlenih v TOZD Družbeni standard izenačeno s pogoji in ravnijo nagrajevanja zaposlenih v delovni skupnosti strokovnih služb.
55.	člen
Poslovanje TOZD Družbeni standard se obračunava z internimi cenami, ki jih določi svet proizvajalcev in uporabnikov (upravljalcev obračunske enote znotraj TOZD Družbeni standard in uporabnikov njenih storitev) ob začetku vsakega poslovnega leta (sezone) na temelju planiranih stroškov.
56.	člen
TOZD Družbeni standard ima svoj žiro račun.
XII.	PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOST DELOVNE SKUPNOSTI STROKOVNIH SLUŽB
57.	člen
Temeljne organizacije se sporazumejo, da dela skupnega pomena za delovno organizacijo opravlja delovna skupnost strokovnih služb.
58.	člen
Za opravljanje nalog skupnega pomena iz 10. člena se delovna skupnost strokovnih služb organizacijsko deli na naslednje enote:
—	finančno računovodska služba,
—	kadrovska in splošna služba,
—	nabavna služba z uvozom,
—	oddelek za investicijsko izgradnjo,
—	prodajna služba,
—	plansko analitska služba.
—	pravna služba,
■—razvojna služba,
—	služba za dela v inozemstvu in blagovni izvoz,
—	služba za organizacijo in informacijski sistem.
V skladu s programi razvoja TOZD se v delok*'^' delovne skupnosti strokovnih služb uvrščajo predvsem tiste delovne naloge, katerih osredotočenje na enem mestu zagotavlja vsled višje proizvodnosti specializiranega dela, hitrejši razvoj TOZD in podjetja kot celote.
59.	člen
Po obstoječih programih razvoja se v organizacijskih enotah delovne skupnosti strokovnih služb izvajajo naslednje naloge:
FINANČNO RAČUNOVODSKA SLUŽBA:
strokovno izvajanje v finančnih zadevah pred SDK, poslovnimi bankami, kupci, dobavitelji in drugimi poslovnimi partnerji,
—	skrb za pridobivanje, smotrno angažiranje in vračanje finančnih sredstev,
—	administrativno-tehnična opravila pri najemanju kreditov za poslovne in neposlovne naložbe, izterjava zapadlih terjatev,
~~ oblikovanje in vzdrževanje evidence o avansih in varščinah,
—	odplačevanje prejetih in izterjava danih kreditov,
" delno ali celotno opremljanje ali sestava virmanskih nalogov za plačilo preko SDK,
~~ nakazovanje prispevkov in drugih obveznosti,
■— oblikovanje in delovanje »interne banke« in posredovanje podatkov o stanju na internih žiro računih,
sestavljanje poročil in statističnih podatkov iz področja finančnega poslovanja,
~~ pomoč pri finančnem poslovanju TOZD in delovne skupnosti strokovnih služb,
~~ sodelovanje s prodajno službo in TOZD pri obli-
—	sodelovnje z nabavno službo in TOZD pri oblikovanju nabavnih pogojev,
—	vodenje skupne glavne knjige,
—	oblikovanje in vzdrževanje analitične evidence kupcev in dobaviteljev,
—	oblikovanje in vzdrževanje analitične evidence osnovnih sredstev in sredstev skupne porabe,
—	finančni obračun poslovanja v inozemstvu,
—	sestavljanje periodičnih obračunov in zaključnih računov za TOZD in celotno podjetje,
—	oblikovanje in evidenca danih posojil za izboljšanje stanovanjskega standarda zaposlenih,
—	koordiniranje inventur sredstev in virov sredstev,
—	strokovna pomoč pri zavarovanju poslovnih in neposlovnih naložb,
—	priprava predloga delitve dohodka glede na določila samoupravnega sporazuma o delitvi dohodka in osebnih dohodkov.
