Tema meseca IZVEDBA OCENJEVANJA TVEGANJA PRI DELU MLADIH DELAVCEV mag. Milan Srna, univ. dipl. inž. IZVLEČEK Preden začnejo mladi delavci delati, je treba izvesti oceno tveganja za dela, ki jih bodo opravljali. V članku je opisana posebna oblika ocenjevanja tveganja, ki obsega splošno ocenjevanje za delo, ki ga bo mladi delavec opravljal (opredelitev delovnih postopkov, ki predstavljajo dodatna tveganja zanje, identifikacija del, ki niso dovoljena). Ocenjevanje naj bi se izvedlo tudi za vsakega mladega delavca posebej. ABSTRACT A risk assessment of activities that young persons will undertake must be carried out before their employment or period of work placement begins. A specifically designed risk assessment form is with this article . The risk assessment includes a general risk assessment of tasks that young people will be carrying out ( identifying work factors that present additional risk to young people , identify any tasks that they will not be permitted to carry out). The assessment should be carried out for each young person. UVOD Pri delu se poškoduje preveč mladih. V Evropi je pogostost poškodb pri delu med mladimi, ki so stari od 18 do 24 let, vsaj za polovico višja kot pri drugih starostnih skupinah. Mlade lahko prizadenejo tudi poklicne bolezni, ki se razvijajo počasi. Za statističnimi podatki se skrivajo resnične zgodbe mladih ljudi, ki bodo morali preostanek življenja preživeti s hudimi okvarami zdravja. Nekateri so za posledicami umrli, čeprav so imeli pred seboj še vse življenje1. Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu je za leto 2006 organizirala kampanjo »Varen začetek« in pripravila vrsto publikacij, ki je na voljo tudi v elektronski obliki (http://ew2006.osha.eu.int). Med dogodki in dejavnostmi v okviru kampanje sta tudi tekmovanje za priznanje »Dobra praksa na področju varnosti in zdravja pri delu« in šolski natečaj za najboljši video posnetek. Z Evropskim tednom skušajo mladim zagotoviti varen začetek poklicne poti. PREDPISI, KI VELJAJO NA PODROČJU VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU ZA MLADE DELAVCE 1. Direktiva 94/33/EC 2 o varovanju zdravja pri delu mladih delavcev do-loča, da delodajalec sprejme ustrezne ukrepe, s katerimi zagotovi varnost in zdravje mladih oseb, pri če-mer še posebej upošteva specifi čna tveganja. 1 Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu http://ew2006.osha.eu.int/ 2 Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protec tion of young people at work applies to workers under the age of 18 Delo in varnost 51/2006/5 2. Pravilnik o varovanju zdravja pri delu otrok, mladostnikov in mladih oseb (Uradni list RS, št. 82/03). DEFINICIJE Tako direktiva kot pravilnik določata, da je: – mlada oseba vsaka oseba pod 18. letom starosti, ki je v delovnem razmerju na podlagi pogodbe o zaposlitvi, – otrok vsaka oseba pod 15. letom starosti ali oseba, ki je vključena v obvezno redno šolanje, – mladostnik vsaka oseba, stara vsaj 15 let ter ne več kot 18 let in ni več vključena v obvezno redno šolanje. SPLOŠNE DOLŽNOSTI DELO DAJALCA Delodajalec mora na podlagi ocene tveganja sprejeti potrebne ukrepe za varnost in zdravje otrok, mladostnikov in mladih oseb. Posebna pozornost mora biti namenjena: – opremljanju in načrtovanju delovnega mesta; – naravi, stopnji in trajanju izpostavljenosti fi zikalnim, biološkim in ke-mičnim škodljivostim, psihološkim ter drugim obremenitvam, – obliki, vrsti in uporabi delovne opreme, strojev, aparatov in naprav ter načinu, s katerim z njimi rokujejo, – načrtovanju delovnih procesov in operacij ter organizaciji dela, – stopnji izobraževanja, usposabljanja