Pregled uresničevanja stališč  in sklepov s sej organov ZKS v Litostroju
O kadrovski politiki
V decembru je bila 28. seja občinske kon-ference Zveze komunistov Ljubljana-Šiška, na kateri smo celovito ocenili uresničevanje skle-pov organov zveze komunistov v občini in me-stu Ljubljana s področja kadrovske politike. Od sprejema teh sklepov, je namreč preteklo leto dni. Sprejeti sklepi namreč obvezujejo članstvo ZK, da stalno preverjajo aktivnosti na tem področju. Pri pregledu uresničevanja skle-pov in stališč lahko ugotovimo, da je naprav-ljen premik pri uveljavljanju družbenih dogo-vorov na področju kadrovske politike, ki za-gotavljajo podružbljanje kadrovske funkcije v naši dnižbi. Organizirana in usklajena aktiv-nost družbenopolitičnih organizacij in še po- ¦ sebej zveze komunistov je bila v času spreje-manja družbenih dogovorov izjemno uspešna, -saj so se o tem dogovarj-ali vsi samoupravni subjekti v občini. Vendar pa je potrebno po-udariti, da vsi določila dogovora niso vgradili v saraoupravne akte. To pa pomeni, da nismo dovolj spremljali uresničevanja določil in da je zato potrebno z organizirano politično ak-cijo v vseh sredinah, kjer tega še niso storili, zahtevati takojšnjo in učinkovito akcijo. Ob tem velja omeniti, da je pripravljen predlog sprememb družbenega dogovora, ki naj do-polni določila na področju LO in DS, politike odlikovanj, uveljavljanja pobude tovariša Tita . o kolektivnem delu in odgovornosti, ki ga bo potrebno z organizirano akcijo vseh, čimprej vgraditi v svoje safnoupravne akte in s tem oblikovatt vsa področja in določila samouprav-ne kadrovske politike.
Sicer pa uresničevanje družbenega dogo-vora le poredko najde mesto v dnevnih redih sej osnovnih organizacij ZK, čeprav je v do-govoru jasno opredeljeno, da je potrebno en-krat letno oceniti uresaičevanje družbenega do-govora.
Kljub temu lahko ugotovimo, da so se od-nosi in akcije na področju kadrovske politike korenito spremenili. Odprle so se nove mož-nosti za uveljavljanje novih, mlajših kadrov, ki imajo znanje, sposobnosti in moralnopolitične laslnosti borcev za samoupravljanje. V samih postopkih za imenovanje vodilnih in vodstve-nih delavcev je močno prisotno stališče, da je potrebno mladim sposobnim kadrom omogočiti možnost nadaljnjega razvoja.
Ob ugodnem podatku pa ne smemo prezreti dejstva, da vsi le preveč odlašajo z aktivnost-jo na področju kadrovske politike, še posebej z rednim ocenjevanjem vseh nosilcev družbe-nopolitičnih funkcij, vodilnih in vodstvenih delavcev. Tako je potrebno da nekoliko po-drobneje ocenimo stanje, tudi v naši delovni organizaciji — Titovih zavodih Litostroj.
Določila družbenega dogovora vgrajena v naše samoupravne akte, predstavljajo naša iz-hodišča pri pripravi stališč za kadrovanje po-sameznikov. Tudi možnost za uveljavljanje sposobnih mladih kadrov je stalno prisotna pri vseh oblikah kadrovanja. Pogosleje in pred-vsem redno bo sicer treba ocenjevati člane na vodilnih in vodstvenih delovnih mestih, čla-ne ZK in ostale vodilne samoupravne delavce. Potrebno je tudi dodati, da bomo morali v skladu š sprejemom ustavnih amandmajev o kolektivnem delu in odgovornostjo v določe-nem časovnem obdobju spremembe vgraditi v naše samoupravne akte in v skladu z akti uvo-Ijavljati družbeno akcijo v praksi. V celoti gle-dano pa lahko pozitivno ocenimo vlogo osnov-nih organizacij in članov ZK pri uveljavljanju samoupravne kadrovske politike v delovni or-ganizaciji.