KADROVSKA IN SPLOŠNA SLUŽBA:
—	organizacija strokovnega sodelovanja pri izdelavi in vsklajevanju vseh splošnih aktov,
—	skrb za izvedbo postopka pri obravnavi osnutkov ter pravilno objavo sprejetih splošnih aktov podjetja (sporazumi, statut, pravilniki, poslovniki, začasni sklepi),
—	obveščanje o vsebini splošnih aktov in internih predpisov ter spremljanje njihovega izvajanja,
—	zbiranje in pripravljanje gradiva za zasedanje delavskega sveta podjetja ter odborov na ravni podjetja,
—	evidenca in hramba vseh aktov TOZD.
—	arhiviranje računovodskih in drugih listin trajnega pomena,
—	sestava zapisnikov zasedanj organov upravljanja podjetja in kolektivnih izvršilnih organov ter pravilno in pravočasno obveščanje delovne skupnosti podjetja o njihovih sklepih,
—	zbiranje gradiva informacij, ki zadevajo položaj delavca v združenem delu ter oblikovanje in posredovanje teh informacij članom delovne skupnosti podjetja,
—	izvajanje tehničnih opravil pri izdajanju internega časopisa IMP »Glasnik«,
—	koordinacija opravil s področja splošnega ljudskega odpora in civilne zaščite,
—	sodelovanje z družbenopolitičnimi skupnostmi in družbenopolitičnimi organizacijami v podjetju,
—	gospodarjenje s poslovnimi objekti v uporabi delovne skupnosti strokovnih služb,
—	sklepanje pogodb za propagandne namene, ki niso vezani na posamezne izdelke oz. dejavnosti,
—	skrbi za urejeno evidenco podatkov o zaposlenih in izdajanje matičnih številk zaposlenih,
—	zbiranje podatkov o potrebah po zaposlitvi, štipendiranju, prekvalifikaciji in nadaljnjem izobraževanju kadrov,
—	sodelovanje s TOZD pri pridobivanju učencev v gospodarstvu in delavcev,
—	koordinacija opravkov, ki zadevajo izobraževanje zaposlenih v okviru podjetja,
—	spremljanje uvajanja zaposlenih v njihove delovne naloge in pravice,
—	izdelava sistema analitske ocene delovnih mest,
—	skrb za izboljšanje položaja in zdravja socialno ogroženih članov kolektiva,
—	sodelovanje pri pripravi dela in izdelavi načrtov za ureditev delovnih prostorov, delovišč, delovnih naprav in priprav ter delovnih postopkov s ciljem zagotovitve varnosti delavca pred poškodbami,
—	kontrola pravilnega zavarovanja delavcev na delovnih mestih v proizvodnji in montažni dejavnosti,
—	proučevanje vzrokov poškodb in zdravstvenih okvar v zvezi z delom ter predlaganje ukrepov za odpravo takih vzrokov,
—	preverjanje varnostne izobrazbe zaposlenih in priprava tečajev za pridobivanje in izpopolnjevanje znanja s področja varstva pri delu,
—	opozarjanje odgovornih delavcev v TOZD na spremembe ali uveljavitve predpisov s področja zdravstvenega in tehničnega varstva,
—	sodelovanje z zdravstvenimi zavodi ter skrb za delo ambulant,
—	kontrola higienskega stanja in opremljenosti samskih domov, počitniških domov, restavracij in drugih objektov.
NABAVNA SLUŽBA Z UVOZOM:
—	oblikovanje evidence o nabavi materiala pri TOZD in usmerjanje nabave A materialov,
—	planiranje nabav osnovnih materialov,
—	dogovarjanje z dobavitelji o splošnih pogojih nabave osnovnih domačih in uvoženih surovin in materialov.
—	koordinacija komercialnih in finančnih opravil pri uvozu opreme za končne uporabnike — investitorje,
—	opravljanje vseh tehničnih poslov v zvezi z uvozom materiala, delovnih sredstev in storitev,
—	razvid nad možnostmi za pridobitev tujih plačilnih sredstev in skrb za gospodaren izkoristek teh možnosti,
—	sodelovanje s prodajno službo in finančno računovodsko službo pri kompenzacijskih poslih,
—	sodelovanje s finančno-računovodsko službo in TOZD pri oblikovanju nabavnih pogojev.
