Št. 7 Ravne na Koroškem, 1. junij 1976 VSE ZA BOLJŠE POSLOVANJE S SEJE DELAVSKEGA SVETA ŽELEZARNE Na seji, ki je bila v začetku maja, je delavski svet razpravljal zelo obsežnem dnevnem redu. Po pomembnosti in aktualnosti iz-‘°Pajo predvsem: — predlog plana naložb v osnovna sredstva za leto 1976, r . ~7 predlog razdelitve in združevanja sredstev sklada skupne po-abe in poslovnega sklada po zaključnem računu za leto 1975 ter '— gospodarjenje železarne v prvih treh mesecih letošnjega leta. Predlog plana naložb v osnovna sredstva za leto 1976 S srednjeročnim razvojnim pro-cpatK0m’ smo ®a sprejeli de-®*ra lani, smo sprejeli tudi stni red naložb. Vseh naenkrat že tmogoče uresničiti, zato je bil jiedaj sprejet prednostni vrstni Pia ^ ie upoštevan pri letošnjem Y u naložb v osnovna sredstva. .Pologu je predvideno dokon-Vor ^iektov, kot je bilo dogodim 0 s srednjeročnim razvoj -kot Pro§ramom> medtem ko sta vid p?vsem novi investiciji pred-Var^- iz§radnja garderob v li-tla] n' in uvedba procesnih raču-s k (kov v jeklarni. Od sredstev, peterimi naj bi letos uresničili avideni načrt naložb v osnov-“3 sr. odst. sredstva, Čtj; :sredstev predstavljajo ban- je 73 odst. lastnih, 6 P VBfifKB i mmv krediti, °dst. pa 16 odst. komercialni, drugi krediti. Naša Majski odmevi * -______o- __________ _______ stv.na sredstva predstavljajo sred-atPo Poslovnega sklada, sredstva Jih ,acije in sredstva, ki smo °SnPridobili z odprodajo naših ly 0vnih sredstev. Od sredstev, °dst° na razpolago, jih bomo 11 Hju ' Porabili za zamenjavo osnov-cjje s^edstev, 35 odst. za investi-stit ’ 33 odst. za velike nadome-odste Osnovnih sredstev in 21 sred' ,Za druge potrebe. Nekaj več P°trS^v ie lpfrtc r»rpH\riHpnih 7.a Ojstvo je letos predvidenih za prometa in skladišča, je, da moramo izpolniti Nalco na (rt IZ VSEBINE dosegamo gospodarski Nzadeuno in kritično e odpravljati slabosti ®d!očnej„ vornost za izpolnjevanje °vnih obveznosti ?elauec v procesu planiranja s^rn°vpravnih organov redstauLjamo našo železarno kr!l0rnals,<-a obdelava podat-l°rv » železarni j.r? med dvema goloma e esna kultura za vse adi fužinar in nadomestiti iztrošeni strojni park, urediti pa tudi skladišča in skladiščne prostore, ki sedaj predstavljajo slabši del našega poslovanja. Predlog virov sredstev je prikazan v predlogu po TOZD. Glavne obveznosti, ki izhajajo še iz lanskega leta, se nanašajo na dokončanje kemijskega laboratorija, dokončanje prve etape modernizacije adjustaže valjarne ter rekonstrukcijo vzmetarne in orodjarne. Pri ugotovljenih potrebah in sestavljenem načrtu naložb je ugotovljen primanjkljaj sredstev za potrebe TOZD mehanske obdelave, predvsem pa primanjkuje sredstev za rekonstrukcijo vzmetarne in orodjarne, kar pomeni, da se bomo o združevanju sredstev za naše skupne potrebe v okviru TOZD morali posebej dogovoriti. Osnovne značilnosti predloženega načrta so v tem, da so glavne naložbe letos predvidene v opremo in ne v gradbena dela in da niso predvi-dene večje nove investicije, ampak da je težišče na velikih nadomestitvah. Pri sestavljanju načrta in njegovem izvajanju pa bomo morali upoštevati predpise o zagotavljanju sredstev in evidentiranju naložb pri gospodarski zbornici, kar velja že tudi za nove nadomestitve. Izdaja odbor za informi.