Pomembno srečanje delegatk
Svet za vprašanja druž-benoekonomskega in politič-nega položaja žensk pri ob-činski konferenci SZDL Ljubljana Center je junija po-vabil na razgovor vse delegat-ke-predsednice izvršnih od-borov, zborov uporabnikov in zborov izvajalcev občinskih samoupravnih interesnih skupnosti in članice izvršne-ga sveta skupščine občine. Namen razgovora je bil dvo-jen: čestitati delegatkam ob izvolitvi oziroma prevzemu odgovornih funkcij, hkrati pa posredovati stališča za široko organizirano akcijo o pro-blematiki zaposlene ženske in družine.
»Z velikim zaupanjem de-lovnih ljudi ste z. izvolitvijo prevzele odgovornosti, ki po-segajo v vsa področja našega družbenega   življenja,«   je  v
uvodnem referatu poudarila Marija Lulik-Peternelova, predsednica sveta. »Biti dele-gat, pomeni veliko osebno in družbeno odgovornost in pra-vico neposredno odločati o parcialnih in skupnih oziro-ma družbenih interesih. V de-legatskih skupščinah se boste soočale z najrazličnejšimi in-teresi, v konfliktih z njimi pa se boste s sporazumevanjem dogovorile in z glasom soo-blikovale najustreznejšo reši-tev. Tu pa bo nedvomno pri-hajalo tudi do težav, kajti v naši družbi je še vedno priso-ten razkorak med družbenim položajem delavca, ki mu ga dajejo ustava, zakon o združe-nem delu... in pa dejansko možnostjo družbe za polno uresničitev takega položaja. To se kaže tudi med formalno in dejansko uveljavitvijo ena-
kopravnosti ženske in pri ustvarjanju pogojev za živ-ljenje naše družine.«
Največ zaposlenih žensk
Občina Center je po svoji problematiki prav gotovo iz-jemna. Velika koncentracija ljudi na majhnem prostoru, stari predeli mesta z ostareli-mi prebivalci in slabimi sta-novanji, gost promet, ki jem-lje prostor in onesnažuje oko-lje in zrak. Pri vsem tem pa je v naši občini največ zapo-slenih žensk v slovenskem in celo jugoslovanskem merilu. V tem je sicer velik napredek, ki pa istočasno sproža pro-bleme življenja ljudi in druži-ne. S temi problemi se je tre-ba korenito spopasti. Veliko je bilo že storjenega, toda vse
prepočasi gre ta proces, vse premalo smo iznajdljivi, da bi že obstoječe možnosti še iz-koristili.
Naj omenim le nekaj kon-kretnih problemov in mož-nosti za njihovo rešitev. Or-ganizirana družbena prehrana pomeni veliko pomoč družini zaposlenih staršev. Pa ne gre le za organizacijo te prehrane, temveč tudi za kvaliteto, ki naj bo v skladu z zdravstveni-mi izsledki. Zato je potrebno vplivati tudi na prehrambeno industrijo in trgovino ter si prizadevati za večjo odprtost našega tržišča, ki bo dalo do-volj za življenje potrebnih stvari, boljšo izbiro in do-stopnejše cene.
Kljub utesnjenosti je na na-šem področju mnogo zaprtih igrišč, ki bi jih lahko primer-no uredili za rekreacijo otrok
in odraslih. Naše družbeno varstvo otrok še vedno ni za-dostno in tudi ne ustrezno. Potreba družin in otrok ni le v fizičnem varstvu temveč v vzgojnem varstvu. Pojavlja se tudi vprašanje posebnih var-stvenih oddelkov za otroke, v primerih posebnih odsotnosti staršev (seminarji, službena potovanja itd.). Reševanje teh vprašanj daje tudi novo vsebi-no dela samoupravnim intere-snim skupnostim, oblikuje naj njihove programe, ki naj postanejo akcijski, življenjski in konkretni. Prav zbori upo-rabnikov morajo narediti od-ločnejše korake naprej s svoji-mi zahtevami ter tako izrabiti vse možnosti za izboljšanje položaja zaposlene ženske, za njeno poklicno in družbeno uveljavljanje.
Sonja Seljak