830 KB42 KB196520252011Podnar, Klementletnik:48številka:6str. 1611-1627, 1712ISSN:0040-3598COBISSID:30886237URN:URN:NBN:SI:doc-FUPPLGOUenFakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v LjubljaniTeorija in praksaCorporate identityIdentificationIdentifikacijaKorporativna identitetapodjetjaPrestigeUgledzaposleniPerceived external prestige, organizational identification and organizational commitment| an empirical examination|The relations among employees' groups and corporate identification, perceived external prestige, and organizational commitment were measured in this study. Results show that perceived external prestige augments corporate identification and helps to explain organizational commitment. A strong positive link between corporate identification and organizational commitment as well as group identification was also found. There is a negative link between group identification and organizational commitment. The consequences of the results for the management of organizational identification and commitment are discussedPrispevek obravnava odnos med skupinsko in korporacijsko identifikacijo, zaznanim eksternim prestižem in zavezanostjo organizaciji s strani zaposlenih. Rezultati študije kažejo, da zaznani eksterni prestiž povečuje korporativno identifikacijo in pripomore k pojasnitvi organizacijske zavezanosti. Prav tako je izkazana močna povezava med korporativno in skupinsko identifikacijo ter zavezanostjo podjetju. Medtem ko se je v študiji pokazala negativna zveza med skupinsko identifikacijo in organizacijsko zavezanostjo. V prispevku so predstavljene tudi nekatere praktične posledice za upravljanje organizacijske identifikacije in zavezanosti, ki izhajajo iz ugotovljenih vzročno posledičnih zvez med konceptiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede