Načrt besedila ustreznih členov za opredelitev vloge sindikata v statutu podjetja
Glede na to, da se bodo tnorale OZD prilagodhi Zakonu o podjetjih do konca tega leta, objavljamo v tem prispevku konkretne predloge za opredelitev vloge sindikata v Statutu podjetja, kar predstavlja minimum zahtev, ki ga zahteva Zveza sindikatov Slovenije v imenu svojih članov.
Kakšno mesto, vsebino in nafin delovanja si bo sindikat izboril v no-vem Statutu podjetja nad minimumom zahtev zavisi izključno od priza-devanja članov sindikata v posameznem kolektivu, da si ta vprašanja izbori in postavi v končno besedilo Statuta podjetja.
Sindikat skladno z mednarodnim sporazumom o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah, ki ga je Jugoslavija podpisala leta 1971, deluje svo-bodno brez omejitev, skladno s svojim statutom oziroma pravili. Po določ-bah tega sporazuma je mogoče omejiti delovanje sindikata le zaradi nacio-nalne varnosti, javnega teda in rairu ter uveljavljanja pravic in svoboščin drugih.
Zakon o podjetju ne določa vloge in nalog sindikata v podjetju. V zakonu je zapisano le, da delavski svet podjetja obravnava predloge sindikata v zve-zi z uresničevnajem samoupravnih pravic delavcev in njihovega gmotnega položaja (49. člen) in da se v statutu podjetja določi način sodelovanja s sindikatom (65. člen).
Skladno s temi izhodišči je republiški svet Zveze sindikatov Slovenije v programu dela organizacij in organov Zveze sindikatov Slovenije do 12. kongresa ZSS poudaril, da je pri opredeljevanju vloge sindikata v statutu podjetja treba uveljaviti načelo da sta delovanje in organiziranost sindikata stvar članstva in statuta sindikata. V statutu podjetja naj bodo zato le obvez-nosti in odgovornosti samoupravnih in poslovodnih organov do sindikata: da zagotovijo sindikatu možnosti za svobodno delovanje in uporabo vseh ukrepov in načinov delovanja skladno s statutom sindikata za varovanje gmotnega, socialnega in ekonomskega položaja delavca; upoštevanje nje-govih stališč o temeljnih vprašanjih položaja delavca v odločanju na delav-skem svetu in drugih organih; možnost, da pred odločanjem o temeljnih vprašanjih ponovno preverja stališča in interese članstva; dostopnost do vseh informacij, strokovnih podlag odločanja in možnost sodelovanja pri delu oziroma na sejah samoupravnih organov; potnoč strokovnih služb pri oblikovanju predloga odločitev.
Ti predlogi pomenijo minimalni obseg opredelitve vloge sindikata v sta-tutih podjetij, ki ga zahteva Zveza sindikatov Slovenije.
I.
V  temeljnih (splošnih) določbah statuta podjetja naj se glede položaja sindikata določi:
Sindikat v podjetju pri uresničevanju in varstvu družbenoekonomskega, gmotnega in socialnega položaja članov sindikata deluje samostojno in svo-bodno; skladno s statutom zveze sindikatov in sindikalnimi listinami.
(Sindikalna lista, kolektivne pogodbe, merila za varstvo delavcev pri ugotavljanju presežkov, sindikalna stavkovna pravila ipd.)
II.
V  posebnem poglavju statuta naj se opredelijo naslednje obveznosti sa-moupravnih, poslovodnih in drugih organov podjetja do sindikata:
... člen:
Delavski svet, izvršilni organi in poslovodni organ raorajo pred spreje-mom odločitev, ki vplivajo na družbenoekonomski in socialni položaj čla-nov sindikata, obravnavati mnenja in predloge sindikata in se do njih opre-deliti pred sprejemom dokončne odločitve. To so zlasti odločitve v zvezi z razvojera podjetja (materialni učinki razvoja in investicijskih projektov, spremembe dejavnosti, slatusne spremembe), s samoupravno in delovno organiziranostjo v podjetju, z delitvijo dobička, osebnih dohodkov in sred-stev skupne porabe, z uveljavljanjem pravic in obveznosti iz delovnega raz-merja, družbenim standardom, delovnimi razmerami, uveljavljanjem nad-zorne vloge delavskega sveta nad poslovanjem poslovodnih organov in podobno.
... člen:
Samoupravni in poslovodni organi ter strokovne službe morajo zagotovi-ti zlasti naslednje možnosti za delovanje sindikalne organizacije oziroma sindikalnih aktivistov.
— vse podatke in informacije v zvezi z delom, poslovanjem in razvojem podjetja, ki vplivajo na gmotni in socialni položaj članov sindikata, in v zve-zi z uveljavljanjem družbenoekonomskih, gmotnih in socialnih pravic čla-nov sindikata (delavcev), ki izvirajo iz dela in delovnega razmerja;
— obveščanje (vročanje vabil z gradivi) o sejah vseh organov podjetja in o drugih razpravah v podjetju ter zagotavtjanje možnosti, da se teh sej ozi-roma razprav udeležujejo;
— prostorske, gmotne in druge možnosti za delo;
— možnost opravljanja sindikalnega dela med delovnim časom in plači-lo za to delo, skladno z opredelitvami v sindikalnih listinah.
... člen:
Samoupravni in poslovodni organi morajo zagolavljati, da aktivisti in člani vodstev sindikata v podjetju zaradi organiziranja in vodenja dela sin-dikata, sodelovanja na sejah organov podjetja, izražanja mnenj, predlogov, pobud in zahtev sindikata v času njihovega mandata in po njegovem poteku ne morejo biti klicani na odgovornost in tudi ne postavljeni v manj ugoden položaj.
... Llen:
Sindikat ima pravico organizirati in voditi stavko, skladno s sindikalnimi stavkovnimi pravili. Samoupravni in poslovodni organi morajo zagotoviti, da zoper stavkajoče delavce, ki so stavkali skladno s sindikalnimi stavkov-nimi pravili (ne glede na to, ali so stavko organizirali ali v njej sodelovali), ne bo uveden postopek za ugotavljanje njihove odgovornosti, da ne bodo sus-pendirani in da jim ne bo zaradi tega prenehalo delovno razmerje.
Obč. svet ZS Grosuplje