MOJA ZGODBA SESTAVI PREPRIČLJIV EUROPASS ŽIVLJENJEPIS





SAŠO KRONEGGER, EVA GAJŠEK, MATEJ CEPIN,



ŠPELA POGAČNIK NOSE





VSEBINA




UVOD 5



KDO SEM? 7



KAKO ME VIDIJO DRUGI? 17



KAJ IŠČE DELODAJALEC? 31



EUROPASS: MOJ KARIERNI



KOTIČEK V OBLAKU 43



MOJ PRVI EUROPASS CV 45



EUROPASS: UNIVERZALEN,



ENOSTAVEN, UČINKOVIT! 51



VEČ KOT SAMO CV! DODATNE



FUNKCIJE EUROPASSA 55



Z EUROPASSOM ČEZ MEJE 61



PREBERI VEČ 63



MOJA ZGODBA: SESTAVI PREPRIČLJIV EUROPASS ŽIVLJENJEPIS



2. izdaja

Avtorji: Sašo Kronegger, Eva Gajšek, Matej Cepin in Špela Pogačnik Nose

Uredil: Matej Cepin

Oblikovanje in prelom: Eva Gajšek

Jezikovni pregled: Eva Gajšek

Izdal: Center RS za poklicno izobraževanje (Nacionalni center Europass) v sodelovanju s Socialno akademijo, Ljubljana, 2024.

Založnik: Center RS za poklicno izobraževanje (Nacionalni center Europass).

Publikacija je v elektronski obliki prosto dostopna na spletnih straneh www.europass.si.

Publikacija je brezplačna.



To delo je objavljeno pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-

Nekomercialno-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna.





Izvedba tega projekta je sofinancirana s strani Evropske unije. Vsebina publikacije je izključno odgovornost avtorjev in v nobenem primeru ne predstavlja stališč Evropske komisije.





Kataložni zapis o publikaciji (CIP) pripravili v Narodni in univerzitetni knjižnici v Ljubljani



COBISS.SI-ID 219778307



ISBN 978-961-7139-65-5 (PDF)





EUROPASS ŽIVLJENJEPIS:

ORODJE ZA BELEŽENJE TVOJE

EDINSTVENOSTI

Draga iskalka zaposlitve, dragi iskalec zaposlitve!

Ne poznamo se. Ne vemo veliko drug o drugemu. Avtorji ne poznamo tvoje starosti, izgleda, želja, močnih in šibkih točk. Ne vemo, kakšno delovno mesto si želiš, kaj si misliš o sebi in kako realne so tvoje želje.

Vemo pa eno stvar. Edinstvena si. Edinstven si.

Vsakdo se je na ta svet rodil edinstven in neponovljiv. Nikoli pred njim ni bilo takšne osebe in nikoli več je ne bo. Osebe s takšnimi lastnostmi, postavljene v točno ta čas.

Ta tvoja edinstvenost se ni zgodila naključno. S tvojimi edinstvenimi značilnostmi je prišla tudi tvoja edinstvena naloga. Ne vemo, kakšna. Nikoli je v polnosti ne doumemo. Vemo pa nekaj: če je ne boš uresničila, uresničil ti, je ne bo namesto tebe nihče drug. In svet bo za odtenek slabši, kot če dodaš svoj delček.



STRAN 5 STRAN 5





UVOD




»Nihče ni nenadomestljiv,« pravijo. In morda je res – za neko vnaprej določeno nalogo se vedno najde človek, ki jo bo izpolnil. A obstaja še druga vrsta nalog – takšne, ki niso vnaprej določene. Takšne, ki jih zase odkrijemo sami. In tem smo najbolj zavezani.

Na Europass življenjepis lahko gledaš kot na še en dodaten, nepotreben obrazec. Vendar pa lahko nanj gledaš tudi kot na orodje za beleženje tvoje edinstvenosti.

Na trgu dela se vedno srečujejo tvoje lastnosti, navade, znanje na eni in potrebe deloda-jalca na drugi strani. Najbrž si želiš, da bi se med tema dvema zgodil dober stik. To je zelo mogoče, a ne s potrebami vsakega delodajalca! Preden daš stiku priložnost, imaš dve temeljni nalogi: poznati sebe oz. svojo edinstvenost ter poznati delodajalca.

Pričujoča publikacija ti je lahko pri tem v veliko pomoč.

Drugo in tretje poglavje govorita o poznavanju tebe. Drugo o tem, kako si videti od znotraj, tretje pa o tem, kako si videti od zunaj.

Četrto poglavje pa govori o poznavanju delodajalca. Tega zaenkrat še ne moreš poznati od znotraj. Morda pa ga boš prav kmalu.

Europass življenjepis, predstavljen v naslednjih poglavjih, je pripomoček za gradnjo stika med vama. Je prevajalnik med tistim, kar želiš sporočiti ti in tistim, kar išče delo-dajalec. To Europassu omogoča njegova standardizirana, po vsej Evropski uniji prepo-znana oblika.

Zavedaj se, da delodajalci praviloma govorijo drug jezik kot ti in tudi tebe vidijo na drugačen način, skozi druga očala. Europass življenjepis lahko vajina pogleda zbliža.

Je pa tudi struktura. Strukturo nudi tako tebi kot tudi delodajalcu. To lahko primerjamo z lepo obleko. Človekov obraz razpoznaš, če obleka ni vpadljiva, če je urejena, pričako-vana. Europass življenjepis je takšna urejena obleka za tvojo zgodbo.

Na spletu najdeš veliko pripomočkov o tem, kako tehnično izpolniti Europass življenje-pis in tudi kar nekaj priporočil o njegovi vsebini.

V tem priročniku pa želimo iti še korak dlje. Spremljati te želimo pri odkrivanju tvoje edinstvene zgodbe – tiste, ki se je že izrazila ali pa morda tiste, ki ima še potencial, da se izrazi, pa se še ni.

Želimo ti pomagati povedati to zgodbo in jo s pomočjo Europass življenjepisa preliti v jezik, ki ga bodo razumeli delodajalci.

Avtorji



STRAN 6





KDO SEM?



KDO SEM? Ogledali si bomo, kako trije dejavniki: dednost, okolje z vzgojo in lastna dejav- nost posameznika vplivajo na osebno-

Vsak od nas je več kot le stni razvoj ter na razvoj kompetenc.



skupek sestavnih delov, več S takšnim pogledom lahko bolj jasno vidiš, v čem si poseben, kje so tvoje kot formalna izobrazba in super moči, pa tudi tvoje omejitve. In

več kot genetski material. tako narediš bistven korak dlje na poti

proti dobremu življenjepisu.



pojasnjevati, kdo sem, je POTREBUJEM POGLED V OGLEDALO? Preden začnem drugim ZAKAJ SPLOH



smiselno, da se najprej »Pa saj se poznam! Saj živim sam s sabo! pogledam v ogledalo. Zakaj bi se moral vprašati, kdo sem?« To



To je namen tega poglavja. dam samega sebe. Drugi pogosti odzivi pa so: »A spet ...? Spet bomo gledali so pogosti odzivi na povabilo, naj pogle-

sebe? Naredimo raje kaj za prihodnost.

Gremo raje v akcijo ...«



STRAN 7 STRAN 7



KDO SEM?



Odzivi posameznikov so v veliki meri V pogovoru s kolegom o tem, s katerimi

odvisni od njihovega načina doživljanja skrbmi se najbolj ukvarja, je Matjaž

sveta. Nekateri raje raziskujejo svet omenil, da ga najbolj skrbi, ali zasluži

okrog sebe in same sebe, drugi pa dovolj. Na prvi pogled se je zdel ta njegov

imajo raje akcijo, usmerjeno v cilje, ki bo komentar nenavaden, saj se veliko

»sama od sebe« prinesla nove uvide. ukvarja z vodenjem ljudi, motiviranjem

zaposlenih in podporo kolektivom.

Pa vendar: zakaj pogled nase? Tako kot

se ljudje običajno pogledamo v ogle- Skozi nadaljevanje pogovora pa se je izka-

dalo, ker nas zanima, kako izgledamo zalo, da se za njegovim razmišljanjem o

navzven, se je smiselno vprašati tudi, finančnih sredstvih skriva zgodba o zago-

kako izgledamo navznoter. tavljanju varnosti za družino. Sogovornik

je temo o zaslužku povezal z osamosvaja-

Pogled nase »od zunaj«, »iz daljave«, ko njem svojih otrok in tem, da bi jim rad

nismo vpeti v trenutne reakcije na zagotovil kar najboljšo popotnico v samo-

okolje, imenujemo meta pogled. stojnost v obliki stanovanjskih enot,

Običajno to pomeni pogled, ki je bolj kamor bi se lahko preselili, ko bo čas za

abstrakten od pogleda nase v vsako- njihov odhod od doma. dnevnih odnosih v okolju. Ko posku-

šamo razmišljati o svojih vedenjih,

lastnostih in izkušnjah s širše perspek-

tive, lahko začnemo zaznavati vzorce KAKO DO BOLJŠEGA svojega načina življenja. POZNAVANJA SAMEGA

Kadar pogledamo nase z nekaj SEBE? distance, se lahko vprašamo, kaj nam v življenju resnično pomeni nekaj več. Kaj Ljudje se soočanja s samim seboj lote-

nam daje varnost, kaj prinaša zabavo, vamo na različne načine, z več ali manj

kaj nas izčrpa in kaj krepi našo pripra- sodelovanja drugih. Naslednjih nekaj

vljenost za vsakodnevno soočanje z vaj ti lahko pomaga narediti uvodne

novimi izzivi? korake k temu.

Ko podrobneje razmišljamo o sebi, Pri opazovanju samega sebe na

lahko opazimo tudi, katere izkušnje iz samem ali pa z drugimi se odpre veliko

preteklosti so nas močneje zaznamo- zanimivih vprašanj. Smo res tako

vale in katere odločitve še danes močno fleksibilni, kot si želimo biti in bi se radi

vplivajo na naše razumevanje sveta. predstavili drugim? Smo res tako

komunikativni, kot mislimo? Nam

Ko si na kakšnega od vprašanj že odgo- resnično veliko pomeni delo v skupini

vorimo, je včasih smiselno kopati tudi ali imamo raje izzive, ki so pripravljeni

naprej. »Kaj se skriva zadaj, za odgovo- samo za nas? rom, ki sem si ga podal?« Tako lahko

spoznamo mehanizme ali vrednote, ki Koliko varnosti pričakujemo v zaposli-

so včasih presenetljive ali neopazne. tvi? Koliko vpliva na situacijo ali širše

Takšna je na primer sledeča Matjaževa okolje potrebujemo, da smo zado-

zgodba. voljni?

Ko se malo bolj posvetimo raziskova-

nju sebe, se pogosto zgodi, da se

srečamo z deli sebe, ki jih poznamo

manj, kot smo mislili.



STRAN 8



KDO SEM?



Med spodnjimi načini izberi tistega, ki ti

je najbolj pri srcu in še danes naredi korak

naprej v tej smeri.

Sam s seboj:

• Pisanje in prebiranje lastnega dnevnika.

• Razmislek o nekem odprtem vprašanju

med sprehodom ali tekom.

• Spominjanje zgodb za nazaj in premi-

slek o njih z današnjega vidika.

• Daljša obdobja načrtne samote in

tišine.

V komunikaciji z drugimi:

• Pogovor s prijatelji o tem, kako me

vidijo.

• Pogovor z mentorjem ali coachem.

• Pogovor s svetovalcem za zaposlovanje.

• Različni ocenjevalci osebnostnih lastno-

sti.



OKNO JOHARI

Okno Johari je orodje, ki ljudem pomaga bolje razumeti njihov odnos do sebe in drugih. Uporabno je v različnih kontekstih, med drugim tudi pri razmišljanju o zaposlovanju.

Vaja je sestavljena iz več delov. Posameznik najprej sam s seznama pridevnikov izbere 20 takih, ki ga najbolje opisujejo. Enak seznam da tudi drugim osebam okrog sebe (sodelav-cem, prijateljem, …) in jih prosi, da prav tako izberejo 20 pridevnikov, ki ga dobro opisujejo.

Izbrane pridevnike zapiše v mrežo, ki prikazuje kaj je vidno posamezniku in kaj njegovi okolici.

MENI

VIDNO NEVIDNO

Javna podoba Slepa pega

(pridevniki, ki jih izberejo tako posa- (pridevniki, ki jih izberejo sogovor-

V meznik kot njegovi sogovorniki) niki, posamezniki pa ne) IDNO

Zasebnost Nezavedno

DRUGIM IDNO (pridevniki, ki jih izbere posameznik, (pridevniki, ki jih ne izbere niti posa-V

NE njegovi sogovorniki pa ne) meznik niti njegovi sogovorniki)



STRAN 9

KDO SEM?



Javna podoba so lastnosti, ki jih prepozna tako posameznik, kot njegova okolica.

Zasebnost je podoba, ki jo ima oseba o sebi, okolje pa se je ne zaveda. To je področje njene intimnosti in skrivnosti. Od osebe je odvisno, ali želi razkrite informacije ali ne.

Slepa pega je polje negotovosti, zmedenih čustev, sumov, dvomov, odpora, obrambnih mehanizmov. Pridevniki predstavljajo tiste informacije, ki se jih posameznik ne zaveda, njeni sogovorniki pa jih prepoznavajo. V medosebnih odnosih se vsak svobodno odloča ali bo s tovrstnimi informacijami posameznika soočil ali ne.

Nezavedno sestavljajo pridevniki, ki jih niso izbrali niti sogovorniki niti oseba. Predsta-vljajo motive ali vedenje osebe, ki jih noben udeleženec ni prepoznal. To je morda zato, ker za osebo res ne veljajo, ali ker obstaja kolektivno neznanje o obstoju teh lastnosti.



SEZNAM PRIDEVNIKOV

• sposoben • dostojanstven • inteligenten • močen • sramežljiv • sprejemajoč • empatičen • introvertiran • ponosen • neumen • prilagodljiv • energičen • prijazen • tih • spontan

• krepak • ekstrovertiran • učen, načitan • razmišljujoč • simpatičen • pogumen • prijazen • logičen • sproščen • napet

• miren • dajajoč • ljubeč • religiozen • zanesljiv

• skrben • srečen • zrel • odziven • topel

• vesel • pripravljen • skromen • raziskujoč • moder • pameten pomagati • živčen • asertiven • duhovit

• zapleten • idealističen • opazujoč • samozavesten • zaupen • neodvisen • organiziran • občutljiv

• zanesljiv • genialen • potrpežljiv • sentimentalen



IKIGAJ: KAJ JE TVOJ RAZLOG ZA OBSTOJ? Ikigaj je japonska beseda, sestavljena iz iki »življenje« in gaj »uporabnost, vrednost«, ki v prevodu pomeni »razlog za obstoj«. Gre za to, kar v tvojemu življenju daje vrednost, smisel, življenjsko usmeritev ali namen, zaradi katerega je tvoje življenje smiselno in za katerega spontano in prostovoljno delaš različne stvari. Gre za to, kar ti prinaša zadovolj-stvo in občutek smisla življenja.

V skladu s to teorijo naj bi vsak posameznik imel svoje svoj osebni Ikigaj, ki je rezultat premišljenih odgovorov na štiri ključna vprašanja:

• Kaj rad/-a delam?

• V čem sem dober/-a?

• Za kaj sem lahko plačan/-a?

• Kaj svet potrebuje?

Pojem sam sicer izhaja iz načel tradicionalne japonske medicine, po katerih na člove-kovo telesno zdravje vplivajo duševnost in čustva ter nazori o smislu življenja. Za nas je



STRAN 10

KDO SEM?



morda še toliko bolj zanimiv, ker se ne



nanaša le na osebno iskanje smisla (Kaj Kaj rad/-a rad/-a delam in v čem sem dober/-a?), delaš? temveč gleda tudi na soljudi in družbo kot celoto (Kaj svet potrebuje?).

V diagram na desni vpiši svoje

odgovore na vprašanja in VO STR

tvojem življenju razlog za V čem si AS AN Kaj svet T odkrij, kaj je tisto, kar je v ST

dober/-a? SL potrebuje?

obstoj! PO

Če na vprašanja ne veš

odgovora, ni problema – pri IKIGAJ

odkrivanju samega sebe



Vzemi si čas, premisli in KL IC KL gre za dolgotrajen proces. PO spoznavaj svoje želje. ICA

PO NO

ST

Priporočamo, da se k diagramu

vrneš vsake toliko časa in tako preve-

riš, če se je kakšen tvoj odgovor spreme-

nil ali je postal bolj jasen.

