NOVIMI NALO- GAMI ZELEZAR ŠTEV. 1 — LETO VI. — 25. I. 1966 , STORSKI ŽELEZAR, Glasile <1*. lovnega kolektiva železarne štore — Izhaja vsak mesec — Odgovor* ni urednik Stane Ocvirk — Uredniški odbor: Janez Barborii:, Du« žan Burnik, Friderik Jemejžek, Anton Mackošek, Rajko MarkovtS, Stane Ocvirk, Stane Sotler, Niko Zakonjšek in Ivan Žmahar «■ Tiska GP »Celjski tisk* Celje. V NOVO LETO ZADNJE ZASEDANJE DELAVSKEGA SVETA PODJETJA V LETU 1965 Na 11., to je zadnjem zasedanju v lanskem letu, :kii je Ho 29. decembra, ije delavski svet podjetja po pregledu izvršitve sklepov prejšnjega zasedanja obravnaval poročilo 'inventurne komisije ter v zvezi s tem sprejel predloge tistega časa, dokler Republiški inšpektorat dela ne da svojega strokovnega mnenja. Glavni direktor je predložil delavskemu svetu poročilo o službenih potovanjih v tretjem kvartalu, katerega so člani vzeli na znanje. Delavski svet je odobril dodatek v višini 20 % na osebne dohodke skladiščnim delavcem v investicijskem skladišču za čas, ko Delavski svet podjetja je odobril spremembo družbenega •plana za leto 1965 in zvišal upravno-prodajmo režijo, stroške za reklame lin oglaise od 6,5 milijona na 14,5 irailiijoinov starih dinarjev. Telesno vzgojnemu društvu »Partiza-n-Koviuar« Štore je odobril dotacijo v višini 20.000 novih upravnega odbora o prekinjiižbab inventurnih irazfck za meseca avgust in september 1965. Delavski svet podjetja je obravnaval tudi predlog komisije za razhodovanje ter tudi razhode val nekatera nepotrebna oziroma izrabljena sredstva, nekatera pa predlagal za odprodajo. Na osnovi poročila komisije HTV je ^sprejel nekatere spremembe pravilnika o osebnih zaščitnih sredstvih v tem smislu, da je vnesti nekatera zaščitna sredstva za določena delovna mesta. Zadržal pa je sklep o tem, da v obratu valjarne ne bi bilo treba nositi zaščitnih čelad do razkladajo investicijsko opremo. Pni obravna n vloge Občinske skupščine Šentjur o oprostitvi plačila obveznosti nadomestila za izplačilo osebnih dohodkov pripadnikov predvojaške vzgoje je delavski svet sklenil, da izplačila v .zvezi s predvojaško vzgojo bremenijo občinski proračun. Enako stališče je zastopati tudi ob eventualnih vlogah drugih občinskih skupščin. Sklenjeno je bilo tudi, da se odkupi (del zemljišča pri našem počitniškem domu na Rabu. Ta del zemljišča še ni bil odkupljen, čeprav stoji del paviljona že na rajem. dinarjev, da bo to društvo lahko nemoteno delovalo. Določil je delitveno razmerje čistega dohodka za leto 1965 v spremenjenem odnosu napram planu sin sicer na 70,6 % za osebne dohodke in 29,4 % za sklade. Sprejel je skleip o pristopu k poslovnemu združenju elektroenergetike SRS v katerem nas bosta zastopala, tehnični direktor ing. Nečemar Boris in Krajno Srečko, elektroenergetik. Na osnovi predloga upravnega odbora je odobril delavski svet datacijo sindikalni organizaciji v višini 2.300 novih 'dinarjev za ob* daritev iin obisk bolnih članov našega kolektiva, Z 10. ZASEDANJA DELAVSKEGA SVETA PODJETJA Na zasedanju 17. decembra 1965 je delavski svet 'podjetja po temeljiti razpravi sklenil, da poviša štipendije od 1. oktobra 1955 dalje vsem štipendistom za po 4.000 dinarjev mesečno ali 40 novih dinarjev. Taiko bodo v bodoče štipendije takele: za srednje šole Novih dinarjev I. letnik 180 II. letnik 190 III. letnik 200 IV. jetnik 210 za višje in visoke šole: I. letnik 220 II. letnik 230 III. letnik 240 IV. letnik 250 Absolventi pa bodo do konča- ruih diplom sprejemali štipendijo v znesku 250 novih dinarjev pod pogojem, da diplomirajo v roku. Pravilen je bil sklep delavskega sveta podjetja, da bo podjetje izplačevalo štipendije samo tistim, ki v redu opravljajo izpite, dočirn se bodo ostalim, ki 'so neresni študenti štipendije ukinile iin zahtevalo povračilo le-teh. V nadaljevanju zasedanja je delavski svet podjetja sprejel na znanje poročilo predstavnika UOS, kako so zavarovana in kako potekajo zavarovalna dela na objektih, ki se gradijo v zvezi z našo rekonstrukcijo. Delavski svet poidjetja se je s ’poročilo,m strinjal, vendar je še apeliral na UOS da stori vse, kar je mogoče, da bi zaradi zime ne nastala škoda. Zelo pomemben je M sklep delavskega sveta podjetja, da se v-okviru podjetja ustanovi ekonomska enota za gospodarjenje In upravljanje s stanovanji, katera so last našega podjetja. Ta sklep so vsi, ki stanujejo v teh stanovanjih lepo sprejeli, saj si vsi Obetajo, da bo upravljanj e,, vzdrževanj e in gospodarjenje mnogo boljše kod do sedaj, ko je bilo glede tega precej težkoč. -V zvezi s tem sklepom je delavski