letnik XIV, številka 1-2, oktober 2022 102 Izzivi managementu: www.sam-d.si Informacije P O R O Č I L O O I Z V E D E N I K O N F E R E N C I 23. in 24. junij 6. mednarodna konferenca o managementu in organizaciji (SAM 2022) INTE GRA TING OR GANIZA TIONAL RE SEAR CH: INDIVIDU AL , TEAM, OR GANIZA TIONAL AND MUL TILE VE L PE RSPE CTIVE S Društvo slovenska akademija za management je s k u p a j z Ek on o m s k o f a k u l tet o U n i v e r ze v L ju b l j a n i i n Ek on o m s k o f a k u l tet o U n i v e r ze v Z a g re bu te r o b pod po r i C E E M AN v čet r tek , 2 3 . ju n i j a , i n petek , 2 4 . j u n i j a 2 0 2 2 , o r ga n i z i r a l o 6 . m e d n a r o d n o k o n f e r e n c o o managementu in organizaciji z naslovom » I N T E G R A T I N G O R G A N I Z A T I O N A L R ES EA R C H : IND I V I D U A L, TE A M , O R G ANI ZA T I O N A L AND M U L T I L E VE L P E R S P E CT I VE S « . M ed na rod na k on f e ren c a je po tek a la na Ek on o m s k i f a k u l tet i U n i v e r ze v L ju b l j a n i i n p rek sp l et ne a p l i k a c i je Zoom. K on f e ren c a je g os t i la od l i č ne p l ena r ne i n u v od ne p red a v a te l je , k i so z u d e l e žen c i d el i l i svoja spoznanja in rezultate aktualnih raziskav. Svoja spoznanja so delili James M. LeBreton iz P e n n s y l v a n i a St a t e U n i v e r s i t y , K i m v a n O or s c ho t i z B I N o r w e g ia n B u si ness Sc h oo l , T o b ia s K ret sc h m e r i z L M U Mü n i c h S c h o o l o f M a n a g e m e n t , t e r K r i s t i n a P o t oč n i k z U n i v e rsi t y o f E d i nbu r g h B u si ness Sc h oo l . K on f e ren ce so s e u d e l e ži l i p reds t a v n i k i r a zl i č n i h u n i v e r z i n f a k u l tet i z 1 7 d r ž a v , i n si ce r i z Sl o v e n ij e , H r v a šk e , S r b ij e , M a d ž a r sk e , P o l j sk e , A l b a n i j e, It a l i j e, Ne mč i j e, B e l g i j e, Ni z o z e m s k e, Švedske, Norveške, Velike Britanije, Kanade, ZDA, K o l u m b i je i n T a js k e . V d v eh d neh je b i l o v 1 0 sekcijah predstavljenih 43 prispevkov. Prvi dan k on f e ren ce so po tek a l e p reds t a v i t v e v s ek c i j a h HR M i n O B , J o b d esi g n, Le a d e rs h i p , B u si ness process management in Digitized work. Drugi dan so bile predstavitve razporejene v sekcije Macro- in cross-level issues, Innovative work behavior in Project organizing. K o n f e r e n c a s e j e z a č e l a z u v od n i m i b e s e d a m i o r g a n i z a t o r j e v . Z b r a n e u d e l e ž e n c e s o n a g o v o r i l i M a t e j Č e r n e , č l a n i z v r š i l n e g a od bo r a D r uš t v a sl o v e n sk a a k ad e m ija z a m a n a ge me n t, T om i sl a v H e r n a u s , p r e d s e d n i k p r o g r a m s k e g a od bo r a k o n f e r e n c e , M et k a T e k a v č i č , d e k a n j a E k o n o m s k e f a k u l t et e U n i v e r z e v L j u b l j a n i , t e r A l e š a S a š a S i t a r , p r e d s e d n i c a o r g a n i z a c i js k e g a od bo r a k o n f e r e n c e , i n j i m i z r e k l i p r i s r č n o d o b r od o š l i c o . S l e d i l a j e plenarna predstavitev Jamesa M. LeBretona z naslovom Data aggregation in multilevel research: A r e v i e w a n d r e c o m m e n d a t i o n s f o r