Kaj ti prinaša

denar?



TRIJE DEJAVNIKI, KI gradimo svojo samopodobo in samoza- vest. SESTAVLJAJO EDINSTVENOST Star slovenski pregovor pravi, da gre POSAMEZNIKA osel le enkrat na led. Govori o izkustve-

nem učenju, ki se dogaja, kadar se

Na ta svet se rodimo s potencialom, posamezniki soočamo z novimi situaci-

zapisanim v naših celicah, ki se v jami. Takrat preverjamo svoje predstave

odnosu z okoljem in ob posledicah ter jih preoblikujemo, da kar najbolj

naših lastnih odločitev deloma udejanji, odgovarjajo svetu, kot ga poznamo.

del pa ostane za vedno neizkoriščen. Učenje iz izkušenj se dogaja vsem. Talenti, ki jih imamo, se lahko razvijejo le

ob trdem delu, v kombinaciji z našimi Naš genetski potencial, pretekle željami pa so lahko motor tega, kar življenjske izkušnje in lastne odločitve

prispevamo k razvoju skupnosti. vsakega od nas oblikujejo v enkratnega

in neponovljivega posameznika, ki

Če lahko berete tole besedilo, ste že lahko, ravno zaradi te neponovljivosti,

srečnejši kot tri milijarde ljudi na svetu, najde svoje mesto v svetu. Zato se bomo

ki ne znajo brati. To je le ena izmed v tem poglavju posvetili tudi kompeten-

perspektiv, po katerih se lahko primer- cam, orodju za predstavljanje znanj in

jamo z drugimi, in na osnovi katerih izkušenj, ki jih imamo.



STRAN 11

KDO SEM?



Še prej pa bomo zakopali malo globlje. gena, ki je prisoten na nivoju celice, do

Večina teoretskih pristopov se strinja, vedenja, ki ga lahko opazujemo, dolga

da človeka sooblikujejo trije ključni in nepredvidljiva pot, na kateri ima

dejavniki: dednost, okolje in lastna lahko vsaka spremenljivka več možnih

aktivnost. rezultatov.

V nadaljevanju bomo nekaj pozornosti

bi bolje razumeli, zakaj smo takšni, kot Vzporednice z genetskim potencialom je posvetili vsakemu od teh dejavnikov, da

smo in kako smo se razvili (in se še mogoče potegniti z računalniškimi igrami. bomo razvijali) v edinstvene posame-

znike.

Sašo je veliko igral »Age of Empires«,

DEDNOST IN GENETSKI legendarno strateško igro, v kateri gre za

POTENCIAL osvajanje sveta. V začetku je veliko časa

preživel v branju vodnika po igri, da bi

razvozlal katero civilizacijo naj izbere, da

Dednost je prenos lastnosti z vsake bo imel začetno prednost. Med Otomani,

generacije na naslednjo. Geni definirajo Tevtonskimi vitezi, Britanci, Kitajci, potencial za razvoj lastnosti. Kako je Mongoli in drugimi srednjeveškimi osva-

potencial izkoriščen, pa je deloma jalci je najpogosteje izbral Vikinge, katerih

odvisno od kombinacije z drugimi geni, prednost so bile hitre bojne ladje ter

deloma pa od okolja. teoretična možnost, da v pokrajinah, kjer

je več voda, uspešno osvojijo ozemlje.

Kot primer vzemimo potencial za debe-

lost. Genetski potencial je prisoten v Kmalu pa se je izkazalo, da so prednosti

telesu, človekova dejanska teža pa je sicer res prisotne v začetku, veliko več pa

odvisna od drugih dejavnikov v okolju, šteje način, kako posameznik igro igra.

kot je vrste hrane, ki jo uživa, ter koliko Uspeh je odvisen od tega, koliko se

se giblje. posveča razvoju državljanov, ki zbirajo

V zadnjih 15 letih je bilo opravljenega koliko vlaga v gradnjo obrambnih zgradb material (hrano, kamen, les in zlato),



veliko dela, da bi odkrili »gen za …«, in koliko poskuša osvajati ozemlje bližnjih vendar do sedaj ponovitve raziskav še kraljestev. nikoli niso uspele potrditi zaključkov

tistih poskusov, ki so uspeli dokazati Ko je Sašo svoje kraljestvo primerjal s

povezavo med geni in vedenjem. kraljestvi drugih igralcev, je ugotovil, da

Zato trenutno v znanstvenih krogih izgled, vendar sama civilizacija brez vlaga- mu veliko pomeni, kakšni so podložniki na

prevladuje mnenje, da neposredne nja v napredek ne šteje kaj dosti. povezave med geni in osebnostjo ni

mogoče dokazati. Enako je z genetskim potencialom. Če



zavo med skupinami genov in biolo- zgodnjem obdobju razvoja, kasneje pa bo škimi sistemi, ki vplivajo na osebnost, moral v svoj tek vlagati, če bo želel svoj kar pomeni odmik od teorij o posame- potencial resnično razviti v kar največji Najnovejše raziskave pa kažejo pove- morda resnično uspešen tekač v ima nekdo dober potencial za tek, bo

znem genu, ki vpliva, na med seboj meri. povezana sistema.

Potrebno se je namreč zavedati, da je

človek kompleksen sistem in da je od



STRAN 12

KDO SEM?



OKOLJE IN VZGOJA Vprašanja za razmislek:

Drugi izmed ključnih dejavnikov obliko- • Na katerih področjih mi gre res dobro –

vanja posameznika je njegov odnos z in to že od ranega otroštva? okoljem. Ob rojstvu smo popolnoma • Kje so moje potenciale že prepoznali



jenček preživel, je potrebno poskrbeti, • Kaj sem v preteklosti delal/-a z da je sit, na toplem, potrebuje pa tudi odvisni od skrbi drugih. Da bi novoro- drugi?

občutek varnosti in tolažbo, kadar se potenciali? namenom, da so prišli do izraza moji prestraši. Običajno po prvem letu okolje

začne postavljati otročičku zahteve, naj

se prilagodi.



Zahteve in spodbude so najpogostejši

način, kako okolje začne spreminjati

posameznika ter vplivati na razvoj

njegovega potenciala.

Vzgoja je sistem zahtev in povabil,

spodbud in nagrad ter kritik in kazni,

skozi katerega starejše generacije

pripravljajo mlajše na vstop v družbo.

Osvajanje nekaterih dejavnosti se nam

zdi samoumevno (npr. to, da od otrok

pričakujemo, da po določenem času ne

lulajo več po tleh), osvajanje drugih pa

je stvar družinske kulture, želja staršev

ter potenciala, ki ga v svojih otrocih

prepoznajo.

Skozi vzgojo v družinskih okoljih otroci

pridobivajo znanje, razvijajo svoje Za primer vzemimo nekoga, ki se

veščine ter sprejemajo vrednote, ki jih ukvarja z glasbo. družina neguje oziroma družinsko



iz družin umetnikov tudi sami umetniki drugače gledal na zvoke v okolju, razumel bo pomembnost vaje za obvla- kulturo. Zato ni neobičajno, da so otroci Skozi znanje in prakso bo tak človek

ukvarjajo s športom. dovanje tehnike, obvladal bo orodja ali športniki v družinah, kjer se veliko

snemanje in oblikovanje zvoka in

Vzgoja se nadaljuje v šolskem okolju, ki podobno. Njegov zemljevid je v delu, ki

skozi svoje učne načrte posameznike govori o glasbi, izredno natančen. Kaj

prilagaja na življenje v skupnosti. V lahko pa se zgodi, da ima isti človek na

učne načrte so skrite vrednote, ki jih drugem delu v primerjavi z vrstniki

želimo prenesti na mlajše generacije z izredno pomanjkljiv zemljevid. željo, da bi na ta način v družbi ohranili

red. Študent, ki je študiral v domačem kraju

in se ni nikoli odselil od doma, ima lahko

veliko manj izkušenj samostojnega

življenja od vrstnikov, ki so zapustili

varno okolje doma in se soočili s tem,

kako je, kadar sam poskrbiš zase.

STRAN 13

KDO SEM?



MOJA VZGOJA

Vaja uporablja metodo avtobiografskega pisanja. Gre za čisto preprosto stvar: potrebuješ le miren kotiček, pisalo in papir ter nekaj časa. Napiši krajši ali daljši sestavek, v katerem poišči odgovore na vprašanja, ki sledijo spodaj. Med pisanjem nič preveč ne razmišljaj o pravopisu in lepo oblikovanih povedih, ampak pusti, da misli tečejo.

Če želiš, sestavek uredi kasneje, pogosto pa bo že sam proces pisanja čisto dovolj, da se bolje spoznaš, in se ti kakovost končnega izdelka sploh ne bo zdela zelo pomembna.

Sestavek ima štiri vsebinske poudarke:

• Najprej se na kratko predstavi: Kdo si? Od kod prihajaš? Zapiši kaj zanimivega o sebi,

morda kaj o prvih letih življenja.

• Nato razmišljaj o svoji vzgoji: Kako so te vzgajali? Kaj se je zdelo pomembno tvojim

staršem oziroma osebam, s katerimi si živel? (Poskusim se spomniti tudi kakšnih njiho-vih konkretnih izjav.) Kaj je bilo pomembno drugim sorodnikom, ki jih poznaš? Kaj vzgojiteljem in učiteljem ob katerih si odraščal/-a? Trenerjem, ki so spremljali tvojo športno pot? Voditeljem v organizacijah v katerih si bil/-a aktiven/-a? Kakšna sporočila si iz tega časa odnesel/-a za svoje življenje?

• Kako vsa ta sporočila vplivajo na tvoje doživljanje sveta danes? Kako se med seboj

povezujejo v novo celoto, ki predstavlja tvoje vrednote in pogled na svet? Kaj se tebi zdi pomembno in kaj sem spremenil/-a? Kaj še vedno delaš in česa se zavestno izogi-baš?

• Kako način vzgoje vpliva na tvoje izbire na področju dela in zaposlovanja? Kaj je pri

tem dobrega (te podpira) in kaj manj dobrega (te ovira)? Kaj lahko uporabiš v delovnih situacijah in kaj je bolje, da začneš zavestno spreminjati?



LASTNA DEJAVNOST energijo in motivacijo, da se podviga lotimo. Izziv pa se skriva v tem, da je

Ljudje pa nismo le izdelek, ki je nastal želja v svoji osnovi kratkotrajno čustvo,

na osnovi vplivov iz okolja, temveč na ki se kmalu umakne drugim željam, kot

dogajanje v sebi in okrog sebe vplivamo so na primer želje po udobju, varnosti,

tudi z lastnimi odločitvami, z dejavno- predvidljivosti. stjo, ki je usmerjena v spreminjanje

sebe in okolja. Lastna dejavnost temelji Želja »ostati doma na toplem« je hitro

na posameznikovih sposobnostih, da lahko močnejša od želje »naslednjo

načrtuje, predvideva dogodke v priho- jesen bom pretekel 10 kilometrov na

dnosti ter da zavestno vodi lastna ravna- maratonu«, posebej takrat, ko zunaj

nja. dežuje, se spušča mrak, posameznik pa

je že trdo delal 8 ur. Takrat mora tisti, ki

Za doseganje ciljev ni dovolj želja; posa- si je zastavil načrt »preteči 10 kilometrov

meznik mora uporabiti svojo voljo. na maratonu«, uporabiti svojo voljo ter

Pogosto si želimo, da bi ravnali drugače, preseči lastno željo po udobju. dosegli kak rezultat, presegli izziv, ki

smo si ga zastavili … Želja nam daje



STRAN 14

KDO SEM?



Posameznik se odloča v skladu z KOMPETENCE – REZULTAT lastnimi prepričanji o svojem potencialu TREH DEJAVNIKOV ter sporočili, ki jih prejema iz okolja.

V prejšnjih delih tega poglavja smo

Odločitve nam pomagajo, da se usme-

videli, da posameznik na osnovi treh

rimo in da začnemo graditi svoj poten-

dejavnikov razvija svoj odnos do sveta in

cial v smer, ki smo jo izbrali. Ko sprej-

se v njem bolje ali slabše znajde.

memo odločitev in se z njo pomirimo, se



začne svet okrog nas spreminjati in nas Vse znanje in izkušnje, ki so rezultati podpirati v odločitvi. preizkušenj, in so vgrajene v zemljevid

sveta, sodelujejo pri našem odločanju

Ljudje selektivno sprejemamo sporočila

za ravnanje v znanih in neznanih situa-

iz okolja in kadar smo prepričani v svojo

cijah. To so kompetence.

odločitev, bomo prepoznavali tudi potr-



ditve iz okolja, nasprotovanja pa spre- Gre za nabor znanj, veščin, sposobnosti, gledali. Princip je enak tudi takrat, ko o ..., ki nam omogočajo, da opravimo neko odločitvi še razmišljamo in prepozna- delo. Zato ob razmišljanju o delu in vamo tako namige za kot tudi tiste proti pripravi življenjepisa pogosto razmi- odločitvi. šljamo predvsem o kompetencah za

neko konkretno opravilo.

Vprašanji za razmislek: Kdo zna angleško bolje – tisti, ki je imel

odlično oceno v gimnaziji, ima zelo

• Na kaj sem ponosen/-a? Naštej dobro izgovorjavo, vendar ga je sram, da

svoje dosežke! Si pretekel/-a bi na obisku v tujini govoril angleško, in

maraton, izdelal/-a faks, potoval/-a zato ne uspe izraziti svojih potreb, ali

sam/-a, zaslužil/-a prvega »jurja« … ? tisti, ki je imel komaj zadostno, vendar



• Kaj je bila pri tem težka, skoraj pogumno vstopi v komunikacijo, si po potrebi pomaga z rokami, na koncu pa nepremostljiva ovira? se hitro dogovori za vse, kar potrebuje?

Kompetence so eden ključnih delov

predstavitev posameznika v različnih

situacijah, zato se bomo njihovi pred-

stavitvi podrobneje posvetili tudi v

nadaljevanju.





STRAN 15



KDO SEM?





Pogled vase nam omogoči, da preverimo svoje potenciale,

pretehtamo svoja nagnjenja in opišemo kompetence, s

katerimi vstopamo v nove odnose, pa najsi gre za zasebne ali

poslovne.



Pri takšni refleksiji se velja osredotočiti na tri ključne

dejavnike: dednost, okolje in lastno dejavnost.



Dednost in okolje vplivata na naš razvoj in na naše

potenciale, ki jih lahko uresničujemo skozi čas. Skozi lastno

dejavnost pa lahko usmerjamo energijo v razvoj različnih

potencialov, ki jih imamo ter v oblikovanje strategij za

spoprijemanje z izzivi sveta.



STRAN 16





KAKO ME VIDIJO DRUGI?



KAKO ME O nas ne govorijo le izrečene ali napi- sane besede. Svojo sled bolj ali manj

VIDIJO DRUGI? opazno puščamo na različne načine in na vsakem koraku. Skozi nebesedno

Japonci pravijo, da imamo govorico ljudje o nas prejemajo še

veliko več informacij kot skozi besede.

tri obraze. Kakšne volje sem, kako se odzovem v

Prvega kažemo svetu. različnih situacijah, katere vrednote

Drugega kažemo prijateljem odsevajo moja dejanja – vse to tvori

mojo podobo, ki bi ji lahko rekli tudi

in družini. Tretjega pa ne osebna (blagovna) znamka.

kažemo nikomur. MOJA OSEBNA ZNAMKA

Ta podoba dobro opiše Ob besedah osebna blagovna znamka

razliko med tem, kako se ljudje pogosto pomislijo na nekoga, ki s

vidimo sami in kako nas svojim ugledom, ki ga uživa znotraj

mreže sledilcev, bralcev, zlasti na druž-

vidijo drugi. benih omrežjih, pomembno vpliva na njihove odločitve.

