{"?xml":{"@version":"1.0"},"edm:RDF":{"@xmlns:dc":"http://purl.org/dc/elements/1.1/","@xmlns:edm":"http://www.europeana.eu/schemas/edm/","@xmlns:wgs84_pos":"http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos","@xmlns:foaf":"http://xmlns.com/foaf/0.1/","@xmlns:rdaGr2":"http://rdvocab.info/ElementsGr2","@xmlns:oai":"http://www.openarchives.org/OAI/2.0/","@xmlns:owl":"http://www.w3.org/2002/07/owl#","@xmlns:rdf":"http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#","@xmlns:ore":"http://www.openarchives.org/ore/terms/","@xmlns:skos":"http://www.w3.org/2004/02/skos/core#","@xmlns:dcterms":"http://purl.org/dc/terms/","edm:WebResource":[{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158/7827b245-a853-479a-b28f-edeb5d9ebeb4/IMAGE","dcterms:extent":"137 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158/97733b14-7dd7-4042-86c8-4f198fde00b5/PDF","dcterms:extent":"5074 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158/650ac858-8203-468c-b6b1-bcb8ae3ef0f7/TEXT","dcterms:extent":"244 KB"}],"edm:ProvidedCHO":{"@rdf:about":"URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158","dcterms:issued":"2025","dc:creator":"Brečko, Daniela","dc:format":{"@xml:lang":"sl","#text":"1 spletni vir (1 datoteka PDF (101 str.))"},"dc:identifier":["COBISSID:228373763","ISBN:978-961-94744-8-8","URN:URN:NBN:SI:doc-1W6BH158"],"dc:language":"sl","dc:publisher":{"@xml:lang":"sl","#text":"Sofos, Inštitut za upravljanje znanja in razvoj talentov"},"dc:source":{"@xml:lang":"sl","#text":"knjige"},"dc:subject":[{"@xml:lang":"sl","#text":"elektronske knjige"},{"@xml:lang":"sl","#text":"Izobraževanje"},{"@xml:lang":"sl","#text":"Kadri"},{"@xml:lang":"sl","#text":"karierni razvoj"},{"@xml:lang":"sl","#text":"Razvoj"},{"@xml:lang":"sl","#text":"Upravljanje znanja"},{"@xml:lang":"sl","#text":"zaposleni"}],"dc:title":{"@xml:lang":"sl","#text":"Izobraževanje in kadrovski management| izobraževanje, razvoj kadrov in upravljanje znanja| monografija|"},"dc:description":{"@xml:lang":"sl","#text":"V današnjem hitro spreminjajočem se svetu so ljudje največja vrednost organizacij. Znanje, spretnosti in kompetence zaposlenih neposredno vplivajo na uspešnost podjetij in njihovo konkurenčnost. Zato je upravljanje s človeškimi viri ključen element vsake organizacije, pri čemer ima izobraževanje zaposlenih osrednjo vlogo. Namen monografije je omogočiti bralcu poglobljen vpogled v strategije in pristope, ki organizacijam pomagajo graditi, razvijati in ohranjati visoko usposobljene kadre. Monografija  pokriva štiri ključna področja: 1  Izobraževanje kot sestavni del upravljanja s človeškimi viri – razumevanje vseživljenjskega učenja in motivacije zaposlenih za izobraževanje. 2 Modeli in procesi izobraževanja zaposlenih – spoznavanje modela ADDIE ter pomena analize izobraževalnih potreb, oblikovanja in vrednotenja izobraževalnih programov. 3 Upravljanje znanja v organizaciji – pomen zajemanja, shranjevanja in deljenja znanja ter vloga mrež in skupnosti pri njegovem upravljanju. 4 Učenje in prenos znanja na delovnem mestu – razumevanje medgeneracijskega sodelovanja in prenosa znanja med zaposlenimi"},"edm:type":"TEXT","dc:type":[{"@xml:lang":"sl","#text":"knjige"},{"@xml:lang":"en","#text":"books"},{"@rdf:resource":"http://www.wikidata.org/entity/Q571"}]},"ore:Aggregation":{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158","edm:aggregatedCHO":{"@rdf:resource":"URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158"},"edm:isShownBy":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158/97733b14-7dd7-4042-86c8-4f198fde00b5/PDF"},"edm:rights":{"@rdf:resource":"http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/"},"edm:provider":"Slovenian National E-content Aggregator","edm:dataProvider":{"@xml:lang":"en","#text":"National and University Library of Slovenia"},"edm:object":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/streamdb/URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158/maxi/edm"},"edm:isShownAt":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:DOC-1W6BH158"}}}}