in inštrukcij pri mladih osebah. Delodajalec mora mlade osebe obvestiti o možnih tveganjih in o vseh ukrepih za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu. Prav tako mora o tem deloda- jalec obvestiti tudi otrokove zakonite zastopnike. Zagotoviti mora varnostne in preventivne ukrepe za zdravo in varno delo otrok in mladostnikov, ki je primerno njihovi starosti. Vključiti mora pooblaščenega zdravnika, strokovne delavce in druge strokovne službe. Na delovnih mestih, kjer iz ocene tveganja izhaja tveganje za varnost, telesno ali duševno zdravje ali za razvoj mladih oseb, mora delodajalec zagotoviti reden zdravstveni nadzor in predhodne ter obdobne zdravstvene preglede mladih. Obdobni usmerjeni zdravstveni pregledi se opravijo v obdobju, ki je navedeno v oceni tveganja in ni daljše od enega leta. Kadar mlada oseba izjemoma opravlja nočno delo3, mora delodajalec pred začetkom in tudi po prenehanju opravljanja tega dela zagotoviti ocenjevanje zdravja in sposobnosti mlade osebe, razen če je nočno delo izredne narave. LAŽJE DELO Lažje delo4, ki ga pod določenimi pogoji lahko opravlja otrok, ki je dopolnil 13 let, je delo, ki po svoji naravi ter glede na delovne razmere, v katerih se opravlja: – ni škodljivo za varnost, zdravje in razvoj otroka ter – ni tako, da bi negativno vplivalo na otrokovo prisotnost v šoli, na njegovo vključitev v programe poklicnega usmerjanja ali usposabljanja, ki ga je odobril pristojni organ ali na njegovo sposobnost, da pozitivno izkoristi prejeto izobrazbo. 3 Delo v skladu s 197. členom zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) 4 Pravilnik o varovanju zdravja pri delu otrok, mladostnikov in mladih oseb (Uradni list RS, št. 82/03) 11 Tema meseca Kot lažje delo se ne šteje delo na proizvodnih linijah, kjer prihaja do enostranskih obremenitev in ponavljajočih s e g i b o v, k i l a h k o p o v z r o čijo okvaro kosti in mišic ali neprimeren psihični napor. Za enostavne in nenevarne naloge, ki se kot usmeritev upoštevajo pri odobritvi dela otroka, ki je dopolnil starost 13 let, veljajo: • delo v pisarnah: tipkanje in računa-nje s pomočjo kalkulatorja, posodabljanje zapisov, razvrščanje, urejanje in polnjenje zbirk, lažja kurirska dela, urejanje pošte, fotokopiranje; • zaposlitev v trgovini: lahke naloge pomočnikov, urejanje izložb, etike-tiranje s cenami; • delo v restavracijah, kavarnah in podobnih lokalih: lahko delo, npr. pripravljanje in pospravljanje miz; • delo v kmetijstvu, gozdarstvu in vrtnarstvu: lahko delo pri hranjenju živali, lahko ročno delo pri setvi in sajenju, odstranjevanje plevela s cvetličnih gred in majhnih nasadov, pobiranje sadja in jagod; • raznašanje ali podobno delo: lahko kurirsko delo ali delo raznašalca; • krojaštvo, šiviljstvo: osnovno ročno šivanje, vozlanje niti, enostavna strežba šivalnim strojem; • delo na strojih: osnovno ročno sestavljanje, ročno sestavljanje majhnih delčkov (ne spajkanje, varjenje, preizkušanje ali delo na vklopljenih električnih napravah, niti lepljenje, če je lahko nevarno za zdravje); delo na električnih napravah: ročno sestavljanje majhnih delčkov (ne spajkanje, varjenje, preizkušanje ali delo na vklopljenih električnih napravah, niti lepljenje, če je lahko nevarno za zdravje); predelava lesa: ročno sestavljanje majhnih sestavnih delov (ne smejo delati s trdimi lesi – bukev, hrast, ne smejo lepiti, če je lepilo nevarno za zdravje); barvanje: barvanje (ne pršenje – ionizirajočemu sevanju, barv) z barvami, ki niso škodljive • embaliranje: vlaganje, pakiranje, zavijanje majhnih izdelkov, merjenje (ne strojno), ročno zgibanje in spenjanje