Pravilen odnos do dela
Občinska konferenca Zveze so-cialistične mladine Ljubljana Cen-ter že nekaj let uspešno priprav-lja in sodeluje na mladinskih de-lovnih akcijah republiškega in zve-znega značaja. V letošnjem letu je organlzirala tri mladinske bri-gade. Na predsedstvu občinske konference ZSMS je bilo sprejeto tudl poročilo in ocena njihovega opravljenega dela in rezultatov.
»Letos je mladinska organizaci-ja občine posvetila mladinskim delovnim brigadam, njihovi pri-pravi in izvedbi veliko pozorno-sti,« je pripovedoval predsednik komisije za mladinske delovne brigade, tovariš Slobodan Studen.
Kljub temu pa so se mladi srečavali s številnlml problemi. »Posebej je potrebno izpostaviti vprašanje kadrov za vodstva po-sameznih brigad, predvsem vpra-šanje kadrov z že določeno pred-izobrazbo na posameznih področ-jih dela, kot tudi vprašanje ka-drov z organizacijskimi sposob-nostmi,« je nadaljeval Slobodan.
Pri organiziranju delovnih akcij, na katerih je letos sodelovalo pre-ko dvesto mladih, je bilo upošte-vanih več smotrov: od razvijanja samoupravljanja pri delu in v interesnih dejavnostih, razvijanje ustvarjalnosti posameznika, spo-znavanje vrednot fizičnega dela, poglabljanje marksističnega zna-nja in še bi lahko naštevali.
»Temeljna sestavina dela mla-dinske organizacije je skrb za idejnopolitično rast in marksistič-no osveščenost mlade generacije,« je poudaril Studen in nadaljeval:
»Idejnopolitično  delo   v  brigadi
je bilo organizirano preko aktiva Zveze komunistov, marksističnega krožka in preko predavanj. Prav pri tej, zadnji obliki, pa so na-stale težave, saj zaradi številnih objektivnih vzrokov le-ta niso do-segla zaželenega učinka. število predavanj bi bilo zato potrebno skrčiti in omogočiti brigadirjem več aktivnosti in usposabljanja preko marksističnega krožka. De-lo v manjših skupinah namreč omogoča vefi sanioinicativnosti vsakemu posameznemu brigadirju in članom ZK še posebej, saj bi le-ti morali prevzeti glavno breme prl delovanju marksističnih krož-kov.
Vključitev vsakega brigadirja v idejnopolitično delo pomeni tudi, da bomo brigade usposoblli za funkcijo kadrovske baze mladih aktivistov. Sam sistem idejnopo-Htičnega usposabljanja in mark,M-stičnega izobraževanja mora biti v bodoče usmerjen tako, da bo v funkciji usposabljanja brigadir-jev za uspešnejše in boljše izpol-njevanje  nalog  s  tega področja.«
In, ko se sedaj obračamo na sadove minulega dela na področ-ju maldinskih delovnih akcij in ko ugotavljamo napake, ki jih je potrebno v bodoče odstraniti, naj omenimo še to: za prihodnje de-lovne akcije je nujno potrebno upoštevati temeljitejše sodelovanje med občinskimi in krajevnimi šta-bi, ki skrbijo za izvedbo akcije in pa samimi brigadami. To pa po-meni tudi večjo uresnioitev enega bistvenih namenov delovne akcije — pridobitev pravilnega odnosa do dela.                                        D. L.