likar.pdf

MOTIVACIJA IN KNJIŽNIČNI MENEDŽMENT Tatjana Likar Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana (tatjana. Iikar@n uk. uni-lj. si) Oddano: 20.01.2000 - Sprejeto: 07.04.2000 Pregledni znanstveni članek UDK 023-057: 331.101.3 Izvleček Prispevek govori o tem, kaj sta motivacija in motiviranje, o njuni povezavi z menedžmentom ter o vlogi in stanju motivacije v bibliotekarstvu v svetu in pri nas. Knjižničarsko razvite države so se s knjižničnim menedžmentom in z vprašanjem motiviranja knjižničarjev začele ukvarjati že pred desetletji. Drugje so še bolj na začetku. Pogoj, da bi v knjižnice lahko uvedli sodobno vodenje, je upoštevanje elementov sodobnega knjižničnega menedžmenta. Z uporabo ustreznih znanj in orodij lahko knjižničarji, vodje in direktorji svojim sodelavcem ustvarijo delovno okolje, ki bo povzročalo dolgoročno zadovoljstvo z delom. Na stopnjo motiviranosti zaposlenih za njihovo delo morajo zato odločilno vplivati tako imenovani višji dejavniki, ki izvirajo iz dela samega in se nanašajo na vsebino dela: dosežki, priznanje, zaupanje in delo samo. Zunanji dejavniki (dohodki, medsebojni odnosi, tehnologija vodenja, politika podjetja, delovne razmere, kontrola dela, osebna varnost, trdnost zaposlitve in položaj...) pa morajo imeti manjši vpliv. Ključne besede: motivacija, motivacija za delo, management, knjižnice, bibliotekarji Review article UDC 023-057: 331.101.3 Abstract The present article deals with motivation, its relation to management and its role and use in librarianship in our country and abroad. The countries where librarianship is vvell developed started to deal with library management and questions of motivation of LIKAR, Tatjana: Motivation and library management. Knjižnica, Ljubljana, 44(2000)1-2, 7-23 7