lepenke, lahko delo z lepili, ki niso škodljiva za zdravje; • delo v skladišču in shrambi: sprejemanje, spravljanje in oddajanje lahkih izdelkov, merjenje in štetje; • čiščenje: lahko delo (npr. čiščenje pisarn), lažje čiščenje notranjih prostorov; • nega in kozmetika: pomožne aktivnosti v frizerskih salonih (ne smejo delati z nevarnimi snovmi); • delo v pralnicah: lahko razvrščanje perila ali čiščenje (ne smejo delati z nevarnimi snovmi); • fotografsko delo: okvirjanje ali zlaganje kopij. PREPOVED IZPOSTAVLJENOSTI DEJAVNIKOM TVEGANJA IN PREPOVED OPRAVLJANJA DEL • splošno o prepovedi izpostavljenosti mladih delavcev Mlada oseba oziroma mladostnik ne sme biti izpostavljen naslednjim dejavnikom tveganja: A) fi zikalnim dejavnikom: za zdravje; tiskanje in podobne dejavnosti: razvrščanje, izbiranje itd. lahkih tiskarskih izdelkov, ročno zlaganje krtačnih odtisov ali kopij; steklarstvo, lončarstvo: ročno zlaganje izdelkov iz stekla, porcelana in lončarskih izdelkov; – – – atmosferi z visokim pritiskom, hrupu, ki presega opozorilno mejno vrednost, vibracijam, ki presegajo opozorilno mejno vrednost. B) biološkim dejavnikom: – ki lahko povzročajo težje bolezni pri ljudeh in pomenijo resno tveganje 12 Delo in varnost 51/2006/5 • • Tema meseca za delavce ter za katere v večini pri- – lahko škoduje plodnosti (R60), merov obstaja učinkovita preventiva – lahko škoduje nerojenemu otroku ali zdravljenje (tretja skupina po pra- (R61), vilniku o varovanju delavcev pred ne glede na izmerjene vrednosti v zraku. tveganji zaradi izpostavljenosti biološkim dejavnikom pri delu, priloga III – Uradni list RS, št. 4/02); – ki povzročajo težje bolezni pri ljudeh in pomenijo resno tveganje za delavce ter za katere običajno ne obstaja učinkovita preventiva ali zdravljenje (četrta skupina po pravilniku o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti biološkim dejavnikom pri delu, priloga III – Uradni list RS, št. 4/02). C) kemičnim dejavnikom: a) snovem in pripravkom, ki so razvr-ščeni kot zelo strupeni (Tx), strupeni (T), korozivni (C) ali eksplozivni (E) z oznako za opozarjanje na nevarnost: – nevarnost zelo hudih trajnih okvar zdravja (R39), – lahko povzroči raka (R45), – lahko povzroči raka pri vdihavanju (R49), – lahko povzročijo dedne genetske okvare (R46), b) azbestu PREPOVED OPRAVLJANJA DEL NA PODLAGI OCENE TVEGANJA Mlada oseba oziroma mladostnik ne sme opravljati tudi drugih del, pri katerih iz ocene tveganja izhaja, da lahko škodljivo vplivajo na njegovo varnost, zdravje in razvoj. Pri ocenjevanju tveganja mora delodajalec posebej upoštevati tudi naslednje dejavnike tveganja: A) fi zikalne dejavnike: – neionizirno sevanje – hrup pod opozorilno mejno vrednostjo – vibracije pod opozorilno mejno vrednostjo – ekstremna temperatura ali mraz. B) biološke dejavnike: – ki lahko povzročajo bolezni pri lju- deh in lahko predstavljajo tveganje za delavce ter za katere v večini primerov obstaja učinkovita preventiva ali zdravljenje (2. skupina po pravilniku o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti biološkim dejavnikom pri delu, Priloga III– Uradni list RS, št.4/02) C) kemične dejavnike: – snovi in pripravki, razvrščeni kot zdravju škodljivi (Xn) z eno ali več naslednjih oznak za opozarjanje na nevarnost: – vdihavanje lahko povzroči preob-čutljivost (R42) – stik s kožo lahko povzroči preobču-tljivost (R43) – možen rakotvorni učinek (R40) – nevarnost hudih okvar zdravja pri dolgotrajnejši izpostavljenosti (R48) – Snovi in pripravki, razvrščeni kot dražilni (Xi) in tisti z eno ali več naslednjih oznak za opozarjanje na nevarnost: – zelo lahko vnetljivo (R12) – vdihavanje