ODDELEK ZA INVESTICIJSKO IZGRADNJO:
—	pripravljanje urbanistične in gradbene dokumentacije za predvidene nove objekte ali adaptacije,
—	pomoč TOZD pri manjših razširitvepih ali vzdrževalnih gradbenih delih,
—	nadzor nad izvajanjem novogradnje,
—	nrPV7Pmsnip rthiottrm r\r\
—	priprava razpisnih pogojev za gradbena in obrtniška dela,
—	sodelovanje pri izdelavi plana investicij,
—	izdelava obračunov končanih investicij.
PRODAJNA SLUŽBA:
—	koordiniranje dela prodajnih služb TOZD s ciljem enotnega nastopanja na tržišču,
—	komercialno posredovanje za TOZD prek predstavništev po celotnem ozemlju SFRJ.
—	organizacijsko tehnične storitve v dogovoru s TOZD pri montažnih delih, katere neposredno ali posredno izvaja več TOZD,
—	koordinira oziroma nadaljuje s pripravami del montažnih obratov pri kompleksnih objektih kjer izvaja dela več TOZD podjetja,
—	po dogovoru s TOZD pripravlja ponudbe za montažna dela in večje proizvodne serije,
—	raziskovanje trga,
—	koordinacija opravil pri izdajanju propagandnega materiala in izvajanje propagandnih akcij,
—	sodelovanje z nabavno in finančno računovodsko službo pri kompenzacijskih ppslih,
—	sodelovanje s finančno računovodsko službo in TOZD pri oblikovanju prodajnih pogojev.
PLANSKO ANALITSKA SLUŽBA: *
—	pripravljanje smernic dolgoročnega razvoja, vključno s poslovno-tehničnim sodelovanjem in integracijskimi možnostmi,
—	izdelovanje in pomoč pri izdelavi investicijskih elaboratov,
—	spremljanje institucionalnih pogojev gospodarjenja,
—	izdelava metodologije planiranja,
—	pomoč pri planiranju TOZD,
—	vsklajevanje planov TOZD in izdelava planov podjetja, njih spremljanje in analiza izvršitve,
—	sestavljanje poročil in analize poslovanja in delitve dohodka za organe upravljanja podjetja,
—	izdelava z zakonom predpisanih poročil ter poročil, ki jih podjetje posreduje družbenopolitičnim organizacijam in strokovnim združenjem,
—	zbiranje poslovnih poročil TOZD ter dokumen tacije, ki služi za obveščanje članov kolektiva.
PRAVNA SLUŽBA:
—	zastopanje podjetja v okviru pooblastil pred pravosodnimi in upravnimi organi,
—	registracija podjetja in TOZD.
—	urejanje zemljiškopravnih zadev,
—	uveljavljanje odškodninskih zahtevkov,
—	uveljavljanje pravic TOZD in podjetja iz zavarovalnih pogodb,
—	sodelovanje pri sklepanju zahtevnejših pogodb,
—	strokovno sodelovanje z organi upravljanja i i delovnimi telesi pri izdelavi osnutkov splošni.: aktov podjetja in TOZD,
—	pomoč pri urejanju pravnih zadev TOZD,
—	pravno svetovanje članov delovne skupnosti,
—	informiranje o spremembah zakonodaje, ki zadeva pravice in obveznosti delavcev v združenem delu ter zakonodaje o statusnih spremembah in njihovo tolmačenje.
RAZVOJNA SLUŽBA:
—	zbiranje informacij o tehničnih izboljšavah in inovacijah s področja razvoja ustrezne razvojne dejavnosti,
—	pridobivanje atestov in znakov kakovosti ter izdelava organizacijskih pripomočkov (tehničnih norm, računalniških programov),
—	sodelovanje pri vpeljavi nove proizvodnje in tehnično-komercialnih poslih.
SLUŽBA ZA INVESTICIJSKA DELA
V INOZEMSTVU IN BLAGOVNI IZVOZ:
—	komercialno posredovanje za TOZD v vprašanjih investicijske dejavnosti v tujini, materialnega izvoza in kooperacij.