i m p r o v e d c l a r i t y , transparency, and reproducibility, v kateri je govoril o a g r e g i r a n j u pod a t k o v v v e č n i v o js k i h r a z i s k a v a h . Sledila je sek c ija HR M i n OB , k i jo je usmer jal T omisla v H er na us. Aleksa n dar N i k o l o vsk i je najprej predsta v il čla nek ( soa vtor R obert Kaše ) Object i v e a n d percei v ed o v erqualifi ca t i on, job sa t isfa ct i on a n d w a ges : T he m od era t i ng ro le of h i gh perfor ma nce w or k pra ct i ces. Sledila je predsta v i tev čla n ka Mar jo lei n C. J . Ca n iëls ( soa vtor ja D a v e St y nen i n Lise A. v a n Oort merssen ) Fl uen t fl o w: T he ro le of tea m c hara cter ist i cs for tea m fl o w i n čla n ka A n ton ia Sa dar i ća ( soa vtor ja N i na P o l ošk i V o k i ć i n Mi ha Šker la v aj ) St rong orga n i za t i onal c ul t ures or cor pora te c ul t ism ? I n v est i ga t i ng t he i n ter p la y of t ra nsfor ma t i onal lea d ersh i p , orga n i za t i onal i d en t ifi ca t i on a n d em p l o y ee enga gemen t. Po odmoru sta sledili dve vzporedni sekciji Job design in Leadership. V sekciji Job desing, ki jo je usmerjal Robert Kaše, so potekale štiri predstavitve. N a j p r e j j e S u t I W o n g p r e d s t a v i l a č l a n e k ( s o a v t o r i c a S u z a n n e v a n G i l s ) z n a s l o v o m G i v e a n d t a k e ? Initiated and received task interdependence improve letnik XIV, številka 1-2, oktober 2022 103 Izzivi managementu: www.sam-d.si Informacije d i s t r i b u t e d t e a m p e r f o r m a n c e t h r o u g h d i ff e r e n t f o r m s o f r o l e c l a r i t y . M a t i j a M a r i ć j e p r e d s t a v i l č l a n e k D i ff e r e n t i a l i m p a c t o f j o b d e m a n d s a n d j o b r e s o u r c e s m i s ( fi t ) o n w o r k e n g a g e m e n t . N a d a Z u p a n j e p r e d s t a v i la č la n ek ( s o a v t o r j i K a t a r i n a K a t j a M i h e l i č , M a r k B a i l e y , J u l i e B r u e c k n e r i n A g n i e s z k a P o s t u ł a ) z n a s l o v o m I n v e s t i g a t i n g e m p l o y e r a n d y o u n g p r o f e s s i o n a l s ( m i s ) m a t c h e d e x p e c t a t i o n s i n E u r o p e a n S M E s t h r o u g h t h e l e n s o f p s y c h o l o g i c a l contracts. Katarzyna Gadomska-Lila je predstavila č l a n e k ( s o a v t o r j a A l e k s a n d r a R u d a w s k a i n A n n a P l u t a ) z n a s l o v o m T h e c o m p l e m e n t a r y r o l e o f c o m m i t m e n t - b a s e d H R p r a c t i c e s a n d c o o p e r a t i v e climate in knowledge sharing behaviours. Matej Č e r n e j e p r e d s t a v i l č l a n e k ( s o a v t o r i c e D a r i j a A l e k s i ć , K a t e r i n a B o ž i č i n A l d i j a n a B u n j a k ) T h e r e l a t i o n s h i p b et w e e n ( t e c h n o ) s t r e s s a n d b u r n o u t : J o b a u t o n o m y as key boundary condition. V vzporedni sekciji Leadership so bili p r e d s t a v l j e n i š t i r j e č l a n k i . M e l i t a B a l a s R a n t j e p r e d s t a v i l a č l a n e k ( s o a v t o r N i k o l a o s D i m i t r i a d i s ) z n a s l o v o m M e a n i n g m a k i n g a b o u t t h e s e l f f r o m d i sc r e p a n t m u l t i - i n f o r m a n t s o u r c e s o f d a