VPRAŠANJA IN ODGOVORI
Sklepi delavskega sveta
VPRAŠANJE: Kateri kvoriim Je potreben delavskemn svetu, da bi lahko sprejel polnoveljav-ne  odločbe?               '
ODGOVOB: Da bi delavskl svet lahko polnoveljavno odlo-čal, je v smislu čl. 22 temeljne-ga zakona o upravljanju držav-nih gospodarskih podjetij in viš-jrih gospodarskih združenj 8 etrani delovnih kolektivov po-trebno, da sejara prisostvuje »ad polovica članov. Toda 3a-lsvski sv&t sklepa z večlno gla-6ov  prisotnih člancrv.
Zamenjava direktorja
VPRAŠANJE: Ali delavskl ¦vet   lahko  menja   direktorja?
ODGOVOB: Delavski svet podjetja ne more menjati direk-torja podjetja. Toda delslvski svet da lahko v smislu 41. 96 Uredbe o ustanavljanju podjetlj tn poslovalnic predlog za razre-žitev direktorja podjetj-a v na-Blednjih   primerih:
a)  če  se   direktor  pri   svojem delu ne drži predpisov al} če de-la v nasprotju s predpisi;
b)  če podjetie ne more izvrže-vati svojih obveznosti do skup-costi;
c)  če   <!e   ugotovl,  da  podjetje ni ULtvarilo     tistega     skupnega dohodka, ki  U    ga     »bjektivno lahko  ostvarilo, ozirama aiko je prišlo do pomenabnejših izgub v poslovanju zapadi  nesposobnostl ali   nemamosti   direfctorja  pod-4etja.
Predlog za razrešitev dir&k-torja podaja delavski svet pod-jetja komisiji &a razpis nateča-ja za postavljanje direktorja pr; občLnskem Ijudskem odboru. Ta komisija mora proučiti utema-ljenost predloga za razrešitev direktorja in na podlagi tega podati svoj predlog pristojnemu ljudskemu odboru, ki sklepa o razrežitvi. Ce se občiinski ljud-skj odbor ne strinja s predlo-gom komisije za razreSitev, iz-daja dokončnl sklep o predlogu posebna komisija, ki ]o iinenuje okrajai Ijudskl odbor oziroma prisiojni   izvršni svet.
Delavski svet in direktor ima-ta pravico da se proti sklepu občinskega ljudskega odbora pritožite okrajmemu tjudskemu odboru, proti »dločitvi posebne komisije pa ustreznenvu izvršns-mu svetu.
Sklicevanje sef delavskega sveta
Vprašanje: Ce predsednik de-lavskega sveta ne sklicuje gej, kaj lahko ukrenejo člani delav-skcga  sveta?
ODGOVOB: Po 61. 21 temelj-nega zakona o upravljanju go-spodarskih podjetij je predsed-niik dolžan sklicaita sejo delav-skega sveta na zahtevo uprav-nega odbora podjetja, sindilkal-ne organizacije, ene tretj.ine članov delavskega sveta ali di-rektorja.
Če predsednik delavskega sve-ta na zahtevo tretjine čl^inov ne
sklife seje, Jo lahko skliče vsafe tisti član delavskega svela, fc1. ga za to pooblasti tretjina čla-nov delavskega sveta.
Disciplinska odgovornost
direktorja in uptavnega
odbora
VPRASANJE: AH delavskl svet lahko začne diseiplinski postopek proti direktorju in upravnemu odboru?
ODGOVOR: Vprašanje discl-plim3ke odgovornosti direktorja podj&tja nl urejeno z obstoječi-mj predpisi. Delavska sv&t lahko na svojih sejah razpravlja o po-sameznih nepravilnih postopkiib direktorja in zavzame svoje sta-lišče. To stališče mora bifci iz-raženo s kriitiko komikretnih po-stopkov direktorja, v težjih pri-merih pa delavski svet lahko sklepe, da bo predložil pristoj-nemu ljud&kemu odboru razie-šiitev direktorja.
Člam upravnega odbora so odgovomi za kršitve delovne dolžnosti na svcnjem delovnem mestu v podjetju na isti način kaikor tudi vai ostali delavci in uslužbenci. Po obstoječih pred-pisih člani upravnega odbora ne morejo bifci poklicani na disc> plins.ko odgovornOiSt v zvez; z iz-vrSevanjem njihovih funkcij v upravnem odboru. Toda delav-ski svet lahko tudi pred iztekom mandata manja upravni odbor v celatii aJi p^saimezne njegove Clane, če smaitna, da ne oprav-jago  ptravilno svoje  dolžnosti.