{"?xml":{"@version":"1.0"},"edm:RDF":{"@xmlns:dc":"http://purl.org/dc/elements/1.1/","@xmlns:edm":"http://www.europeana.eu/schemas/edm/","@xmlns:wgs84_pos":"http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos","@xmlns:foaf":"http://xmlns.com/foaf/0.1/","@xmlns:rdaGr2":"http://rdvocab.info/ElementsGr2","@xmlns:oai":"http://www.openarchives.org/OAI/2.0/","@xmlns:owl":"http://www.w3.org/2002/07/owl#","@xmlns:rdf":"http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#","@xmlns:ore":"http://www.openarchives.org/ore/terms/","@xmlns:skos":"http://www.w3.org/2004/02/skos/core#","@xmlns:dcterms":"http://purl.org/dc/terms/","edm:WebResource":[{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J/7ded8511-9fe5-45f1-b19c-18a2ec1dbf45/HTML","dcterms:extent":"30 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J/372419e3-e17d-4833-aff5-7f0a7b87249f/PDF","dcterms:extent":"76 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J/fbd6b469-06a5-429d-89f6-b0b2ea03a811/TEXT","dcterms:extent":"28 KB"}],"edm:TimeSpan":{"@rdf:about":"2012-2025","edm:begin":{"@xml:lang":"en","#text":"2012"},"edm:end":{"@xml:lang":"en","#text":"2025"}},"edm:ProvidedCHO":{"@rdf:about":"URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J","dcterms:isPartOf":[{"@rdf:resource":"https://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:spr-MS57N02D"},{"@xml:lang":"sl","#text":"Revija za univerzalno odličnost"}],"dcterms:issued":"2012","dc:creator":"Pezdirc Žulič, Hermina","dc:format":[{"@xml:lang":"sl","#text":"letnik:1"},{"@xml:lang":"sl","#text":"številka:3"},{"@xml:lang":"sl","#text":"str. 85-94"}],"dc:identifier":["COBISSID:2048152066","ISSN:2232-5204","URN:URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J"],"dc:language":"sl","dc:publisher":{"@xml:lang":"sl","#text":"Fakulteta za organizacijske študije"},"dc:subject":[{"@xml:lang":"sl","#text":"inovacije"},{"@xml:lang":"sl","#text":"inovativnost"},{"@xml:lang":"sl","#text":"motivacija"},{"@xml:lang":"en","#text":"motivation"},{"@xml:lang":"sl","#text":"podjetja"},{"@xml:lang":"sl","#text":"ustvarjalnost"},{"@xml:lang":"sl","#text":"zadovoljstvo"},{"@xml:lang":"sl","#text":"zaposleni"}],"dcterms:temporal":{"@rdf:resource":"2012-2025"},"dc:title":{"@xml:lang":"sl","#text":"Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah|"},"dc:description":{"@xml:lang":"sl","#text":"RV: Ali organizacije spodbujajo ustvarjalnost in inovativnost zaposlenih? Kako zadovoljstvo zaposlenih vpliva na njihovo inovativnost? Namen: Pomembno je, da organizacije pravočasno zaznajo ustvarjalni in inovativni potencial zaposlenih. Zaposlenim lahko skozi različne pristope pomagajo do ustvarjalnega razmišljanja. S svojo podporo novim idejam vzbujajo občutek pozitivne usmerjenosti zaposlenih. Tako lahko ustvarjalnost in inovativnost zaposlenih pozitivno vplivata tudi na konkurenčnost na trgu. Metoda: Kvalitativna metoda: intervju z uporabo pravil v sedmih korakih. Rezultati: Rezultati raziskave so pokazali, da imajo organizacije (proizvodna, storitvena) dobro razvito inovativno dejavnost. To pomeni, da se načrtno ukvarjajo s spodbujanjem ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih. Vsekakor pa se v proučevanih organizacijah odlično zavedajo vpliva zadovoljstva zaposlenih na njihovo inovativnost. Organizacija: Priporočilo menedžerjem je, da nadaljujejo z razvojem inovativne dejavnosti, saj le ta v današnjem svetu sprememb, kjer so potrebe, želje, stili, standardi ter kakovost življenja vedno na višji ravni predstavlja gonilno silo za gospodarsko rast ter ustvarjanje delovnih mest. Družba: Z raziskavo želimo opozoriti, da je to področje na katerem je potrebno v prihodnosti še veliko graditi. Da bi čez nekaj let želi sadove inovativnih idej je potrebno že danes spodbujati ustvarjalnost in inovativnost med mladimi. Originalnost: Prispevek stroki raziskave je v njeni izvirnosti. Da bi bila raziskava spodbujanja ustvarjalnosti in inovativnosti v organizacijah dolenjske regije že izvedena nismo zasledili. Omejitve: Raziskava je omejena le na zadovoljstvo zaposlenih in njihovo inovativnost v organizaciji, ki spodbuja inovativno dejavnost. Zanimivo bi bilo raziskati, kako zadovoljstvo zaposlenih vpliva na poslovne rezultate organizacije"},"edm:type":"TEXT","dc:type":[{"@xml:lang":"sl","#text":"znanstveno časopisje"},{"@xml:lang":"en","#text":"journals"},{"@rdf:resource":"http://www.wikidata.org/entity/Q361785"}]},"ore:Aggregation":{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J","edm:aggregatedCHO":{"@rdf:resource":"URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J"},"edm:isShownBy":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J/372419e3-e17d-4833-aff5-7f0a7b87249f/PDF"},"edm:rights":{"@rdf:resource":"http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/"},"edm:provider":"Slovenian National E-content Aggregator","edm:intermediateProvider":{"@xml:lang":"en","#text":"National and University Library of Slovenia"},"edm:dataProvider":{"@xml:lang":"sl","#text":"Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu"},"edm:object":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/streamdb/URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J/maxi/edm"},"edm:isShownAt":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:doc-UCW6H49J"}}}}