t a : I m p l i c a t i o n f o r v e r t i c a l a d u l t ( l e a d e r ) d e v e l o p m e n t . S h u a i Y u a n j e p r e d s t a v i l č l a n e k ( s o a v t o r j i Z e n i n g Z h e n g , K a i y a n g Q i n , P e i k a i L i i n S i y i G u ) z n a s l o v o m T h e r i s e o f i n f o r m a l l e a d e r s i n s o c i a l m e d i a : H o w d o e m o t i o n s h e l p l e a d e r s g a i n i n fl u e n c e ? N a t o j e P et e r N i e n t i e d p r e d s t a v i l č l a n e k ( s o a v t o r i c a M e r i t a T o s k a ) z n a s l o v o m L e a d e r s h i p s u b s t i t u t e t h e o r y i n present-day organizations. Sledila je še predstavitev Branke Likon in Katje Arzenšek Konjajeva, ki sta p r e d s t a v i l i č l a n e k C h a n g e a s a s e c o n d c h a n c e (L e a d e r - m e m b e r e x c h a n g e , c h a n g i n g t e a m s a n d o r g a n i z a t i o n a l i m p r o v e m e n t s ) . S e k c i j o j e u s m e r j a l a S a b i n a B o g i l o v i ć . S l e d i l o j e k o s i l o . Po kosilu je najprej potekala predstavitev k l j u č n e g o v o r n i c e K i m v a n O o r sc h o t z n a s l o v o m G i v e a n d T a k e : W h a t c a n w e l e a r n f r o m t h e w a v e s o f t h e p a n d e m i c ? , v k a t e r i j e p r e d s t a v i l a u č n e lekcije iz pandemije na podlagi delitve cepiv m e d d r ž a v a m i . N a t o p a s o b i l i v s e k c i j i B u s i n e s s process management, ki jo je usmerjal Peter T r k m a n , p r e d s t a v l j e n i t r i j e p r i s p e v k i . J o k l a n Go n i j e p r e d s t a v i l a č l a n e k ( s o a v t o r i c a A m y V a n L o o y ) z naslovom Process innovation capability in less- s t r u c t u r e d b u s i n e s s p r o c e s s e s . N a t o j e C l a u s Nott br o c k p r e d s t av i l s vo j p r i s p e ve k I mpac t of d ig it a l innovations on interorganisational value chains: D e v e l o p m e n t o f a n o v e l c a p a b i l i t y f r a m e w o r k . S l e d i l a j e p r e d s t a v i t e v č l a n k a P o o r i e J a f a r i ( s o a v t o r i c a A m y V a n L o o y ) z n a s l o v o m T o b u i l d a n d t e s t a m a t u r i t y m od e l f o r d i g i t a l - o r i e n t e d w o r k p r a c t i c e s . P o odm or u sta sledili d v e vzpored n i sek c iji HR M/ O M i n Di g i t i zed w or k. V sek c iji HR M/ O M, k i jo je usmer jala Su t I W ong je najprej Alex Chei ng predsta v il čla nek ( soa vtor i c i J en n y T i ng i n Ci n d y T u ) z nasl o v om Pu tt i ng cor pora te repu ta t i on on t he li ne : Em p l o y ee et h i cal a tt i t u d es to w ards personal use of w or kp la ce i n ter net. N a to je A jda M er kuž predsta v ila čla nek ( soa vtor i c i Diell za Gash i T resi i n Ka tar i na Ka t ja Mi heli č) z nasl o v om W or k - fa mil y con fli ct bet w een spouses : T he spill o v er-crosso v er effects of ro le i d en t i t y a n d boundary management behaviors. Yevhen Baranchenko je predsta v il čla nek ( soa vtor i ca Ka ter y na Akbash ) z nasl o v om Challenges to t he career a d v a ncemen t of B la ck, Asia n a n d Mi nor i t y E t h n i c (B AME ) a ca d emi c staff i n t he UK busi ness sc hoo ls : Exp l or i ng i nst i t u t i onal and social barriers. Sledila je še predstaviltev