Talum so predstavili Dejan LevaniÏ, 
Darja Vodušek in Gregor Cvetko.
Podjetje je bilo ustanovljeno leta
1942. Vse od takrat pa do danes so
se razvijali, izboljševali proizvodne
programe, izboljševali pogoje za
okolje, v katerem delajo, in ukinjali
dejavnosti, ki so moïno povezane z
veliko porabo elektriïne energije in
obremenitvijo okolja.
Imajo velike naïrte in zato želijo medse
sprejeti veï inženirjev strojništva. Do
leta 2010 bodo poveïali proizvodnjo
aluminija s 152.000 ton na 165.000
ton letno, dodatno bodo zaposlili do
200 ljudi ter še poveïali uspešnost
svojega poslovanja. Moïno želijo
poveïati izvoz na zahtevna tržišïa,
ki prinašajo veïji ostanek dohodka.
V sedanjosti in tudi v bodoïe želijo
delati predvsem na dveh projektih.
Prvi je poveïati pretaljevanje odpa-
dnega aluminija in pri tem zmanjšati
porabo primarne energije, drugi pa je
uvedba proizvodnje tlaïnega litja.
Trenutno imajo zaposlenih 1025 sode-
lavcev, veliko vlagajo v izobraževanje
zaposlenih, osebni dohodki so nad
slovenskim povpreïjem, stalno
izboljšujejo pogoje dela in veliko vla-
gajo v zadovoljstvo zaposlenih.
V svoje vrste vabijo mlade inženirje
strojništva. Z njimi želijo sodelovati
že v ïasu študija. Nudijo jim razvoj-
noraziskovalno delo, razne teme za
seminarje in diplome ter kasneje
zanesljivo zaposlitev. Pravijo, da so
odliïen kolektiv, da delajo timsko,
da so stimulativno nagrajeni in da
vse to nudijo tudi mladim, ki bi se
zaposlili pri njih.
Prof. dr. Janez Tušek, FS Ljubljana
Osmi podjetniški forum
Prvi sta bili na vrsti predstavnici pod-
jetja Revoz, d. d., iz Novega mesta.
Podjetje je predstavila Barbara 
Kranjc, na individualna vprašanja
študentov in drugih udeležencev
pa je po predstavitvi v avli v petem
nadstropju naše fakultete odgovarjala
Marta Pureber.
Govornica je najprej namenila nekaj
ïasa zgodovini podjetja. Po njenih
besedah je bilo podjetje ustanovljeno
leta 1955 za popravilo kmetijske
mehanizacije. Leta 1959 zaïnejo s
proizvodnjo poïitniških prikolic in
avtomobilov in podjetje dobi ime
IMV – Industrija motornih vozil,
Novo mesto. Leta 1972 zaïnejo s
proizvodnjo Renaultovih osebnih
vozil. Leta 1990 se preimenujejo v
Revoz, d. d., in so vedno bolj po-
vezani z Renaultom. Prelomno je
bilo leto 2007, ko so prviï v svoji
zgodovini priïeli izdelovati popolno-
ma novo vozilo twingo, in so za vse
trge na svetu edini proizvajalec tega
tipa vozila v Renaultovi skupini.
Trenutno za skupino Renault, ki je
tudi 100-odstotni lastnik, poleg nove-
ga twinga proizvajajo še renault clio
II. Vozila, izdelana v Revozu, po ka-
kovosti sodijo v sam vrh Renaultovih
vozil. Zagotavljajo, da vse dejavnosti
podjetja v Revozu, d. d., temeljijo na
spoštovanju okolja in ljudi.
Trenutno na leto izdelajo 210.000
vozil, kar pomeni skoraj tisoï na dan.
To je najveï v njihovi zgodovini. Od-
kar obstajajo, pa so v Novem mestu
naredili že 2,500.000 vozil.
Njihova najveïja tržišïa so: Francija,
Nemïija in Italija.
Zaposlenih imajo 2771 delavcev, po-
leg tega pa še veï kot 350 najetih.
Vsak zaposleni se mora izobraževati,
ne glede na njegovo starost in
delovno mesto. V zadnjih letih se
zaposleni izobražujejo povpreïno
64 ur na leto, in to veïinoma izven
rednega delovnega ïasa.