STRAN 17 STRAN 17

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



Oglaševanje skozi mnenje vplivnežev je vajo kot avtoritete na določenem

eden od najuspešnejših pristopov, ki z področju, pogosteje vabijo k sodelova-

razvojem družbenih omrežij le še nju tudi ustvarjalci medijskih vsebin, kar

dodatno pridobiva na veljavi. okrepi zaupanje in avtoriteto. Različni

mediji stalno iščejo strokovnjake, ki bi

Razvoj osebne znamke pa ni le stvar bili pripravljeni deliti svoje strokovno

vplivnežev. Razmislek o tem, kaj želimo mnenje s širšo javnostjo. pokazati drugim, je tema, s katero se

na različne načine ukvarjamo vsi. Ko Širjenje mreže. Ko jasno predstavljamo govorimo o osebni znamki, s tem svojo blagovno znamko ter vrednost, ki

mislimo na ustvarjanje in promocijo jo ponujamo, drugi prepoznavajo

lastnih vrednot in stališč. Poleg tega je potencial za sodelovanje in nam ponu-

naša osebna znamka edinstvena jajo nove priložnosti. kombinacija kompetenc in izkušenj, ki

so nas ustvarile in prav učinkovita Več možnosti za delo. Ko postanemo

osebna znamka nas bo razlikovala od prepoznani kot strokovnjaki za neko

vseh drugih strokovnjakov na področju ožje področje, to privablja nove stranke

dela, ki ga opravljamo. (za nas, če smo samozaposleni, za

podjetje, če smo zaposleni), hkrati pa

Razvoj osebne znamke je pomemben drugim omogoča, da jih pošljejo k nam.

tako z vidika iskanja zaposlitve, kot tudi

z vidika ustvarjanja prepoznavne slike Višja cena. Močna osebna blagovna

posameznika znamka nam daje možnost, da sami v v okolju. Osebna

blagovna znamka v času zaposlovanja večji meri nadzorujemo ceno svojega

pomeni, da lahko potencialnemu delo- dela. Brez osebne blagovne znamke

dajalcu jasno prikažemo svoje pretekle smo le še eden od »povprečnih« ponu-

izkušnje in vrednote, ki jih zastopamo. dnikov, ki tekmuje na trgu in tako nizka

cena hitro postane najpomembnejši

Z vidika dolgoročnega sodelovanja v dejavnik naše konkurenčnosti.

resnici ne poslujemo s podjetji, temveč KAKO USTVARITI SVOJO podjetjih pa se moramo zavedati, da v

z ljudmi v njih. Poslujemo z ljudmi, ki so OSEBNO ZNAMKO? nam všeč. Odnose oblikujemo na

osnovi zaupanja in skupnih povezav. Ko z delodajalcem vstopava v odnos, na

Povezava s konkretno osebo skozi nek način kupujeva drug drugega. Če

človeško bližino ustvarja zvestobo ne drugega, med nama poteka izme-

strank, ki je ni mogoče doseči s katero- njava časa in denarja – zagotovo pa to ni

koli ekonomsko spodbudo, ki bi jo lahko vse, kar obsega najin odnos.

ponudilo podjetje. Vprašajmo se: kaj tvori dobro blagovno

KAJ PRIDOBIM Z OSEBNO znamko, ko na primer kupujemo obla-

ZNAMKO? čila, prehranske izdelke ali mobilni

telefon? Morda je pomembno, da za

svoj denar dobimo kakovost, da vemo,

Zaupanje in avtoriteto. Skozi čas se kaj lahko pričakujemo, da se je

vzpostavi zaupanje v posameznika z blagovna znamka izkazala že v prete-

osebno znamko, posameznik se pozici- klosti, da stvar tudi dobro izgleda? onira kot avtoriteta na področju, kjer

deluje. Izpostavimo tri elemente kakovostne

blagovne znamke: kredibilnost,

Pojavljanje v medijskih vsebinah. Posa- vrednost in podoba. Skušajmo jih

meznike, ki jih sogovorniki prepozna- prenesti tudi na osebe.

STRAN 18

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



PRIPOROČILNA PISMA

Eden od načinov, ki nam lahko pomaga pri iskanju dobre zaposlitve in gradnji osebne blagovne znamke, so priporočila. Priporočila so najpogosteje pisna, nekateri potencialni delodajalci pa pričakujejo tudi navedbo konkretnih oseb in kontaktnih podatkov, da lahko stopijo v stik s priporočevalci neposredno.

Pisna priporočila imajo dobro lastnost, da v njih lahko točno preberemo, kaj je oseba zapi-sala in tudi sami odločamo ali bomo priporočilo pokazali osebi, s katero se pogovarjamo, ali ne.



KAKO DOBITI DOBRA PRIPOROČILA PISMA?

• Za priporočilo prosi človeka, ki ima o tebi dobro mnenje in za katerega verjameš, da zna

primerno opisati tvoje delo, odgovornosti in lastnosti.

• Za priporočilo zaprosi osebno, ne po elektronski pošti ali telefonu.

• Povej, za kaj potrebuješ priporočilo, saj s tem lahko pomagaš osebi, da se osredotoči

predvsem na relevantna področja.



KAJ VSEBUJE DOBRO PRIPOROČILNO PISMO?

• Jasen opis o tem, kdo je oseba, ki pripravlja priporočilo, in v kakšnem odnosu z osebo

je (zaposlena v organizaciji, neposredno podrejena, študent, katerega mentor je bil priporočitelj, ...).

• Kakšno vlogo je imela oseba v organizaciji (delovno mesto, na katerem je delala,

projekte, za katere je prevzemala odgovornost, kako pogosto je sodelovala z organiza-cijo, če je bila zunanja …).

• Opis učinka osebe na delu, pomembnejših dosežkov, prednosti in slabosti osebe na

delovnem mestu.

• Opis značajskih lastnosti osebe, kako se je vključila v kolektiv, kako je delovala v klimi

in kulturi organizacije.



NALOGA: KOGA V SVOJEM KROGU LAHKO PROSIŠ ZA PRIPOROČILNO PISMO?

Zapiši nekaj primerov!



STRAN 19

KAKO ME VIDIJO DRUGI? KAKO ME VIDIJO DRUGI?



Delodajalcu kredibilnost najbolje izra- lahko prišle prav pri delu, ne glede na to, kako formalno (zaposleni, zunanji sode- zimo s konkretnim prikazom kompe- KREDIBILNOST namreč kažejo na močne točke, ki bi

lavci, prostovoljci, … ) smo z organizacijo

ne moremo neposredno izkazati z ali skupino ljudi povezani. tenc, ki jih imamo. Kadar se pred njim



delom, nam lahko pomagajo različna Samoocena kompetenc, ki je pogosto potrdila, dokazila, priznanja in priporo-del življenjepisov, motivacijskih pisem čila. Ta so lahko bolj ali manj kredibilna. ali posameznikovih predstavitev, lahko Njihova kredibilnost je odvisna od več poda dodatne informacije, ki niso razvi-dejavnikov, na primer od: dne iz drugih virov. V pomoč pri samoo-



• kredibilnosti tistega, ki je potrdilo ceni so nam lahko ocenjevalne lestvice. Najbolj znan je Skupni evropski jezi- izdal (ta ima lahko večji ali manjši kovni okvir (angleška kratica CEFR), ki ugled pri delodajalcu), ima jasno razdelano lestvico za samoo- • datuma izdaje potrdila ali ceno na področju znanja jezikov. Okvir

• povezanosti vsebine potrdila s pred- vključuje opis tako imenovanih »delnih«

metom dela pri delodajalcu. kvalifikacij, ki so primerne takrat, ko je

potrebno bolj omejeno znanje jezika

Več potrdil ni vedno bolje. Pomembno (na primer za razumevanje, ne pa tudi

je premisliti, katera potrdila bodo največ za izražanje). prispevala k tvoji kredibilnosti.

Ker je okvir jasen in široko uporabljan, je

Potrdila o opravljenih usposabljanjih drugim hitro razumljiv in marsikdo že iz

(formalnih in neformalnih) bodo bolj pogovora razume, kaj pomeni stopnja

podrobno osvetlila izobraževalno pot. B2 v nemškem jeziku. Pri pogovorih za delo v javnem sektorju,

kjer so procesi iskanja sodelavcev Seznam medijskih objav (bibliografija) pogosto zelo formalizirani, bodo ključno je še eden od elementov, ki lahko doda

merilo potrdila iz formalnega izobraže- h kredibilnosti. Seveda pa je potrebno

vanja. Na polju tržnega sektorja in objave izbrati v skladu z želenim vtisom

nevladnih organizacij pa je pomen in vsebinskim področjem, na katerem

potrdil neformalnega izobraževanja se predstavljaš. pogosto višji.

Ko se na primer želiš predstavljati v

Priznanja za prikazano znanje ali mladinskem delu, pesniška zbirka verje-

veščine tvoje znanje postavljajo v tno ne bo med najpomembnejšimi

kontekst in omogočajo primerjavo objavami in bo za krepitev kredibilnosti

nivojev znanja in veščin z drugimi. Če je bolj pomemben članek o »pristopih k

tema, s katero se ukvarjaš, literatura, usposabljanju mladih z manj prilo-

potem tudi priznanja za opravljeno žnostmi« v reviji, ki jo izdaja organiza-

bralno značko v prvem razredu štejejo. cija, aktivna na področju mladinskega

Če pa gre za delo bolj povezano s fizično dela.

pripravljenostjo, bodo več vredna

priznanja športnega kluba pri katerem Kadar pa se poskušaš predstavljati kot

si treniral/-a v srednji šoli. oseba s kreativnim potencialom, ki

obvlada jezik, bo pesniška zbirka

Priporočila prejšnjih zaposlovalcev in pomembnejša. drugih organizacij, s katerimi si sodelo-

val/-a, dajejo informacije o tvojem

načinu dela. Dobro napisana priporočila



STRAN 20 STRAN 20



KAKO ME VIDIJO DRUGI? KAKO ME VIDIJO DRUGI?



MOJA OSEBNA ZNAMKA

Razmišljati o svoji osebni znamki zna biti naporno – sploh če ne veš, kje začeti. Pri tem ti lahko pomaga tale vaja.

Vajo je najbolje izvajati v paru, zato priporočamo, da si poiščeš prijatelja/-ico in da se naloge lotita skupaj.

Skupaj vsak zase odgovrita na spodnja vprašanja. Ne hitita, ampak si vzemita čas in dobro premislita!

• Katere so moje vrednote?

• Ko sanjam o boljšem svetu, sanjam o ...?

• Katere so moje pozitivne lastnosti?

• Kaj lahko ponudim drugim?

• Kako lahko pomagam drugim?

• Moja najljubša barva, knjiga, glasba, slika je ...?

Drug drugemu predstavita, kaj sta napisala/-i. Misliš, da sta na kaj pozabil/-a? Vidiš pri prijatelju/prijateljici kakšno pozitivno lastnost, ki je sam/-a ne vidi? Kaj od napisanega te je najbolj pritegnilo? Pogovorita se o tem – včasih sami namreč težko vidimo stvari, ki so drugim bolj jasne.

Če imata čas, lahko izvedeta še drugo kratko vajo: eden od vaju naj igra delodajalca, drugi pa iskalca zaposlitve. Izvedita intervju, kjer naj iskalec zaposlitve čimbolj pokaže, kaj so njegove lastnosti, ki jih je prej napisal na listu, delodajalec pa naj skuša izvedeti čim več podrobnosti. Ko končata, svoji vlogi zamenjajta.

STRAN 21 STRAN 21

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



VREDNOST PODOBA

Kaj je tisto, kar prispevam v skupnost in Na našo podobo v javnosti močno vpliva

po čemer si želim, da si me drugi zapo- tudi osebna podoba. S trenutno osebno

mnijo? Kaj je tisto, po kar naj pridejo k urejenostjo vstopamo v odnose, ki so

meni? Pri tem se moramo zavedati, da lahko kratkotrajni, lahko pa pomembni

ne moremo zadovoljiti vseh, da se ne in oblikujejo našo podobo v prihodnosti.

moremo spopasti z vsemi izzivi, ki nam

pridejo na pot, temveč da potrebujemo Izbor podobe je v tvojih rokah, kljub

jasen fokus, jasno področje, ki ga obvla- temu pa se je potrebno zavedati, da

damo in kjer smo uspešni. odnos drugih do tvojega izgleda lahko

vpliva na tvoj položaj. Norme oblačenja

Najboljša sporočila o ponujeni vrednosti se skozi čas spreminjajo in danes je

kratko, jedrnato, razumljivo in privlačno sprejemljiv izgled drugačen, kot je bil v

predstavijo ponujeno vrednost. preteklosti. Med tem ko so se pred 15 leti Običajno traja nekaj časa, da jih obliku- še postavljala vprašanja, če ima lahko

jemo. Pogosto se ljudje procesa lotijo predavatelj obrito glavo, pa je še vedno

tako, da sporočilo zapišejo, nekaj časa kredibilen, je danes moških z obrito

pustijo (da se od njega miselno odda- glavo v našem okolju toliko, da tega

ljijo), potem pa preverjajo ali nosi tisto skorajda ne opazimo več. Podobno velja

informacijo, ki jo želijo, ga poskušajo za tetovaže, ki so bile nekdaj v poslov-

skrajšati, izboljšati ... seveda pa k spre- nem svetu popolnoma nesprejemljive,

membam in jasnosti sporočila lahko danes pa so tako pogoste, da jih

prispevajo tudi izkušnje, izbor nišnega srečamo skoraj na vsakem koraku. področja, na katerem posameznik

razvija svojo vrednost in drugo. Svoj izgled prilagajamo tudi dogodkom

in kontekstom, v katerih se bomo poja-

vljali. Če se udeležujemo dogodka, kjer

Nekaj primerov kako oseba z je smiselno, da se temu prilagodimo. bodo vsi moški v suknjičih in kravatah,

osebno blagovno znamko ponuja Enako pa velja tudi za trenutke sprošče-

svojo vrednost: nega športnega udejstvovanja med

sodelavci ali piknika organizacije, s

»Ukvarjam se s trajnostnimi načini katero sodelujemo. bivanja, delovanja in proizvodnje.«

– Maja Modrijan, Destilator Ne glede na prilagajanje dogodkom in

kulturi okolja, v kateri smo se znašli, pa

Podjetjem pomagam uresničiti njihov lahko v svojo podobo vseeno vnesemo

potencial.« nekaj osebne note.

– Tomaž Stritar, Ujemi znanje

Kolega je vedno nosil hlačne naramnice

»Pomagam pri dojenju in podpiram po in to je bil njegov podpis, ki smo ga vsi

porodu.« poznali. Kolegica je vedno imela nena-

– Urška Repnik, Mamami vadno ogrlico. Eden od trenerskih

kolegov je imel pogosto črtast pulover,

»Unikatne ure za unikatne ljudi.« drugi pa brezrokavnik preko srajce. – Rok, SprockWorkx

Vsaka taka osebna nota lahko pomaga

»Izdelujem personalizirane voščilnice, pri gradnji prepoznavnosti, seveda pa

vabila, darila, …« mora ostati v mejah dobrega okusa.

– Saša Klančar, Kreativnica Kalani



STRAN 22

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



MOJA OSEBNA ZNAMKA

Vaja uporablja metodo, imenovano kanvas. Ljudje se razmišljanja pogosto lotevamo line-arno, Odgovorimo na vprašanja, potem pa se posvetimo novim. Tako se zgodi, da idej in razmislekov, ki smo jih nanizali pri enem od vprašanj, ne upoštevamo pri odgovoru na naslednja.

Še posebej pogosto se to zgodi, kadar sledimo obrazcem. Kanvas je kot obrazec zasnovan tako, da vidimo vse svoje odgovore ves čas in lahko sproti ustvarjamo povezave med idejami, ki jih beležimo oziroma razvijamo na papirju.

Predlagamo ti, da obrazec prepišeš na večji list papirja in ga izpolniš. Tako bo dovolj prostora za zapis idej, ki ti bodo pomagale do osebne blagovne znamke.

Opomba pred začetkom: Edini možni način za vzpostavitev osebne blagovne znamke so resnični podatki. Ustvarjanje osebne blagovne znamke ni predstavljanje sebe kot nekaj, kar nismo, temveč primerno predstavljanje tega kar smo, naših resničnih znanj, veščin, strasti, vrednot in prepričanj.