Usposabljanje komunistov mora biti še bolj prisotno kot doslej
Kazaki kažejo sicer količinsko velitao u-spešnost na področju usposabljanja komuni-stov, vendar pa se kvaliteta še ni bistveno izboljšala. Večina osnovnih organizacij ZK je sprejela  svoj  program usposabljanja,  katerega
v celoti izvaja le .polovica. Nekatere le neredno organizirajo usposabljanje svojih članov. Sem sodijo organizacije, ki so sicer sprejele svoj program usposabljanja, vendar ga neodgovor-no izvajajo in usposabljanja ne organizirajo. Med pomembne oblike usposabljanja sodi ak-cijsko usposabljanje, organizirano na občinski ravni. V tem sklopu se idejnopolitično uspo-sabljajo sekretarji OO ZK, člani občinskih konferenc, komiteja, vodstva osnovnih organi-zacij, člani aktiva delavcev, komunistov ne-posrednih proizvajalcev.
Najpomembnejši napredek je bil dosežen na področju organiziranih in pedagoško vodenih oblik idejnopolitičnega usposabljanja. V tem okviru so tudi osnovne organizacije ZK v Li-tostroju v pretekli izobraževalni sezoni orga-nizirale dva celotna programska ciklusa izo-braževanja, kar je bilo dovolj, da smo do kon-ca maja sprejeli 60 novih komunistov. Tudi ostalih dzobraževalnih oblik v okviru občine in mesta se je udeležilo veliko naših članov. Politično šolo v občini je opravilo 9 udeležen-cev, trimesečni seminar teorije in prakse 4 udeleženci, seminar samoupravljanja v zdru-ženem delu 6 udeležencev, politično šolo CK ZKS 1 udeleženec, skoraj 80 članov pa se je usposabljalo v drugačnih oblikah. V idejnopo-litično usposabljanje je bilo torej vključenih skoraj 23 odstotkov članov ZK v delovni orga-nizaciji. Če k temu podatku dodamo še ostale oblike usposabljanja preko sindikata in mladi-ne v okviru samoupravnih organov, potem la-hko ugotovimo, da je več kot 80 odstotkov članov ZK v stalnem ciklusu usposabljanja.
Odnos do izobraževanja v ZK smo v delov-ni organizaciji postavili na določen nivo, po-trebno pa je, da te oblike razvijamo še na-prej, »ziroma da vsaj obdržimo doseženo ra-ven izobraževanja. V okviru občinske konfe-rence pa je potrebno veliko bolj kot doslcj zaostriti odgovornost in vztrajati na izpolnje-vanju standardnih obveznosti v vseh tistih or-ganizacijah, ki imajo do usposabljanja nepra-vilen odnos. Spremeniti je potrebno tudi mne-nje, da za člana ZK, ki ima daljši staž, uspo-sabljanje ni potrebno.
Razvijanje kolektivnega dela in odgovor-nosti še posebej poudarja pomen doslednega uresničevanja kadrovske politike za demokra-tizacijo odnosov v naši družbi. Poseben pre-mik uresničevanja pobude je bil storjen v družbenopolitičnih organizacijah/ ostale institu-cije političnega sistema pa še čakajo na nova ustavna določila. Kljub temu lahko trdimo, da se koleklivno delo in odgovornost že v veliki meri uveljavljata čeprav vse oblike uveljav-ljanja še niso dokončne. Ob tej problematiki se pojavlja tudi vprašanje hitrejšega vračanja imenovanih in voljenih kadrov nazaj v gospo-darstvo. Običajno gre za najsposobnejše ka-dre, ki so v gospodarstvu v tem trenutku in nasploh izredno pomembni, pa se ponavadi ne vračajo na prejšnja delovna mesta.
