V organizaciji potekajo procesi na različnih ravneh. Tako predstavljajo vrednote del organizacijske kulture. Ponavadi se oblikujejo umetno, pri čemer zaposleni z višjo stopnjo izobrazbe pogosteje prevzemajo notranje vrednote, zaposleni z nižjo stopnjo izobrazbe pa zunanje. V pričujoči raziskavi smo se usmerili k ugotavljanju razlik v zaznavanju le-teh pri direktorjih in podjetnikih. Kot del projekta GLOBE smo uporabili lestvico organizacijskih vrednot R. House in sodelavcev (1997). Sodelovalo je 59 nvodij in 565 njihovih podrejenih. Rezultati kažejo, da sta si obravnavani skupini najbolj enotni pri ocenjevanju vrednot zadovoljstva potrošnikov in učinkih na dolgoročno konkurenčnost organizacije. Razlike med podjetniki in direktorji pa nastajajo pri njihovem pogledu glede učinkov na okolje, pri vrednoti profitabilnost podjetja pa je razlika le nakazana.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-TBZTH3M8

COBISSID

39095906

Objavljeno

07.07.2011

Metapodatki

Citiranje

APA:

Boštjančič, Eva (2009). Various views on the organizational values of Slovenian managers and enterpreneurs. Psihološka obzorja (Ljubljana), letnik 18, številka 1, str. 89-102. URN:NBN:SI:DOC-TBZTH3M8 from http://www.dlib.si

MLA:

Boštjančič, Eva. "Various views on the organizational values of Slovenian managers and enterpreneurs." Psihološka obzorja (Ljubljana) letnik 18. številka 1 (2009) str. 89-102.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-TBZTH3M8>

Psihološka obzorja
1992-
(Zbirni zapis)