KOMPETENCE IN CERTIFIKATI VIZIJA OSEBNE BLAGOVNE ZNAMKE Katere kompetence imaš? Katera potrdila formalnega izobra- Po čem želim, da se me zapomnijo? ževanja in katera iz neformalnega? Če bi postal/-a svetovni strokovnjak za X, kaj bi ta X bil?



OSEBNO POSLANSTVO

Zakaj želim zgraditi osebno blagovno znamko?

Kaj je moj namen? Na koga želim vplivati? Kaj želim doseči?

INTERESI IN STRASTI

Katera področja dela in katere teme te najbolj privlačijo?

Kaj v življenju prižge iskrice v tvojih očeh?



KLJUČNO SPOROČILO

kaj želim sporočiti?

Katera sporočila želim postaviti kot rdečo nit svoje komunikacije?

Če bi drugim lahko dal le en nasvet, kaj bi ta bil?



VREDNOTE IN PREPRIČANJA

Kaj so tvoje ključne vrednote? V kaj verjameš?

Za kaj se zavzemaš? Proti čemu se boriš?

OSEBA V BLAGOVNI ZNAMKI

Katere osebnostne lastnosti lahko vključim v svojo osebno

blagovno znamko? V kakšni luči se želim pokazati?



Izpolnjen kanvas ti bo pomagal pri razmisleku o tvoji osebni blagovni znamki. Odgovori na ta vprašanja seveda še niso zreli za vpis v Europass življenjepis. So pa lahko odlično vodilo za to, kaj v njem bolj izpostaviti ter kaj sploh vanj napisati.



STRAN 23

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



MOJ SPLETNI ODTIS KAKO ME NA SPLETU VIDIJO



Tehnologija je razširila naš svet in vsako- Sliko o nas si je mogoče ustvariti tudi z dnevno vpliva na naše življenje. Med branjem objav in pregledom slik, ki jih DRUGI/DELODAJALCI?



tem, ko smo pred leti še mislili, da smo sami objavljamo na družbenih omrež- mi »tukaj in zdaj«, kar se dogaja na jih. In to, kot kažejo raziskave, redno internetu pa je »tam nekje«, danes te počno tudi (potencialni) delodajalci. ločnice ni več.



analogni del. In tako, kot se učimo živet valci v ZDA, je pokazala, da jih 70 odstot- v svetu »tukaj in zdaj«, je potrebna kov uporabi družabna omrežja za vzgoja tudi za njegov digitalni del. preverjanje kandidatov za zaposlitev, da Odnosi so enaki, ne glede na to, skozi Svet je en sam, ima pa svoj digitalni in aprila 2018 med več kot 1000 zaposlo- Spletna raziskava, ki je bila opravljena

kateri medij se vzpostavljajo. zaposlene na družabnih medijih ter da jih skoraj polovica občasno preveri svoje

Našo prisotnost v digitalnem delu sveta zaposlene na osnovi vsebin, ki so jih jih je kar tretjina opozorila ali odpustila

lahko (glede na naše nastavitve zaseb- našli na spletu. nosti) spremljajo različni ljudje.



In prav tako, kot v analognem delu, tudi preverjanje kandidatov, na spletu iščejo: Tisti, ki uporabljajo družabna omrežja za

v digitalnem (vede ali nevede) gradimo

podobo o sebi. • informacije, ki podpirajo posamezni-

Tako kot lahko z izborom oblačil vpli- delo (58 %); kove navedbe, da je usposobljen za vamo na svojo podobo na dogodku v

javnosti, tako lahko tudi s premišljenim • ali ima posameznik poslovno osebno

izborom fotografij, posnetkov, izjav, blagovno znamko (50 %); komentarjev in statusov na spletu vpli- • kaj drugi pišejo o kandidatu (38 %);

vamo na svojo podobo tam. • razloge, zakaj kandidata ne bi zaposlili

(22 %).



KAKO NAREDITI DOBER VTIS NA DELODAJALCA?

KAJ ŽELIJO VIDETI?

• Izdelke, ne le ideje,

• izpeljane projekte in ne le načrtov,

• delovne izkušnje, pridobljene tudi skozi prostovoljstvo, mentorstvo, podporo drugim,

• skupne povezave in skupne interese,

• pozitivne komentarje o sodelavcih, podjetjih,

• dokazila o delu in uspehu,

• priznanja, ki ste jih prejeli kot reakcijo na vaše delo.

KAJ PA DELODAJALCE ODVRNE?

• Pritoževanje, na primer čez ponedeljke ali delo po 16. uri,

• pritoževanje čez sedanjega delodajalca,

• vstopanje v neprimerne konflikte in besedna obračunavanja.

STRAN 24

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



Tisti potencialni delodajalci, ki so na



spletu našli informacije, ki so jih odvr-

nile od zaposlitve posameznika, so kot

razloge navedli, da je kandidat:

• objavil provokativne ali neprimerne

fotografije, video ali informacije (40 %);

• objavil informacije o popivanju ali

uporabi drog (36 %);

• objavil diskriminatorne komentarje o

rasi, spolu, veri, … (31 %);

• povezan s kaznivimi vedenji (30 %);

• lagal v zvezi s strokovno usposoblje-

nostjo (27 %);

• slabo opremljen za komunikacijo (27 %);

• slabo govoril o sodelavcih ali preteklih

delodajalcih (25 %);

• uporabljal neprimerno spletno ime (22 %);

• razkrival zaupne informacije o podje-

tju v času preteklih zaposlitev (20 %);

• lagal o razlogih za odsotnost z dela (16 %);

• objavljal prepogosto (12 %).

Skoraj polovica delodajalcev (47 %) je

povedala tudi, da je manj verjetno, da

bodo na razgovor povabili osebo, katere

spletnega odtisa ne najdejo.

28 % jih je navedlo, da je temu tako, ker

želijo imeti več informacij pred sreča-

njem na razgovoru, 20 % pa, da pričaku-

jejo, da bodo kandidati prisotni na

spletu.



KAJ KONKRETNO JE SMISELNO NAREDITI?

• »Poguglaj se« – preveri, kakšno podobo si lahko ustvarijo o tebi drugi, ki te želijo

spoznati, zgolj in samo na osnovi tvojega digitalnega odtisa;

• pobriši ali zakleni vsebine, ki se ne skladajo s podobo, ki jo želiš kazati drugim – izbriši

določene objave in/ali ustrezno nastavi stopnjo zasebnosti;

• definiraj svoje osebno poslanstvo;

• Načrtno gradi spletno podobo, ki je odsev tvojega znanja in vrednot.



STRAN 25

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



KAKO PUŠČAMO SPLETNI v baze podatkov zapisuje tudi naslove, s katerih je zahtevek za iskanje prišel. ODTIS? Tako skozi čas nastajajo slike podatkov

Spletni oziroma digitalni odtis je infor- o naših interesih. macija o posamezniku, ki obstaja na



Gradi se z našo uporabo različnih digi- Tretja pot, po kateri nastaja digitalni talnih orodij in naprav. odtis, je uporaba drugih orodij, ki zbirajo spletu zaradi posameznikove aktivnosti. ORODJA



Ena njegovih ključnih lastnosti je, da ne podatke o nas. Programi, ki jih naložimo na telefon, za svoje delovanje potrebu- izginja oziroma se ne zabriše. V primer- jejo dostop do sistemov in podatkov na javi s spominom ljudi, ki skozi čas poza- naših napravah. bijo podrobnosti dogodkov, jim začno

pripisovati različne pomene in si doga-

Sistemi, do katerih bo program dosto-

janje raztolmačijo na nove načine, digi-

talni zapisi hranijo nespremenjene ljeni v pogojih uporabe, ki pa jih večina pal, so javno (in relativno jasno) oprede-

informacije. od nas ne prebere do konca in izrazi, da



Naš digitalni odtis nastaja na več se z njimi strinja, čeprav ne vemo povsem, s čim vse smo se strinjali. načinov.

Poglejmo konkretno: ljudje se različno



Del digitalnega odtisa nastane zaradi je to izrazito takrat, kadar se nekam odpravimo prvič. Iskanje lokacije naše uporabe naprav, ki vsebujejo TIPALA dobro znajdemo v okolju, še posebej pa



različna tipala. Te naprave stalno zbirajo sestanka, počitniške hišice ali prostora za piknik, na katerem poteka rojstno- podatke o nas. dnevna zabava, lahko hitro postane

Naši mobilni telefoni imajo vgrajene nočna mora voznika in vseh potnikov v

merilnike vozilu. Zato si pogosto pomagamo s pospeškov, giroskope,

magnetometre, tipala za določanje tehnologijo satelitske navigacije (na



satelitov, merilce svetlobe, oddaljenosti, želene točke. Sistem nas vodi po najpri- mernejši poti, hkrati pa nas opozarja, kje lokacije s pomočjo povezave z mrežo primer z Google Maps), ki nas vodi do

tipala za dotik, prstne odtise, termome-

tre, merilnike vlažnosti in še kaj. pred nami se pojavljajo zastoji in kje so

primerne točke za postanek.

Vsa ta tipala telefon uporablja, da nam



zaslonu v primeru obračanja telefona ali Google Maps ima funkcijo, ki se imenuje Timeline, na kateri lahko preverimo, kje omogoča spreminjanje podobe na Sistem pa našo pot tudi zabeleži.

štetja korakov, ki smo jih opravili v

preteklih 24 urah. Vse te informacije se smo kdaj bili in kako hitro smo tja poto-

zbirajo v sistemih proizvajalcev telefo- vali. V preteklosti je Google te podatke

nov in pri ponudnikih različnih storitev. hranil neomejeno, sedaj pa jih (od

konca leta 2024), hrani za zadnje 3

ISKALNIKI drugače. mesece, če uporabnik ni nastavil Drugi element, kjer proizvajamo svoj

digitalni odtis, so vmesniki, ki nam Ključni vprašanji, ki se zastavljata, sta, ali

omogočajo iskanje informacij. Ko v želimo, da se tovrstne informacije o nas

iskalnik vpišemo željo po informaciji, shranjujejo, ter kdo vse bi lahko nekega

sistem to zabeleži, večina iskalnikov pa dne imel dostop do njih. Lahko se zgodi,



STRAN 26

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



da shranjene podatke delimo tudi z Ta navodila pogosto vsebujejo zahteve

drugimi aplikacijami, ki jih uporabljamo po dodatnih informacijah (na primer:

in tako širše (tudi z delodajalci) delimo, fotografije, ki so opremljene z oznako

kje vse smo bili. Računalniški algoritmi, lokacije, pridobijo več všečkov, kot tiste,

ki obdelujejo podatke, nas začno pove- ki tega podatka nimajo), ki še širijo naš

zovati z določenimi lokacijami, kar lahko digitalni odtis. Objave na družabnih

vpliva na našo podobo tudi pri deloda- omrežjih imajo lahko velik doseg. Ko so

jalcih. enkrat »v sistemu«, zaživijo svoje življe-

nje, nad katerim nimamo več veliko

DRUŽBENA OMREŽJA IN vpliva. Če objava postane element

VSEBINE, KI JIH USTVARJAMO posmeha, pa se lahko njen doseg še

SAMI dodatno poveča.

Četrta pot, po kateri nastaja naš digi- Še en način pridobivanja naših podat-

talni odtis, so družbena omrežja, na kov je sodelovanje v raznih kvizih in katerih sami po lastni volji objavljamo nagradnih igrah. Ko odgovarjamo na zapise, fotografije in posnetke svojega vprašanja, po katerih bomo dobili

življenja, ter naši izdelki (blogi, spletne »odgovor« na »kateri avto bi moral

strani, …). voziti« ali »kako je ime tvoji duši dvoj-

čici«, razkrivamo dodatne informacije o

Nekateri so zadovoljni s svojo prisotno- svojem čustvovanju, odnosu do sveta in

stjo v tem delu sveta, drugi pa bi si želeli vrednotah. Te podatke podjetja upora-

še več ogledov, več reakcij in več prepo- bljajo za podrobnejšo analizo vzorcev, ki

znavnosti, zato sledijo navodilom, kako jim kasneje pomagajo pri oglaševanju

čim bolje ustreči algoritmom, digital- oziroma prepričevanju naj ravnamo v

nim urednikom, ki določajo prikaz posa- skladu z njihovimi željami. meznih objav na družabnih omrežjih.





STRAN 27

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



KAKO LAHKO NADZIRAM jajo vse bolj javne. Zato se je smiselno, da se občasno posvetimo tudi starejšim SVOJ SPLETNI ODTIS? objavam in preverimo ali so njihove



Glede na naše nastavitve zasebnosti si nastavitve še vedno v skladu s tem, kar želimo pokazati svetu danes. To velja lahko marsikdo sliko o nas ustvari tudi z tudi za družabna omrežja, ki smo jih branjem objav in pregledom slik, ki jih nehali aktivno uporabljati (na primer sami objavljamo na družabnih omrežjih. MySpace ali Badoo, za YouTube video-

In to, kot kažejo raziskave, redno počno posnetke, ki smo jih objavili pred 10 in

tudi (potencialni) delodajalci. več leti …), saj ravno iz njih najpogosteje

padejo »okostnjaki«.

Za upočasnjevanje in večji nadzor nad



bimo nekaj metod. stavljajo naslovi elektronske pošte, ki smo jih ustvarili v času najstništva. Ti gradnjo spletnega odtisa lahko upora- Podoben ostanek časa pogosto pred-

LOČNICA: JAVNO – ZASEBNO videz neresnosti. Ponudba za zaposlitev, nam v poslovnem svetu lahko dajejo

Odločiti se moramo, kaj želimo deliti ki bo prišla s pošte tincybinsy98 bo

javno in kaj želimo, da ostane zasebno. nedvomno obravnavana drugače, kot

Lahko se odločimo, da bo naš profil na tista z naslova tina.novak. družabnem omrežju javen, in bomo na

njem objavljali le informacije (besedila,

fotografije, video), ki smo jih pripravljeni



deliti javno.

V pogovoru z mladimi pogosto upora-

bljamo primerjavo: »Ali bi bil/-a isto

informacijo pripravljen/-a deliti s polno

dvorano navijačev na košarkarski

tekmi?« Doseg objave posameznika

običajno ocenjujejo na dobrih 3000

oseb, to pa je polna košarkarska

dvorana v Hali Tivoli.

Če informacije nismo pripravljeni deliti s

takim številom ljudi, se moramo odločiti

ali jo sploh objaviti, in če jo objavimo,

moramo premisliti, kako bomo uredili

nastavitve zasebnosti za to objavo, da je

ne bodo videli drugi.

Vprašanje je tudi, koliko smo pripra-

vljeni v javnosti deliti o odnosih s svojimi

bližnjimi. Profilna fotografija s partner-

jem ali otroki v nekaterih okoljih ne

prispeva k temu, da bi človeka jemali

resno.

Seveda pa se algoritmi objav na družab-

nih omrežjih spreminjajo in objave, ki so

bile pred leti dovolj skrite, počasi posta-



STRAN 28

KAKO ME VIDIJO DRUGI?



USTAVLJANJE ALGORITMOV, UPORABA ISKALNIKOV, KI KI SAMODEJNO ŠIRIJO ODTIS BELEŽIJO MANJ Ob naših dejavnostih na spletu različna Večina iskalnikov ob vsakem iskanju v

orodja spremljajo poti, ki jih opravljamo spletne baze zapiše, kaj ste iskali ter

(kako smo pa primer z objave na Face- naslov naprave (IP naslov), s katerega je

booku, preko povezave na spletno stran prišla zahteva za iskanje. Na ta način

TV postaje prišli do novega video zbirajo podatke o našem vedenju. posnetka svoje priljubljene glasbene

skupine). Ta orodja sestavljajo sliko Zavedanje, da o nas zbirajo podatke, pa

naših navad, odzivov na oglase, vedenj lahko na drugi strani vodi v samocen-

na priljubljenih spletnih straneh in zuro, kar zavira našo kreativnost in

podobno. omejuje naše resnične želje.

