IV. KADROVSKA POLITIKA
Na področju izvajanja kadrovske politike je prišlo do priprave družbenega dogovora o kadrovski politiki, ki bo sprejet do 15. oktobra 1979, medtem ko samoupravni sporazum o štipendira-nju še ni sprejet, vendar se naloge, začrtane s smernicami, kontinuirano uvajajo. Tako je bilo doslej na podlagi razpisa Titovega sklada posredovano skupno 8 predlogov za šolanje, 2 kandidatov v poklicnih šolah, 3 kandidatov na srednji šoli, 1 kandidata na višji šoli in 1 kandidata za visoki šoli. Spričo ugodne ponudbe kandidatov se je razpis podaljšal do 5. sep-tembra.
Na področju pridobivanja sredstev za osebno in skupno po-rabo ter o skupnih osnovah in merilih za določanje OD in drugih osebnih prejemkov delegatov ter voljenih in imenovanih funk-cionarjev, so bili opravljeni premiki za spremembo družbenega dogovora.
Kadrovska evidenca, kot eden od temeljev spremljanja stro-kovnih kadrov se postopoma ažurira in dobiva svoje mesto v vseh orgžniziranih akcijah v okviru ponudbe in povpraševanja po delavcih.
Med nalogami kadrovske politike so tudi zadolžitve glede ponovne reirttegracije delavcev \z tujine. Četudi v naši občini ni problemov glede zaposlitve ob vrnitvi, pa je preko upravnih organov izpostavljen informacijsko-svetovalni sistem za de-lavce v tujini, ki preko povratnih informacij omogoča delavcem. da sprejmejo odločitve za ponovno vrnitev v domovino.