DELOVNA DISCIPLINA IN ODGOVORNOST V okviru predpisov tega zakoaa regulira gospodarska organizacija sama s svojimi pravili delornu disciplino iu od-govornost delavcev, delavec pa je dolžun, da varuje in smo-trno uporablja proizvajalna sredstva, da si prizadeva povečati svojo strokovnost in deiovno storilnost. da izpolnjuje dolžnosti, ki jih vsebujejo pravila podjetju in zukonski predpisi, da se ne oddaljuje z delovnega mesta brez odobritve vodje, razen v ne-odložljivem primeru, ki ga mora takoj zatem opravičiti, če pa je zadržan, da ne more priti na delo, mora o tem v 24 urah obvestiti organizacijo kakor da tudi skrbno opravlja druge delovne dolžnosti, ki izhajajo iz delovnega razmerja, pravil a]i pravilnikov gospodarske organizacije. Ce namerno ali iz malomarnosti prekrši kakšno izmed svojih delo\nih obveznosU, odgovarja delavec disciplinsko, ne glede na to, ali bo odgovarjal kazensko. Brez zaslišanja ne more biti disciplinsko kaznovan, razen če se ne odzove na pravilno mu dostavljeno vabilo. Pravico ima, da si najame pred disci-plinski komisijo ali disciplinskim sodiščem branilca, na uje-goro zahtevo ali ob njegovem pristanku pa ga lahko zastopa sindikalna organizacija. Kazni so: 1. opomin, 2. ukor, 3. strogi javni ukor, 4. denarna kazen (največ 10 odstotkov osebnega dohodka v trajanju do treh mesecev), 5. odstraniiev z dolžnosti (najdlje do treli let), 6. odpust iz gospodarske organizacije za kršitve delovne discipline. ki imajo hude poslcdice ali pomenijo posebno ne-varnost za gospodarsko organizucijo, za pogosto ponavljanje hudih disciplinskih kržilev. Katere disciplinske kršitve se štejejo za posebno nevarne, določijo pravila ali praviluik gospodarske organizacije. Kazni se vpišejo v matično knjigo organizacije. Delavcu se kazen izbriše, če v roku 1 do 3 let (po vrsti kazni) ne stori več nobene disciplinske kršitve, a v tem zad-DJem primeru, čeprav ni bil prej kaznovan. Kazni opomina, ukora in strogega javnega ukora izreče direktor ali pooblaščena oscba. Direktor lahko kaznuje tudi z denarno kaznijo do 5 odstotkov mesečuega osebnega do-hodka v trajanju do enega meseca. Druge naštete kazni izreče disciplinska komisija. Komisijo se izvoli za dobo enega leta in jo sestavljajo predsednik. dva člana in njihovi namestniki. Enega člana in namestnika določi sindikalna crrganizacija, ostale imenuje delavski sret. Ce ni izvoljenega delavskega sveta niti upravnega odbora, opravlja funkcijo koinisije ves kolektiv; ¦¦ - ¦ Direktor ali pooblaštena oseba sta dolžna pokreniti disci-plinskj postopek, brž ko je ugotovljena kršitev delovne disci-pline. Če je potrebno, otlredi tudi preiskavo, ki mora biti nagla in kratka. Ce misli, da je treba izreči višjo kazen, kakor je tista, za katero je pooblaščen, bo svojo obrazloženo zahtevo in spise izročil disciplinski komisiji ali upravnemu odboru, ki lahko odredita, da se preiskava dopolni. Razprava pred disciplinsko koinisija je ustna in javna in se izvede praviloma izven delovnega časa. O njej se piie zapisnik. Ce se ugotovi, da vsebuje kršitev tudi kaznivo de-janje ali gospodarski postopek, je treba o tem obvezno ob-vestiti pristojui državni orgau. Odlok o kazni se objavi na razpravi, pismeno ia z obraz-ložitvijo pa se pošlje delavcu,. direktorju in sindikalni orga-nizaciji. V odloku je treba navesti tudi navodilo o pritožbL Proti odloku direktorja ali pooblaščene osebe se lahko delavec ali sindikalua organizacija v roku S dni pritožita na discipliusko komisijo. Pritožbo pošljeta tistemu, ki je kazen izrekel. Ta laliko svoj odlok razveljavi ali omili kazen ali izroči pritožbo disciplinski komisiji. Ce je kazen izrekla di-sciplinska komisija (ali upravni odbor), tedaj se laliko dela-vec, sntlikalna organizacija ali direktor v roku 8 dni pritožijo na posebno disciplinsko sodišče pri občinskem ljudskem od-boru. Predsednika enega člana in njuna namestnika tega so-di.šča imenuje ljudski odbor, drugega člana in namestnika pa delegira občinski sicidikalni svet. Če je bil z disciplinskim odlokom krsen zakon, lahko javni tožilec uveljavlja zaht^vo po varstvu zakouitosti. O tem odloča disciplinska komisija za odloke direktorja ali poobla-ščene osebe, discijslinsko sodišče pri občinskem ljudskeni od-boru za cdloke disciplinske komisije, a disciplinsko sodišče »krajnega ljudskega odbora za odloke občinskega disciplin-skega sodišča. Za disciplinske prekrške. ki jih napravijo pri opravljanju svoje fvinkcije direktor in člani delavskega sveta ali uprav-nega odbora, pokrene disciplinski postopek delavski svet, od-loča občinsko disciplinsko sodišče, a o morebitni piitožbi od-loča okrajno disciplinsko sodišce. Vsak disciplinski postopek je nujen, stroške zauj pa plača gospodarska organizacija. Če je bil proti delavcu pokrenjen postopek zaradi hujše kršitve discifiline. ga lahko direktor ali pooblaščena oseba odstrani z dela. Upravni odbor lahko to odločitev potrdi ali razveljavi. V času odstranitve pripada delavcu osebni do-hodek po tarifui postuvki. Delavec je dolžan nadomestiti škodo, ki jo je z oprav-Jjanjem dela povzročil organizaciji. Ce je pri tem sodelovalo več delavcev, plačajo škodo vsi po sorazmernih delih. če pa sorazmerja ni niogo