V svoje vrste želijo pridobiti univer-
zitetne diplomirane inženirje in di-
plomirane inženirje strojništva. Od
morebitnih kandidatov priïakujejo
dovolj talenta za delo v avtomobilski
industriji, obïutek za timsko delo,
pripadnost podjetju in tudi široko
splošno razgledanost.
Podjetje nudi novim zaposlenim
dodatno izobraževanje doma in v
tujini, stimulativno nagrajevanje,
timsko delo, možnost napredovanja
in prijetno okolje.
Drugo podjetje, ki se je predstavilo,
je bilo Danfoss Trata, d. o. o., iz 
Ljubljane. Podjetje sta predstavila 
mag. Miha BobiÏ, direktor razvoja,
in Bojana ZupaniÏ, ki je odgovorna
za upravljanje s kadrovskimi viri. Na
individualna vprašanja študentov pa
je odgovarjala tudi Mateja Panjan.
V svoji predstavitvi so se osredotoïili
le na zgodovino podjetja Danfoss,
na uspehe in trenutno stanje, ki je
izjemno ugodno. Vsi, ki smo ne-
koliko starejši, pa vemo, da se je v
preteklosti to podjetje imenovalo
IMP Trata.
Pojasnili so, da je bilo podjetje us-
tanovljeno na Danskem leta 1933,
da se je že takrat ukvarjalo z ogrevan-
jem, hlajenjem in regulacijo. Danes
je to najveïje dansko podjetje. Imajo
15 podjetij v 8 državah in skupno
2.200 zaposlenih.
Podjetje Danfoss Trata obratuje v
Ljubljani od leta 1995. So center
odliïnosti za elemente za regulacijo
Na Fakulteti za strojništvo v
Ljubljani smo v sredo, 14. 05.,
organizirali osmi podjetniški
forum. To je bila zadnja takšna
prireditev v tem šolskem letu.
Tudi na tem sreïanju so se našim
študentom in našim pedagoškim
ter strokovnim sodelavcem pred-
stavila štiri podjetja.
210
Ventil 14 /2008/ 3
DOGODKI – POROČILA – VESTI

daljinskega ogrevanja. Vseh razliïnih
artiklov v njihovi proizvodnji je veï
kot 3.500. Pravijo, da so njihovi ar-
tikli srce daljinskega ogrevanja.
Najveï svojih produktov prodajo v
Skandinavijo, Rusijo in Nemïijo.
Veï kot 5 % svojih letnih prihodkov
namenijo raziskavam in razvoju. Nji-
hova filozofija pri razvoju novega
produkta je: ideja, razvoj, labora-
torijsko delo, tehnologija izdelave,
komerciala in spremljanje kakovosti.
Uvajajo in želijo v celoti uvesti »vitko«
proizvodnjo.
Polovico prihodkov ustvarijo z izdel-
ki, ki so bili razviti v zadnjih petih
letih, kar pomeni, da stalno razvijajo
nove in izboljšujejo stare.
Želijo pridobiti inženirje strojništva
vseh smeri in vseh stopenj. Nudijo
jim dobro klimo, kolektiv z mladimi
sodelavci, dobre pogoje za delo, tim-
sko delo, stimulativno nagrajevanje,
stalno uïenje, možnosti napredovan-
ja, možnosti izobraževanja doma in
v tujini.
Tretje podjetje, ki se je predstavilo
na osmem podjetniškem forumu, je
bila INEA – Informatizacija, Ener-
getika, Avtomatizacija. Predstavili
so ga mag. Peter NemÏek, direktor,
SPE Energetika & Ekologija, mag. 
Rok Koren, direktor SPE Oprema za
avtomatizacijo, in Ksenja BožiÏ, ki
je odgovorna za
kadrovske zade-
ve.
To je mlado ino-
vativno podjetje
iz Ljubljane, ki
se je razvilo kot
»spin off« iz In-
stituta Jožef Ste-
fan. Z dejavnos-
tjo, ki jo gojijo še
danes, so priïe-
li že leta 1977.
Leta 1987 so za-
ïeli sodelovati z
japonskim pod-
jetjem Toshiba.
