137 KB5074 KB244 KB2025Brečko, Daniela1 spletni vir (1 datoteka PDF (101 str.))COBISSID:228373763ISBN:978-961-94744-8-8URN:URN:NBN:SI:doc-1W6BH158slSofos, Inštitut za upravljanje znanja in razvoj talentovknjigeelektronske knjigeIzobraževanjeKadrikarierni razvojRazvojUpravljanje znanjazaposleniIzobraževanje in kadrovski management| izobraževanje, razvoj kadrov in upravljanje znanja| monografija|V današnjem hitro spreminjajočem se svetu so ljudje največja vrednost organizacij. Znanje, spretnosti in kompetence zaposlenih neposredno vplivajo na uspešnost podjetij in njihovo konkurenčnost. Zato je upravljanje s človeškimi viri ključen element vsake organizacije, pri čemer ima izobraževanje zaposlenih osrednjo vlogo. Namen monografije je omogočiti bralcu poglobljen vpogled v strategije in pristope, ki organizacijam pomagajo graditi, razvijati in ohranjati visoko usposobljene kadre. Monografija pokriva štiri ključna področja: 1 Izobraževanje kot sestavni del upravljanja s človeškimi viri – razumevanje vseživljenjskega učenja in motivacije zaposlenih za izobraževanje. 2 Modeli in procesi izobraževanja zaposlenih – spoznavanje modela ADDIE ter pomena analize izobraževalnih potreb, oblikovanja in vrednotenja izobraževalnih programov. 3 Upravljanje znanja v organizaciji – pomen zajemanja, shranjevanja in deljenja znanja ter vloga mrež in skupnosti pri njegovem upravljanju. 4 Učenje in prenos znanja na delovnem mestu – razumevanje medgeneracijskega sodelovanja in prenosa znanja med zaposlenimiTEXTknjigebooksSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of Slovenia