svet podjetja sprejel še enkaj slepov, 'kateri so .potrebni, da bi delo pravočasno in v redu steklo. (Dalje na 7. strani) Smernice za bodoče delo TK ZKS ha podlagi analize letnih konferenc OO ZK ugbtavlja, da so bili v preteklèm letu doseženi pomembni uspehi pri gospodarjenju podjetja, pri razvoju delavskega samoupravljanja in poglabljanju socialističnih odposov v kolektivu. Komite nadalje ugotavlja, da so osnovne organizacije v podjetju vodile pravilno politiko do problemov, ki so jih reševale. Njihovo delo se mora tudi v bodoče odvijati na osnovi sklepov in smernic Vlil. kongresa ZKJ in V. kongresa ZKS. Ti sklepi in smernice so podlaga njihovi prihodnji aktivnosti v reševanju vseh vprašanj, problemov in nalog s katerimi se bodo srečevale organizacije in vsega kar bodo morali kot komunisti izvršiti v podjetju in na terenu. Na osnovi narejene analize iz poročil sekretarjev in diskusije na letnih konierencah osnovnih organizacij ZK tovarniški komite ZKS še posebej opozarja osnovne organizacije na naslednje bodoče naloge: moramo najprej razčistiti preden 1. Družbeni plan naj bo za naše proizvajalce, za vse nas komuniste in vse organizacije akcijski program in ne samb predvidevanja, kako bi se naj gibalo gospodarjenje v tem letu. Zarisati si moramo vse, s čdim naj bi vplivali na povečanje proizvodnje tako, da bo le-ta in storilnost naraščala v predvidenem obsegu, obenem' z njo pa tudi osebni dohodek. labiko gremo naprej. Drugo, da pristopimo znotraj naših vrst k takšni delitvi dela, da bomo lahko aktivno vključili v proces našega razvoja slehernega člana ZK din člana organov upravljanja. 7. Program osnovnih organizacij mora v ibodoče poleg ostalega dela brez dvoma vsebovati tudi obvezo nenehnega izobraževanja in usposabljanja «Slehernega člana ZK. 8. Vodstva organizacij morajo sprejemati stališča o vseh važnejših vprašanjih in se čutiti odgovorne, da povedlo svoje mnenje ter pomagajo čim bolje dn popolneje oblikovati stališča im sklepe. Nadalje je dolžnost članov, da s svojimi stališči javno nastopajo-in se zanje tudi boriiijo. Od vsakega člana ZK pa zahtevati kar največjo aktivnost in osebno odgovornost. 9. Bolj se moramo prizadevati, da bodo komunisti Informirani o vseh dogajanjih ter da se bodo vsa sredstva informiranja še širše uveljavljala v naši vsakodnevni praksi ter s tem pomagala rešiti marsikateri problem, tako v političnem kakor v družbenem dogajanju v podjetju. Dobra informiranost je tudi eden izmed osnovnih pogojev za dobro delo organov upravljanja* tako centralnih kot po enotah. 10. V delo osnovnih organizacij je vnesti nove metode in nove oblike dela. Pri tem pa ne smemo dopustiti zapiranje v svoje lastne organizacije, temveč mora biti delo organizacij javno.. Na vsakem sestanku, kjer se bo nekaj sklepalo in določevalo naloge je potrebno že takoj na prihodnjem sestanku pregledati, kam smo prišli, kaj nam je uspelo, kaj ne im zakaj. 11. V odnosu do mladinske organizacije moramo komunisti vztrajati v svojih prizadevanjih po vse večjem uveljavljanju mladih v samoupravnih organih to družbeno političnih organizacijah, ker tii nastopajo ne kot predstavniki .mladih temveč kot enakopravni proizvajalci — upravljalen 12.. Komunisti smo v prvi vrsti dolžni, da skrbimo za pomlajevanje svojih vrst. Lanskoletni uspeh v pogledu sprejema nas ne sme uspavati, temveč je s takim delom nadaljevati tudi sedaj, vendar se ne boriti za število, temveč za kvaliteto sprejetih. 2. Nagrajevanje .oziroma delitev dohodka ni samo sebi namen, temveč sredstvo, s katerim moramo v nadalje vzpodbujati ekonomski interes zaposlenih to preko delitve povezati Interes posameznika s .koristmi in napredkom podjetja. Zato moramo izpopolnjevati siistem delitev v tej smeri, da se preide na delitev po EE v odvisnosti od rezultatov dela to doseženega .dohodka enote. 3. V proizvodnji sami imamo še.vrsto problemov. Veliko je takih, ki so ali izvem dosega naših naprav, ali pa so vezani na daljše obdobje in velika vlaganja. Ob teh problemih je bistveno to, da jih .spoznavamo to iščemo pota za njihovo rešitev. 4. V bodoče nam ne sme biti vseeno kakšno kadrovsko politiko bomo imeli v kolektivu to kako se bo ta izvajala. Na tem področju se srečujemo z vrsto nezadovoljivo rešenih vprašanj. Pri nadaljevanju kadrovske politike je potrebno doisečd popolno javnost z razpisi za nezasedena delovna mesta, da bodo na delovna mesta1 prišli ljudje s popolnimi strokovnimi to družbenimi kvalitetami. 