Leta 1990 so
ustanovili pod-
jetje z današnjim imenom. Poleg
matiïnega podjetja v Ljubljani imajo
svoja podjetja še v Bosni in Hercego-
vini, na Hrvaškem in v Srbiji. Letno
ustvarijo okoli 7 mio. evrov prometa.
Podjetje pokriva tehnologije s skoraj
celotnega energetskega podroïja.
Ukvarjajo se s plinskimi turbinami,
plinskimi motorji, ki proizvajajo
elektriïno energijo, gorivnimi celi-
cami, uplinjanjem biomase prav tako
za pridobivanje elektriïne energije.
Mag. Peter Nemïek je predstavil tudi
nekaj razvojnih projektov, ki teïejo
v tem ïasu. Omenil je razvoj inteli-
gentne energetske postaje, ki bo op-
timirala porabo energije glede na ïas,
obremenitev in potrebo potrošnika.
Prav tako je omenil, da skupaj s še
nekaterimi ustanovami v Sloveniji
razvijajo mobilno gorivno celico za
potrebe vojske.
Mag. Rok Koren pa je predstavil še
nekaj drugih za strojništvo zanimivih
projektov. Tu naj omenimo le razvoj
opreme za spremljanje proizvodnih
parametrov, njihovo obdelavo, ovred-
notenje in shranjevanje.
Med svoje zaposlene želijo prido-
biti veï inženirjev strojništva. Nudijo
jim razvojnoraziskovalno delo na
najsodobnejših podroïjih, stimulativno
okolje, dodatno izobraževanje in pri-
jazno pomoï pri uvajanju v kolektiv.
ATech elektronika, d. o. o., iz Baïe pri
Materiji je bila ïetrto podjetje, ki se je
predstavilo. O podjetju je spregovoril
direktor Davorin Jakulin CEO. 
Podjetje obstaja in deluje na trgu
že 18 let. Njihovo poslanstvo je
zagotavljanje celovitih rešitev na
podroïju elektronike, krmiljenja in
avtomatizacije. So razvojnorazisko-
valno in proizvodno podjetje. Imajo
zaposlenih 105 sodelavcev. Ustvarijo
okoli 5,5 mio. evrov prihodka na leto.
Okoli 10 % sodelavcev je razisko-
valcev, ki stalno delajo v razvoju na
novih produktih in storitvah.
Direktor pravi, da lahko izbranim
podjetjem zagotovijo celoten servis
na podroïju elektronike, senzorike,
spremljanja proizvodnje in zapi-
sovanja njihovih parametrov. Te
podatke lahko statistiïno obdelajo in
ustrezno shranjujejo.
Zaradi uspehov v proizvodnji, pri
zaposlovanju in trženju so bili že
veïkrat nominirani za pridobitev
nagrade Gospodarske zbornice Slo-
venije v skupini »gazela«.
Direktor je pojasnil, da so za us-
pehe zaslužni vsi zaposleni. Pravi, da
moïno verjame v svoje zaposlene in
da bodo uspešni tudi v bodoïe.
Za razvoj tehnoloških procesov, pro-
jektno vodenje, krmiljenje zaplete-
nih kemiïnih procesov, razvoj me-
hatronskih sistemov za razliïne tuje
naroïnike s podroïja avtomobilske
industrije, za pisanje raïunalniških
programov potrebujejo nove, mlade,
izobražene sodelavce. Zaposlijo veï
inženirjev strojništva, ne glede na
smer izobraževanja in pridobljeno
stopnjo.
Nudijo jim pomoï pri uvajanju v tim-
sko delo, stimulativno nagrajevanje,
možnosti nadaljnjega izobraževanja
in »zdravo« klimo za delo. Pripravljeni
so se pogovarjati tudi o štipendiranju,
o delu v podjetju že v ïasu študija,
imajo odprtih veï tem za diplomske
naloge, ki bi se lahko nadaljevale v
magistrske naloge ali celo doktorske
disertacije.
Prof. dr. Janez Tušek, FS Ljubljana
211
Ventil 14 /2008/ 3
DOGODKI – POROČILA – VESTI
Dogajanje v avli po forumu