-^ nje in kulturno dejavnost Železarne Ravne \ Ureja uredniški odbor Jože Delalut, Alojz Janežič, Marjan Kolar, Frančiška Korošec, Ivanka Prislan, Jože Sater Odgovorni urednik: Marjan Kolar Telefon 86 031, Int. 304 Tiska CGP Mariborski tisk Maribor Glasilo je po 7. točki prvega odstavka 36. člena zakona o obdavčenju proizvodov in storitev v prometu (Ur. list SFRJ, št. 33/72) in mnenju sekretariata za Informacije SRS, št. 421-1/72 prosto plačila prometnega davka Treba je povedati, da je delavski svet razpravljal samo o predlogu plana in njegovih izhodiščih ter da bodo predlog naložb v osnovna sredstva za letošnje leto končno morali potrditi delavski sveti TOZD. Delavski svet je zato v zvezi s predlogom sprejel naslednja izhodišča in sklepe: — delavski svet se strinja s predloženim načrtom naložb v osnovna sredstva za leto 1976. Predlog je, kot je pripravljen, treba posredovati v obravnavo in potrditev delavskim svetom TOZD. — Delavski svet meni, da je za realizacijo predlaganih naložb treba združevati sredstva TOZD. O združevanju sredstev in načinu njihove uporabe za potrebe posamezne TOZD kadrovsko splošni sektor pripravi samoupravni sporazum o načinih in pogojih združevanja sredstev, ki ga popotrdit-vih na delavskih svetih TOZD podpišejo pooblaščeni predstavniki TOZD. — Delavski svet se strinja, da je treba za izvedbo v planu predvidenih investicijskih naložb in financiranje investicij najeti še potrebne komercialne in bančne kredite ter najetje takih kreditov odobrava. — Delavski svet se strinja, da se Lesni Slovenj Gradec za izgradnjo sušilnice lesa, ki bo služila za potrebe naše železarne, odobri kredit v višini 3 milijone din. — Če bodo v prvem polletju letos poslovni rezultati dovoljevali dodatno povišanje sedaj določene amortizacijske stopnje za posamezne skupine osnovnih sredstev, se delavski svet strinja, da se na ta račun pridobljena sredstva namenijo za izvedbo projekta modernizacije kovačnice in obrata hladni valji. — Tehnični razvoj mora izpopolniti program modernizacije valjarne. Vzporedno s tem mora izdelati finančno konstrukcijo izvedbe modernizacije ter pri Jugobanki ugotoviti možnost in pogoje najetja kredita za financiranje. Razdelitev sredstev sklada skupne porabe O razdelitvi sklada skupne porabe po zaključnem računu v lanskem letu in potrebah železarne (Nadaljevanje na 3. strani) Dohodkovni odnosi med bodočimi TOZD V železarni začenjamo z javno razpravo o oblikovanju večjega števila TOZD. Eden od važnih elementov pri tem so nedvomno tudi dohodkovni odnosi med bodočimi TOZD. Kot prispevek k razpravi je o tem vprašanju na povabilo uredništva spregovoril direktor sektorja za gospodarjenje tov. Janez Žnidar. V bodoče bo delovna organizacija organizirana v proizvodne in storitvene TOZD ter v skupne službe. Od opredelitve TOZD, ki izhaja iz njihove dejavnosti, so odvisni tudi dohodkovni odnosi, ki obsegajo v glavnem naslednje: — delitev dohodka med TOZD z vnaprej dogovorjenimi cenami izdelkov in storitev, — delitev skupno ugotovljenega dohodka, — posojanje ali sovlaganje dohodka za zagotovitev redne proizvodnje in prodaje, — sovlaganje ali posojanje dohodka za razširitev