P a t r i c ie M egli c h, k i je predsta v ila čla nek ( soa vtor Benja mi n T homas ) z nasl o v om Ha zy lenses : M ul t i p le organizational and theoretical perspectives on new em p l o y ee ha zi ng . K ot za d nja je sv oj čla nek z nasl o v om Encouraging intrapreneurship with the entrepreneurial b l uepr i n t i n T haila n d predsta v ila Ma njir i K u n te . V vzporedni sekciji so potekale predstavitve na temo Digitized work, ki jo je moderirala Amy Van Looy . N a jp rej je čla nek p redsta v i l P eter T r k ma n ( soa vto r ji Marcelo Bronzo Ladeira, Marcos Paulo Valadares d e O l i v ei r a i n K ev i n M cC o r ma c k ) T he dr i v ers o f i n di v i d ua l a na l y t i cs a n d i t s effec t on d ec isi on qua l i t y a n d reg ret. N a to je I b r a h i m Ha m za p redsta v i l čla nek ( soa vto r Sa ro l ta T ó v ö l g y i ) z nas l o v o m M easur i n g g a m ifi ca t i on i n fl u en ce on em p l o y ees’ beha v i our . S l edi la je p redsta v i tev C y n t h i e D a ou d ( soa vto r I b r a h i m Ha m za ) C o m p a n i es m o v i n g h yb r i d d ur i n g t he co rona v i r us p a n d em i c . N a to je čla nek R em ote w o r k i n g a n d i t s i m p a c t on em p l o y ee w o r k - l i fe b a la n ce a c ross diff eren t i n d ust r i es p redsta v i la El i zabeta Šk r i nja r ( soa vto r i ca Ka r i n K r i žma n ) . K ot za d nji je sv oj čla nek z nas l o v o m W o r k i n g f ro m h o m e a n d tec h n o l og y a t w o r k: T he ro l e o f g ener a t i ona l affil ia t i on, digital competencies and personal innovativeness in i n f o r ma t i on tec h n o l og y p redsta v i l T o m i K eber . P r v i d a n k o n f e r e n c e s e j e s k l e n i l z g a l a v e č e r j o n a L j u b l j a n s k e m g r a d u . U d e l e ž e n c i s o s e z b r a l i v m e s t n e m j e d r u i n s e s t i r n o v z p e n j a č o po v z p e l i n a g r a d , k j e r s o v p r i j a t e l js k e m o z r a č j u g r a js k e r e s t a v r a c i j e r a z p r a v l j a l i o n a č r t i h z a p r i h od n j e r a z i s k o v a n j e i n m o ž n i h s od e l o v a n j i h . Dr u g i da n k on feren ce se je za čel s p redsta v i t v i jo k l ju č neg a g o v o r n i ka T obiasa K ret sc h m er ja z nas l o v o m P la t f o r ms , ma r k et s a n d h i er a rc h i es : T he effec t s o f di g i ta l t r a n sf o r ma t i on on w o r k a n d o rg a n i za t i on s , v ka ter i je p redsta v i l u č i n k e di g i ta l ne t r a n sf o r ma c i je i n plat for m n a delo i n orga n i zac ij e. Sled i le s o pr ed st av it ve letnik XIV, številka 1-2, oktober 2022 104 Izzivi managementu: www.sam-d.si Informacije sekcije Macro- and cross-level issues, ki jo je usmerjala A na Al ek si ć Mi r i ć . N a jp rej je Al eša Saša S i ta r p redsta v i la čla nek ( soa vto r ji T o m is la v H er na us , Ma tej Čer ne i n Ma t i ja Ma r i ć ) z nas l o v o m F ro m o rg a n i za t i on d esi g n to tas k perf o r ma n ce : a m u l t i l ev el a n d fi t a pp roa c h exten si on o f t he job - m odifi ca t i on f r a m ew o r k. S l edi la je p redsta v i tev A ne Al ek si ć Mi r i ć , k i je p redsta v i la čla nek ( soa vto r ja B i l ja na Bog i ćev i ć Mi l i k i ć i n N ebojša J a n i ć i