PLAČE IN NADOMESTILA
Osebui dohodek (plača) delavca se določi iz dohodka, ki ga doseže gospodarska organizacija, ln to na poJlagi mrifnega pravilnika in drugih pravilnikov o nasrajevaiiju ter po ka-kovosti in količini dela. ki ga je opravil. Pravica do minimal-nega osebnega dohodka niu pripada ne glede na velikost skup-nega dobodka gospotlarske organizacije.
Iz delavčevega osebnega dohodka se plača prispevek pro-računom. prispevek za socialno zavarovanje ii prispevek za gradnjo stanovanj.
Na delovnih mestih, kjer je mogoče ln pravilno meriti delavčev učinek, je gospodarska organizacija dolžna. da za ugotavljanje osebnega dohodku določi nierila delovnega učin-ka (norme). Učinek se lahko določa tudi za skupine delavcev r.a. delovno enoto. V tem prinieru je prav tako obvezno dolo-čiti merila za dohodek posameznih detavcev y mejah skupnega dohodka skupine ali delovne enote. Prav tako je obvezno uve-sti premije. kjer koli je to mogoče in gospodarsko upravičeno, a za rezultate, za katere ni mogoče v naprej določiti meril, pa jih je mogoče naknadno ocsniti, se lahko s tarifnim pra-vilnikom določijo nagrade.
Več o osebnih dohodkih objavljamo v tej številki v rub-riki »Leksikon«.
Delavci so upravičcni do denarnega nadomestila namesto osebnega dohodka v času  odsotnosti z dela,  ir  to:
v času vojaških vaj in predvojaške vzgoje                        '
r času službe v protiletalski in protipožarni zaščiti; v času opravlranja funkcij  in dolžnosti  v predstavniških in drugih državnin organih;
zaradi odziva pozivu vojaških in drugih državnih organov, do katerega  je  prišlo  brez  delavčeve  krivde.
Delavcu pripada: nadomestilo stroškov za delo izven kra-ja zaposlitve in za ločeno življenje od družine ter za selitvene stroške v primeru premestitve. Pogoje i» višino teh nadome-stil določi tarifni pravilnik.
Gospodarska organizacija lahko izplača strcške preselitve za upokojenega delavca in družino un;rlega delavca.