Dogovor premalo razumljiv
Dogovor o uresničevanju dmžbene usmeritve razporejanja dohodka v letošnjem letu je, po oceni predsedstva občinskega sindikalnega sveta, premalo razumljiv za praktično uporabo v organizacijah združenega dela.
Družbeni dogovor sicer navaja pet kazalcev za načrtovanje, ugotavljanje in spodbujanje delovnih in poslovnih rezultatov. Ti so: fiiična produktivnost dela, donosnost uporabljenih po-slovnih sredstev, gospodamost poslovanja, dohodek na de-lavca ter izvoznl rezultati na konvertibilno tržišče. Teh kazal-cev pa ne moremo uporabljati brez ustrezne metodologije, kl pa jo v tem družbenem dogovoru nl.
Predsedstvo obfcinskega sindlkalnega sveta je doslej uspešno sodelovalo z osnovniml organizacijanai v delovnih organizacijah pri razreševanju teh vprašanj. Vendar pa sindi-kalna organizacija ni dovolj strokovna, da bi lahko rešfla vse dileme, ki se pojavljajo pri uporabi tak&nega družbeneKa do-govora. Ustrezno vlogo naj bi tu odigrali Gospodarska »bor-nica, izvršni svet in službe družbenega knjigovodstva, ki so tudl podpisniki tega družbenega dogovora.
Predsedstvo je tudi ugotovilo, da bo to vprašanje rešil spre-Jem panožnih samoupravnih sporazumov. Teb naj bi bilo 49, po podatklb, ki so znani, pa jih je sedaj v obdobju obllkovanja le 28. S tem ko bodo panožni sporanuni sprejefi, bo namreč prenehal veijati družbeni dogovor o uresnlčevanju druibene usmeritve razporejanja dohodka.
Jurij Popov