5. Posebno skrb bomo morali posvetiti poglabljanju vsebini dela DSE in Zborom enot, kar je pred pogoj za decentralizacijo upravljanja, predvsem, z vidika jačanja materialne osnove. Zato je potrebno, .da čknprej pristopimo k realizaciji razprav o odio-* \ Čanju to premo-su sredstev na EE, iker le's tem bomo zagotovili poglobljeno gospodarjenje to nedvomno tudi efikasnejše delo organov upravljanja. 6. V bodoče se bomo morala bolj odkrito pogovarjati o neiz-vrševanju nalog to disciplini članov ZK, ki naj vlada v naših vrstah OO ZK. To je bistveno, kar Konference osnovnih organizacij ZK V drugi polovici'decembra preteklega leta so imele osnovne organizacije zveze komunistov rednehetne konference, na katerih so se pogovarjali o -dosedanjem in bodočem delu. Analize dela kažejo, da se člani zveze komunistov aktivno vključujejo na vseh področjih dejavnosti. Odgovorne naloge, ki jih nalaga proces gospodarske preobrazbe, rešujejo s polno odgovornostjo ter velikim delovnim poletom. Pri Svojem delu si prizadevajo krepiti delavsko samoupravljanje, ker vedo, da je to osnovna pravica in dolžnost vseh članov delovnega kolektiva. Poročila Sekretarjev in razprave članov osnovnih organizacij zgovorno'pričajo o plodnem in dinamičnem delu komunistov v preteklem letu. Uspehi m bogate izkušnje ter obširno gradivo letnih konferenc, ki bodo osnova v sestavu programov bodočega dela, so porok, da bo dejavnost komunistov tudi v bodoče plodna. KOMUNISTI IN SAMOUPRAVLJANJE Osnovna organizacija ZK livarne sive litine. Organizacija je imela v preteklem letu 6 rednih sej in 1 skupno sejo z delavskim svetom enote. Na teh so razpravljali o gospodarski problematiki, pripravah na volitve, izbiri- kandidatov za organe delavskega samoupravljanja, vključevanju novih članov zveze komunistov, volitvah v republiško in zvezno skupščino, akcijskem programu ili kaznovalni politiki. Udeležba na sestankih je bilo 80 %, kar je za to organizacijo povsem zadovoljivo. Na konferenci je ugotovljeno, da se premalo članov zveze komunistov vključuje v diskusije in razprave na sejah delavskega sveta enote in delavskega sveta podjetja. Tudi gornji prikaz obravnavnih vprašanj nas ne more zadovoljiti, ker vemo, da je bilo v preteklem letu precej problemov, katerim osnovna organizacija ni mogla posvetiti dovolj pozornosti. Sem spada vprašanje mladinske organizacije, kadrovske politike, izobraževanja, investicijske izgradnje itd. Ker je organizacija nafedena vprašanja med letom izpustila, -jih je temeljito obdelala na letni konferenci. Največ časa pa je posvetila delu organov delavskega sveta samoupravljanja. člani zveze komunistov se zavedajo, da je delavsko samoupravljanje neprecenljiva pridobitev, izvojevana v socialistični revoluciji in oblikovana-v povojni graditvi naše domovine. Komunisti s svojim aktivnim delom odločujoče vplivali na dosedanji razvoj in krepitev ter samostojno delovanje sam-upravnih organov. Sklenili so, da si bodo v bodoče še bolj prizadevali, da bo delavsko samoupravljanje resničen odraz demokratičnih odnosov v njihovi delovni enoti. Ob. tej priložnosti, ko So govorili o uspehih in pomanjkljivostih svojega dela so analizirali tudi dejavnost komunistov v obratnem in centralnem delavskem svetu, Nedvomno je, da je u-spešnost dela delavskega sveta enote posledica skupnih prizadevanj vseh članov.. delovne enote, zakar je najočitnej-. ši dokaz dobro gospodarjenje in uspešna proizvodnja. Kljub doseženim uspehom pa z neposrednim delom komunistov v obratnem delavskem svetu niso povsem zadovoljni. Splošno mnenje je, da se revolucionarnost zveze komunistov kaže še vedno v premajhni meri v obliki "določnih zastopanj, vseh pozitivnih teženj; ki se porajajo v obratih. V nadaljevanju so se dotaknili zelo pomembnega vprašanja idejne enotnosti članov zveze komunistov, ki je bilo obširno obravnavano na VIII. Kongresu ZKJ in V. Kongresu ZKS. Idejna neenotnost se lahko negativno odrazi pri delu delovne enote in vse gospodarske organizacije. To nadvse aktualno vprašanje so doslej premalokrat obravnavali zato, ker niso bili pripravljeni žrtvovati nekoliko več časa, ki ga pod- ročje zahteva vse svoje kompleksnosti. Biti idejno enoten pomeni dosledno de; lati v skladu s skupnimi stališči ali skladu z osnovnimi načeli Statuta in programa zveze komunistov Jugoslavije. Ugotovili so, da v njihovi organizaciji ni mogoče govoriti o neenotnosti. To potrjujejo na sestankih in pretežni večini primerov tudi na delovnih mestih. V manjši meri pa se še dogaja, da včasih nekateri člani radi pritegnejo go; voricam, ki so v nasprotju z enotnimi smernicami dela zveze komunistov. S primernimi sklepi, ki jih bo