<Record><identifier xmlns="http://purl.org/dc/elements/1.1/">URN:NBN:SI:doc-IVUG6054</identifier><date>2016</date><creator>Lavrič, Andreja</creator><relation>documents/doc/I/URN_NBN_SI_doc-IVUG6054_001.pdf</relation><relation>documents/doc/I/URN_NBN_SI_doc-IVUG6054_001.txt</relation><format format_type="issue">2</format><format format_type="volume">5</format><format format_type="type">article</format><format format_type="extent">str. 138-146</format><identifier identifier_type="COBISSID_HOST">2048311810</identifier><identifier identifier_type="ISSN">2232-5204</identifier><identifier identifier_type="URN">URN:NBN:SI:doc-IVUG6054</identifier><language>slv</language><publisher>Fakulteta za organizacijske študije</publisher><source>Revija za univerzalno odličnost</source><rights>BY-NC-ND</rights><subject language_type_id="slv">človeški kapital</subject><subject language_type_id="slv">intelektualni kapital</subject><subject language_type_id="slv">izobraževanje zaposlenih</subject><subject language_type_id="slv">poslovna uspešnost</subject><subject language_type_id="slv">relacijski kapital</subject><subject language_type_id="slv">strukturni kapital</subject><subject language_type_id="slv">znanje</subject><title>Pomen intelektualnega kapitala v podjetju</title></Record>