proizvodnih naprav ali postavitev novih, — posojanje ali sovlaganje za izgradnjo naprav skupnega pomena za več TOZD ali delovno organizacijo (npr. elektrika, transport, plin itn.), (Nadaljevanje na 5. strani) Kako dosegamo gospodarski načrt V času, ko je naša delovna organizacija dosegla relativno še dokaj dobre rezultate, je svetovno gospodarstvo nazadovalo ali drugače povedano: nastala je večja recesija kot kdaj koli doslej po drugi svetovni vojni. Iz dnevnih vesti smo lahko zvedeli, kakšne posledice za zaposlovanje je imel ta zastoj in koliko delavcev je v zahodnih državah brezposelnih. Zadnje čase se v svetu sicer stanje popravlja, posledice pa čutimo sedaj tudi mi. Predelovalna industrija, ki že lani ni mogla prodati toliko izdelkov, kot bi jih lahko izdelala, si je ustvarila večje zaloge surovin, tako da je letos upadlo povpraševanje po naših izdelkih. To je eden od vzrokov za to, da nismo uspeli doseči načrtovanih količin izdelkov niti v enem letošnjem mesecu in da tudi vrednost prodanih izdelkov iz meseca v mesec upada. Na zniževanje proizvodnje pa vplivajo tudi drugi razlogi, ki jih bomo z boljšo organizacijo dela in boljšim delom lahko odpravili. Prizadevanja vodstev TOZD in obratov so usmerjena v odpravo teh pomankljivosti, zato lahko upamo, da bodo v naslednjih mesecih rezultati boljši kot v preteklih in predvsem v mesecu aprilu. Proizvodnja v tem mesecu je bila nižja kot v marcu, saj smo dosegli le 94,3 %> planirane skupne proizvodnje, za kupce izven naše delovne organizacije pa smo izdelali 91,4 °/o planiranih izdelkov. Vseh gotovih izdelkov nismo odpremili, tako da je bila odprema za 16,3 °/o nižja od načrtovane, vrednost prodanih izdelkov pa celo za 19 °/o. Načrt skupne proizvodnje so v aprilu dosegli obrati: jeklarna, jeklolivarna in obrat strojev in delov, vsi drugi obrati pa so izdelali znatno manj. Zaradi tega tudi nobena od TOZD ni dosegla načrta skupne pa tudi ne blagovne proizvodnje. Zaradi manjšega obsega proizvodnje TOZD prav tako niso dosegle načrtovane realizacije, od obratov pa sta jo presegla le jeklolivarna ter obrat strojev in delov. Doseganje načrta proizvodnje in realizacije za mesec april prikazuje naslednja tabela: Obrat (TOZD) »U doseganja planirane mesečne skupne proizvodnje %> doseganja mesečnega načrta eksterne realizacije Jeklarna 104,3 — Jeklolivarna 100,2 109,6 Valjarna 84,4 76,6 Kovačnica 94,8 72,0 Jeklovlek 95,3 67,5 Skupaj TOZD MP 94,1 79,7 Obrat strojev in delov 119,8 107,2 Obrat industrijskih nožev 147,2 43,7 Obrat pnevmatičnih strojev 79,5 90,1 Vzmetarna 68,7 70,9 Skupaj TOZD MO 99,7 87,5 TOZD TRO Prevalje 76,0 51,9 Skupaj delovna organizacija 94,3 81,0 Pregled kaže, da za načrtovano proizvodnjo najbolj zaostajajo valjarna, obrat pnevmatičnih strojev in vzmetarna, nekoliko manj pa kovačnica in jeklovlek. Obrat industrijskih nožev sicer presega načrt, vendar samo zaradi večje proizvodnje compound gredic, proizvodnja nožev in brzo-reznega orodja pa je bila za 31 %> nižja od planirane. Tako nizke realizacije, kot je bila v aprilu, nismo imeli že več kot eno leto, saj je poprečna lanska realizacija bila 16 "/o višja od dosežene v preteklem mesecu. Poleg nizke proizvodnje je na realizacijo