V prispevku se ukvarjamo z vprašanjem, ali obstaja post-jugoslovanski model menedžmenta človeških virov (MČV), ki združuje značilnosti Zahoda z elementi etničnosti, odprtega socializma in samoupravljanja. V empiričnem delu na temelju podatkov Cranet analiziramo 341 podjetij iz Hrvaške, Slovenije in Srbije. Ključne značilnosti MČV v obravnavanih državah nekdanje Jugoslavije so: vloga MČV kot strateškega partnerja je še zanemarjena, vseprisotna je miselnost o potrebni skrbi za vse, vrednost upravljanja uspešnosti ni v celoti prepoznana, zaposlitev za polni delovni čas je prevladujoča in sindikati so obdržali pogajalsko moč. Čeprav je 30 indikatorjev pokazalo na posebnosti menedžmenta človeških virov na prostoru nekdanje Jugoslavije, teoretiziran hibridni sistem menedžmenta človeških virov ni bil razkrit.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-UGCDFEP2

COBISSID

35390045

Objavljeno

08.06.2020

Metapodatki

Citiranje

APA:

Pološki Vokić, Nina, Kohont, Andrej, Slavić, Agneš (2017). Is there something as an ex-Yugoslavian HRM model?. Naše gospodarstvo, letnik 63, številka 4, str. 40-53. URN:NBN:SI:DOC-UGCDFEP2 from http://www.dlib.si

MLA:

Pološki Vokić, Nina, Kohont, Andrej, Slavić, Agneš. "Is there something as an ex-Yugoslavian HRM model?." Naše gospodarstvo letnik 63. številka 4 (2017) str. 40-53.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-UGCDFEP2>

Naše gospodarstvo
1955-
(Zbirni zapis)