{"?xml":{"@version":"1.0"},"edm:RDF":{"@xmlns:dc":"http://purl.org/dc/elements/1.1/","@xmlns:edm":"http://www.europeana.eu/schemas/edm/","@xmlns:wgs84_pos":"http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos","@xmlns:foaf":"http://xmlns.com/foaf/0.1/","@xmlns:rdaGr2":"http://rdvocab.info/ElementsGr2","@xmlns:oai":"http://www.openarchives.org/OAI/2.0/","@xmlns:owl":"http://www.w3.org/2002/07/owl#","@xmlns:rdf":"http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#","@xmlns:ore":"http://www.openarchives.org/ore/terms/","@xmlns:skos":"http://www.w3.org/2004/02/skos/core#","@xmlns:dcterms":"http://purl.org/dc/terms/","edm:WebResource":[{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO/53c24092-f0e3-4fc3-b0ad-0d1b1c7bbf3d/HTML","dcterms:extent":"36 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO/2db5999b-aeed-408a-a818-f348c90eb213/PDF","dcterms:extent":"108 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO/1c4e62df-26a1-4c65-938c-7865e0d4aa0e/TEXT","dcterms:extent":"33 KB"}],"edm:TimeSpan":{"@rdf:about":"2012-2025","edm:begin":{"@xml:lang":"en","#text":"2012"},"edm:end":{"@xml:lang":"en","#text":"2025"}},"edm:ProvidedCHO":{"@rdf:about":"URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO","dcterms:isPartOf":[{"@rdf:resource":"https://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:spr-MS57N02D"},{"@xml:lang":"sl","#text":"Revija za univerzalno odličnost"}],"dcterms:issued":"2012","dc:creator":"Krajnc, Marjanca","dc:format":[{"@xml:lang":"sl","#text":"letnik:1"},{"@xml:lang":"sl","#text":"številka:2"},{"@xml:lang":"sl","#text":"str. 60-72"}],"dc:identifier":["COBISSID:2048097026","ISSN:2232-5204","URN:URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO"],"dc:language":"sl","dc:publisher":{"@xml:lang":"sl","#text":"Fakulteta za organizacijske študije"},"dc:subject":[{"@xml:lang":"sl","#text":"čustvena inteligentnost"},{"@xml:lang":"sl","#text":"delovna uspešnost"},{"@xml:lang":"sl","#text":"kadrovski management"},{"@xml:lang":"sl","#text":"motivacija"},{"@xml:lang":"en","#text":"motivation"},{"@xml:lang":"sl","#text":"podjetja"},{"@xml:lang":"sl","#text":"psihologija dela"},{"@xml:lang":"sl","#text":"zaposleni"}],"dcterms:temporal":{"@rdf:resource":"2012-2025"},"dc:title":{"@xml:lang":"sl","#text":"Vpliv čustvene inteligentnosti na delovno uspešnost|"},"dc:description":{"@xml:lang":"sl","#text":"RV: V raziskavi želim ugotoviti, ali čustvena inteligentnost vpliva na motivacijo in kako le-ta vpliva na delovno uspešnost. Namen: Visoko delovno uspešnost posameznikov v podjetju dosežemo z visoko stopnjo motivacije, le-ta pa neposredno izvira iz čustvene inteligence. Ker je vpliv čustvene inteligence v podjetju premalo raziskan in vključen v področje menedžmenta, sem se odločila, da podrobneje raziščem to tematiko. Metoda: Uporabili bomo kvalitativno analizo v obliki intervjuja in kvantitativno analizo z anketo. Podatke intervjujev, opravljenih z zaposlenimi, smo analizirali po pravilih kvalitativnih metod. Podatke, pridobljene v anketi, pa smo analizirali s testom Hi-kvadrat. Rezultati: Ugotovimo, da čustvena inteligenca močno vpliva na motivacijo in da čustveno motivirana oseba dela več in uspešneje. Organizacija: Izsledke raziskave lahko menedžment upošteva v procesu upravljanja s človeškimi viri, v postopkih celovitega razvoja osebnega potenciala posameznika. Rezultat ugotovitev te raziskave lahko menedžment, vodje in vsi zaposleni uporabijo kot pristop za vzpostavitev še boljše motivacijske klime. Družba: Z enakim, vendar širšim namenom lahko izsledke raziskave upošteva tudi širše družbeno okolje, predvsem področje javne uprave in medijev. Originalnost: V slovenskem podjetju raziskava na to temo in s to kombinacijo še ni bilo izvedena. Omejitve: Vzorec je majhen in omejen le na eno večje slovensko in uspešno podjetje. Upošteva samo vpliv motivacije, ki izvira iz čustvene inteligence"},"edm:type":"TEXT","dc:type":[{"@xml:lang":"sl","#text":"znanstveno časopisje"},{"@xml:lang":"en","#text":"journals"},{"@rdf:resource":"http://www.wikidata.org/entity/Q361785"}]},"ore:Aggregation":{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO","edm:aggregatedCHO":{"@rdf:resource":"URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO"},"edm:isShownBy":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO/2db5999b-aeed-408a-a818-f348c90eb213/PDF"},"edm:rights":{"@rdf:resource":"http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/"},"edm:provider":"Slovenian National E-content Aggregator","edm:intermediateProvider":{"@xml:lang":"en","#text":"National and University Library of Slovenia"},"edm:dataProvider":{"@xml:lang":"sl","#text":"Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu"},"edm:object":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/streamdb/URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO/maxi/edm"},"edm:isShownAt":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:doc-USGYOQQO"}}}}