organizacija upoštevala pri sestavi programa v letu 1966, se bo idejna enotnost še okrepila. Na konferenci so razpravljali tudi O gospodarjenju v pogojih o gospodarski reformi. Ugotovili so, da so v letu 1965 zaključili z dobrimi rezultati, obenem pa so nakazali nekatere probleme, ki jih verjetno še ne bo mogoče takoj rešiti. Sklenili so, da se bodo še nadalje zavzemali za znižanje lastne cene proizvodov in izboljšanje delovne ter tehnološke discipline, popolnejše izkoriščanje delovnega -časa, povečanje produktivnosti dela, ter zmanjšanje raznih obolenj in nezgod. V. ta namen je obrat izdelal akcijski program, ki ga bodo dosledno izvajali. V nadaljevanju diskusije je bilo obravnavano vprašanje izgub časa zaradi neopravičenih izostankov. Menijo tudi, da je proces samoosvajanja ekonomskih enot in uvajanja nagrajevanja po učinku odločno prepočasen. Edino popolna osamosvojitev ekonomskih enot in dosledna izvedba nagrajevanja po delu zagotavljajo, da bòdo zaposleni čutili, da niso le proizvajalci, ampak da so tudi resnični upravljalei. Ugotovili so, da je premalo, če komunisti delajo samo na svojem delovnem mestu. Poudarjajo, da morajo ti biti družbeno politično aktivni tudi na terenu. Kritično so obravnavali tudi delovne pogoje in zaščito delavcev pred silikozo. Ob koncu razprave so govorili še o informiranosti članov kolektiva ni sodelovanju z drugimi družbenimi in političnimi organizacijami. Sklenili so, da bodo na osnovi referata, diskusij in sklepov izdelali obširen program bodočega dela. .5 Bf v® Ta IH (Dalje na 4. strani) IZ EKONOMSKIH ENOT Delavski sveti v ekonomskih enotah so na svojih zasedanjih v decembru preteklega leta obravnavali predloge pravilnikov o izobraževanju in VI. poglavja pravilnika o delovnih razmerjih. Mimo razprav o teh dveh predlogih samoupravnih aktov, so razpravljali še o drugih aktualnih vprašanjih v enotah: o varnosti pri delu, proizvodnji, stroških in drugo. Razprave o predloženih osnutkih pravilnikov o izobraževanju in o VI. poglavju o delovnih razmerjih so bile zelo temeljite, ugotavlja pa se, da dobijo delavski sveti enot v razpravo razne osnutke predlogov samoupravnih aktov s pomanjkljivim tolmačenjem ali pa celo brez tolmačenja. To velja tudi za predlog VI. poglavja osnutka pravilnika o delovnih razmerjih; če bi bilo tolmačenje pravilno, bi gotovo odpadle mnoge razprave, ki so bile nejasne, odpadlo pa bi tudi to, da so osnutek v celoti zavrnile kar tri ekonomske enote v glavnem zaradi nejasnosti poedinih 'členov, v ostalih enotah pa je kar precej pripomb. Največ pripomb o določanju višine delavčevih dopustov, o trajanju odmora med delom in končno o času med izmenama. Res je, da se osnutek opira na zakon, res pa je tudi, da so pogoji dela, izmensko delo in drugo, kar pri nas obstaja v organizaciji dela vsaj za sedaj nerešljivi in prav rešitve tega v našem pravilniku pogrešamo. Ali je res v celoti protizakonito v pravilniku registrirati to, kar pri nas je, to je odmor med delom, zamenjava izmen ob koncu tedna, ko v nekaterih enotah delamo neprekinjeno tudi ob nedeljah, če je tako, potem to vnesimo v pravilnik. Delavski sveti enot danes zelo kritično ocenjujejo delo v enotah, pri tem pa gledajo tudi čez plot in se zanimajo za delo v ostalih enotah in primerjajo delo med seboj. Pozna se, da so upravljalci res mnogo pridobili na ekonomski izobrazbi tako na tečajih, predavanjih in ne nazadnje tudi iz našega glasila »Štorski železar« in »Informator«. Napredek je velik, za majvečji uspeh pa lahko beležimo stalno mesečno obravnave dela v ekonomskih enotah, katere so vedno tehtne in natančne. Obratovodje in vodje oddelkov vsak mesec poročajo o delu v enoti in osvetlijo vse pozitivne in negativne rezultate, delavski sveti enote pa potem ravno na osnovi teh razprav sprejmejo sklepe za prihodnji mesec. Sklepi, ki so tako res demokratično na osnovi dobrega gospodarjenja sprejeti se tudi lažje izvajajo, ker niso vsiljeni od nikogar drugega kot samo od zahtev, katere postavlja gospodarstvo. Obratovodje res tesno sodelujejo z delavskimi sveti enot, saj imajo pri svojem delu preko delavskih svetov enot, zveze komunistov in sindikalnim odborom podporo celotnega kolektiva enote, kar se odrazi na vsakomesečnih in letnih obravnavah uspehov, kateri so od leta v leto boljši. Vse to, kar je tu napisano, je odraz agilnosti delavskega sveta enote in vodstev enot, prepričani smo pa vsi, da bo v bodoče še boljše, kar bo pozitivno vplivalo, da bodo uspehi dobrega gospodarjenja v enotah tudi v bodoče še boljši, za kar smo vsi živo