PODELITEV »SREBRNEGA ZNAKA ZSS«
29 posameznikov in 3 osnovne organizacije
Kot vsako leto je bila tudl letošnjega 22. aprfla slavnostna seja občinskega sveta Zveze sindikatov občlne Ljubljana Center, na kateri so med drugim podelill tudi »Srebrne znake Zveze slndikatov Slovenije«. Letos so srebrne znake podelili trem osnovnim organl-zacijam In 29 posameznikom. Osnovne organlzaclje so: Jugobanka, temeljna banka Ljubljana, Skupščina SR Slovenije in Polikem TOZD Chemo In DSSS.
Med posamezniki, ki so dobili srebr-no priznarye, smo se pogovarjali z Ni-no Ličer delovnim terapevtom in predsednikom osnovne organizacije Doma upokojencev Center, Tabor--Poljane.
»Letos praznuje naša delovna orga-nizacija 20 letnico obstoja. To pomeni tudi 20 letnico delovanja sindikalne organizacije. Obletnico bomo prazno-vali s slovesno sejo, vendar pa takrat še ne bo nared za otvoritev nov objekt na Pojjanah. Odprli ga bomo junija. Vse to po naše sodi v okvir praznova-rya tega, za nas velikega delovnega ju-bileja. Sem sodi tudi podelitev Srebr-nega znaka,« je povedala Nina Ličer.
* »Pot, ki smo jo prehodili, je bila kar precej trnova. Smo prvi dom, ki so ga na slovenskem namensko zgradili za starejše občane. Področje na katerem delamo je zelo občutljivo. Delovni po-goji so težki. Povprečna starost naših oskrbovancev je kar 82 let, zdravstve-no starye je slabo. Zato bomo morali v prihodr\je spremeniti sistematizacijo in pripeljati v naš kolektiv več zdrav-stvenih delavcev. Težave smo imeli v minulih letih med drugim tudi zaradi vrste omejitev. Dohodek pridobivamo s svobodno menjavo dela. Moram reči, da se je v zadnjih letih stanje precej zboljšalo. Zdaj prispevata več sredstev zdravstvena skupnost in skupnost po-kojninskega in invalidskega zavarova-rya. Uredili smo tudi vprašanje naših cen, ki so bile pod udarom, češ da so previsoke.
Glede družbenopolitične organizira-nosti lahko zatrdim, da smo precej trd-na organizacija. Pri delovanju osnovne organizacije Zveze sindikatov posve-čamo posebno pozornost razvijaryu in vzgajanju dobrih medčloveških odno-sov. Glede na naše delovno področje je nujno potrebno, da imamo strpne in visokorazvite odnose tako do naših oskrbovancev in tudi med nami sami-mi. Vedno smo namenjali veliko po-zornost razvijanju samoupravnih od-nosov na vseh ravneh. Imamo sindi-kalne skupine in poverjeniki, ki redno hodijo na vse izobraževalne seminaije in druge oblike usposabljanja. To se precej pozna pri našem delu. Skrbeli smo tudi za osebne dohodke, saj je naše delo precej težko in zahtevno, zla-. sti pa odgovorno.
Ob koncu naj še povem, da si zelo prizadevamo odpreti se navzven. Prav
tu pa nam bo najbolj pomagal nov ob-jekt na Poljanah. Zavedamo se, da je naša občina ena »najstarejših« in zato bi radi prav starejšim občanom nudili čim več popmoči. V omenjenem ob-jektu bo zato tudi ambulanta odprtega tipa, ki bo na voljo vsem. Sicer pa bomo nov dom pokazali že povabljen-cem na slavnostno sejo s katero bomo zaokrožili naše dvajsetletno delo in se pripravili na prihodnjih dvajset let.«
Samoupravni položaj delavca
Jugobanka, temeljna banka Ljublja-na je pretežno ženski kolektiv, v kate-rem je zaposlenih 725 delavcev, ki de-lajo v mnogo premajhnih prostorih na Titovi cesti. Zaradi tega so delovni po-goji težji. V Jugobanki imajo konfe-renco, ki jo sestavljajo tri osnovne or-ganizacije, Ljubljanska je najštevilnej-ša (600 članov), poleg tega pa sta po ena še v Celju in Mariboru.
»Naša sindikalna organizacija je vedno posvečala največ pozornosti sa-moupravnemu položaju delavca. Pri nas ni težav glede razprave in sezna-njenosti delavcev z zakJjučnimi raču-ni, planskimi dokumenti in drugimi pomembnimi dokumenti. Dosegli smo, da dobi vse predloge najprej v obravnavo sindikalna orgamzacija in zato lahko dobro pripravimo javno obravnavo. Zagotovili smo tudi sistem nenehnega preverjaxya uresničevanja sklepov.
Z drugimi družbenopolitičnimi or-ganizacyami sodelujemo precej dobro, težave so le z mladinsko organizacijo, ki nikakor ne more zaživeti. Vendar smo tudi tu optimisti in smo zadrye čase prav naši mladini posvetili veliko pozornosti.
Leto 1986 je leto volitev in kongre-sov. Na vse to smo bili dobro priprav-Ijeni in lahko zatrdimo, da so nam stvari stekle gladko. Opravili smo vse potrebno že v pripravljalnem obdobju, tako da smo naloge sproti uresničeva-li. Za vse funkcije v delovni organiza-ciji smo morali izvoliti kar približno 200 Ijudi. Pri izbiri kandidatov smo skrbeli za to, da so strokovno izobraže-ni, poleg tega pa smo za posamezne funkcije izbirali delegate, ki se za po-samezno področje tudi zanimajo. Vo-dje delegacij sestavljajo občasna poro-čila o delu, da nam je na vpogled njiho-vo delo.
Pozornost družbenemu , standardu
Tudi v naši panogi je bil že izdelan branžni sporazum h kateremu smo pristopili in že uskladili našo interno zakonodajo z njim. Referendum, na katerem so se ljudje odločali o tem vprašanju, je v celoti uspel. Udeležba je bila 85,6 odstotna. Poglavitni nosi-lec te akcije je bil prav sindikat.
Naša pozomost velja tudi družbene-mu standardu delavcev. Pri delav-skem svetu imamo komisijo za to po-dročje. Posebna skrb velja stanovaiy-skim vprašanjem, ki jih pri nas zelo uspešno rešujemo. Lani je bilo 28 pri-javljencev na razpis za posojila, dodeli-li pa smo jih osemnajstim in jim do-končno rešili stanovanjski problem. Tudi glede regresa smo ubrali pot de-janskega zadovoljevanja potreb delav-cev. Tako smo se odločili, da vsem tistim, ki dobivajo otroške doklade po-delimo dvojni regres. Glede počitni-ških zmogljivosti pa že jUgotavljamo, da so preskromne.
V zadiyih letih Ijudje vse bojj zahte-vajo, da se sindikat znova bolj vklopi v zagotavljanje cenejše ozimnice in dru-gih izdelkov, ki na trgu dosegajo že precej visoke cene. Tudi tu lahko zapi-šemo, da smo Ijudem izpolnili njihove zahteve in jim zagotovili cenejše naku-pe. Podobno je s športom in rekreaci-jo, ki se je v organiziranih oblikah ude-ležiye približno tretjina zaposlenih. Naj ob koncu podarimo, da imamo za-gotovljen dvojni sistem informiraAJa na vseh področjih našega delovarya, ki nam zagotavlja povratne informacije. Te pa so nam merilo uspešnosti naše-ga delovanja in zlasti napotek za pri-hodnje akcye.«
Jurij Popov