V želji po zaščiti zasebnosti so se razvila Poleg tega naše iskanje izda izjemno

orodja, ki nam pomagajo ustavljati veliko naših osebnih podatkov, kot so

delovanje orodij za spremljanje (tracker- naši interesi, družinske okoliščine, poli-

jev). Če se odločimo za tovrstno zaščito, tične opredelitve, zdravstveno stanje in

bomo morali takšna orodja namestiti v podobno. Ti podatki imajo v današnjem

svoje spletne brskalnike. času veliko vrednost za oglaševalce,

vladne uradnike, spletne goljufe in

Pa veš, katera so? Morda pobrskaj po druge, ki si želijo izvedeti več o nas.

besedah Ghostery, MyShadow, Privacy

Badger, Disconnect ali ProPublica. Ena od možnih rešitev je spletni iskalnik



StartPage, ki je začel zagotavljati

Zmogljivi sistemi so sposobni prepo- pravico do zasebnosti že leta 2009, saj

znavanja potez obrazov in označevanje od takrat ne zbira več podatkov o

oseb na fotografija in video posnetkih. naslovu, s katerega je iskanje prišlo. Z

To orodje je v večini držav na svetu uporabo tovrstnih iskalnikov si lahko

vključeno samodejno ob nalaganju zagotovimo vsaj del zasebnosti na

fotografij na splet, v EU pa smo z uredbo spletu.

o zaščiti zasebnosti (GDPR) dobili

možnost, da se temu procesu odpo- Podobno deluje tudi iskalnik Duck-

vemo. Zato je smiselno, da ta mehani- DuckGo, ki prav tako ne zbira podatkov

zem uporabimo in v nastavitvah druž- o naslovu računalnika s katerega je

benih omrežij ne dovolimo sistemom, prišla zahteva za iskanje. Je pa iskalnik

da nas označujejo sami. precej manj »informiran« kot Google, od

nas bo zahteval več vhodnih podatkov,

Občasno nas na družabnih omrežjih na v kolikor bomo želeli priti do želenega

fotografijah, novoletnih voščilnicah ali zadetka. kvizih označijo tudi posamezniki.

Če želimo imeti nadzor nad tovrstnim

označevanjem, je smiselno, da vklo-

pimo funkcijo Timeline Review, ki nam

omogoča, da sami izbiramo na katerih

objavah želimo biti označeni in na

katerih ne, omogoča pa tudi preprosto

odstranitev oznak, ki jih ne želimo več.



STRAN 29

KAKO ME VIDIJO DRUGI?





Pri razmišljanju o tem, kako me vidijo drugi, mi lahko



pomaga razmišljanje o svoji osebni blagovni znamki.



Ta se ne ustvarja le z mojimi zapisi na družbenih

omrežjih. Veliko bolj pomembna so moja konkretna

dejanja, konkretne izkušnje mojih bližnjih z menoj.



Dandanes pa v interakcijo z drugimi že dolgo ne

vstopamo več le »v živo«. Vedno večji delež interakcij

poteka prek spleta.



Zato spletni odtis predstavlja vse pomembnejši vidik tega,

kako me vidijo drugi.



Dobra novica je ta, da ga imaš lahko veliko bolj pod

nadzorom, kot se tega zavedaš.



STRAN 30





KAJ IŠČE DELODAJALEC?



KAJ IŠČE Ko delodajalec objavi razpis za delovno mesto, je njegov glavni cilj najti čim boljšega zaposlenega, pri čemer je DELODAJALEC? dodatna vrednost, če se da, da to naredi v čim krajšem času in s čim manj doda-

Iskanje službe in pisanje tnega dela in napora.

življenjepisa sta zgolj dve Ko v podjetju pričnejo proces iskanja novega zaposlenega, tako na prosto

manjši stopnički na karierni mesto gledajo iz več zornih kotov.

poti posameznika. Nekaj najpogostejših je:



Prvo vprašanje bi tako • Kakšna mora biti strokovna usposo- bljenost kandidata?

moralo vedno biti – Si • Kakšna umske sposobnosti potrebuje

sploh želim dobiti to službo? za opravljanje dela?

Zakaj? Je ta služba zame • Katera komunikacijska znanja mora

imeti?



korak v pravo smer na moji • Kakšna vodstvena in organizacijska znanja potrebuje? karierni poti?



STRAN 31 STRAN 31

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



• Kakšen finančni zalogaj bo ta kandi- Cilj tega priročnika ni odgovoriti na

dat za nas? vprašanje, kako priti do takšnih delov-

• Bo novi kandidat predan delu? nih mest, vsekakor pa pri njih potrebu-

• Kako se bo novi kandidat skladal s precej uporabni so tudi razni dogodki za ješ nekaj sreče ter poznanstva (namig:

kulturo organizacije? spoznavanje in mreženje).

Večina prostih delovnih mest niti ne



dobi oglasa za delo. Delovna mesta se KAKO BRATI RAZPIS ZA zapolnijo še preden delodajalec odda PROSTO DELOVNO oglas. MESTO?

Tu gre lahko za napredovanje z enega

delovnega mesta na drugega, pogosto Objave razpisov za delovna mesta so

pa delodajalec (sploh v malih in srednjih lahko zelo različne oblike, vsebine in

podjetjih) svoje že zaposlene prosi, naj dolžine, glede na to, na katerem portalu

novico o prostem mestu razširijo med ali v katerem mediju jih najdemo ter

svoje znance ter da naj tisti, ki jih stvar tudi za kakšno vrsto dela gre. zanima, pošljejo ponudbo.





KO BEREŠ OGLAS ZA PROSTO DELOVNO MESTO, SI SKUŠAJ ODGOVORITI NA NASLEDNJA VPRAŠANJA:





• Kdo je delodajalec? Bi mi bilo delo pri njem všeč? Je verodostojen in

vreden zaupanja? Kakšno poslanstvo ali vizijo ima organizacija ali podjetje?

• Kakšno je delovno mesto (naziv delovnega mesta) in katere naloge me

čakajo?

• Kakšne zahteve ima delodajalec (delovne izkušnje, specifična znanja in

kompetence, splošna znanja, kakšno osebnost išče, raven izobrazbe)?

• Kaj delodajalec ponuja (kaj dobim s tem delovnim mestom – tip zapo-

slitve, plačilni razred ter morebitni ostali bonusi)?

• Kam, kako in do kdaj se prijavim?

• Kje lahko dobim dodatne informacije?

• Katere so ključne besede v oglasu? Te pridejo prav pri pisanju življe-

njepisa in motivacijskega pisma!



Vsakemu od teh področij se bomo v nadaljevanju še dodatno posvetili.



STRAN 32

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



KDO JE DELODAJALEC ? razpisu za prosto delovno mesto, lahko pove veliko, lahko pa se ne nanaša na V samem oglasu včasih ni veliko podat- nič specifičnega ali pa je celo zavajajoč kov o delodajalcu, tako da si moramo za ali nepravilen. dodatne informacije pomagati z brska-

njem po internetu. V vsakem primeru je dobro, da preveriš

delodajalca še drugje na spletu. V

Poznavanje delodajalca je namreč ena pomoč so ti lahko razni spletni registri, od osnov za to, da se lahko odločiš, ali ti uradna spletna stran in prisotnost delovno okolje sploh ustreza in ali bi res podjetja in ključnih zaposlenih na druž-oddal/-a prijavo na razpisano delovno benih omrežjih ter pojavljanje podjetja mesto. v medijih.

Sam opis delodajalca ni nujen in tudi v

primeru, da se znajde v oglasu ali





NEKAJ PRIMEROV OPISOV DELODAJALCEV Financiranje d. o. o. je

vodilna družba na

Podjetje s prodajalnami je eden izmed večjih ponudnikov modnega področju financira-

tekstila, vizija podjetja pa je postati največji ponudnik modnega tekstila nja vozil. Smo hčerin-

v regiji. Naše osnovno vodilo je kupcu ponuditi široko izbiro priznanih sko podjetje avstrij-

slovenskih in izbranih tujih, modnih blagovnih znamk. ske družbe Leasing

AG in s tem del orga-

nizacije z več kot 40-

Skupina ima več kot 25-letno tradicijo na področju čiščenja, varovanja letnimi izkušnjami s

in upravljanja. Zaposlujemo več kot 400 ljudi in ustvarjamo več kot 6 financiranjem vozil

milijonov EUR prihodkov od prodaje. Smo resen in zanesljiv poslovni po meri kupcev v

partner. Storitve opravljamo strokovno, kompetentno in zavzeto. Stalne Avstriji in vseh evrop-

spremembe poslovnega okolja in trga so naše priložnosti za izboljšave skih državah, kjer

in razvoj. ima Leasing AG

hčerinske družbe. V

Smo hitro rastoče in razvijajoče podjetje s trenutno nekaj manj kot 550 Sloveniji smo priso-

zaposlenimi, s svojimi prodajnimi enotami pa smo prepoznavni na trgih tni že od leta 1995.

membnejša dejavnost družbe je trgovina na drobno z izdelki vsakdanje Vizija naše družbe je Slovenije, Hrvaške, Bosne in Hercegovine ter Srbije. Primarna in najpo-

rabe v gospodinjstvu, ki jo razširjamo s ponudbo dopolnilnih storitev. ohranjati položaj

vodilnega ponu-

dnika na področju

Smo uspešna gospodarska družba v 100-odstotni lasti Republike Slove- finančnih storitev v

nije. Z zanesljivim, kakovostnim in odgovornim izvajanjem univerzalne organizaciji, ki bo

poštne storitve na celotnem območju Republike Slovenije upraviču- prepoznaven po jemo vlogo najpomembnejšega izvajalca poštnih in z njimi povezanih kakovosti storitev, denarnih in logističnih storitev. sodobni organizaciji

poslovanja ter po

Primarna in najpomembnejša dejavnost družbe je trgovina na drobno p r o f e s i o n a l n e m

z izdelki vsakdanje rabe v gospodinjstvu, ki jo razširjamo s ponudbo odnosu in delovanju

dopolnilnih storitev. v korist stranke.



STRAN 33

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



V pomoč so ti lahko spodnja vprašanja: KAKŠNO JE DELOVNO • Kakšna je vizija podjetja, organizacije? MESTO?

Za katerimi vrednotami stoji?

V to kategorijo spada opis tako delov-

• Kakšna je zgodovina podjetja – nega mesta kot dela. Običajno so na

obdobje nastanka, ključne točke in voljo osnovne informacije o tipu nalog

trenutna situacija (to ti pomaga tudi in zadolžitvah, ki jih delodajalec priča-

ugotoviti, ali je podjetje trenutno v kuje. Iz tega dela je razvidna stopnja

težavah ali stoji dobro)? odgovornosti, ki pride z delovnim

• Kakšna je velikost podjetja, katere so mestom.

njegove ključne panoge, kakšna je

organizacijska struktura? Iz tega opisa je razvidno tudi ali dosegaš

• Kdo so ključne osebe in njihovi nazivi delovno mesto – ali imaš ustrezna minimalne kriterije za prijavo na

(osebe, ki jih boš verjetno srečal/-a na

znanja, kompetence in ali ti pravzaprav

razgovoru)?

delovno mesto sploh odgovarja.

• Kakšna je okvirna plača za razpisano

delovno mesto in ali so kakšne Priporočljivo je, da si sproti izpišeš ali

možnosti za napredovanje? podčrtaš ključne besede. Te nato

• Kaj so aktualne novice, dogodki, uporabi pri pisanju ali prilagajanju

posebni dosežki podjetja? življenjepisa ter spremnega/motivacij-

skega pisma. S tem si pridobiš ključno

• Kakšna je njihova konkurenca?

prednost pred tistimi, ki tega ne

Zakaj je dobro narediti to raziskavo? počnejo, ampak pošljejo generični CV:



Najpomembnejši razlog je, da dobiš • Pri velikih organizacijah CV pregledu- jejo v kadrovski službi in iščejo točno celotno sliko podjetja, ne zgolj tisto, kar določene izraze na podlagi opisov ti želi bodoči delodajalec servirati na kompetenc, ki so jih dobili iz posame- pladnju. Poleg tega ob raziskavi prido- znih oddelkov, in morda niti ne vejo biš vpogled v podjetje, ki na razgovoru točno, kaj posamezni izraz pomeni ali pokaže, da si se pozanimal/-a o tem, h da gre pri enem izrazu za sopomenko. komu si pršel/-a (po izkušnjah si mnogi

ne pogledajo niti osnov), hkrati pa si • Pri podjetjih, kjer dobijo veliko prijav

nabereš vprašanja, ki jih lahko posta- za delo, si čedalje bolj pogosto poma-

vimo delodajalcu, če odgovorov sami ne gajo tudi z uporabo umetne inteli-najdemo. gence. Če že ne drugače, jo upora-

bljajo za prvo presajanje prejetih

Zakaj je potem opis podjetja v oglasu še prijav. Tudi ta življenjepise gleda in

vseeno pomemben? Zato, ker pokaže ocenjuje glede na ključne besede in

tisto, čemur delodajalec pri svojem fraze. Iskanje po ključnih besedah in

podjetju daje poudarke, in izpostavi njenih sopomenkah se sicer iz leta v

tudi to, na katere svoje dosežke je leto izboljšujejo, vendar še vedno niso

ponosen. Gre za neke vrste »elevator popolni, kar lahko še vedno pripelje

pitch« podjetja, saj je običajno za opis do tega, da se potencialnega kandi-

na voljo le nekaj stavkov. data po nepotrebnem izloči.

• Pri manjših organizacijah/podjetjih

življenjepis bere tvoj bodoči šef ali

sodelavec. Tu je še hitreje vidno, če si

opis delovnega mesta prebral/-a in če si

vložil/-a trud v to, da si CV prilagodil/-a.



STRAN 34

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



Enako velja tudi za opis zahtev in želja Čeprav formalno ustrezaš razpisu, je pri

delodajalca kar se tiče znanj in izkušenj, problematičnih plateh zaposlitve ki si jih bomo pogledali v naslednjem vredno premisliti: podpoglavju.

• Ali ti na dolgi rok ti pogoji predsta-

Posebej bodi pozoren/-a na tiste lastno- vljajo težavo?

sti delovnega mesta, ki se ti zdijo nega- • Gre za nekaj, na kar se lahko brez tivni ali problematični, kot so na primer: težav navadiš in se prilagodiš?

nadrejenih, administracija in vodenje • Ali so to morda »deal breakerji«? delo v več izmenah, delo po navodilih evidenc, delo na terenu, lastno vozilo za • Ali morda iščeš nekaj začasnega in

razvoz pošiljk/hrane in podobno. boš s temi pogoji že nekako preživel/-a,

dokler ne najdeš nekaj boljšega?





NEKAJ PRIMEROV OPISOV DELOVNIH MEST



Izdelava in montaža elementov na objektih, Delovni čas je manj ugoden,

montaža elektroinštalacij, postavljanje in priklop neenakomerno razporejen, elektro omaric, polaganje kablov in ostala dela po deljen, občasno ob nedeljah in

navodilih nadrejenega. praznikih.



Vodja kontaktnega centra (m/ž) Opis delovnega Opis del in nalog: mesta: razvoj front-end komponent za

različne rešitve in produkte

Na delovnem mestu boste zadolženi za: podjetja, sodelovanje v arhitek-

• koordinacijo, organizacijo in vodenjem delovnih timih, analiza in reševanje turnih skupinah in projektnih

nalog; problemov, izvedba razvojnih

• motiviranje, usmerjanje in spodbujanje delavcev; testov za področje front-enda.

• določanje ukrepov, aktivnosti za dosego ciljev;

• izdelovanje zahtevnih analiz;



• prodajno komunikacijo s kupci; Vaše dnevne naloge bodo zahtevale natančnost saj se • pripravljanje prodajne administracije (ponudbe, boste na dnevni bazi ukvarjali s pogodbe, naročila, predračuni, ceniki itd.); končnim brušenjem kreativ,

• usklajevanje prodajnih aktivnosti z ostalimi korekcijami, mutacijami in

sektorji; pripravami za tisk.

• organizacijo in izvajanje marketinških akcij;

• vodenje evidence svojega team-a (delovni čas, dopusti, odsotnosti itd.), Ekipa agencije vabi v svoje vrste

• organizacija izobraževanj, zasnovanim kreativam izbrusil izvedbenega oblikovalca, ki bo

• ostala dela po nalogu nadrejenega. končno obliko.



STRAN 35

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



KAKŠNE ZAHTEVE IMA zahtevi sta na primer potrdilo o neka- znovanosti ali stopnja izobrazbe za DELODAJALEC? zaposlovanje v javnih institucijah.