zainteresirani. . zasedanju je delavski svet enote posvetni mnogo časa varnosti -pri delu, nošenju zaščitnih sredstev im o ukrepih za znižanje obratnih nezgod. Res je, da je v obratu slaba ventilacija in prenatrpanost, vendar to ni nikdar opravičilo za nesreče. Delavski svet enote je apeliral na kolektiv na doslednost pri nošenju zaščitnih sredstev, previdnost in delovno in tehnološko disciplino. GRADBENI ODDELEK Delavski svet enote je na V. redni seji razen predloga VI. poglavja pravilnika o delovnih razmerjih razpravljal še o predvidenih delovnih normah za gradbeni oddelek. Po tem vprašanju je bila živahna razprava,-.iz katere se je razčistilo mnenje, da je potrebno temeljito preštudirati vprašanje norm, najti je pravična merila, ki bi bila sprejemljiva tako za kolektiv, kot za naročnika, pri tem pa je potrebno upoštevati dejstvo, da gradbeni oddelek mora osigurati nemoteno delo proizvodnih obratov dn ostalih služb v podjetju. . JEKLARNA N Delavski svet enote je v decembru 1965 na svojem VIL zasedanju kot že povedano obravnaval osnutek VI. poglavja pravilnika o delovnih razmerjih in dal na osnutek nekatere pripombe. Na teni zasedanju je še delavski svet. enote razpravljal o poročilu za mesec november, katerega je razumljivo podal obratovodija tov. Gontjanc, prav tako je obra-tovodja podal temeljito poročilo o izvršenem velikem remontu SM peči; ta remont lahko računamo kot malo rekonstrukcijo, kar se bo odrazilo pri vzdržnosti peči. - Delavski svet enote je obe poročili z zadovoljstvom sprejel, kar posehno velja za odlično organiziran in izvršen remont peči, kateri je bil 6 dni pred rokom zaključen. LIVARNA VALJEV V tem obratu je delavski svet enote na svojem VI. zasedanju tudi razpravljal o osnutku VI. poglavja osnutka pravilnika o delovnih razmerjih in imel na osnutek nekaj pripomb. Na tem- PROMET Delavski svet enote promet je na V. redni seji obravnaval predložena osnutka pravilnika o izobraževanju in VI. poglavja pravilnika o delovnih razmerjih, poročilo HTV komisije delavskega sveta enote in ukinitev delovnih mest. Delavski svet . enote je o pravijj&ikih temeljito razpravljal ib -zavzel stališče dio predloženih" osnutkov in je svoje predloge posredoval sestavljalcera» osnptkov pravilnikov. HTV vprašanjem bo delavski svet enote v bodoče posvečal še več skrbi in bo določal ukrepe, hkrati pa bo vodstvo obrata vedno podpiral po vprašanju HTV v cilju, da bo delo v: enoti varno in v redu. ELEKTROPLAVŽ Na VIL zasedanju delavskega sveta enote je bil v razpravi osnutek VI. poglavja osnutka pravilnika o delovnih razmerjih, na katerega je delavski svet enote dal nekaj pripomb. Vse pripombe so v glavnem zaradi nejasnih členov v osnutku in pa zaradi tega, ker ne upoštevajo stanja v enoti. OBDELOVALNICA VALJEV Tako kot v ostalih enotah je tudi v tej enoti delavski svert enote razpravljal in dal pripombe oziroma predloge za spremembe predloženih osnutkov o izobraževanju im VI. poglavju o pravilniku o delovnih odnosih. Na tem zasedanju je delavski svet enote opozoril na čdmveč.jd izkoristek strojev v smislu sprejetega sklepa na 7. rednem zasedanju. MEHANIČNA DELAVNICA Delavski svet enote je na svoji seji 10. decembra zavrnil predloženi osnutek VI. poglavja osnutka o delovnem -'razmerju in se postavil na stališče naj glede dopustov ostane po starem. Strinjal pa se Oje« .osnutkom, pravilnika o izobraževanju. Tudi -s pravilnikom o štipendiranju .je bil .soglasen. SAMOTARNA V samotami je delavski svet enote najprej pregledal možnosti proizvodnje tako po zmogljivosti kpt. po naročilih in na osmotri tega .sprejel proizvodni plan za mesec januar 1966. V razpravi o planu za januar je še analiziral uspehe dela za mesec november in december. Sprejel 'je proizvodni plan za januar, katerega se mora, liapolniti, ker je od starta odvisen uspeh med letom. Na osnutke predloženih pravilnikov mi Simel 'delavski svet enote posebnih pripomb, tiste pa, ki so bile izrečene, bodo poslane se-stavljalcem osnutkov. Tudi v ostalih enotah so bili delavski .sveti enot “v decembru preteklega leta aktivni in to ne samo ila zasedanjih, temveč tudi v proizvodnji, saj «o močno vplivali na to, da bi se proizvodni plan in seveda tudi finančni dosegel liin presegel. Delavski sveti enot so v preteklem letu ob podpori celotnih kolektivov enote res dobro gospodarili in opravili ogromno delo, tako da bo stari v letošnje leto 'kar najboljši. V letošnjem letu želimo čimveč plodnega dela in sodelovanja med enotami vsem delavskim svetom enot. MiiiiiiiiiiiiiMiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiHiiMimiiiHiiniiiiiiiiuiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiitiiiiiiiiiiiiiiHiKumiiiiiii i Nova centrifugalna črpalka kapacitete 201/sek, Hmax =70 m z elektromotorjem, montiranim v preurejenem delu črpališča. Črpalka je začela obratovati v decembru 1965. leta. —KONFERENCE Strokovno in ideološko izobraževanje je pogoj za uspešno delo Osnovna oragnizacija livarne valjev» obdelovalnice valjev in elektroplavža. Po reorganizaciji se je organizacija kadrovsko okrepila. Organizacija se med letom ni shajala samo zato, da bi registrirala čimveč sestankov, temveč .je sklicevala sestanke vedno takrat, ko je bilo potrebno. Glavno področje njihovega dela je bila vsekakor proizvodnja in problemi, ki jo spremljajo. Ugotovili so, da se v proizvodnji še vectao borijo s težavami, ki so posledica zastarele opreme in pomanjkanje prostora. Poleg težav v tehnologiji ostajajo še težave pri higiensko tehnični zaščiti. O teh problemih je razpravljal obakrat delavski svet. Veliko so razpravljali tudi o delu samoupravnih organov. Trdijo, da so bili na tem področju dokaj aktivni, saj SO komunisti dali največ predlogov in pobud za organiziranje dela in dobre gospodarjenje. Ugotavljajo, da se včasih kaže premajhna politična in splošna razgledanost nekaterih članov delavskega sveta. Največ zanimapja je bilo takrat, ko so govorili o osebnih dohodkih. Glede ideološkega izobraževanja pozdravljajo ustanovitev samupravno politične šole. Menjo, da bi takšen način izobraževanja moral postati stalna praksa, ker smatrajo, da je splošna, strokovna, ekonomska in politična razgledanost zaposlenih osnova za pravilno delovanje organov samoupravljanja. Konferenca je ugotovila, da niso v celoti predelali gradiva VIII. Kongresa zveze komunistov Jugoslavije, ker so obravnavali druga vprašanja, predvsem tista, ki so v zvezi z gospodarsko reformo. V nadaljevanju diskusije so ugotovili,-da se v podjetju vedno poudarja pomanjkanje prostorov za nekatere obrate, medtem, ko poteka gradnja nove livarne in obdelovalnice valjev, ki ju sami investiramo, izredno počasi. Kritično so obravnavali sestavljanje in sprejemanje raznih pravilnikov. Te •-čestokrat ne dajejo pravočasno v javno razpravo vsem članom kolektiva, ampak jih obravnavajo,le delavski sveti enot in sindikalna podružnica. Tako ni časa, da bi osnutke temeljito preštudirali in naredili zaključke na podlagi razprav vseh članov kolektiva. Temeljito so obravnavali tudi kadrovsko politiko. Pravijo, da jim ni vseeno kakšen človek pride na neko delovno mesto ali vodstvo organizacije. Menijo, da mora biti strokovna in politična usposobljenost, predpogoj za delo ali upravljanje zaupne funkcije. Člani osnovne organzacije so ob-ranavali še več raznih vprašanj in problemov, ki jih v analizi ni mogoče zajeti zaradi preobširnosti. Sklenili so, da bodo na polagi poročila sekretarja ln obširne razprave sestavil nov program dela za leto 1966. Povečanje storilnosti je posledica discipline in zmanjšanje izostankov Osnovna organizacija ZK valjarne in (jeklarne. V preteklem letu sta bili združeni osnovna organizacija jeklarne ln valjarne. V letu 1965 je imela organizacija 12 rednih sestankov, na katerih ■je bila udeležba povprečno 71 od-Etotkov. Na teh sestankih so obravnavali predvsem vprašanja gospodarskega razvoja in proizvodnje, gradivo vm. kongresa ZKJ in V. kongresa ZKS ter razna notranja organizacijska in politična vprašanja. Že vse to kaže živahno in pestro politično dejavnost osnovne organizacije. Jasno je, da zgolj teh nekaj podatkov še ne more služiti za osnovo objektivne presoje njihovih prizadevanj in uspehov. Znano je, da vrednost sklepov in učinkovitost dela. ka- žejo v praksi predvsem doseženi delovni rezultati. Ko konferenca kritično ocenjuje enoletno delo, priznavajo, da so se komunisti premalo ukvarjali z mednarodno delitvijo dela, z izpopolnjevanjem, samoupravnih organov; dovolj pozornosti pa niso posvečali tudi notranji delitvi osebnih dohodkov in organizacijskim problemom. Poročilo sekretarja govori tudi o proizvodnih uspehih. Ugotovili so, da se je storilnost precej povečala. Ugodni rezultati so posledica povečane delovne discipline v obratu ter občutnega zmanjšanja izostankov in drugih prekrškov. Ob koncu je organizacija sklenila, da bo vzpostavila boljše zveze s sindikalno podružnico enote in samoupravnimi organi. INDIVIDUALNO IZOBRAŽEVANJE KOMUNISTOV Osnovna organizacija ZK mehanične delavnice. Poročilo sekretarja govori o ideološki rasti in kadrovskem vprašanju, zajema pa tudi organizacijska vprašanja, delo