Uveljavljanje ZZD pod drobnogledom
Od sprejetega zakona o združenem delu sta minili že dve leti, ki sta pomenili tudi rok, za uskladitev samoupravne zakonodaje in odnosov v združenem delu z določili zakona. V procesu uresniče-vanja zakona o združenem delu so sindikati prevzeli nase funkcijo temeljnega nosilca političnih aktivnosti in organiziranja delavcev za uresničevanje zakona. Enajsti december je pomenil rok izde-lave politlčne ocene uskladitve samoupravnih aktov z zakonom v delovnih organizacijah, ta rok je torej formalno prekoračen. V slndikatu so organizirali 16 posvetovanj s predsedniki OOS in jlh opozorili na tiste točke in akte, ki jitn morajo v nadaljnji aktivnosti v delovnih organizacijah posvetiti vso pozornost. Ocena uskladitve bo za celotno področje Ljubljane znana v aprilu.
V večini OOS so k izdelavi politične ocene pristopili poglobljeno in temeljlto, v nekaterlh pa Je bilta pristop še tog in formallstičen in neustrezen za nadaljnjo spreminjanje družbeno-ekonomskih po-gojev in uresničevanje zakona o združenem delu.
V  sindikatu so napravili še korak naprej z obiski predstavnikov sindikalnega sveta, odborov in komisij v delovne organizacije. Delovne organizacije, ki vseh aktov še niso sprejele, so sicer redke, so pa akti pogosto zakonsko neuskiajeni. Ob|ektivn! vzrok prisoten zlasti v manjših kolektivih je v kadrovskem sestavu, med subjektivnimi pa je najpogostejša premajhna angažiranost DPO. Premiki so znatni, problemi pa zlasti nastajajo še pri delitvi sred-stev za osebne dohodke. Dohodkovni odnosi v smislu pridobivanja dohodka na podlagi združevanja dela in sredstev še ne potekajo tako, kot je zapisano v aktih. Ustrezna merila za prispevek delav-cev kot osnova njihovega osebnega dohodka povzročajo največ preglavic v delovnih skupnostih.
Zato je poglavitna angažiranost sindikata v zvezi z oceno uresni-čevanja zakona o združenem delu v sedanjem obdobju primerjava s praktičnimi rezultati.
B. M.