Delovna (ne)disciplina
Ddovna disciplina je pomembe« deici prtidBili« —'li 4eh ¦ raočno vpliva na ustvarjanje dru/benega prainoda. V oanfnnA socialštičmh družbenoekonomskih odnosih o4gmraqpjm 4tlmrti n nrvajanje ddbvnih obveznosti drng drugemn vz^eaMia Anfcikal ce-loti. Tako delavti kol družbena skopnosl »Ariv^* i»aaeaMgaaja tiste, ki oe hrpoJnjbjejo svojih ddovnih obmmas6wnigmrmn^6ter ugotavijajo, v kolikini meri in v kakšnih "M»«fc i|Jn tl»i«i BedB-cipiina na družbeno produktivnost dda.
Da bi pripravilj podlago za kasnejše analize in predloee ukrepov na tem področju, so v občinski upravi zbrali podalke o števiu uvedeaih discipliiKkih postopkov, o kršitvah deiovnih obveznosti in o izrečenih ukrepih. Opravljena je bila primerjava med lelom 1980 in 1979 ter primerjava uvedenih postopkov proti ddavcem v ncpcsrodni proi-zvodnji in proti delavcem v režijskih službah.
Zbrani podatki so pokazali sorazmerno nizko slopnjo ddovne <Ssci-pline. Zaskrbljujoč je podatek, da jebflo v letu 1980ovedenihza Iret-jino več disciplinskih postopkov kot v letu 1979. Nekaj maaj kot pok>-vico ugotovljeaih kršitev je bflo težje narave. Največji dclcžiMajopri tem neopravičeni izostanki z dela. iualomaroo opravljaaje ddovnih nalog ter delo pod vplivom alkohola- Izrečeni ukrepisoprimcrm lcmu, izostaja pa podatek. da je b3 kar tretjini kršitdjev Uieuai obep prc-nehanja delovnega razjiierja.
Podatki so pokazali. da discipiinske postopkc ranogo pogcsteje ava-jajo zoper delavce v neposredni pcoizvocbiii ko» zoper delavoe v renj-skih službah. To dejstvolahko kaže na sorazmerno annpostopnjode-lovne discipline delavcev v neposredni profZvodh|ialipaBato,daod-govornofit za delovne obveznosti ddavcev v strokovnb sfcabaiu dmi-benih dejavnostih in admintstraciji redkokdaj ugolavfialBo.
V. J.