RTV Ljubljana
V prihodnje bolje nagrajevati uspešno delo. Delavci DO RTV Ljubljana so se lani na novo orga-nizirali na različnih ravneh. Spre-menili in dopolnili so vrsto te-meljnih samoupravnih aktov. Po-trjena je mikroorganizacija vod-stva delovne organizacije, ki po-meni razvejano delitev dela, hkra-ti pa tudi opravljanje zahtevnih ih zapletenih nalog pri usklajevanju in vodenju radijskih in televizij-skih programov. V letošnjem letu pa bodo poleg strokovnega dela posvetili še posebno pozornost nagrajevanju po delu. Uravnilov-ka, ki je bila včasih pa je lahko tudi neizogibna posledica finanč-ne stiske. Ne sme pa pomeniti dolgoročne prihodnosti. Primer-na nagrada za najzahtevnejše na-loge in najbolj ustvarjalne pro-gramske in druge delavce je lah-ko plačilo za dobro opravljeno de-lo in porok za kakovost progra-mov. Prevrednotenje posameznih nalog in navsezadnje ocena delo-vanja prispevka slehernega de-lavca je bržkone eden najbolj ob-čutljivih posegov v slehemem de-lovnem kolektivu. V slehernem delovnem okolju, ki velja za do-brega gospodarja, je tudi delovni prispevek vsakega delavca nekaj, kar je moč hitro oceniti, predv-sem pa tudi »izmeriti«. Ali ni to ne le izziv, temveč edina prava altemativa za delovno organizaci-jo RTV Ljubljana, ki mora zaradi narave svojega poslanstva neizo-gibno v korak z zahtevami časa.