vplivalo tudi povečanje zalog v špediciji, ker dela gotovih izdelkov zaradi različnih vzrokov nismo mogli odpremiti. Proizvodnja je bila nižja — v valjarni zaradi večjega izmečka, neugodne strukture izdelkov in drugih problemov, — v kovačnici zaradi čestih okvar naprav in manj ugodnih naročil, — v jeklovleku zaradi zahtevnejše strukture izdelkov, •MMfOMMttMMOMM«! • S Kako je z izplačilom regresa S in zadržanim delom OD za dopust 1976 5 O regresu za letni dopust so razpravljale in potrdile predlog S delovne .skupine, DS TOZD in DSSS ter delavski svet SŽ ® Materiali so bili dostavljeni delovnim skupinam, končni tekst J predloga pa so prejeli vsi vodstveni delavci in strokovne službe. 9 Ker se bližajo časi dopustov, navajamo zneske regresa za • letni dopust: za delavca železarne za nezaposlenega zakonca za otroke nad 10 let starosti za otroke do 10 let starosti za učence v gospodarstvu 760 din 320 din 320 din 270 din 490 din Regres za letni dopust je bil izračunan iz sindikalne liste SRS 76, kjer je določena višina na zaposlenega od 1000 do 1200 dinarjev. Ta vsota je preračunana po zneskih, ker delimo regres tudi družinskim članom delavcev. O zadržanem delu OD (2 odst. OD na zaposlenega mesečno v letu 1975), ki smo ga lani izplačevali ob nastopu dopusta (in ga zato v letu 1975 zadrževali), so razpravljali: aktiv družbeno političnih delavcev, odbor za oblikovanje OD, delegati za pripravo novega sistema delitve OD in delavski sveti TOZD in DSSS. Za leto 1976 je operativni plan OD izdelan tako, da se od planskega OD v višini 4400 din/zap. ne odštevata 2 odst. zadržanega dela OD za izplačilo ob nastopu dopusta in je le-ta upoštevan pri tekočem izplačilu OD po operativnem planu. Vsi ti organi so sprejeli sklep, da se zadržani del OD v letu 1976 ne izplačuje posebej iz navedenih razlogov, o čemer ponovno obveščamo vse delavce, da bodo seznanjeni s spremembo ob izplačilu OD pred nastopom dopusta. Natančnejša obrazložitev je navedena v gradivih, ki so jih prejeli vsi delavci, in sicer v »dodatkih tekstov sporazumov« na str. 15—16 z naslovom »uvedba novega sistema delitve OD in sistemizacije delovnih mest« ter v materialih, ki so bili obravnavani na DS TOZD in DSSS. Filip Rožanc, vodja službe za oblikovanje OD službe pa iščejo možnosti za povečanje obsega prodaje. Ce se stanje v najkrajšem času ne bo bistveno spremenilo, bomo zašli v resno krizo z vsemi posledicami. Ker smo v preteklosti znali najti pot iz podobnih težav, lahko up3' mo, da bomo tudi sedaj zbr3® dovolj moči za odstranitev vs3*1 tistih problemov, ki jih lahko s3' mi rešujemo. . , 2.1 — v obratu pnevmatičnih strojev, vzmetarni in TRO Prevalje pa zaradi pomanjkanja ustreznih naročil. Vzmetarna je zaradi manjših naročil premestila del delavcev v druge obrate in je imela v aprilu 12,3 °/o manj delavcev kot predvideva gospodarski načrt. V obratih, kjer odstotek dosežene realizacije bistveno odstopa od procenta doseganja planirane proizvodnje, je del izdelkov ostal neopremljen. Na to so vplivale predvsem razmere na trgu in pogoji, ki so jih postavljali posamezni večji kupci. Tako se je povečala zaloga valjanih izdelkov v špediciji za okoli 4001, kovanih izdelkov za okoli 2501, izdelkov