lahko povzroči preob-čutljivost (R42) STRUKTURNA PREDSTAVITEV PRISTOPA K OCENJEVANJU TVEGANJA Poglavje: MLADI DELAVCI POSTOPKI, AKTIVNOST, DEJAVNIKI KAJ JE TVEGANJE VARNOSTNI UKREPI KAKO SE IZOGNITI TVEGANJU Dejavnik mladosti primerni za opravljanje določenih nalog. nimajo dovolj izkušenj, težje prepoznajo tveganja kot starejši delavci in morda ne posvečajo dovolj pozornosti vprašanjem varnosti in zdravja pri delu Tudi če tveganj ne prepoznajo, se morda ne znajo dovolj dobro odzvati in ustrezno ukrepati. Izvesti ustrezna usposabljanja nuditi ustrezne nasvete, informacije in nadzor ter ustrezna, varna delovna mesta. Delo in varnost 51/2006/5 13 Tema meseca STRUKTURNA PREDSTAVITEV PRISTOPA K OCENJEVANJU TVEGANJA Poglavje: MLADI DELAVCI POSTOPKI, AKTIVNOST, DEJAVNIKI KAJ JE TVEGANJE VARNOSTNI UKREPI KAKO SE IZOGNITI TVEGANJU Delodajalci se morda ne zavedajo dovolj posebne ranljivosti mladih na delovnem mestu, ki je posledica njihove nezrelosti, pomanjkanja izkušenj in nerazumevanja vprašanj, povezanih z zagotavljanjem Opredelitev nevarnosti in izdelavo ocene tveganja posebne ureditve, za mlade delavce, zagotavljanje ustrezne organizacije, vključno Dejavnik delodajalca varnosti in zdravja pri delu. Mladim delavcem lahko naložijo delo, ki ni primerno zanje, ne posredujejo ustreznih navodil in jim ne zagotovijo usposabljanja ter nadzora. s posebnimi ureditvami nadzora in zagotavljanjem usposobljenosti nadzornikov oziroma mentorjev. STRUKTURNA PREDSTAVITEV PRISTOPA OCENJEVANJA TVEGANJA Poglavje: MLADI DELAVCI POSTOPKI, AKTIVNOST, KAJ JE TVEGANJE VARNOSTNI UKREPI DEJAVNIKI KAKO SE IZOGNITI TVEGANJU PremeScanje bremen Sklonjena drža lahko Zmanjšanje mase in velikosti bremen. Nabava prilagojenih pomagal: lahkih, enostavnih za prijemanje Sklanjanje pod kotom > 45° povzroči poškodbe bremen. - Izbira embalaže (ali na kolenih) hrbtenice. ali zabojnikov, ki na omogočajo včasih dviganje predmetov s tal Povečuje verjetnost da spustimo breme. preseganja priporočene natovoijene mase. Dvignjene roke Klečanje na kolenih Izbira zabojnikov (embalaže) {roke nad rameni). lahko povzroči poškodbe prilagojenih sistemu Odlaganje ali Jemanje na ali z visokih polic. sklepov. mehaniziranega premeščanja, ki lajšajo prijemanje In odlaganje kosov, da bi se izognili prekladanju. – stik s kožo lahko povzroči preobču- uporabi takšne opreme. Ustna in pisna delovne opreme v njihovem neposre-tljivost (R43) navodila delodajalca se nanašajo na dnem delovnem območju, ki je delavci – Svinec in njegove spojine. pogoje, pod katerimi se delovna opre- neposredno ne uporabljajo. Zagotoviti ma varno uporablja, predvidene izre-mora ustna in, kjer je primerno, pisna USPOSABLJANJE MLADIH dne okoliščine, ki lahko nastopijo pri navodila o delovni opremi, ki se upo- DELAVCEV uporabi delovne opreme in zaključke, rablja pri delu. Navodila morajo biti de- dobljene na podlagi praktičnih izku-Delodajalec mora mlade delavce uspo- lavcem lahko razumljiva. Za delavce, šenj, pridobljenih pri uporabi delovne sobiti za pravilno in varno uporabo de- opreme. ki uporabljajo delovno opremo, ki je lovne opreme s teoretičnim in praktič- Delodajalec mora pred začetkom dela ne varna ali škodljiva za poškodbe ali nim usposabljanjem ter seznanjanjem mlade delavce opozoriti na nevarnosti, zdravstvene okvare, mora zagotoviti z nevarnostmi, ki se lahko pojavijo pri ki so lahko posledica delovanja druge posebno usposabljanje. KONTROLNI LIST DELODAJALCA˝5 – MLADI DELAVCI IME IN PRIIMEK DELAVCA ........................................................................................................ ......................................... DATUM NASTOPA DELA .................................................................................................................................................... DELOVNO MESTO .............................................................................................................................................................. DELODAJALEC (odgovorna oseba) .................................................................................................................................... 