Uveljavljanje kadrovske politične vloge v ZK je ena najpomembnejših funkcij v delu asnovnih organizacij. Vendar pa je v nekaterih sredinah opazno, da se nekateri najsposobnejši člani izogibajo funkcij na ta način, da predla-gajo slabše kadrovske rešitve, da le njim ni treba prevzeti funkcij. Obstojajo tudi primeri neopravičenega zavračanja odgovornih dolž-nosti v osnovni organizaciji, česar nihče ne kritizira, še manj pa ukrepa, kot to narekujs statut ZK. Vse manj osnovnih organizacij ZK uporablja kritiko in samokritiko v svojih vr-stah, čeprav je tudi to jasno opredeljeno v statutu. Tudi tovariška kritika ni pogosta, tam, kjer pa je, v veliko primerov izpade kot osebui napad na svojega tovariša. Pomanjkljiva je predvsem ustvarjalna kritika. Ob ugotavljanju nerazvite kritike v osnovnih organizacijah ZK pa lahko na drugi strani kot slab ocenimo od-nos do članov, ki s svojo aktivnostjo, priza-devnostjo in žrtvovanjem veliko pripomorejo k delu osnovne organizacije, h krepitvi polo-žaja in ugleda ZK, vendar običajno za dolgo-letno  in požrtvovalno  delo niso  deležni nika-
kršne pohvale ali priznanja. V tem trenutku je potrebno glede na preverjanje sklepov in sta-lišč s področja kadrovske politike oceniti ures-ničevanje v praksi v vseh sredinah, predvsera pa v osnovnih organizacijah. Prisluhniti velja tudi pobudam, sprejetim v komisiji za kadrov-ska vprašanja pri koraiteju OK ZKS Ljubljana-Siška, da čimprej evidentiramo kandidate za bližajoče volitve. Glede na ugotavljanje sla-bosti se je potrebno evidentiranja lotiti z vso resnostjo in odgovornostjo, saj se težave v funkcioniranju delegatskega sistema pogosto pojavljajo tudi zato, ker ne izbiramo najustrez-nejših  kadrov.
Konferenca je v konstruktivni razpravi in celoviti oceni analizirala tudi področje LO in DS kot eno ključnih področij pri uveljavljanju kadrovske politike v našem svetu.
Na podlagi sprejetih stališč in sklepov ob-činske konference moramo v vseh osnovnih organizacijah ZK v Litostroju tudi sami oce-niti celovito uresničevanje kadrovske politike v praksi in to z vseh vidikov. To pomeni, da moramo na vseh osnovnih organizacijah od-preti konstruktivno ustvarjalno razpravo s pod-ročja u-veljavljanja kadrovske politike. Naloga je  zelo  zahtevna,  saj  terja,  da se v akcijo v
okviru komisij, sekretariatov in osnovnih or-ganizacij vključijo vsi komunisti. Ocena naj zajame vse strukture delavcev — komunistov pa tudi ostale vodilne in vodstvene delavce, predstavnike samoupravnih organov. Taka ce-lovita ocena bo dobra osnova za nadaljnjo ak-tivnost osnovnih organizacij v začetku pri-hodnjega leta in za aktivnost tudi na ostalih področjih, za katera se zveza komunistov vos čas živo zanima. Ob vseh naštetih nalogah je potrebno posebej izpostaviti ak.cijo članstva ZK za sprejem vseh planskih dokumentov, saj nam položaj kaže na to, da močno kasnimo pri pripravi  srednjeročnih planov.
Nadalje bo v začetku prihodnjega leta ve-lika aktivnost usmerjena ponovno v idejnopo-litično izobraževanje, saj imamo pripravljen seminar za kandidate za sprejem in seminar za novosprejete člane ZK. Sledila bo poglob-ljena razprava in obravnava uspešnosti poslo-vanja v lelošnjem letu ter odločitve o delitvi ustvarjenega dohodka.
Vse omenjene aktivnosti so opozorilo, da ob koncu letošnjega leta in v prvih mesecih prihodnjega leta od vseh osnovnih organizacij pričakujemo povečano aktivnost in veliko po-litičnega dela. Vse to pa bi bila dobra osnova za pripravo in izvedbo programskih konferenc, obenem pa prava pot za stopnjevanje aktiv-nosti pred kongresi ZK Slovenije in ZK Jugo-slavije.
M. S.