<Record><identifier xmlns="http://purl.org/dc/elements/1.1/">URN:NBN:SI:doc-HN2Q4LX7</identifier><date>2017</date><creator>Kalan, Mateja</creator><relation>documents/doc/H/URN_NBN_SI_doc-HN2Q4LX7_001.pdf</relation><relation>documents/doc/H/URN_NBN_SI_doc-HN2Q4LX7_001.txt</relation><format format_type="issue">1</format><format format_type="volume">6</format><format format_type="type">article</format><format format_type="extent">str. 55-67</format><identifier identifier_type="COBISSID_HOST">2048403970</identifier><identifier identifier_type="ISSN">2232-5204</identifier><identifier identifier_type="URN">URN:NBN:SI:doc-HN2Q4LX7</identifier><language>slv</language><publisher>Fakulteta za organizacijske študije</publisher><source>Revija za univerzalno odličnost</source><rights>BY-NC-ND</rights><subject language_type_id="slv">mediativen pristop</subject><subject language_type_id="slv">medosebni odnosi</subject><subject language_type_id="slv">odličnost podjetja</subject><subject language_type_id="slv">poslovna mediacija</subject><subject language_type_id="slv">zavzetost zaposlenih</subject><title>Ugotavljanje prepoznavnosti mediacije v velikem slovenskem podjetju</title></Record>