—	organizira investicijsko dejavnost v tujini, ustrezno zahtevam tržišča m obstoječim predpisom,
—	organizira akviziciio in realizacijo materialnega izvoza z vsemi dolžnostmi od praga tovarne,
—	organizira kooperacijsko dejavnost z ozirom na potrebe in možnosti razširitve proizvodnega programa,
—	organizira podpis pogodb za vse veje opisane dejavnosti,
—	administrativno in finančno spremlja vse pogodbe,
—	zagotavlja podatke za izvajanje finančnih obračunov v zvezi s pogodbami s tujino in domačimi TOZD,
—	vodi bančno, carinsko in drugo dokumentacijo v zvezi z veljavnimi predpisi v predvidenih, tekočih in zaključenih poslih s tujino.
—	povezava z državnimi in družbenimi organi, poslovnimi partnerji in poslovanju s tujino.
SLUŽBA ZA INFORMACIJO
IN INFORMACIJSKI SISTEM:
—	sodelovanje s TOZD pri uvajanju učinkovitejših delovnih metod in gospodarnejše organizacije dela in poslovanja,
—	izdelava in ažuriranje — v dogovoru s TOZD — organizacijskih shem in poslovnikov,
—	oblikovanje in ažuriranje šifrantov prvin poslovnega procesa in poslovnih dogodkov,
—	predpisovanje krogotoka in vsebine poslovne dokumentacije,
—	oblikovanje in vzdrževanje osnovnih datotek in pripravi področij za vključitev v informacijski sistem podjetja,
—	elektronska obdelava podatkov s področij, za-
—	posredovanje izpisov in statističnih poročil, temelječih na podatkih, dobljenih iz TOZD in DSSS, zajetih z elektronsko obdelavo,
—	nudenje uslug drugim internim koristnikom elektronskega sistema.
60.	člen
TOZD ugotavljajo, da je izvajanje navedenih nalog delavcev v delovni skupnosti strokovnih služb nujno povezano s pravico do ustreznih pogojev dela in uporabi razporejanja sredstev. V ta namen TOZD zagotavljajo ustrezne materialne osnove za delo skupnosti.
61.	člen
Pri izvajanju prejetih nalog so delavci delovne skupnosti strokovnih služb dolžni delovati gospodarno in s tem prispevati k povečevanju pozitiv nega poslovnega rezultata posameznih TOZD in podjetja kot celote.
62.	člen
Dolžnost delavcev delovne skupnosti strokovnih služb je, da sodelujejo v delu organov upravljanja, pri čemer se udeležujejo sej, pripravljajo gradivo, utemeljujejo posamezne predloge in odgovarjajo na vprašanja organov upravljanja, oziroma kolektivnih izvršilnih organov.
Organi upravljanja so dolžni v primeru dvoma pri odločanju zahtevati dopolnilna mnenja strokovnih služb.
63.	člen
Delo vseh organizacijskih enot delovne skupnosti strokovnih služb uravnava in vsklajuje glavni direktor podjetja. V njegovi odsotnosti ga nadomešča pomočnik glavnega direktorja.
XIII.	SANACIJE IN POKRIVANJE IZGUB
64.	člen
Podpisnice sporazuma ugotavljajo, da nastopijo pogoji za uvedbo sanacije posamezne TOZD v sledečih primerih:
a)	kadar TOZD ob polletnem, 9-mesečnem ali letnem obračunu ne ustvari toliko dohodka, da bi v skladu s samoupravnim sporazumom o delitvi dohodka in osebnih dohodkov pokrila vse obračunane in izplačane ofeebne dohodke,
b)	kadar nastopa trajnejša nelikvidnost nad 1 leto,
c)	kadar nastopi pojav dezinvestiranja v TOZD in je s tem onemogočen razvoj njene dejavnosti (trajnejša uporaba amortizacijskih sredstev za obratne namene).
65.	člen
Sanacijski postopek se izvede v skladu z veljavnimi predpisi.
TOZD, ki je ostale TOZD niso pripravljene sanirati, imajo pravico poiskati sanatorja izven delovne organizacije.