V tem delu razpisa za prosto delovno

Kot je razvidno na podlagi primerov, so

mesto so opisana specifična znanja,

zahteve in želje delodajalcev zelo

sposobnosti in veščine, izobrazba,

različne in jih v grobem lahko razdelimo

sti, ki jih delodajalec pričakuje od ideal- na štiri kategorije: delovne izkušnje in osebnostne lastno-

nega kandidata. • mehke veščine: komunikacijske spre-

tnosti, vodstvene sposobnosti, ...

Se je na razpis vredno prijavljati, če ne

izpolnjuješ vseh teh pogojev? • specifična strokovna znanja: zahtev-

nejša ustna in pisna komunikacija v

Odvisno od tega, kaj ti »manjka«. Manj angleščini, programski jeziki, ... problematično je na primer kakšno leto • delovne in druge izkušnje: 1 leto delovnih izkušenj manj, kot če nimaš delovnih izkušenj, izkušnje z vode-

prave stopnje izobrazbe – a tudi njem tima, ... pomembnost tega je odvisna od razpisa

• uradni certifikati, diplome, izobrazba:

do razpisa.

HACCP, Nacionalna poklicna kvalifika-



Gre za zahteve, od katerih delodajalec cija (NPK), strokovni izpit, vozniški izpit, peta ali sedma stopnja običajno ne bo odstopal, včasih pa izobrazbe, potrdilo o nekaznovanosti zaradi narave dela tudi s pravno-formal- in podobno. nega stališče ne sme odstopati – takšni





NEKAJ PRIMEROV OPISOV ZAHTEV



Sposobnosti in veščine: sposobnost kritičnega in analitičnega mišljenja, natančnost, samostojnost in samoiniciativnost, dobre komunikacijske in pogajalske sposobnosti, dobre sposobnosti presojanja, saj se boste na dnevni bazi ukvarjali s končnim bruše-njem kreativ, korekcijami, mutacijami in pripravami za tisk.



Vaše dnevne naloge bodo zahtevale natančnost saj se boste na dnevni bazi ukvarjali s končnim brušenjem kreativ, korekcijami, mutacijami in pripravami za tisk.



Programski jeziki in tehnologije: TypeScript, JavaScript, CSS in HTML, izkušnje na področju razvoja spletnih aplikacij, izkušnje z razvojem performančno kritičnih aplika-cij. poznavanjem GIT ter uporabo GitFlow modela.



Zaželeno 1 leto delovnih izkušenj oz. lahko tudi začetnik, zahtevnejšo ustno in pisno komunikacijo v angleščini, znanje statistike in statističnih orodij poznavanje statistič-nega orodja SAS je prednost, izkušnje pri oblikovanju statističnih modelov za izraču-navanje verjetnosti neplačila in pričakovanih stopenj izgub so prednost, uporaba standardnih orodij za PC (dobro poznavanje MS Office), pisno in ustno komuniciranje, nekaznovanost in da oseba ni v kazenskem postopku.



STRAN 36



KAJ IŠČE DELODAJALEC?



Od kandidatov pričakujemo urejenost, točnost, zanesljivost in odgovornost.



• Izkušnje z vodenjem team-a;

• prodajno naravnanost;

• odlične komunikacijske spretnosti;

• izražene vodstvene sposobnosti;

• energičnost, tekmovalnost;

• vsaj V. stopnjo izobrazbe (ekonomske ali druge ustrezne smeri).



Potrdilo o nekaznovanosti, opravljen



HACCP tečaj, vozniški izpit, …



KATERA VPRAŠANJA

ZASTAVITI DELODAJALCU?

Imaš dobro idejo za vprašanje na

razgovoru? Zapiši jo tukaj!



STRAN 37

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



KAJ DELODAJALEC delno fleksibilen čas prihoda in odhoda, zagotovljeno parkirno mesto PONUJA? in interna usposabljanja za zaposlene.

Zaposlovalci poleg zaposlitve pogosto Uvajanje v delo in mentoriranje je ponujajo tudi dodatne ugodnosti, kot čedalje bolj pogost postopek pri uvaja-

so izobraževanja, druge aktivnosti, nju nove osebe v delo in čedalje pogo-

možnosti za napredovanje. steje postaja tudi delo od doma.

Ta del razpisa prostega delovnega Vse te informacije (ali pomanjkanje le-

mesta vsebuje najmanj podatek o tem, teh) seveda lahko uporabiš za vpraša-

za koliko časa delodajalec išče novega nja, ki jih postaviš na zaposlitvenem

zaposlenega in v kakšnem obsegu je razgovoru, ko te delodajalec na koncu



Temu podatku sledijo ostale ponudbe, vendar pazi, da ne bodo vsa vprašanja, ki jih zastaviš zgolj iz te kategorije. Ne delo na voljo. vpraša, če imaš tudi ti kakšno zanj,



običajno daljša glede na to, kako zanima zgolj to, kaj vse ti pripada, zato izrazi zanimanje za »celoten paket«. močan je boj med delodajalci za dober Je kaj narobe, če delodajalec ne ponuja tudi »bonbončki«. Lista slednjih se želiš namreč narediti vtisa, da te ki so lahko precej osnovne, lahko pa so

kader.

Pomembno je tudi poudariti, da tudi če »posebnih ugodnosti?« nekaj ni napisano, ni nujno, da ti delo- Seveda ne – kot že rečeno, nekateri

dajalec tega ne ponuja. Včasih se delo- delodajalci včasih ne vejo, kaj imajo, in

dajalcem zdijo stvari tako samou- tako te lahko v podjetju pričaka prije-

mevne, da tega niti ne omenjajo. tno delovno okolje, stabilnost, možnost



Na primer v malem družinskem podje- za osebno rast in za profesionalno napredovanje, lahko pa tega ne najdeš, tju je morda sprejemljivo, da lahko s čeprav so vse to v opisu in na razgovoru seboj v službo pripelješ psa ali pa da se obljubljali. preobuješ v copate, v večji organizaciji pa je morda samoumevno, da imaš





STRAN 38



KAJ IŠČE DELODAJALEC?



NEKAJ PRIMEROV PONUDB

Ponujamo vam: zaposlitev za nedoločen čas, stimulativen osebni dohodek, možnost dodatnega izobraževanja in osebnega razvoja, dinamično timsko delo in urejene delovne razmere.



S kandidatom bo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas 6 mesecev, polni delovni čas.



Delovno razmerje bomo sklenili za določen čas oziroma za nedo-ločen čas s poskusnim delom.



Za objavljeno delovno mesto ponujamo prijetno delovno okolje, varnost uspešnega podjetja in možnost dodatnega izobraževanja.



Kaj ponujamo?

• Zaposlitev v majhnem kolektivu, ki se zaveda pomena informa-

cijske varnosti.

• Možnost izobraževanja ter osebnega in strokovnega razvoja.

Mentoriranje in uvod v delo.

• Delo v okolju, ki je družini prijazno. Možnost dela od doma.

• Teambuildingi.

• Sprostitvene aktivnosti (telovadnica, fitnes ...).



Nudimo:

• Redno zaposlitev za določen čas,

• Stabilno delovno okolje v mednarodnem podjetju,

• Možnost kariernega in osebnega razvoja

• Možnost realizacije svojih potencialov in nadgradnja le-teh

znotraj podjetja

• Pridobitev izkušenj v izredno uspešnem mednarodnem podjetju.



STRAN 39

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



KAM, KAKO IN DO KDAJ NE POZABI NA SVOJE SE PRIJAVIM? ŽELJE – TUDI TE ŠTEJEJO!

Zadnja, a precej pomembna informacija Ko pri načrtovanju kariere in iskanju

je ta, v kateri obliki pripraviti in oddati zaposlitve zbiraš skupaj vse želje delo-

prijavo. dajalcev, svetovne trende in najbolj

iskane sposobnosti, ne smeš pozabiti na

Najpogosteje se prijavo pošlje preko najpomembnejše – nase. elektronske pošte ali pa se jo odda

preko spletnega obrazca. Ko prebereš razpis ali oglas za delovno

mesto, razišči zaposlovalca, ki stoji za

Zelo redko je potrebno prijavo še vedno njim. Čaka te namreč pomembna odlo-

poslati po »navadni« pošti, nekatere čitev: Ali je razpisano delovno mesto pri

specifične službe to še vedno zahtevajo. tem določenem delodajalcu sploh tisto,

kar iščem? Je to delovno mesto pravo

zame?

•



NEKAJ PRIMEROV NAVODIL ZA PRIJAVO



Če ste željni novih izkušenj, znanj in timskega duha vas vabimo, da nam pošljete svojo predstavitev na elektronski naslov: razpisi@vivi.si z navedbo delovnega mesta, za katerega se prijavljate.



Razpis je odprt do izbire primernega kandidata.



Prijave z življenjepisom pošljite na zaposlitev@blabla.si do 3. 11. 2024.



Je to pravo delo za vas?

Odlično! Vabimo vas, da svojo prijavo, skupaj z življenjepisom, posredu-jete preko povezave: Prijavi se zdaj.



STRAN 40

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



ME BO TO DELO VESELILO? • Ali gre ekološko zavedno podjetje?

To je pomembno iz več razlogov: Imaš • So znani kot dobri plačniki ki nikoli ne

namreč veliko večjo možnost, da zamujajo s plačami zaposlenih in so

delovno mesto dobiš, če si ga res želiš. finančno stabilni?

• Podpirajo športne projekte?

Delodajalec si namreč želi, da bi pri

njem delale takšne osebe, ki bi svoje Poleg tega lahko v uradnih evidencah

delo rade opravljale ter hkrati čimbolj ter na spletu preveriš še, ali obstajajo ustrezajo delovnemu okolju in bodo na kakšni opozorilni znaki, da je s podje-

splošno z zaposlitvijo zadovoljne. tjem nekaj narobe, sploh če gre za

podjetje, ki ti ni poznano.

Raziskave kažejo, da so osebe, ki niso

zadovoljne z osebnim življenjem in Če je le možno, preveri: delovnim mestom, štirikrat manj

produktivne kot osebe, ki jih delo veseli. • Ali spadajo morda med neplačnike

prispevkov?

JE DELODAJALEC PRAVI? • Ali gre za zelo mlado podjetje, ki

obljublja veliko in še več?

Ob preverjanju je pomembno, da tudi

ugotoviš, kakšna je filozofija podjetja • Ima podjetje težave z likvidnostjo in z

oziroma kakšna stališča zavzema in ali izplačevanjem plač? se le-ta skladajo s tvojimi. • Na kakšen način zaposlujejo?

• Gre za družini prijazno podjetje?

• Ali skrbijo za zdravje zaposlenih, za

njihovo usposabljanje?



STRAN 41

KAJ IŠČE DELODAJALEC?



KDAJ JE ČAS ZA ALARM? • je razpis napisan površno in ne ponuja osnovnih informacij (če npr. manjka,

Poslana ponudba za delo še ne pomeni da bo sklenjena pogodba o zaposlitvi,

podpisa pogodbe, kljub temu pa s kakšne bodo delovne naloge), pozornostjo in preverjanjem informacij • delodajalec neprestano išče novo lahko prihraniš kar nekaj svojih živcev in osebo za enako delovno mesto, ur za pripravo in udeležbo na zaposlitve- vendar ne gre za veliko podjetje,

nih razgovorih. • so v razpisu očitno kršena pravila s

področja delovno-pravne zakonodaje

Alarm v tvoji glavi naj se vklopi, če:

(iščejo izrecno samo mlade osebe ali



• se informacije, ki jih najdeš na spletu samo moške/ženske ali samo osebe določene etnične pripadnosti). ne ujemajo z razpisom (kot je na

primer podjetje, ki ima težave z izpla-

čevanjem plač ali je v stečaju, pa se

oglašuje kot dobro stoječe),





V tem poglavju smo vrsto različnih zaposlitvenih



oglasov skušali analizirati po posameznih delih in

ugotoviti, kaj ti posamezen del lahko pove.



Europass življenjepis ni obrazec, ki ga pač priložiš k

ponudbi delodajalcu.



Bolj ko delodajalca in njegove potrebe poznaš, bolj se

mu v ponudbi in življenjepisu lahko približaš.



STRAN 42





MOJ KARIERNI KOTIČEK V OBLAKU



EUROPASS: NAJBOLJ MNOŽIČNO UPORABLJEN DOKUMENT V EVROPSKI UNIJI MOJ KARIERNI Europass ponuja brezplačna spletna KOTIČEK V orodja za podporo udeležencem učnih programov, delavcem in iskalcem zapo-OBLAKU slitve v Evropi:

Z Europassom lahko učinkovito • Osebni profil Europass,

• Urejevalnik življenjepisa,

sporočaš svoje spretnosti in • Urejevalnik spremnega pisma,

kvalifikacije v Evropi – med • Samoocenjevanje digitalnih znanj.

študijem, na začetku poklicne In kako lahko svojo zgodbo, sestavljeno

poti,pa tudi pri iskanju novih skozi prebiranje prejšnjih poglavij, preli-

izzivov. ješ v življenjepis?



Evropska komisija zagotavlja Najbolje, da spregovori kar namišljen

primer, ki ga najdeš na naslednjih

to storitev brezplačno in v 31 straneh!

različnih jezikih.

STRAN 43 STRAN 43

MOJ KARIERNI KOTIČEK V OBLAKU



UVOD velikosti pisave, dodajanje uvodne ali zaključne izjave, dodajanje ali odstra-

Verjetno si že kdaj slišal/-a za Europass njevanje logotipa Europass, dodajanje

ali pa vsaj za Europass CV? številčenja strani, dodajanje uvodne in

zaključne izjave ter podpisa.

Europass je sicer mnogo več kot oblika

CV-ja, Portal omogoča tudi nastavitev preje- vendar pa je prav ta med vsemi

orodji najlažje dostopen in tudi najbolj manja ponudb za zaposlitve in izobra-

uporabljan. ževanja!

Na portalu je na voljo tudi nabor drugih Europass te pripravlja tudi na bolj digi-

spletnih pripomočkov: poleg sistema za talen način komuniciranja: če si registri-

oblikovanje poslovnega življenjepisa in rani uporabnik, imaš tudi možnost, da

spremnega pisma, je na voljo še svoj profil deliš kot povezavo, namesto

možnost shranjevanja vseh dokumen- da ga pošlješ kot priponko – kot smo bili

tov, vezanih na iskanje zaposlitve, tega vajeni doslej. najdeš pa tudi mnogo informacij o

kvalifikacijah po Evropi, o možnostih Še ena prednost je, da je v okviru portala

izobraževanja, priznavanja izobrazbe in razvita tudi platforma, ki izobraževalnim

druge informacije o poklicih in izobraže- ustanovam omogoča, da izdajajo elek-

vanjih po Evropi. Poleg tega ti tudi tronsko podpisana potrdila. Nekatere

omogoča, da beležiš svoje spretnosti in države jih že izdajajo in morda boš prav

interese ter da preskusiš svoje digitalne kmalu prejel svojega! spretnosti.

A najprej se bomo posvetili pripravi

Vse te storitve so ti vedno na voljo brez- poslovnega življenjepisa: za lažji prehod

plačno. na nov sistem dela smo zate pripravili

nekaj namigov, kako se hitro in učinko-

Celoten sistem Europass je leta 2020 vit znajdeš na platformi. doživel korenito prenovo. Poleg spre-

membe logotipa (Se morda še spomniš Pa gremo v akcijo! malega tekajočega človečka s potrdi-

lom v roki?), je najpomembnejša novost

ta, da omogoča precej več kot le

pripravo življenjepisa v standardizirani

obliki.

Kot registriran uporabnik lahko v

svojem Europass spletnem kotičku

shranjuješ vse svoje e-dokumente,

različne verzije življenjepisov in spre-

mnih pisem, priporočilnih pisem,

poslovnih fotografij, svojih izdelkov, in

vsega ostalega, kar je dobro imeti pri

roki, ko iščeš službo.

Poleg tega imaš na novem portalu na

voljo več oblikovnih različic, ki omogo-

čajo tudi druge možnosti oblikovanja:

izbira različnih predoblikovanih predlog,

izbira barve življenjepisa, izbira barve in



STRAN 44





MOJ PRVI EUROPASS CV




MOJ PRVI Ustvarjalci portala so imeli pri prenovi le-tega v mislih, da včasih CV potrebu- ješ zelo na hitro, a da je veliko bolj EUROPASS CV priročno, da lahko vse dokumente, povezane z iskanjem zaposlitve, hraniš

Ali prvič uporabljaš portal na enem varnem mestu.