organov samoupravljanja, gospodarjenje in medsebojne odnose. V zvezi z ideološkim izobraževanjem ugotavljaj^ da se morajo komunisti tudi v bodoče izobraževati predvsem individualno. V mehanični delavnici imajo več mladih, perspektivnih ljudi, ki se še naprej izobražujejo. Menijo, da je taka težnja mladih razveseljiva, zato jo je treba vsestransko podpirati. Najvažnejša naloga članov ZK je delo v organih samoupravljanja. Ugotovili so, da je njihov delavski Obvestilo Strokovna tehnična knjižnica se je iz svojih dosedanjih prostorov nad kotlarno preselila v stavbo, kjer je sindikalna podružnica. Knjižnica je v pisarni, kjer je poprej bila pisarna krajevne skupnosti. svet uspešno reševal razna vprašanja, vendar bi lahko bila njegova dejavnost še učinkovitejša, če bi bili vsi člani delavskega sveta enote bolj aktivni. Kritično so .obravnavali vprašanj e mladinske organizacije. Pravijo, da so na tem področju kot komunisti: naredili premalo,' saj dela mladinske organizacije skoraj ni mogoče opaziti. Udeleženci diskusije so kritizirali tudi pasivne Rane osnovne organizacije, ker morajo zaradi njih opraviti dvojno delo tisti, ki se zavedajo svojih dolžnosti. V nadaljevanju diskusije, ki je dokaj kritično obravnavala poročilo sekretarja poudarjajo, da v poročilu ni bila dovolj obdelana kadrovska politika podjetja. Sekretar ni v svojem poročilu načel tudi vprašanja možnosti izboljšanja masovnih sestankov kolektiva. Clan tovarniškega komiteja ZKS, ki je prisostvoval konferenci je poročal o delu komisije, ki je obravnavala disciplinske prestopke dveh 'članov osnovne organizacije. Člani osnovne organizacije so ^soglasno sprejeli sklep, da bosta"se-kretar in njegov namestnik izdelala osnutek programa, o katerem bo na prvem prihodnjem sestanku ponovno razpravljala vsa osnovna organizacija. v Komunisti morajo biti aktivni tudi na terenu Osnovna organizacija elektro in energetskega obrata' V poročilu zelo skrbno obravnavajo gospodarsko poslovanje v preteklem letu. Pri tem ugotavljajo, da je bilo to poslovanje uspešno predvsem zaradi normalnega obratovanja osnovnih obratov. Na konferenci so posvetili veliko časa obravnavi delitve osebnih dohodkov. Tako kot vse ostale osnovne organizacije menijo tudi komunisti osnovne organizacije elektroobrat - energetski, da mora biti izvedeno plačevanje po učinku aia osnovni enotnih kriterijev, ki bodo veljali za vse podjetje. Posebno pozornost so posvetili obravnavi higiensko tehnčnega varstva. Ugotovitve kažejo, da smo še pred nekaj leti imeli najmanj nezgod, v letu 1965 pa je Stailo teh vidno naraslo, Strinjajo se, da bodo morali na tem področju zaostriti ukrepe proti tistim, ki bodo odklanjali nošenje obveznih zaščitnih sredstev. Tudi vprašanju omejevanja poklicnih bolezni bodo v prihodnje posvetili še več pozornosti in časa ter si prizadevali, da v svojem obratu ustvarijo takšne delovne pogoje, da bodo možnosti obolenj minimalne. Organizacija je v preteklem letu sistematično organizirala študijske skupine za predelavo kongresnega materiala. Komisije, ki so bile formirane za obdelavo posameznih poglavij, niso zadovoljivo opravile svojega dela. Poročilo sekretarja se nanaša tudi na delo ideološke komisije pri tovarniškem komiteju ZKS. Člani izražajo prepričanje, da ta komisija ni odigrala svoje vloge, ker ni bolj dosledno težila za tem, da bi vse osnovne organizacije pravočasno preštudirale gradivo VIII. kongresa. Z disciplino članov osnovne organizacije niso najbolj zadovoljni, saj je njihova povprečna udeležba na sestankil} le 70 odstotna. V bodoče bodo morali posvetiti temu vprašanju več pozornost; nedisciplinirane člane pa bodo morali po potrebi klicati tudi na odgovornost, Neodgovornost članov zveze komunistov hromi normalno delo osnovne organizacije, ki ne more pravočasno in kvalitetno izvršiti sprejetega programa dela. Pri obravnavi aktivnosti mladinske organizacije zaključujejo, da ta ni najbolj aktivna. Kaže, da mladi ne najdejo pravih oblik dela, ker ne skušajo sodelovati z drugimi družbenimi in političnimi organizacijami, ki bi jim lahko pri njihovih prizadevanjih bistveno pomagali. Pasivnost pa ni značilna samo za 'pretežno večino mladincev ampak tudi za nekatere člane osnovne organizacije, ki izven podjetja sploh niso aktivni. V nadaljevanju diskusije so obravnavali še Pravilnik o delovnih razmerjih ter izobraževanju. Organizacija bo do prve prihodnje seje sestavila program dela za leto 1966. Otvoritev vlečnice na Svetini Po začetnih težavah je končno le stekla. V zimskih počitnicah, ko bodo smučarski