66.	člen
Morebitne izgube posameznih TOZD se ob zaključku poslovnega leta pokrivajo:
—	iz rezervnega sklada prizadete TOZD,
—	iz rezervnih skladov ostalih TOZD v razmerju višine teh skladov,
—	če sredstva rezervnih skladov ne zadoščajo za pokrivanje izgub, se izguba pokriva iz dohodka drugih TOZD v razmerju, ustvarjenega dohodka v preteklem letu.
67.	člen
TOZD lahko preneha v primerih in na način, kot je to določeno v veljavnih predpisih.
XIV.	SPLOŠNI AKTI PODJETJA IN NAČIN NJIHOVEGA SPREJEMANJA
68.	člen
V statutu in splošnih aktih podjetja se urejajo vsa tista vprašanja, ki so pomembna za opravljanje skupnih ''nalog, izdelovanje skupnih programov, temeljna ekonomska razmerja, način reševanja sporov med TOZD in drugo.
Splošni akti so:
—	statut podjetja,
—	program in plan podjetja z vsemi elementi,
—	pravilnik o knjigovodstvu,
—	sporazum o razporejanju dohodka ter kriter1 in merilih za delitev osebnih dohodkov,
—	sporazum o nekaterih vprašanjih s področja medsebojnih razmerij delavcev v združenem delu,
—	sporazum o zaposlovanju delavcev v inozemstvu,
—	sporazum o varstvu pri delu,
—	periodični obračun in zaključni račun,
—	pravilnik o volilnem imeniku, volitvah in odpoklicu organov upravljanja,
—	pravilnik o uporabi osebnih avtomobilov za službene nament,
—	pravilnik o poslovni tajnosti,
—	sporazum o nagrajevanju racionalizacij poslovanja,
—	pravilnik o SLO in civilni zaščiti.
XV.	POSTOPEK ZA SPREMEMBE IN DOPOLNITVE SPORAZUMA
69.	člen
Ta sporazum je sklenjen za nedoločen čas.
70.	člen
Za izvajanje tega sporazuma skrbi individualni poslovodni organ podjetja. Za razvoj oblik in vsebine samoupravnih odnosov pa skrbe družbenopolitične organizacije TOZD in podjetja.
71.	člen
Spremembe in dopolnitve sporazuma lahko predlaga:
a)	zbor delovnih ljudi TOZD,
b)	delavski svet TOZD,
c)	kolektivni izvršilni organi podjetja,
č) individualni poslovodni organ podjetja,
d)	družbenopolitične organizacije podjetja,
e)	1/3 delavcev TOZD.
Predlog sprememb ali dopolnitev pošlje predlagatelj vsem podpisnicam tega sporazuma v obravnavo na zborih delavcev.
Spremembe ali dopolnitve se sprejmejo po postopku, ki velja za sprejem sporazuma.
XVI.	POSTOPEK ZA PRISTOP OZ. IZSTOP IZ SPORAZUMA
72.	člen
K temu sporazumu lahko pristopijo tudi druge TOZD, ki se konstituirajo v okviru že obstoječih TOZD ali drugih TOZD.
V primeru, da pride do pripojitve drugega podjetja ali TOZD k IMP, se pripojeni organizaciji združenega dela lahko določi drugačen obseg pravic in dolžnosti in samoupravni položaj kot ga imajo podpisnice tega sporazuma.
S pristopom se morajo strinjati vse podpisnice tega sporazuma.
73.	člen
Vsaka TOZD ima pravico izločiti se iz sestave podjetja.
Delavci ne morejo svoje TOZD izločiti iz sestave delovne organizacije, če bi to v nasprotju s splošnim interesom bistveno otežilo ali onemogočilo delo drugim TOZD v djlovni organizaciji oz. delovni organizaciji kot celoti.
Pravice in obveznosti izločene TOZD, ki izvirajo iz združevanja sredstev po tem sporazumu, se urejajo na sledeče načine:
a)	posojila, ki jih je prejela izločena TOZD iz združenih sredstev, mora vrniti v pogodbenem roku:
b)	izločena temeljna organizacija je upravičena zahtevati svoj delež združenih sredstev v naložbah: — v poslovnih naložbah delovne skupnosti strokovnih služb v roku* ki ustreza 1/2 amortizacijske dobe ob upoštevanju zakonsko predpisane amortizacijske stopnje.