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 SPLOŠNE OPREDELITVE OBRAZLOŽENO OPOMBE Prepoved specifi čnih delovnih postopkov Prepoved uporabe specifi čne opreme Dela in druge aktivnosti samo pod nadzorom mentorja oz. druge pooblaščene osebe Prostori in območja, kjer je omejen dostop 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 KUMUNICIRANJE- OBVEŠČANJE Običajno, redno obveščanje V primeru nastale težave (problema) Ime in vloga mentorja Ime strokovnega delavca za varnost pri delu 5 Kot delodajalec ste posebej odgovorni za mladega delavca, ki dela pri vas. Vedno se morate zavedati njihove ranljivosti na delovnem mestu, ki je posledica njihove nezrelosti, pomanjkanja izkušenj in nerazumevanja vprašanj, povezanih z zagotavljanjem varnosti in zdravja pri delu. Posebno pomembno je, da se takoj na začetku dela opravi razgovor, ki vsebuje sedem vprašanj. 14 Delo in varnost 51/2006/5 Tema meseca 3.0 3.1 3.2 OSEBNA VAROVALNA OPREMA - OVO Osebna varovalna oprema - pomembno za uporabo Oprema, ki je na voljo 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 UKREPI POŽARNEGA VARSTVA IN EVAKUACIJE Mesta požarnih izhodov Mesta gasilnikov in mesta, kjer se razbijejo stekla Ime osebe, odgovorne za izvajanje ukrepov varstva pred požarom in mesto, kjer se nahaja Dejavnosti ob odkritju požara Informiranje delavca o preskusnih vajah Dejavnosti, ko se zasliši alarm Poudariti, da je blokiranje(založitev) požarnih vrat prekršek 5.0 5.1 5.2 5.3 5.4 PRVA POMOČ IN OBVEŠČANJE O NEZGODAH Kako priti v stik z osebo, ki nudi prvo pomoč Kako poklicati rešilni avto Kako in komu poročati o nezgodi Drugi ukrepi prve pomoči 6.0. VARNOST PRI DELU 6.1. Nevarnosti, varnostni ukrepi in opozorila (kjer je potrebno) Opredelitev nevarnosti pri delu Dana navodila za varno delo Izvedeno specifi čno usposabljanje Nevarne snovi Elektrika Dviganje in premeščanje Stroji in druga delovna oprema Zaslonska oprema Vzdrževanje in čiščenje Notranji transport Drugo (opredelite) 6.2. Poročanje (javljanje) o nevarnostih6 6.3. Specifi čne nevarnosti pri delu 7.0. USPOSABL JANJ E 7.1. Zahtevano dodatno usposabljanje, ki ni v poglavju 6.0 Potrjujem, da je kontrolni list izpolnjen v celoti Delavec………………… …………. Podpis……………………………………… Odgovorna oseba delodajalca……………………Podpis……………………………………….. Datum in kraj ……………………………………. 6 Obveščati delodajalca pisno ali ustno prek mentorja o vsaki pomanjkljivosti, škodljivosti ali drugem pojavu, pomembnem za varnost in zdravje pri delu. Delo in varnost 51/2006/5 15 Tema meseca UVAJANJE MLADEGA DELAVCA – VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU KONTROLNI LIST DELODAJALCA7– SPREMLJANJE PO DVEH TEDNIH IME IN PRIIMEK DELAVCA ........................................................................................................ ........................................ DATUM NASTOPA DELA ................................................................................................................................................... DELOVNO MESTO ............................................................................................................................................................. DELODAJALEC (odgovorna oseba) ................................................................................................................................... 