jeklovleka za 93 t, vzmeti za 15 t, industrijskih nožev in brzorezne-ga orodja za 18 t, izdelkov obrata strojev in delov za okoli 701 in zaloge v TRO za 5 t. Nizki proizvodnji se je tako pridružilo še povečanje zalog, rezultat pa je nenormalno nizka realizacija. Kot smo že omenili, posamezni obrati že uvajajo ukrepe za sanacijo proizvodnje, prodajne PRIZADEVNO IN KRITIČNO S SEJ SAMOUPRAVNIH ORGANOV TOZD MEHANSKE OBDELAVE V drugi polovici aprila je dejavnost samoupravnih organov T mehanske obdelave v primerjavi s prejšnjim zelo aktivnim obdobji nekoliko pojenjala. V tem času beležimo štiri seje: komisije za už°' tavljanje kršitev delovnih obveznosti, komisije za VPD, temeljne d3' legacije in delegacije DSP. ure, poskrbeti za rednejše vzdf' UREDITI URE ZA ŽIGOSANJE IN MERILA ZA MALOMARNEZE KOMISIJA ZA UGOTAVLJANJE KRŠITEV DELOVNIH OBVEZNOSTI IN IZREKANJE UKREPOV se je na zadnjih obravnavah ponovno srečala s problemom nedoslednega evidentiranja oziroma neevidentiranja prisotnosti z žigosnimi karticami. V TOZD mehanske obdelave se je odnos do teh kršitev delovnih obveznosti v zadnjem času močno zaostril. Tak sklep je zavzel že delavski svet TOZD MO. 2e takrat je bila dana tudi pobuda, ki se je ponovila s sklepom komisije, da se s problemom spopadejo in poskušajo najti ustreznejšo rešitev v železarni kot celoti, saj je enostransko reševanje problema v eni sami temeljni organizaciji nesmotrno. Najprej je treba zares v vseh obratih in oddelkih usposobiti ževanje in za bolj vsestransko bolj smotrno uporabo siste®3 evidentiranja. V akcijo pa je P?'j trebno še zlasti aktivno vklju*1. sindikat in druge družbenop0* tične organizacije. Komisija ** ugotavljanje kršitev delovP' obveznosti in izrekanje ukrep® v TOZD MO vsekakor smatra, 0 je enostranski boj za odpravo P. sameznih vrst ali pojavov kr3 tev neučinkovit. Ob dejstvu, 0 se tako do žigosanja kot do dr®^ gih kršitev delovnih obveznosti posameznih delih železarne l.., vzemajo zelo različni kritefd ima komisija tako močno vez3® roke ali pa je vsaj v izredno ^ žavnem položaju. POMANJKLJIVOSTI JE ODLOČNO PREVEC KOMISIJA ZA VARSTVO Pff DELU je na 10. seji 28. apr' obravnavala poročilo republik h §a inšpektorja za delo, sestavljeno ob rednem izvršilnem pregledu TOZD mehanske obdelave v polovici marca. V poročilu le nakazanih kup pomanjkljivosti v Ovajanju varstvenih predpisov, urejenosti objektov ter delovnih Priprav in naprav itd. Zaradi Ujih so bile nekaterim vodstvenim delavcem TOZD MO izreče-iudi mandatne kazni. Poleg ■e§a je bilo organizaciji naloženo, takoj oziroma v določenih ro-*hn izvrši določene ukrepe. Med urugim: izdelati mora program saniranja pogojev dela za preiz-suševalnico pnevmatičnih stro-v'i sanirati temperaturne razbere v prostoru lakirnice; presedati delovna mesta, kjer se Pojavlja večja količina plinov ali ^odljivih hlapov in urediti primerno odsesavanje na teh deloven mestih. V skladu s predpisi treba urediti poseben prostor m Polnjenje akumulatorjev; zagotoviti učinkovitejše čiščenje Unanjih poti in cest in tako Preprečiti nadaljnje onesnaževale okolja; urediti kanalizacijo, sarderobe, umivalnice, WC in po-°bno; na potrebnih mestih po-izrtViti °Sraje in delovne odre; .vaelati program sanacije skladi-?a za razrez materiala, s kate-!fu se bo rešil problem normalne e|ovne temperature v prostoru; snežno pregledati in zaščititi ^električne stroje, ki so v upo-.01 ali v skladiščih in izključiti el 2?