USPOSABLJANJE DELEGATOV
Druga tema iz programa o na-<xtnem usposabljanju in izobra-levanju delegatov, ki govori o delovanju delegatskega in skupš-činskega sistema v družbenopoli-tičnih skupnostih, je še posebno
zanimiva in pomembna za vse tiste delegate, ki so prvikrat izvo-Ijeni v delegadje. Verjetno mar-sikateri novi delegat še ne pozna dovolj ustavnih in družbenopoli-tičnih izhodišč delegatskega si-
stema, uresničevanje tega si-stema in delegatskih odnosov ter vloge, ki jo imajo družbenopoli-tične organizacije posebno p'ri zagotavljanju možnosti za uspešno delo delegadj.
Posebnost           delegatskega
skupščinskega sistema v SR Slo-veniji je zamenljivost delegatov. To pomeni, da se v razpravljanje in odločanje vključuje večje šte-vilo delovnih ljudi in občanov, zasedanj zborov pa se udeležu-jejo tisti delegati, ki obravna-vane teme najbolje poznajo. Znano je, da je zelo dobro zaži-velo delo v delegacijah za skupš-čine družbenopolitičnih skupno-sti, manj pa ga je čutiti v delega-cijah za samoupravne interesne skupnosti.
Da bo delegat čimbolje oprav-Ijal svoje naloge, mora poznati uspehe in neuspehe svojega dela, svojo odgovornost  in  pravico.
Delegat in delegacija sta za svoje delo odgovorna celotni družbi. Nekateri delegati menijo, da je prav, če vedno zagovarjajo le mnenje in potrebe svoje delovne organizacije aii krajevne skup-nosti, pa ne vidijo tistih splošnih družbenih ciljev.
Posebno pozornost velja v de-legatskem sislemu posvetiti po-menu, položaju, vlogi in nalogam izvršnega sveta in upravnih or-ganov. To bo delegatu pomagalo pri razumevanju pojmov druž-bene odgovornosti in zakonitosti dela. Delo delegacij v temeljnih samoupravnih organizacijah in skupnostih kakor tudi konferenc delegacij, bo dobro le tedaj, če bodo delegatom zagotovljene vse možnosti za uspešno delo. Temu bo svoj delež prispevalo tudi načrtno usposabljanje in izobraževanje delegatov.
DARJA JUVAN