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 SPLOŠNE OPREDELITVE Ali lahko mladi delavec opiše naslednje? DA OPOMBE Prepoved specifi čnih delovnih postopkov Prepoved uporabe specifi čne opreme Dela in druge aktivnosti samo pod nadzorom mentorja oz. druge pooblaščene osebe Prostori in območja, kjer je omejen dostop 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 KUMUNICIRANJE- OBVEŠČANJE Običajno, redno obveščanje (določeno) Ali je prišlo do težav Ime in vloga mentorja, ali je bila komunikacija med mladim delavcem in mentorjem ustrezna Ali so še kakšni razlogi, ki zahtevajo pogovor 3.0 3.1 3.2 3.3 OSEBNA VAROVALNA OPREMA - OVO Ali se mladi delavec zavede pomembnosti uporabe osebne varovalne opreme Ali je mladi delavec dobil v uporabo OVO in ali jo uporablja Ali lahko mladi delavec opiše OVO, ki mu je na voljo 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 UKREPI POŽARNEGA VARSTVA IN EVAKUACIJE Ali lahko mladi delavec pokaže, kaj ve o: mestih požarnih izhodov mestih gasilnikov in mestih, kjer se razbijejo stekla O osebi, odgovorni za izvajanje ukrepov varstva pred požarom Dejavnostih ob odkritju požara Preskusnih vajah Dejavnostih, ko se zasliši alarm 5.0 5.1 5.2 5.3 5.4 PRVA POMOČ IN OBVEŠČANJE O NEZGODAH Ali lahko mladi delavec pokaže, kaj ve o: Kako priti v stik z osebo, ki nudi prvo pomoč Kako poklicati rešilni avto Kako in komu poročati o nezgodi Drugih ukrepih prve pomoči 7 Kot delodajalec ste posebej odgovorni za mladega delavca, ki dela pri vas. Vedno se morate zavedati njihove ranljivosti na delovnem mestu, ki je posledica nezrelosti, pomanjkanja izkušenj in nerazumevanja vprašanj, povezanih z zagotavljanjem varnosti in zdravja pri delu. Posebno pomembno je, da se po dveh tednih dela opravi test, sestavljen iz sedmih vprašanj. 16 Delo in varnost 51/2006/5 Tema meseca 6.0. VARNOST PRI DELU 6.1. Nevarnosti in varnostni ukrepi in opozorila (kjer je potrebno) Opredelitev nevarnosti pri delu Dana navodila za varno delo Izvedeno specifi čno usposabljanje Nevarne snovi Elektrika Dviganje in premeščanje Stroji in druga delovna oprema Zaslonska oprema Vzdrževanje in čiščenje Interni transport Drugo( opredelite) 6.2. Poročanje (javljanje) o nevarnostih Ali lahko mladi delavec opiše, kako mora obveščati delodajalca o vsaki pomanjkljivosti, škodljivosti ali o drugem pojavu, pomembnem za varnost in zdravje pri delu? 6.3. Ali lahko mladi delavec opiše specifi čne nevarnosti pri delu? 7.0. USPOSABL JANJ E 7.1. Zahtevano dodatno usposabljanje, ki ni v poglavju 6.0 Ali lahko mladi delavec opiše usposabljanje? Potrjujem, da je kontrolni list izpolnjen v celoti Delavec………………… …………. Podpis……………………………………… Odgovorna oseba delodajalca……………………Podpis……………………………………….. Datum in kraj ……………………………………. VIRI Evropska agencija za vamost in zdravje pri delu Evropski teden varnosti in zdravja pri delu 2006 »Varen zače-tek« http://ew2006.osha.eu.int Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young peo- ple at work applies to workers under the age of 18 Pravilnik o varovanju zdravja pri delu otrok, mladostnikov in mladih oseb (Uradni Iist RS, št. 82/03). Zakon o delovnih razmerjih (Uradni Iist RS, št. 42/02) Young people at work - A guide for employers. 1997 HSE Books ISBN 0 7176 1285 Impact Evaluation of Five Steps to Risk Assessment, Neathey F, Sinclair A, Rick J, Ballard J, Hunt W, Denvir A. HSE Research Delo in varnost 51/2006/5 17