°rube vse stroje, ki pogojev ; e|ktrične zaščite ne izpolnjuje-• Urediti je treba tudi predpi-lov° za®uito vseh vrtečih se de-” brusnih kolutov, gredi, jer- Uieni. , Med c m podobno. drugim se tudi zahteva ogledno izvrševanje vseh pred-. ov o uporabi zaščitnih sredstev stih°Preme na vseb delovnih me-te a’ kjer je to po zakonu in in-0'h splošnih aktih predvideno. Sre zlasti za nošenje zaščitnih ščit ’ sre<^stev proti ropotu, za-Uoe ^halnih in drugih organov, lje enie rokavic, zaščitnih čev-skratka, vseh tistih jih . ev> ki jih sicer imamo ali dar lrnamo možnost dobiti, ven-lja- Se še vse premalo uporab-je U bodočih splošnih aktih var t°^a ^utb področje delovnega t, va bolj dosledno opredeliti, da °misiia za VPD je ugotovila, ^Po1h° ?abteve republiškega in-Piri doslej ostale le na pa-reiAu' Zahtevala je, da izda di-Ce or TOZD vodstvenim delav-tovi; Zab°lžitve za odpravo ugo-ko iJen’k nepravilnosti. Prav ta-tovif ^pUa, da se morajo z ugo-tor;,Varni republiškega inšpek-Hic Seznaniti tudi vodje delav-Tpl^r?arno obratovodje. je HMELJNA DELEGACIJA se 23. *Ula na 13. redni seji Prila in obravnavala gradivo za 14. skupno sejo vseh zborov skupščine občine Ravne na Koroškem. Izvolila je tudi dva delegata za sejo skupščine. Potem ko so delegati na prejšnji seji ostro kritizirali neodgovoren odnos posameznikov, ki se sej neredno udeležujejo, je bila sklepčnost na zadnji seji spet na zadovoljivi višini in upajo, da bo tudi poslej tako. UPOŠTEVATI INTERES DELAVCEV DELEGACIJA DELAVSKEGA SVETA PODJETJA se je sestala 30. aprila in se opredelila do gradiva za 14. sejo delavskega sveta Železarne Ravne, ki je bila 5. maja 1976. Poseben poudarek je bil dan obravnavi predloga plana naložb v osnovna sredstva za leto 1976 in predlogu razdelitve in združevanja sredstev sklada skupne porabe in poslovnega sklada po zaključnem računu za leto 1975, ki so bili v maju posredovani v razpravo in sprejem na delovne skupine oziroma zbore delovnih ljudi. Pri obravnavi predloga razdelitve sredstev sklada skupne porabe je delegacija nasprotovala predlogu, po katerem naj bi za potrebe rekreacije delavcev kupili kmetijsko posestvo na Suhem vrhu št. 5. Smatrala je, da bi bilo namenjena sredstva — 50 starih milijonov — bolje vložiti v usposobitev nekaterih že obstoječih objektov za rekreacijo, kamor se je že investiralo: npr. Bobrovo jezero ali podobno. Preden bi šli v nakup zemljišča, primernega za piknike ali drugačno rekreativno dejavnost, bi bilo treba ugotoviti mnenje večine delavcev v delovni organizaciji. Zato je delegacija sklenila, da se bo zavzela za predlog, naj se nakup posestva na Suhem vrhu zaenkrat odloži, namenjena denarna sredstva pa rezervirajo in investirajo tja, kjer bo izražen interes delovne skupnosti. Predlagala je, da se zadolži komisija za rekreacijo in šport pri svetu sindikata železarne, da z anketo ali na drug način ugotovi tovrstni interes delavcev. Delegacija TOZD mehanske obdelave je na tej seji obravnavala vsa vprašanja