tečaji bo vèselje mladine še večje. / — KO N F E Namem reforme je povečati storilnost RENČE Osnovna organizacija ZK prostora, prometa in šamotarne. Organizacija se je sestala 9-krat. Na sejah so obravnavali sklepe lanske konference, organizacijska vprašanja, delo sindikalnih odborov in delavskega sveta enote, volitve, sprejem novih članov, študij VIII. kongresa, gospodarsko reformo in Pravilnik o delit,vi osebnih dohodkov. V zvezi z lanskimi sklepi, kijih je organizacija smatrala za svoj program, je te sistematično vskladila s problematiko, ki jo prinaša gospodarska reforma. Jasno je, da vseh sklepov ni bilo mogoče realizirati v enem letu. Začeto delo bodo nadaljevali do izvršitve programa, ki ga bodo v tekočem letu še razširili in dopolnili. Na konferenci so analizirali delo članov zveze komunistov v samoupravnih organih in. sindikalni podružnici. Ugotavljajo, da je bila udeležba zadovoljiva. Na vseh pomembnejših sestankih so prišle do izraza pozitivne pobude neposrednih proizvajalcev. V obširni diskusiji po poročilu sekretarja so obravnavali pojav birokracije, napačno pojmovanje demokracije in še nekatere pomanjkljivosti, ki se kažejo pri delu samoupravnih organov. Delo komunistov po gospodarski reformi kaže, da so povsem pravil- no razumeli njen osnovni namen. Tako' so uspeli opraviti isto delo ob zmanjšanju števila zaposlenih. Razmišljajo pa tudi o možnosti skrajšanega delovnega časa na 42-urni delovni teden. Mnogo pozornosti so posvetili delu sindikalne organizacije, vendar je bilo čutiti, da marsikateri član kolektiva ne upošteva naporov, ki jih . člani sindikalne organizacije vlagajo, da bi se delo odvijalo čimbolj nemoteno. Ena izmed bodočih nalog organizacije je krepitev in utrjevanje zavesti, ki bo osnova še uspešnejšega dela. S povezavo mnenj osnovne organizacije in ostalimi družbenimi organizacijami na terenu so zadovoljni kljub temu, da vsi člani niso aktivni na terenu. Konferenca je obširno obravnavala proizvodne Uspehe vseh treh obratov, ki jih organizacija združuje. Rezultati kažejo, da so bili v tem pogledu zelo uspešni zaradi normalnih pogojev obratovanja. V gospodarskem delu poročila govorijo o delitvi osebnih dohodkov. Poudarjajo, da je treba čimprej postaviti objektivna merila za neposredno plačevanje vseh zaposlenih po njihovem delovnem učinku. Ob koncu konference so izrazili željo, da bi njihovo osnovno organizacijo večkrat obiskal tudi član občinskega komiteja. Mnogo se je razpravljalo o sistemu delitve osebnih dohodkov in iskalo kar najbolj ustrezna merila, da bi bila ta delitev kar najbolj sti-^ mulativna, tako za posameznika kot za^EE. V nadaljevanju je bila še obravnavana delitev dohodka, vzroki za sedanjo delitev, planiranje, tržni pogoji, zakonitost in rekonstrukcija našega podjetja. Poleg vsega navedenega pa bodo morali v bodoče komunisti posvetiti več pozornosti v okviru celotnega podjetja naslednjim nalogam: — problemom produktivnosti, povečanju obsega proizvodnje, zniževanju stroškov, borbi za povečano rentabilnost in ekonomičnosti poslovanja na nivoju EE podjetja; — strukturi zaposlenih,^ sistemizaciji delovnih mest, izpopolnjevanju in izobraževanju že obstoječega strokovnega kadra, štipendiranju in večji poudarek na izobraževanje in usposabljanje na delovnih mestih; — poglabljati samoupravljanje^ ter vlogo komunistov v samoupravnih organih ; — komunisti se morajo vključiti v aktualna dogajanja in problematiko, kjer živijo in delajo. Postavljeno je bilo tudi vprašanje, kako- je z novim pravilnikom o delitvi OD, ker je znano, da je bil sprejet v mesecu oktobru lani, deli- tev pa je še vedno v povprečju. Komunisti bi morali tako važnim vprašanjem, kot je sprejetje pravilnika o delitvi OD, posvetiti več pozornosti, predvsem v času, ko je pravilnik v razpravi, kar pa se nam mnogokrat dogodi, da ga. sprejmemo le formalno, pozneje pa ga kritiziramo. Konferenca je tudi ugotovila, da mnogokrat zelo radi kritiziramo razne nepravilnosti v kolektivu, vendar mnogokrat neopravičeno, kar je dokaz zadnje zasedanje delavskega sveta. Na vsej to se postavlja vprašanje, kako lahko komunist glasuje proti sklepu, kadar gre za vprašanje delovne zaščite delovnega človeka. Potrebno bi bilo doseči to, da če komunist glasuje proti sklepu, ali se vzdrži glasovanja, naj istočasno poda pojasnilo, zakaj se je glasovanja vzdržal, ali celo glasoval proti sklepu. Nič manj važno vprašanje obravnave je bilo informiranje kolektiva o vseh vprašanjih, ki se pojavljajo v delovni organizaciji. Kritika, da nimamo urejenega informacijskega sistema,