Europass? V novem portalu Europass lahko tako svoj CV pripraviš kot gost, kar je hitreje,

Ali za svoje delo, prakso ali ali pa kot registriran uporabnik, kar ti na

dolgi rok ponuja več dodatnih možno-

študij potrebuješ sti, med drugim shranjevanje doku-

življenjepis? mentov in deljenje le-teh prek spleta.

V tem poglavju boš našel/-a:

Potem je to poglavje, ki ti • Registracija in gostovanje: kaj so

na hitro predstavi vse prednosti?

osnovne možnosti, napisano • Vse o tem, kako pripraviti Europass

profil.

ravno zate! • K življenjepisu spada tudi spremno pismo!



STRAN 45 STRAN 45





MOJ PRVI EUROPASS CV




REGISTRACIJA ALI KAKO SE REGISTRIRATI IN

GOSTOVANJE – TO JE USTVARITI EUROPASS SEDAJ VPRAŠANJE! PROFIL?

Portal Europass lahko uporabljaš tako, Uporabniški profil Europass lahko

da si v njem ustvariš profil, lahko pa ga odpreš na več načinov. uporabljaš tudi kot gost.

Na sliki spodaj so prikazane tri možno-

Zakaj bi se potem sploh registriral? sti, kam lahko klikneš, da te portal

pripelje do kreiranja novega profila.

Registrirani uporabniki imajo v svojem Najhitreje na strani najdeš gumb

profilu več možnosti kot gostje, med »Ustvari svoj brezplačni Europass

drugim: profil«.

• shranjevanje življenjepisa in ostalih Preusmerjen/-a boš na portal https://e-

shranjenih datotek v oblaku, cas.ec.europa.eu, kjer izbereš opcijo

• deljenje življenjepisa in ostalih shra- »Nov račun« in vneseš svoje podatke:

njenih datotek, ime, priimek, e-naslov. Registracijo

moraš nato še potrditi: na svoj e-mail

• kot povezave lahko ustvariš profile v

več jezikih, povezavo. naslov prejmeš potrditveni e-mail s

• do podatkov lahko dostopaš od kjer-

koli in kadarkoli, popraviš dokumente Na tej točki ustvariš tudi svoje geslo. S

in jih shraniš v PDF obliki, tem je postopek registracije zaključen.

• v »Moj Europass«, lahko prejemaš tudi presonalizirane predloge za izobraže- UREDI SVOJ PROFIL

vanje in delo.

Ob prvi prijavi je treba najprej vnesti

Če si se odločil/-a, da boš urejala svoj podatke v Europass profil, ki ga najdeš

Europass CV kot registriran uporabnik, pod »Moj profil«. Nato s klikom na

beri dalje. »Uredi« dodaš ali urediš posamezno

sekcijo (npr.: Osebni podatki, Izobraže-

Če želiš narediti CV kot gost, skoči na vanje in usposabljanje, Delovne izku-

stran 50! šnje, ...).





STRAN 46





MOJ PRVI EUROPASS CV


Včasih potrditvenega e-maila ne dobiš

takoj, ampak traja nekaj časa. V primeru, da Te podatke lahko izvoziš v celoti ali ga sploh nisi prejel/-a, najprej preveri, da je delno. To je najbolj enostavna vpisani e-mail pravilen. V primeru težav, možnost, saj se prenesejo vsi že kontaktiraj Pomoč uporabnikom, ki ti je na vneseni podatki. Če imaš profile v več

voljo na številki: jezikih, izberi želeno jezikovno razli-

čico.

00 800 6 7 8 9 10 11

• S klikom na gumb »Naloži življenjepis

Pokličeš lahko kjer koli v EU, vsak delovni Europass« lahko izbereš uvoz iz knji-dan od 9:00 do 18:00 (srednjeevropski čas), žnice: življenjepis, ki ga imaš shranje-v vseh jezikih EU. Klic je brezplačen! nega v »Moji knjižnici«, lahko dodatno

preurediš. Življenjepis lahko izbiraš iz

nabora že shranjenih različic. Z istim

V vsaki od rubrik so predvideni osnovni gumbom imaš opcijo tudi, da uvoziš podatki, vendar pa če želiš o kateri življenjepis ki si ga že pripravili kdaj povedati več, to lahko dodaš z gumbom prej (tudi v starem urejevalniku), in ga

»Več informacij«. Za dodatne informa- imaš shranjenega na svoji napravi, cije se odloči glede na njihovo USB ključku ipd.

pomembnost. • Ustvari nov življenjepis: svoj življenje-

Po vsakem popravku ne pozabi na pis lahko ustvariš povsem na novo. gumb »Shrani«. Če se življenjepis med

urejanjem ne »premakne« naprej in ne



najdeš funkcij za urejanje posameznih

segmentov, imaš najverjetneje odpr-

tega enega od zavihkov nekje na strani.



EUROPASS ŽIVLJENJEPIS

KOT REGISTRIRAN

UPORABNIK



Največ boš imel/-a od sistema Europass,

če ga uporabljaš kot registrirani uporab-

nik. To pomeni, da imaš svoj uporabni-

ški profil, v katerega dostopaš z uporab-

niškim imenom in geslom.

Če imaš svoj uporabniški profil, ga lahko

z enim klikom spremeniš v življenjepis v

PDF obliki. To narediš preprosto tako, da

preneseš v CV vse informacije s profila,

ali pa zgolj izbrane podatke, ki jih že Dobro je vedeti: Europass ni admini-

imaš v profilu.

strativni obrazec, zato ne izpolnjuj

Europass življenjepis lahko sedaj pripra- vsega, kar vidiš! viš na več načinov:

Imej v mislih, da naj bi bil celoten

• Začni s profila: življenjepis v PDF življenjepis v idealu dolg dve strani.

obliki lahko pripraviš na podlagi

podatkov, shranjenih v svojem profilu.



STRAN 47





MOJ PRVI EUROPASS CV




Moj Europass (slika spodaj) je prikaz



Se pri prenosu podatkov iz tvojega vseh možnosti, kot jih vidi registrirani uporabnik. Vsebuje: profila v življenjepis PDF prikažejo



samo osebni podatki, čeprav si jih • Prikaz osnovnih podatkov profila; vnesel/-a bistveno več. Kaj se dogaja? • Bližnjice za ustvarjanje življenjepisa in Lahko se zgodi, da si pozabil/-a označiti, spremnega pisma; da želiš v CV prenesti vse dele svojega • Ponudbe za delo in izobraževanje; profila.

Za to opcijo obkljukaj možnost »Izberi • Možnosti za samovrednotenje spre-

celoten profil« oziroma preveri, če si tnosti in znanj ter zanimanj. označil/-a vse dele, ki jih želiš prenesti iz

profila v PDF obliko.





STRAN 48





MOJ PRVI EUROPASS CV




KAJ PA POTEM? USTVARI Imaš več možnosti: uvoz že pripravlje- nega spremnega pisma, lahko pa ŠE SPREMNO PISMO! začneš čisto na novo (»Ustvari novo

Ko imaš življenjepis pripravljen, se lahko spremno pismo«). lotiš tudi spremnega pisma.

Kot registrirani uporabnik boš v rubriki

Kako napisati dobro spremno pismo?

pripravo spremnega pisma. Postopek O tem pa si lahko več prebereš v: Moj Europass našel/-a tudi bližnjico za



za ustvarjanje spremnega pisma je • Moje delo: Spremno pismo, vaša vsto-tehnično zelo podoben ustvarjanju CV-pnica do intervjuja! ja (saj veš – vsebina je drugačna). • EURES: Želite napisati spremno

Če začneš iz pogleda »Moj Europass«, pismo, ki bo izstopalo? spremno pismo lahko najdeš po več

poteh.





STRAN 49





MOJ PRVI EUROPASS CV




EUROPASS ZA GOSTE Urejevalnik za pripravo Europass življe- njepisa je od tega koraka naprej enak

CV KOT GOST nike. CV lahko zato urediš v celoti ali pa kot urejevalnik za registrirane uporab-

Super je, da znaš ustvariti življenjepis ga samo malo popraviš. Ne pozabi ga

tudi kot gost. V tem primeru si lahko shraniti na svojo napravo! pripraviš ali preurediš svojo predstavi-



tev, ne da bi na portal vstopal/-a z SPREMNO PISMO KOT GOST geslom. To ti pride prav, če se ti mudi ali Če si želiš pripraviti spremno pismo v svojega registriranega profila (še) okolju Europass, se ni potrebno registri- nimaš. rati, temveč ga lahko ustvariš kot gost.

Na vstopni strani EU portala preprosto Na evropskem portalu Europass, poišči

izbereš »Ustvarite svoj življenjepis Euro- »Ustvari spremno pismo«, nato pa

pass«, sistem te potem preusmeri v »Ustvari novo spremno pismo«. urejevalnik za življenjepis, kjer lahko:

Če že imaš Europass spremno pismo, pa

• Uvoziš življenjepis, ga lahko tudi posodobiš (»Naloži ki si ga predhodno

shranil/-a na svojo napravo. spremno pismo Europass«), pri tem

seveda pazi da kaj, kar ni namenjeno

• Ustvariš nov življenjepis.

novemu naslovniku, ne ostane v njem!





STRAN 50





UNIVERZALEN, ENOSTAVEN,

UČINKOVIT!



EUROPASS: V nadaljevanju je predstavljenih nekaj opcij, ki ti pomagajo, da Europass lahko hitro in učinkovito prilagodiš različnim UNIVERZALEN, delodajalcem in različnim delovnim ENOSTAVEN, mestom. UČINKOVIT! To ti pride prav, če si zavihal/-a rokave in službo iščeš sistematično. Ker vemo, da so najbolj učinkoviti življenjepisi tisti, ki

Če pri izdelavi življenjepisa so prilagojeni zaposlovalcu, ti Europass

priskoči na pomoč z možnostjo, da hitro

nisi več popoln začetnik, z nekaj kliki in potegi miške urediš in poudariš tisto, kar je najbolj aktualno.



ampak imaš za sabo že vsaj Tu boš tako našel/-a odgovore na vpra- kak ducat ali dva izdelanih šanja:

dokumentov, je to poglavje • Kako uredim in dopolnim svoj Euro-

zate! pass CV?

• Kako uredim in dopolnim spremno

pismo?

• Ali lahko delim svoj Europass profil?



STRAN 51 STRAN 51

UNIVERZALEN, ENOSTAVEN,

UČINKOVIT!



KAKO UREDIM IN nje in usposabljanje«. Tako se lahko igraš in postaviš višje na primer tudi DOPOLNIM SVOJ rubrike Digitalne kompetence, Vozni-EUROPASS CV? ško dovoljenje ali druge, ki so za prijavo

Vse rubrike omogočajo prosti vnos pomembni jeziki, jih daš višje, če pa je pomembne. Če so na primer

besedila, tudi tiste, ki imajo na voljo bolj pomembno kaj drugega, pa lahko sezname z izborom. višje rangiraš to. Bolj pomembno

Če urejaš že obstoječ Europass življenje- hočeš, da jih bralec čim prej zagleda! podatki so zmeraj navedeni višje, saj pis, imaš v vsakem razdelku možnosti za



urejanje: podatke lahko popraviš Naslov rubrike si lahko tudi izmisliš, če (»Uredi«), izbrišeš (»Izbriši«) ali pa dodaš tisto, kar potrebuješ, še ni na seznamu! kaj novega (»Več informacij«).

Če želiš spreminjati vrstni red posame- zamenjal/-a Če si v času od zadnjega urejanje CV-ja znih delovnih izkušenj ali izobraževanj, dodatno izobrazbo, le-to lahko službo ali pridobil/-a te lahko premikaš z miško na način kot nov element, dodaš zgrabi - spusti. »Dodaj delovno izkušnjo«. na primer z opcijo



Zamenjaš lahko tudi vrstni red posame- Ko si z urejanjem čisto zares končal/-a, znih delov, na primer če želiš dati pred-klikni »Naprej«, za pripravo izvoza infor-nost izkušnjam, razdelek »Delovne izku-macij v PDF obliko. šnje« (dve puščici na levi) premakneš višje, če pa bi rad poudaril/-a izobrazbo,



pa na vrh postaviš razdelek »Izobraževa-



Če želiš prejemati predloge za delo in izobraževanja, potem raje izbiraj opise iz spustnih seznamov. Če pa prilagajaš svoj CV za točno določenega delodajalca, pa lahko spustne sezname gladko ignoriraš in besedilo oblikuješ tako, kot želiš.





Vedno izpolni vse obvezne rubrike, drugače ti sistem ne bo pustil nadalje-vati.

Torej: Če ti sistem gumba ne pusti klikniti na »Shrani« ali »Naprej«, imaš najverje-tneje odprt in neshranjen en del, ali pa nisi izpolnil/-a vseh obveznih podatkov.



STRAN 52

UNIVERZALEN, ENOSTAVEN,

UČINKOVIT!



Na tej točki imaš na izbiro različne Ko končaš z urejanjem, imaš dve grafične predloge Europass življenje- možnosti: pisa. Izbereš tisto, ki ti najbolj ustreza

glede na samo vsebino (ter na osebne • »Prenesi«, želje – vsak ima svoj okus ). • »Shrani v moji knjižnici« (za registri-

rane uporabnike).

Lahko dodaš tudi:

Ko je PDF shranjen na tvojem računal-

• Europass logotip, niku, klikni »Konec«, da bo spletna apli-

• številčenje strani, kacija zaključila urejanje osnutka.

• zaključno izjavo ali oa

• spremeniš barvo in velikost črk.





Preden ustvarjeni življenjepis lahko shraniš, ga moraš poimenovati. Priporočamo, da ga preimenuješ tako, da bo najbolje za naslovnika. To na primer narediš tako, da navedeš svoje ime in priimek ter datum izdelave CV-ja.

Lahko pa ustvariš tudi svoj sistem poimenovanja, ki ti bo ob naslednjem urejanju pomagal hitro najti pravo datoteko. Tako se boš tudi lažje znašel/-a v rubriki »Moja knji-žnica«, kjer lahko shraniš različne verzije.

Saj veš: je treba imeti pospravljeno tudi na računalniku, ne le v svoji sobi …



STRAN 53

UNIVERZALEN, ENOSTAVEN,

UČINKOVIT!



KAKO UREDIM IN Deliš namreč lahko celoten profil ali pa samo izbrane dele (npr. samo nekatere DOPOLNIM SPREMNO delovne izkušnje, izbrana izobraževanja PISMO? ipd.).

Urejevalnik za spremno pismo deluje na Pri tem določiš datum, do katerega bo

enak način kot urejevalnik za življenje- povezava aktivna (npr.: en mesec).

pis: Podatki v deljenem profilu so grafično

urejeni, a imajo drugačen izgled kot

• urejaš ga po posameznih delih, ki ji Europass življenjepis.



• bodi tudi pozoren/-a, da so izpolnjene Kako deliti profil? Izbereš Europass profil in nato klikneš »Deli«. sproti shranjuješ,

obvezne rubrike: jezik spremnega

pisma, oblika zapisa datuma in druge. Ko končaš z urejanjem in želiš podatke

deliti, z gumbom »Ustvari povezavo«



ni nujno tisti, v katerem urejaš spremno lahko vstaviš v e-mail. pismo: če imaš profil v slovenščini tako Ko smo že pri jeziku: jezik urejevalnika sistem generira povezavo, ki jo potem

lahko urejaš spremno pismo v angle- Kot povezavo lahko poleg profila deliš

ščini ali v drugem jeziku. tudi vse datoteke, ki jih imaš shranjene

v knjižnici – torej že ustvarjene življenje-

Ko si z vsebino zadovoljen/-a, s klikom pise in spremna pisma, pa tudi potrdila,

na »Naprej« prideš na prenos vsebine v spričevala, diplome, priporočilna pisma

PDF obliki. Tako kot pri CV-ju lahko in podobno. To storiš na zelo enostaven

izbereš enega izmed različnih formatov. način: v zavihku »Moja knjižnica«

poiščeš datoteko in nato klikneš »Deli«.