z dnevnega reda 14. seje delavskega sveta podjetja, vendar se do nekaterih ni opredelila zaradi tega, ker nekateri predlogi niso vsebovali obrazložitve oziroma je bila obrazložitev preskopo podana. Zato je sprejela zahtevo, da mora biti gradivo za sejo delavskega sveta poslej bolje pripravljeno in obrazloženo, saj se do nepopolno obrazloženih predlogov ni mogoče opredeliti in zavzeti stališč. Janko Dežman ^EDSEDNIKI ODBOROV DELAVSKE KONTROLE V OBČINI: Odločneje odpravljati slabosti °vzetek iz informacije družbenega pravobranilca SAMOUPRAVLJANJA c°htroiSec*n'ki odborov delavske lec a e °bčine Ravne so se ko- lezhanT na s*cupn‘*1 sestankih cont ‘ll z opredelitvijo delavske 6 v osnutku zakona o nem delu, razčiščevali Poslovodni organi, vodilni delavci in strokovne službe imajo v nekaterih primerih neodgovoren odnos do rokov, ki jih za reševanje določenih vprašanj postavijo delavski sveti ali ZDL. To so še posebej poudarili predsedniki v Železarni Ravne glede uresničevanja rokov za organiziranje TOZD in sprejema SS o delitvi osebnih dohodkov. Glede slabosti pri sprejemanju, izvajanju in spreminjanju samoupravnih splošnih aktov predsedniki krivijo strokovne službe. Strokovne službe in še posebej pravniki ne storijo dovolj za sanacijo stanja, čeprav bi morali biti ravno oni iniciatorji in predlagatelji konkretnih rešitev. Politični aktiv, ponekod pa tudi kolegij direktorja ima še vedno marsikje vlogo, ki mu ne pripada. Na teh organih se še vedno sprejemajo pomembne odločitve, ki se kasneje potrjujejo in izvajajo z avtoriteto posameznikov in ozkih skupin. Odbori delavske kontrole bodo prispevali k pravilni vlogi političnega aktiva, ki naj bo usklajevalec političnih in samoupravnih akcij, ter kolegija, ki naj bo posvetovalna metoda poslovnega organa. Predsedniki so opozorili na dejstvo, da v nekaterih DO o glavnih investicijah še vedno odločajo v ozkih krogih, da ni izvedena razdelitev premoženja med TOZD, da samoupravni organi niso ustrezno sestavljeni, da so v delavske svete izvoljeni vodilni oziroma vodstveni delavci TOZD itd. Nadaljnje slabosti so: — opaziti je tendenco, naj bi odbor delavske kontrole kontro- liral le upravljanje, ne pa tudi vodenje, — delavski sveti ukrepajo v »rokavicah« in marsikdaj nedosledno obravnavajo ugotovitve odbora delavske kontrole, — v posameznih primerih je opaziti prikrite pritiske, — še vedno so podatki težko dostopni, — predvsem pa nekateri predsedniki menijo, da se možnost delovanja delavske kontrole ustavi na določenem nivoju oziroma da je določena struktura delavcev še vedno nedotakljiva. Odbori se bodo sestajali po programu, vendar vsaj enkrat mesečno. Maja in junija bodo obravnavali naslednja vprašanja: kako zbor delovnih ljudi, delavski svet, izvršilni organi in poslovni organi kontrolirajo izvajanje lastnih sklepov. Odbor delavske kontrole bo predlagal ukrepe za doslednejšo kontrolo tistih, ki sklepe sprejemajo. Odbori bodo ocenili odnos do družbenih sredstev v svoji sredini in izven nje. Opozorili bodo na konkretne primere nepravilnega odnosa do družbene lastnine ter predlagali v zvezi s tem ustrezne ukrepe. Predlagali bodo tudi, katerim občanom naj komisija za ugotavljanje izvora premoženja ugotovi