240 KB47 KB196920252016Boštjančič, EvaDelić, Laraštevilka:1/2letnik:48str. 9-26ISSN:0587-5161COBISSID_HOST:64670306URN:URN:NBN:SI:doc-0PBY5YSMslDruštvo psihologov SlovenijeSlovensko filozofsko društvoAnthropos (Ljubljana)boredomBoredom susceptibility scaledelovno mestodolgčasdolgočasjeemployeesjob characteristicsJob content questionnaire JCQLestvica dovzetnosti za dolgčasVprašalnik o vsebini dela JCQVprašalnik petih vsebinskih domen čustevworkplacezaposleniznačilnosti delaDolgčas v odnosu z lastnostmi delovnega mesta in posameznikovo dovzetnostjo za dolgčas|Pojavu dolgčasa je bilo posvečeno veliko študij, vendar velik del njegovega nastanka in posledic še vedno ostaja nepojasnjenih. Avtorji so zato pričujoče delo posvetili proučevanju pojava dolgčasa kot posledica situacijskih in osebnostnih faktorjev. V ospredju je bilo razumevanje dolgčasa na delovnem mestu v kontekstu lastnosti dela. v raziskavi je sodelovalo 294 zaposlenih na delovnih mestih v slovenskih pisarnah. Rezultati so pokazali, da dolgčas na delovnem mestu pomembno korelira z vsemi vključenimi lastnostmi dela: raznolikost spretnosti, avtoriteta odločanja, psihološke zahteve dela, nezanesljivost zaposlitev, socialna podpora sodelavcev in nadrejenega. Pri pojasnjevanju variance dolgčasa na delovnem mestu sta se kot pomembni spremenljivki delovnega okolja pokazali raznolikost spretnosti ter psihološke zahteve delaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaSlovensko filozofsko društvo