{"?xml":{"@version":"1.0"},"edm:RDF":{"@xmlns:dc":"http://purl.org/dc/elements/1.1/","@xmlns:edm":"http://www.europeana.eu/schemas/edm/","@xmlns:wgs84_pos":"http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos","@xmlns:foaf":"http://xmlns.com/foaf/0.1/","@xmlns:rdaGr2":"http://rdvocab.info/ElementsGr2","@xmlns:oai":"http://www.openarchives.org/OAI/2.0/","@xmlns:owl":"http://www.w3.org/2002/07/owl#","@xmlns:rdf":"http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#","@xmlns:ore":"http://www.openarchives.org/ore/terms/","@xmlns:skos":"http://www.w3.org/2004/02/skos/core#","@xmlns:dcterms":"http://purl.org/dc/terms/","edm:WebResource":[{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN/bbdb9169-770b-4b94-8f1f-c3d2d7b2406f/HTML","dcterms:extent":"26 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN/244a9695-7db7-4eb7-a0cd-d920ebfd7e5b/PDF","dcterms:extent":"68 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN/731206db-76ac-4b38-9495-1d6f86274cfc/TEXT","dcterms:extent":"24 KB"}],"edm:TimeSpan":{"@rdf:about":"2012-2025","edm:begin":{"@xml:lang":"en","#text":"2012"},"edm:end":{"@xml:lang":"en","#text":"2025"}},"edm:ProvidedCHO":{"@rdf:about":"URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN","dcterms:isPartOf":[{"@rdf:resource":"https://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:spr-MS57N02D"},{"@xml:lang":"sl","#text":"Revija za univerzalno odličnost"}],"dcterms:issued":"2012","dc:creator":"Vene, Tatjana","dc:format":[{"@xml:lang":"sl","#text":"številka:1"},{"@xml:lang":"sl","#text":"letnik:1"},{"@xml:lang":"sl","#text":"str. 11-19"}],"dc:identifier":["COBISSID:2048026114","ISSN:2232-5204","URN:URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN"],"dc:language":"sl","dc:publisher":{"@xml:lang":"sl","#text":"Fakulteta za organizacijske študije"},"dc:subject":[{"@xml:lang":"sl","#text":"delovno okolje"},{"@xml:lang":"sl","#text":"medosebni odnosi"},{"@xml:lang":"sl","#text":"mobing"},{"@xml:lang":"sl","#text":"zaposleni"}],"dcterms:temporal":{"@rdf:resource":"2012-2025"},"dc:title":{"@xml:lang":"sl","#text":"Mobing, grožnja zaposlenim|"},"dc:description":{"@xml:lang":"sl","#text":"RV: Ali obstaja povezava med zaznavanjem sovražne in neetične komunikacije, pravočasno odpravo posledic in zadovoljstvom zaposlenih? Namen: Zaznati mobingv organizaciji, analizirati vzroke za nastanek in jih pravočasno, brez posledic odstraniti; doseči okolje zadovoljnih zaposlenih. Namen je proučiti odvisnost med kategorijami: zaznavanje mobinga, odprava posledic, zadovoljstvo zaposlenih. Metoda: Kvalitativen raziskovalni pristop, metoda intervjuja z uporabo pravil v sedmih korakih. Rezultati: Odgovori jasno povedo, da je zavedanje negativnih dejavnikov in psihičnega nasilja v organizacijah, iz katerih udeleženke intervjuja prihajajo, prisotno. Udeleženke intervjuja so zaznavale različne negativne načine vedenja predvsem s strani ženske populacije in strani nadrejenih. V nekaterih organizacijah zaznavajo negativne dejavnike dobrega počutja, ki se odražajo kot žalitve, podtikanja, ogovarjanja, nizke plače, neustrezni delavnik, tekmovalnost, lobiranje, verbalne groženje. Vsi negativni dejavniki povzročajo resne posledice za zaposlene, s katerimi organizacija izgubi ugled, delovna storilnost se zmanjša, zaradi povečanja bolniških odsotnosti se povečujejo stroški zaposlovanja, v skrajnih primerih pa so posledice lahko tako resne, da organizacijo pripeljejo celo do stečaja, likvidacije ali prisilne poravnave.Organizacija: Rezultat raziskave opozarja voditeljstvo, naj sprejme določene ukrepe in sanira stanja v organizacijah. Delodajalec in menedžerji morajo narediti vse, da bi svoje podrejene zavarovali pred nasiljem in onemogočili storilce. Družba: Z raziskavo opozarjamo na resnost mobinga med zaposlenimi, namen pa je približati problematiko posameznikom in družbi. Žrtev največkrat potrebuje pomoč (stroški zdravstva), izgube v pokojninskem sistemu, povečana brezposelnost, manjša produktivnost celotne družbe. Originalnost: Glede na občutljivost problematike ugotavljamo, da so dosedanje raziskave temeljile predvsem na zaprtih vprašanjih (anketah), z intervjujem pa se ustvarja medsebojno zaupanje med udeleženci intervjuja, kar je še poseben izziv. Omejitve: 9 udeleženk intervjuja"},"edm:type":"TEXT","dc:type":[{"@xml:lang":"sl","#text":"znanstveno časopisje"},{"@xml:lang":"en","#text":"journals"},{"@rdf:resource":"http://www.wikidata.org/entity/Q361785"}]},"ore:Aggregation":{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN","edm:aggregatedCHO":{"@rdf:resource":"URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN"},"edm:isShownBy":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN/244a9695-7db7-4eb7-a0cd-d920ebfd7e5b/PDF"},"edm:rights":{"@rdf:resource":"http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/"},"edm:provider":"Slovenian National E-content Aggregator","edm:intermediateProvider":{"@xml:lang":"en","#text":"National and University Library of Slovenia"},"edm:dataProvider":{"@xml:lang":"sl","#text":"Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu"},"edm:object":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/streamdb/URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN/maxi/edm"},"edm:isShownAt":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:doc-0XF6QHZN"}}}}