Pobudniki dobrega gospodarjenja
V temeljni organizaciji zdrviženega dela Pošt-no prometni center podjetja za PTT promet Ljub-ljana je zaposlenih 210 delavcev. Toliko jih je vključenih tudi v osnovno sindikalno organizacijo, ki je dobila letos, za svoje prizadevno delo in za prispevek k uresničevanju delavskih interesov srebrni znak sindikatov Centra.
»Pri nas je sindikat zadnja leta resnično pobudnik dobrega gospodarjenja in samouprav-ljanja.«
Takih ugotovitev in mnenj smo med pogovorom s sindi-kalnimi delavci TOZD Poštno prometni center slišali precej.
Marjan Kopina, predsednik izvršnega odbora osnovne orga-nizacije sindikata, je sicer po-trdil prejšnjo ugotovitev, ven-dar je dodal:
»Prizadevamo si, da bi samo-upravljanje dejansko postalo last delavcev, toda kljub temu se v našem delu še zmerom po-javljajo problemi, ki se jih dos-lej še nismo dovolj uspešno lo-tili . . .«
Ni dvoma, da jim bodo kos že v bližnji prihodnosti, saj so delavci v njihovi temeljni orga-nizaciji vedno pripravljeni po-magati s svojimi predlogi pri reševanju delovnih in življenj-skih problemov zaposlenih.
»Ko smo se delegatsko orga-nizirali«, nam je pripovedoval Pranc Andoljšek, blagajnik OOS in dolgoletni sindikalni delavec, »smo skušali samo-upravljanje urediti tako, da bi zagotavljalo kar največ možno-sti za neposreden vpliv delav-cev na vse odločitve v kolek-tivu. Zadovoljni smo, da smo, v prizadevanjih za samouprav-no dobro organizirano temelj-no organizacijo, pridobili za sindikalno delo zadnje čase ve-liko delavcev.«
Ko so v Poštno prometnem centru oblikovali temeljne or-ganizacije, so najprej poskrbe-li, da bi vse samoupravrie tež-nje in hotehja prilagodiM zah-tevam ustave in jih uzakonili v svojih samoupravnih aktih, na kar odločilno vpliva ravno sindikat.
Marjan Kopina: »Ne samo člani izvršnega odbora osnovne organizacije in poverjeniki sin-dikalnih skupin, vsi delavci v
našem kolektivu imajo na sin-dikalnih sestankih in na zboru delovnih ljudi vedno možnost, da odkrito in kritično povedo svoja mnenja, zahteve xn pred-loge. Vendar se naš sindikat odlikuje še po nečem: po napo-rih za urejanje medsebojnih razmerij delavcev, za izboljša-nje njihovih delovnih in živ-ljenjskih pogojev, za izobraže-vanje in kulturno dejavnost ter za organiziran oddih in rekre-acijo. Osnovna organizacija je v podjetju veliko storila tudi za reševanje stanovanjskih pro-blemov zaposlenih. Letos je dobilo ključe novih stanovanj 7 delavcev, tako smo uredili ne-katera najbolj žgoča stanovanj-ska vprašanja v naši temeljni organizaciji.«
V delovni skupnosti Poštno prometnega centra se zavedajo vloge, ki jo ima sindikalna or-ganizacija v sistemu samo-upravljanja. Letni delovni na-črt, ki so ga sprejeli na sindi-kalni skupščini bodo, tako vsaj zatrjujejo, dosledno uresniče-vali v vsakodnevni samouprav-ni praksi. Med drugim so v de-lovni načrt zapisali:
»Osnovna organizacija sindi-kata se bo zavzemala za nadalj-nje razvijanje samoupravljanja delavcev v TOZD na temelju idejnih izhodišč 8. kongresa slo-venskih sindikatov, 7. kongresa ZKS in v skladu z ustavno opredeljeno vlogo sindikatov. Zato bomo organizirali izobra-ževanje za vse delegate, stalno spremljali razvoj samouprav-nih odnosov in dajali predloge za izpopolnjevanje samouprav-ne zakonodaje v TOZD, hkra-ti pa organizirali razpravo o ustavni zasnovi samoupravnih odnosov v PTT delovnib. orga-nizacijah na osnovi ugotovitev posebne komisije CK ZKS.«
Pred poldragim letom so v Poštno prometnem centru v skladu s celiskim kongresnim
dokumentom o novi organizi-ranosti in delovanju sindikatov ustanovili šest sindikalnih sku-pin. Delavci se v ožjem krogu, kakor nam je povedal Marjan Kopina, laže pogovarjajo o svo-jih problemih, veliko hitreje kot sicer sprejemajo tudi odlo-čitve, s katerimi prihajajo kas-neje pred samoupravne organe.
»Tak način dogovarjanja in odločanja se narn je zdel naj-bolj primeren. Sindikat je po-budnik domala vseh akcij, o katerih se na političnem aktivu dogovorimo s člani vodstev drugih družbenopolitičnih or-ganizacij, samoupravnih orga-nov in z vodstvom delovne skupnosti. Pred sleherno samo-upravno odločitvijo pa potem obravnavajo gradivo še delavci v sindikalnih skupinah, in ko je znano njihovo mnenje, vemo, kaj misli o tem ali onem celoten kolektiv.«
Opozoriti velja na »poseb-nost« v delu sindikalnih skupin delavcev Poštno prometnega centra. Ne samo, da v skupi-nah obravnavajo polletna in letna poslovna poročila, stabili-zacijske programe in ostale ak-cije, ampak delavci ocenjujejo tudi delovni učinek svojih so-delavcev, skratka dobro ali slabo opravljeno delo. Tak na-čin medsebojnega ocenjevanja opravljenega dela je postal v sindikalnih skupinah že običa-je, nekaj, brez česa si ni mo goče zamisliti dobrega gospo darjenja.
Poleg sprotnega, toda učin-kovitega reševanja delovnih in življenjskih problemov zapo-slenih, bo sindikat skupno s se-kretariatom OOZK in ZSMS skrbel tudi za usposabljanje delavcev za samoupravljanje. Pri tem seveda ne gre prezreti tudi naloge za uveljavitev take kadrovske politike v temeljni organizaciji, da bi izobrazbena struktura delavcev ustrezala za-htevam sistematizacije delov-nih mest. Zato pa bo treba po-skrbeti vse potrebno, da toi čimvečjemu številu zaposlenih omogočili izobraževanje ob delu.
Potemtakem velja za OOS v Poštno prometnem centru spo-znanje, da je sindikat posta! dejansko mesto samoupravno organiziranih delavcev.
T.Virnik