jev i ć ) z nas l o v o m W o r k i n g f ro m h o m e a n d l ea r n i n g d ur i n g C O VID - 1 9 p a n d em i c : I n di v i d ua l, group and organizational level analysis. Nato je T o m is la v H er na us p redsta v i l čla nek ( soa vto r i ca Al eša Saša S i ta r ) z nas l o v o m D o o rg a n i za t i ona l d ua l i t i es dr i v e busi ness-u n i t perf o r ma n ce ? A d ua l -sta g e c ross- l ev el m od er a ted m edia t i on m od el . Za d nji čla nek je predst a v i l Piot r T rapc z y n sk i ( soa v tor Ti lo Ha la szov ic h ) z naslovom An organizational learning approach to expo r t po r t f o l i o c h o i ces a n d expo r t perf o r ma n ce : T he perspec t i v e o f P o l ish fir ms . P o od m o r u j e s l e d i l a p r e d s t a v i t e v k l j u č n e g o v o r n i c e K r i s t i n e P o t o č n i k z n a s l o v o m N o t a l l t h a t g l i tt e r s i s g o l d : A n e x p l o r a t i o n o f p a r a d o x e s a n d tensions in creativity and innovation, v kateri je predstavila paradokse v ustvarjalnosti in inovacijah. Nato so bili v sekciji Innovative work behavior, ki jo j e u s m e r j a l M a t e j Č e r n e , p r e d s t a v l j e n i t r i j e p r i s p e v k i . N a j p r e j j e N i c o l a C a n g i a l o s i p r e d s t a v i l č l a n e k ( s o a v t o r j i C a r l o O d o a r d i , M a r c o P e ñ a - J i m e n e z i n M i r k o A n t i n o ) z n a s l o v o m D i v e r s i t y o f s o c i a l t i e s , i n f o r m a l l e a r n i n g , a n d i n n o v a t i v e w o r k b e h a v i o r : A m e d i a t i o n m od e l . N a t o j e N i k o l i n a D r a g i č e v i ć p r e d s t a v i l a č l a n e k T h e r o l e o f j o b c h a r a c t e r i s t i c s i n stimulating innovative work behaviour: A necessary condition analysis. Sledila je še predstavitev Sabine B o g i l o v i ć , k i j e p r e d s t a v i l a č l a n e k ( s o a v t o r i c a T a t j a n a K o z j e k ) z n a s l o v o m T a l e n t i n d i v i d u a l s d o n a t e knowledge yet they are still innovative. Predstavitvam je sledila slavnostna podelitev n a g r a d z a n a j b o l j š e p r i s p e v k e . N a g r a d o C E E M A N / I M T A B e s t p a p e r a w a r d f o r j u n i o r sc h o l a r s , k i j o j e pod e l i l a D a n i c a P u r g , p r e d s e d n i c a C E E M A N , j e p r e j e l M a t i j a M a r i ć z E k o n o m s k e f a k u l t et e U n i v e r z e v Z a g r e b u z a č l a n e k D i ff e r e n t i a l i m p a c t o f j o b d e m a n d s a n d j o b r e s o u r c e s m i s ( fi t ) o n w o r k e n g a g e m e n t . N a g r a d o S E B L U A w a r d f o r b e s t r e s e a r c h p a p e r , k i j o j e pod e l i l a M et k a T e k a v č i č , d e k a n j a E k o n o m s k e f a k u l t et e U n i v e r z e v L j u b l j a n i , pa sta prejela Aleksandar Nikolovski in Robert K a š e z E k o n o m s k e f a k u l t et e U n i v e r z e v L j u b l j a n i z a č l a n e k O b j e c t i v e a n d p e r c e i v e d o v e r q u a l i fi c a t i o n , j o b s a t i s f a c t i o n a n d w a g e s : T h e m od e r a t i n g r o l e o f h i g h p e r f o r m a n c e w o r k p r a c t i c e s . S l a v n o s t n i pod e l i t v i j e sledilo kosilo. V za d n jem d e l u k on f