Na voljo imaš veliko oblikovnih možno-

sti! Izkoristi tudi ponudbo različnih barv!



Potrdilo, spričevalo, priporočilno pismo in

Za lepši skupni izgled priporočamo, da sta druga dokazila, ki si jih naložil/-a v Euro-

obliki CV-ja in spremnega pisma enaki. pass knjižnico lahko s povezavo deliš tudi v

svojem Europass profilu (in posledično tudi

Obvezne rubrike so vedno označene z rdečo v CV-ju ali spremnem pismu)! zvezdico. Če katera ni izpolnjena, ti sistem ne



bo dovolil shranjevanja in izvoza v PDF.





KAKO DELIM SVOJ

EUROPASS PROFIL?

Če si registriran uporabnik in imaš svoj

Europass profil, lahko svojo osebno

predstavitev deliš tudi kot povezavo. V

tem primeru delodajalcu ni potrebno

pošiljati datoteke, temveč samo hiper-

povezavo, ki vsebuje vse podatke, ki jih Je tvoja povezava predolga? Uporabi brez-

želiš deliti z njim. plačno spletno orodje za krajšanje povezav,

kot je na primer bit.ly, Tiny URL, ali pa ga

dodaj neposredno v besedilo.

STRAN 54





VEČ KOT SAMO CV!



VEČ KOT SAMO V tem poglavju je predstavljenih nekaj možnosti in funkcij, ki tvoje urejanje dokumentacije za iskanje službe precej CV! DODATNE olajšajo. Vse te možnosti se še sproti FUNKCIJE dopolnjujejo, zato vsake toliko časa na portalu Europass preveri, kaj je novega EUROPASSA in kaj vse ti portal ponuja! Vse dodatne funkcije najdeš v prikazu

Če postaneš registriran »Moj Europass« (to je tam, kjer se ti

prikazujejo ponudbe za delo in izobra-

uporabnik, imaš v svojem ževanje).



Europass kotičku v oblaku Postani Europass mojster s temi uporabnimi orodji in funkcijami: kar nekaj dodatnih

funkcionalnosti. • Moja knjižnica: možnost shranjevanja

datotek.

• Preizkusi svoja digitalna znanja:

ocena digitalnih kompetenc.

• Moje prijave: uredi svoje prijave za

delo v Europassu.



STRAN 55 STRAN 55

VEČ KOT SAMO CV!



• Deljenje profila na portalu EURES. OCENA DIGITALNIH

• Trendi glede delovnih mest in spre- KOMPETENC tnosti.

• Prejemanje ponudb za zaposlitve in Platforma Europass ti omogoča tudi, da

izobraževanja. stestiraš svoje digitalne kompetence.

Ko opraviš test, ti sistem pošlje povratno

• Moje spretnosti in znanja, moja zani-

manja. prilogo pri prijavi na delo ali pa si z opisi informacijo, ki jo lahko uporabiš kot

MOJA KNJIŽNICA: pomagaš na razgovoru. MOŽNOST Svoje digitalne kompetence lahko sicer

SHRANJEVANJA testiraš tudi kot gost, vendar pa če jih

DATOTEK testiraš kot registrirani uporabnik, boš na tej osnovi lahko prejemal/-a tudi

Moja knjižnica je spletni prostor, v kate- predloge za izobraževanje in delo. rega lahko registrirani uporabniki shra-

njujejo različne datoteke: življenjepise,

spremna pisma, potrdila, priporočila,

fotografije in druge dokumente.

Pri tem je pomembno poudariti, da

imaš popoln nadzor nad svojimi

podatki, saj do njih nima dostopa nihče

drug.

Datoteke lahko shranjuješ po sklopih.

Nekateri so že predvideni, in sicer Življe-

njepisi, Spremna pisma, Spričevala in

diplome ter Prenosi.

Ustvariš lahko tudi nove sklope, na



primer razdelek za priporočila, poslovne

fotografije, ipd.

Datoteke lahko potem tudi poljubno

urejaš, brišeš ali jih lahko deliš kot

spletno povezavo.





STRAN 56



VEČ KOT SAMO CV!



MOJE PRIJAVE: UREDI DELJENJE PROFILA NA

SVOJE PRIJAVE ZA DELO PORTALU EURES

V EUROPASSU Svoj Europass profil lahko deliš tudi na

V rubriki »Moje prijave« lahko za posa- Evropskem portalu za zaposlitveno

mezno prijavo na delovno mesto svoj mobilnost EURES, na katerem so obja-

profil ali CV povežeš z vsemi relevan- vljena prosta delovna mesta po Evropi.

tnimi dokumenti v urejeno celoto.

Kako? Ko si zadovoljen/-a z urejenostjo

V tem zavihku si lahko tudi shranjuješ svojega profila, lahko izbereš opcijo

vse prijave, ki jih še pripravljaš, pa tudi »Deli moj profil na portalu EURES«.

tiste, ki si jih že poslal/-a. Tako v vsakem

trenutku lahko preveriš, komu si že Tvoj profil bo tako viden delodajalcem,

poslal/-a prijavo in kaj je bilo v njej zapi- ki bodo iskali delavce na portalu EURES.

sanega.

V tej rubriki lahko najdeš tudi vse

ponudbe za delo in izobraževanja, ki te

zanimajo, in ki si jih lahko že sproti

označuješ v rubriki »Moj Europass«, in

sicer v »Priložnosti za vas« (označiš jih

tako, da klikneš na srček). Te te bodo

nato čakale v rubriki »Moje prijave«.

Prijavi, ki te zanima, lahko v nadaljeva-

nju dodaš svoj CV in ostale potrebne

dokumente in nato iz vsega skupaj

ustvariš eno samo datoteko.

To datoteko lahko nato pošlješ po e-

pošti ali jo deliš kot hiperpovezavo.





STRAN 57





VEČ KOT SAMO CV!



TRENDI GLEDE DELOVNIH jo lahko potem poskušaš pridobiti. Ta funkcija ti tudi pomaga, da odkriješ MEST IN SPRETNOSTI svojo »slepo pego« – morda kako spre-



Ta funkcija portala Europass omogoča, tnost že imaš, pa se tega nisi niti zave- dal/-a. da ti sistem predlaga poklice, ki se skla-

dajo s podatki, ki si jih navedel/-a v

Sicer je ta del Europassa namenjen tudi

bo sistem predlagal naziv poklica (po temu, da se seznaniš s širšo sliko: kateri svojem osebnem profilu: na podlagi teh

poklici so v katerih državah EU najbolj

evropski klasifikaciji ESCO). Če nato

iskani oziroma koliko je v posamezni

izbereš enega od zate predlaganih

državi zanimanja za določeni poklic.

poklicev, ti sistem vrne informacijo, o



celotnem naboru kompetenc, ki so Za vsakega od najbolj iskanih poklicev potrebne za ta poklic. pa je na voljo tudi informacija, kako se

po letih giblje povpraševanje zanj.

Tako lahko sam/-a presodiš, če ti katera

od potrebnih kompetenc še manjka in



Ta funkcija združuje podatke, ki jih imaš vnešene v rubrikah »Moje spretnosti in znanja« ter »Moja zanimanja«, zato ti bo prav prišlo, če si jih (vsaj delno) izpolnil/-a že prej. Kako so so te rubrike povezane?

• Sistem ti na začetku predlaga poklice, ki se skladajo s tvojimi vnosi v rubriki »Moja zani-

manja«.

• Ko se ti pokažejo spretnosti in znanja, ki so potrebne za posamezni poklic, se ti pri tistih,

ki se ujemajo s tvojim profilom, pokaže modra kljukica. Pri tem gre za tiste spretnosti in znanja, ki si jih vnesel/-a v rubriko »Moje spretnosti in znanja«.





Karin že tri leta dela kot mladin-

ska delavka v lokalnem mladin-

skem centru, lani je opravila tudi

nacionalno poklicno kvalifika-

cijo za poklic mladinski delavec/

mladinska delavka.

Ko dopolnjuje svoj CV, v profilu

Europass mimogrede tudi

pogleda, katere kompetence

ima poklic mladinskega

delavca. Ugotovi, da je teh kar

35, z njenim profilom pa se skla-

dajo samo tri!

Ko bere seznam, ugotovi, da

večino teh kompetenc že ima,

vendar se ji zdijo tako zelo samoumevne, da je nanje popolnoma pozabila. Tako v svoj profil sedaj lahko doda še nekaj stvari, ki jih počne praktično vsak dan: sprejema odločitve, zago-tavlja podporo pri reševanju težav, sodeluje z drugimi, načrtovanje dogodkov in programov.

Tako se bo pri iskanju nove službe – tudi če bo iskala kaj čisto drugega – znala bolje predsta-viti svoje sposobnosti delodajalcu.

STRAN 58

VEČ KOT SAMO CV!



PREJEMANJE PONUDB MOJE SPRETNOSTI IN ZA ZAPOSLITE IN ZNANJA, MOJA IZOBRAŽEVANJA ZANIMANJA

Registrirani uporabniki lahko na Svojo karierno pot lahko v Europass podlagi opisa v svojem profilu Europass, profilu predeliš tudi prek zavihkov, kjer

prejemajo ponudbe za izobraževanja in natančno popišeš svoje spretnosti,

zaposlitve iz drugih držav. znanja in interese.

Trenutno sta z Europassom povezana Ta del profila, zlasti »Moja zanimanja«, ti

portala EURES, kjer so na voljo zaposli- tudi omogoča, da pripraviš širšo sliko

tve v EU, ter baze kvalifikacij in izobraže- svojih potencialov in smeri, v katero

valnih možnosti. Vse države svojih baz želiš, da bo tvoja kariera vodila. še niso uspele povezati, zato se bo

nabor ponudb v prihodnosti še razširil.

Če boš države in zanimanja izbral/-a iz

Če želiš prejemati prilagojene ponudbe, spustnih seznamov, boš v svoj profil lahko

pri pripravi svojega profila uporabi prejemal/-a tudi predloge za izobraževanje

spustne sezname, ko opisuješ svoje in delo!

delovne izkušnje in izobrazbo.

Tako lahko prejemaš možnosti za

izobraževanje in zaposlovanje, ki so Ta del tvojega profila namreč ni viden prilagojene tvojemu profilu. To lahko nikomur drugemu in je namenjen seveda storiš, če želiš, ni pa nujno: predvsem tvojemu razmisleku in samo-

vedno je namreč uporabnik (= ti) tisti, ki refleksiji o močnih področjih. Na tej

dovoli dostop do podatkov. podlagi lahko gradiš svoj opis v profilu

in življenjepisu.



Kako? Z nastavitvami zasebnosti lahko

reguliraš, ali želiš te predloge prejemati Uporaben je tudi zavihek »Moje spre-

z opcijo »Vklopi« in »Izklopi«. tnosti in znanja«, saj ti omogoča, da

skupaj zbereš svoje sposobnosti in

Ali predlogov ne prejemaš? znanja ter pridobiš ideje, kako bi lahko

V nastavitvah zasebnosti preveri ali imaš delodajalcu bolje predstavil/-a svoje

vklopljeno prejemanje predlogov (slika kompetence. zgoraj). Če predlogov ne prejemaš, imaš v

nastavitvah najverjetneje blokirano preje-

manje (ne pozabi na gumb »Shrani«, ko

karkoli spremeniš ).





STRAN 59



VEČ KOT SAMO CV!



NE VEŠ, KAJ VPISATI V SVOJ PROFIL POD »MOJE SPRETNOSTI IN ZNANJA« TER »MOJA ZANIMANJA«?

Za pomoč pri izpolnjevanju lahko povprašaš karierno svetovalko ali svetovalca, morda pa ti pomaga tudi katero od teh gradiv:





Karierni plac: ZRSZ: Karierni plac: Inkubator 4.0:



Moji interesi Kaj me zanima? A ne veš točno, Moj korak naprej



kaj bi?





EUROPASS IN VARNOST Preko nje lahko avtentikacijo izvedeš s kodo PIN ali s prepoznavanjem obraza



Za varnost tvojega profila je poskrbljeno ali prstnega odtisa. na več načinov.



Lahko si na svojo mobilno napravo ali

tablico preneseš aplikacijo EU Login, ki

ti bo omogočala varno prijavo in poeno-

stavljeno večstopenjsko preverjanje.

Aplikacijo EU Login je razvila Evropska

komisija za olajšanje vsakodnevne

večfaktorske avtentikacije za številne

EU aplikacije.



STRAN 60





Z EUROPASSOM ČEZ MEJE



Z EUROPASSOM Europass ti lahko iskanje službe v tujini vsaj nekoliko olajša, saj ti s svojo večje-zičnostjo pomaga sestaviti CV in pismo ČEZ MEJE tudi v drugih evropskih jezikih.



Kaj pa če te tvoja sanjska Če iščeš službo tudi v tujini, ti bodo

služba čaka v tujini? • Je Europass večjezičen? prav prišli odgovori na ta vprašanja:

Delo in izobraževanje v • A lahko Europass sam prevede življe-

njepis?

tujini – naj si bo za krajši • Koliko velja moja izobrazba v tujini?

čas ali za daljše obdobje, je

lahko čudovita izkušnja, a

zna biti pod do nje precej

stresna – od iskanja službe

do menjave okolja in

iskanja stanovanja, ...



STRAN 61 STRAN 61

Z EUROPASSOM ČEZ MEJE Z EUROPASSOM ČEZ MEJE



JE EUROPASS KOLIKO VELJA MOJA VEČJEZIČEN? IZOBRAZBA V TUJINI?

Europass urejevalnik omogoča, da imaš V EU so se dogovoril za enotni sistem

profile v več jezikih. umeščanja kvalifikacij, Imenuje se

Evropsko ogrodje kvalifikacij (EOK) in

Priporočljivo je imeti profil v jeziku, v povezuje med sabo nacionalna ogrodja

katerem največkrat pripravljaš svoj kvalifikacij. Tako lahko primerjaš ravni

življenjepis. izobrazbe med različnimi državami!

Profil v novem jeziku dodaš na mestu, V Sloveniji sistem kvalifikacij ureja

kjer že imaš osnovni profil (pobrskaj na Slovensko ogrodje kvalifikacij (SOK).

gumbu »Več možnosti«).

Da se boš lažje orientiral/-a, lahko vse

A LAHKO EUROPASS SAM podatke o Evropskem ogrodju kvalifika-

PREVEDE ŽIVLJENJEPIS? cij (EOK) in nacionalnih ogrodjih kvali- fikacij najdeš v zavihku »Učenje v

Spletni urejevalnik Europass samo- Evropi« (ali pa v brskalnik vpišeš Euro-

dejno prevaja naslove rubrik, zato so pass ter Evropsko ogrodje kvalifikacij).

v vseh jezikih. Uporabiš lahko tudi primerjalnik kvali- obrazci za Europass življenjepis na voljo

fikacij, v katerem je mogoče primerjati

Prav tako lahko samodejno prevede vsa po dve državi med seboj. spustna polja (npr. imena držav, spol,

državljanstvo, ...). S priznavanjem in vrednotenjem se v

državah ukvarjajo tudi točke ENIC

Vsa prosta vnosna polja, kot je na NARIC.

izkušenj, pa moraš vnesti in prevesti Vsaka država ima tudi svoj seznam primer opis tvojih preteklih delovnih

sam/-a. reguliranih poklicev. Regulirani poklici v Sloveniji so zbrani na spletni strani

SPOT.





STRAN 62 STRAN 62





PREBERI VEČ PREBERI VEČ




PREBERI VEČ

Uporabne povezave in spletne strani:

• Spletna stran Europass Slovenija.

• ZRSZ: e-Svetovanje.

• VKO točka – vseživljenjska karierna orientacija.

• Mreža KROJ – Mladinska mreža za karierni razvoj.



Uporabna gradiva in članki:

• Moj korak naprej: vodnik po poti odkrivanja osebnega poslanstva in

vizije, Socialna akademija 2018.

• Zaposlitev ali nadaljnje izobraževanje, Euroguidance Slovenija.

• ZRSZ: Življenjepis.

• ZRSZ: Zaposlitveni razgovor.

• ZRSZ: Nasveti za pisanje mednarodnega življenjepisa.

• Euroguidance Slovenija: Svetovanje za mobilnost.



STRAN 63 STRAN 63