Navedena načela veljajo tudi za ureditev pravic in obveznosti, ki so nastale neposredno med posameznimi TOZD.
74.	člen
Preden sprejmejo sklep o izločitvi TOZD iz delovne organizacije, morajo delavci TOZD, ki se izloča. obravnavati elaborat o upravičenosti izločitve.
75.	člen
V	času postopka izločitve se TOZD, ki se izloča, ne smejo spremeniti pogoji poslovanja na njeno škodo.
76.	člen
TOZD, ki se izloči, je dolžna drugim TOZD in delovni organizaciji kot celoti izpolniti do izločitve prevzete, oz. nastale obveznosti. Povrniti jim mora tudi dejansko škodo, ki je nastala z izločitvijo. TOZD, ki se izloča, sklene s TOZD, ki so združene v podjetje in podjetjem kot celoto, sporazum o izpolnitvi obveznosti iz 1. odst. tega člena potem, ko jih je obvestila o sprejetju sklepa o izločitvi.
V	sporazumu iz 2. odst. tega člena se ugotovijo vse do izločitve nastale obveznosti TOZD, ki se izloča, do drugih TOZD in delovne organizacije kot celome, škoda, ki je nastala z izločitvijo ter način, pogoje, roke in sankcije za povrnitev vseh ugotovljenih obvez. Sporazum o obveznostih in pravicah TOZD. ki se izloča, ima lahko še druge sestavine.
77.	člen
Potem, ko so TOZD obveščene o izločitvi ene izmed TOZD, določijo predstavnike v komisijo, ki zbere in ugotovi nastale obveznosti TOZD, ki se izloča in s tem povezano škodo. V komisiji sode- j lujejo predstavniki DSSS.
78.	člen
Predstavniki TOZD, ki se izloča, pripravijo s predstavniki TOZD in delovne organizacije kot celote, združenimi v komisijo, sporazum iz 76. člena po- j tem, ko komisija razišče sporna vprašanja in ugo- j tovi, kakšne obveze ima TOZD, ki se izloča, ter ga | predložijo temeljnim organizacijam v sprejem.
XVII.	NAČIN REŠEVANJA SPOROV
79.	člen
Spore, ki utegnejo nastati iz medsebojnih poslovnih razmerij, kakor tudi spore glede samoupravnega položaja, bodo podpisnice tega sporazuma skušale najprej reševati sporazumno.
O obliki reševanja medsebojnih sporov odločajo ustrezni organi podpisnic sporazuma.
80.	člen
V primeru, da med podpisnicami tega sporazuma, ki so v sporu glede medsebojnih poslovnih razmerij, ne pride do sporazuma, se reševanje spora prepusti notranji arbitraži.
Arbitražo sestavlja sedem članov. Tri člane imenuje DSP iz TOZD, ki niso v sporu, po dva člana pa delavska sveta TOZD, med katerimi je spor. Predsednika arbitraže določijo sporazumno člani arbitraže izmed članov, ki jih je imenoval DSP. Odločitev arbitraže, s katero se rešuje spor iz poslovnih razmerij, je dokončna in ima moč izvršilnega naslova.
81.	člen
Spore, ki izvirajo iz samoupravnega položaja podpisnice sporazuma in ki jih ni bilo mogoče rešiti sporazumno, rešuje na zahtevo prizadete TOZD i pristojni družbeni organ.
XVIII. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
82.	člen
Samoupravni sporazum o združitvi je sklenjen, ko ga sprejme večina vseh delavcev v vsaki TOZD. poglavje o pravicah, obveznostih in odgovornostih delovne skupnosti strokovnih služb pa tudi večina delavcev v tej delovni skupnosti.
83.	člen
Z dnem uveljavitve tega sporazuma nehajo veljati vse določbe splošnih aktov podjetja in TOZD, ki so v nasprotju z določbami sporazuma.