e ren ce s t a po tek a l i d v e vzporedni sekciji Project organizing in Macro- and cross-level issues. prvo je usmerjala Darija A l ek si ć . N a j p re j je G a b r i e l la Cs e r há t i p reds t a v i la č la nek E v o l u t i on o f l e a d e rs h i p s t y l e a p p ro a c hes i n p rojec t ma na g em en t , a n d d i rec t i on s f o r f u t u re res e a r c h . N a t o je Sa n t ia g o B on i l la p reds t a v i l č la nek ( so a v t o r Sašo P o la nec ) z na s l o v o m O r g a n i za t i ona l h i e r a r c h i es i n t he S l o v en ia n ma n u f a c t u r i n g s ec t o r . J u r ij Gia comel l i je pr ed st a v i l č la nek Ci rc u la r pote n t ia l o f a bu si ness m od e l . V na d a l je v a n ju je M i há l y Gö rö g p reds t a v i l č la nek I n d u c t i v e v s . d ed u c t i v e res e a r c h i n m a n ag e m e nt – Po t e nt i a l s f o r do i n g de duc t ive r e s e a r c h i n p rojec t ma na g em en t . K o t za d n j i je sv oj č la nek z na s l o v o m F a c t o rs ha v i n g a n i m p a c t on su c ces s f u l p rojec t p ro posa l p reds t a v i l B á l i n t B la s k o v i c s . V sekciji Macro- and cross-level issues, ki je potekala vzporedno in jo je moderirala Aleša Saša Si tar , je čla nek z nasl o v om Em pir i cal ev i d ence for h ybr i di za t i on of exp li c i t a n d im p li c i t cor pora te soc ial responsibility najprej predstavil Erik Pelters. Nato je Ir is K o leša predsta v ila čla nek ( soa vtor ja A n že B urger i n A n dreja J a k li č) z nasl o v om F ir ms’ responses to exter nal shocks : T he case of t he C O VID- 1 9 pa n d emi c. Sledila je predsta v i tev La ure F i n k z nasl o v om P sy c ho l og i cal safet y i n na t i onal, orga n i za t i onal a n d i n di v i d ual con text. N a to je Ir is K o leša predsta v ila še čla nek A m ul t ilev el v iew of international employee mobility in an emerging market ( fir m ) con text. K ot za d nja je predsta v ila Ed ona Ha x h i u čla nek ( soavtor ica Mojca Ma rc ) z naslov om Key issues i n operational risk management in the banking sector: A literature review. K on feren ca se je za k l ju č i la s s k l epn i m i m is l i m i o r g a n i z a t o r j e v T o mis l a v a H e r na us a i n Al e š e S a š e S i tar , k i sta se za h v a l i la a vto r jem, recen zen to m i n čla n o m orga n i zac ijskega i n prog ra m skega odbora kon ference. Sledila je kratka razprava o prihodnjem raziskovanju s pou da r k o m na v eč n i v ojs k i h a na l i za h. A vto r je sta nato povabila k oddaji prispevkov za posebno številko revije Dynamic Relationship Management J our na l, k i bo na m enjena v eč n i v ojs k em u p reu čev a nju pojavov v managementu in organizaciji. Prav tako sta u d el ežen ce po v abi la k sod el o v a nju na k on feren ca h in drugih dogodkih Društva slovenska akademija za management tudi v prihodnje. V o kv ir u sp let ne st ra n i Dr ušt v a S AM (h tt p : / / sa m-d . si/ en / k on ferenc a / 6t h- i n ter na t i ona l- con ference - on- ma na gemen t -a n d - orga n i za t i on/) so na v o ljo po vzet k i vseh predsta v ljen i h pr ispev k o v , v fotogaler iji z d og odka pa je na ogled t u di nekaj u t r i n k o v s k on ference . Tomislav Hernaus in Aleša Saša Sitar