Analizirali smo rezulatate psiholoŠkih pregledov 46 delavcev. Vsi so bili moŠki s srednjo izobrazbo in so delali kot upravljalci proizvodnega procesa. Vokviru psiholoŠkega pregleda so bili uporabljeni psihodiagnosti~ni postopki za merjenje temeljnih in specifi~nih sposobnosti, osebnostnih zna~ilnosti, ravni izra`ene nerazpolo`ljivosti in samoocenjeno do`ivljanje zmo`nosti za delo. Analiza rezultatov ka`e racionalno izbiro diagnosti~nih postopkov. Gledena rezultate ne prihaja do podvajanj. Glede na faktorsko strukturo so pokrite tiste temeljne psihi~ne funkcije, ki naj bi, kot ka`ejo rezultati analiz delovnih mest, dolo~ale uspeŠnost delavcev pri upravljanju procesa. Preliminarni rezultati analize ka`ejo ~isto faktorsko strukturo izbranih testnih postopkov in tako potrjujejo ustreznost izbranih preizkuŠenj in vpraŠalnikov.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-UUKMXN8M

COBISSID

20283997

Objavljeno

16.09.2009

Metapodatki

Citiranje

APA:

Molan, Marija, Arnerić, Niko (2000). Struktura psihološkega pregleda za oceno delazmožnosti. Psihološka obzorja (Ljubljana), letnik 9, številka 4, str. 115-126. URN:NBN:SI:DOC-UUKMXN8M from http://www.dlib.si

MLA:

Molan, Marija, Arnerić, Niko. "Struktura psihološkega pregleda za oceno delazmožnosti." Psihološka obzorja (Ljubljana) letnik 9. številka 4 (2000) str. 115-126.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-UUKMXN8M>

Psihološka obzorja
1992-
(Zbirni zapis)