<Record><identifier xmlns="http://purl.org/dc/elements/1.1/">URN:NBN:SI:doc-V0CGTDMV</identifier><date>2018</date><creator>Povše, Sandi</creator><relation>documents/doc/V/URN_NBN_SI_doc-V0CGTDMV_001.pdf</relation><relation>documents/doc/V/URN_NBN_SI_doc-V0CGTDMV_001.txt</relation><format format_type="issue">3</format><format format_type="volume">7</format><format format_type="type">article</format><format format_type="extent">str. 297-320</format><identifier identifier_type="COBISSID_HOST">2048460290</identifier><identifier identifier_type="ISSN">2232-5204</identifier><identifier identifier_type="URN">URN:NBN:SI:doc-V0CGTDMV</identifier><language>slv</language><publisher>Fakulteta za organizacijske študije</publisher><source>Revija za univerzalno odličnost</source><rights>BY-NC-ND</rights><subject language_type_id="slv">medsebojni odnosi</subject><subject language_type_id="slv">organizacija</subject><subject language_type_id="slv">organizacijska klima</subject><subject language_type_id="slv">zadovoljstvo</subject><subject language_type_id="slv">zavzetost</subject><title>Vpliv organizacijske klime na medsebojne odnose, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih</title></Record>