Niso krivi le drugi
Z zaostrovanjem pogojev gospodarjenja je vsako leto več organizacij, ki morajo v za-ključnih računih pred kančni seštevek rezul-tatov gospodarjenja zapisati predznak minus, kajti poslovno leto so končali z izgubo. V preteiklih letih smo temu problemu namenjali sorazmerno majhno pozornost, kajti obseg izgub ni bil zaskrbljujoč in so biile največkrat po-krite s sredstvi iz občinskih ali republiškega sklada skupnih rezerv. Z naraščanjem obsega izgub pa smo temu prablemu začeli posvečati večjo pozornost, kajti sredstva za pokritje iz-gub je treba nekje najti in od koderkoli so že dana, vedno jih je moralo ustvariti zdriiženo delo. Seveda prelivanje dohodlka od tistih, ki doforo gospodarijo, k slabim gospodarjem ni mogoče v nedogled.
Vzrokov za izgubo je veliiko: od slabega iz-koriščanja zmogljivosti do slabih poslavnih od-ločitev v preteklosti, slabe organizacije dela, hitrega naraščanja prispevkov za splošno in skupno porabo, neusklajenosti cen surovin in reprodukcijskih materialov s cenami končnih izdelkov, visokih osebnih dohodkov zaposle-nih do nenatančno opredeljene osebne odgo-vonnosti, če nastejemo le najbolj pogoste. To-da, ko v organizacijah, ki poslujejo z izgubo, razrpravljajo o vzrokih za svoje težave, največ-krat omenjajo le zunanje, objektivne dejavni-ke, ki naj bi toili krivi vseh tegob, v lastno skledo pa le matokdaj pogledajo, čeprav je tudi vnjej veliko slabosti.
Očitno so minili časi, ko so v organizacijah z izgubaimi menili: »saj bo že nekako šlo, druž-ba nas bo rešila iz težav«. Takšno miselnost smo v zadnjem času presegli z doslednim izva-janjera določil zakona o sanaciji, ki tudi pra-vijo, da v organizacijah, v katerih ne uspe sa-nacijski postopek, uvede stečaj. To pa je kaj neprijetna reč za delavce, ki delajo v takih organizacijah.
Kljub dokaij doiSiledinemu izvajanju črke za-kona so ponekcnd samacijski programi še ved-no slabo pripravljeni, ali pa pj-ograme v praksi zelo slabo izpolnjujejo. Prav delavci v organi-zaciji z izgubo pa so tisti, ki so prvi poklicani nadzirati izvajanje skupno sprejetega sanacij-skega programa in s tem razpravljati tudi o odgovornosti vodilnih delavcev. Kajti, če v preteklosti izguba za zaposlene ni pomenila nobene spremembe v njihovih iplačrlnfh kuver-tah, je sedaj mnogokje že drugače: kuverte so tanjše, s tem pa se je tudi zaostrila odgovor-nost vseh zaposlenih za sanacijo svoje organi-zacije, ki posluje z izgubo.