izvor premoženja. Kontrolirali bodo način obravnave in sprejemanja samoupravnih sporazumov ter družbenih dogovorov. Cimprej je treba izdelati in sprejeti pravilnik o delavski kontroli. Posebej velja povedati, da odbori delavske kontrole v samoupravnih interesnih skupnostih še niso zaživeli. n. r. Vse za boljše poslovanje (Nadaljevanje s 1. strani) smo v Informativnem fužinarju že govorili. Delavskemu svetu pa je bila na seji predlagana namenska razdelitev razpoložljivih sredstev. Po predlogu naj bi iz sredstev po zaključnem računu za lansko leto v poslovni sklad za potrebe obratnih sredstev namenili nekaj nad 39 milijonov din, v sklad skupne porabe za pokrivanje drugih potreb pa nekaj nad 89 milijonov din. Razpoložljiva sredstva sklada skupne porabe naj bi po predlogu namenili za družbeno gradnjo stanovanj v letošnjem letu in poravnavo obveznosti, ki jih imamo iz tega naslova še iz lanskega leta. Sredstva naj bi nadalje uporabili za posojila za individualno gradnjo stanovanj, posojila za organizirano gradnjo stanovanj, nadaljnje urejanje in gradnjo toplovodnega omrežja, gradnjo druge jedilnice v železarni, nakup zemljišča za rekreacijske namene zaposlenih v železarni, bančne provizije, gradnjo dveh dodatnih počitniških hiš v Valovinah, za stroške izdelave vprašanja iz svojega dela, se dogovorili o nekaterih skupnih akcijah ter izvedli kratko anketo o dosedanjem delu. Predvsem so opozorili na naslednje slabosti v OZD: Nov pogled projektov, stroške vzdrževanja DTK, interkalarne obresti in plačilo anuitet od stanovanjskih kreditov, za stroške sprotnega vzdrževanja počitniškega doma, plačilo rente Močivnik za odstopljeno zemljišče, za izdatke, določene s sindikalno listo, kot so: stroški jubilantov dela, dodatek za letni dopust in odpravnine ob odhodu v pokoj; za stroške brezplačnega letovanja zaposlenih v letošnjem letu, za dotacije družbenopolitičnim organizacijam železarne, delno nadomestilo OD vrhunskim športnikom, kritje stroškov za potrebe kulturne in informacijske dejavnosti, za razne izredne izdatke, ki jih vnaprej ni mogoče predvideti in z njimi razpolaga skupni odbor za splošne zadeve, ter za dodatna sredstva, ki naj bi jih letos železarna poleg sredstev, ki jih že izdvajamo, še prispevala za gradnjo nove osnovne šole na Javorniku. Predlagana razdelitev je bila že pred tem obravnavana na sejah nekaterih družbenopolitičnih organizacij železarne in skupnem odboru za gospodarjenje. Tako na predhodnih razpravah kot tudi na delavskem svetu na predlog razdelitve ni bilo posebnih pripomb; bile pa so pripombe in tudi delno deljena mnenja glede sredstev, ki naj bi jih namenili za nakup zemljišča za rekreacijske potrebe zaposlenih. Vsi razpravljalci so menili, da je prav, da v železarni načrtno pristopimo k pripravi in ureditvi posameznih rekreacijskih objektov, stališča pa so se razhajala glede lokacije, kjer naj bi take objekte uredili. Zaključeno je bilo: — da si mora komisija za rekreacijo ogledati predlagano zemljišče. Z ugotovitvami in mnenjem komisije je treba dopolniti predlog, ki ga je nato v obravnavo in končno izoblikovanje predloga razdelitve sredstev treba posredovati delovnim skupinam. — Predvideno postavko za nakup zemljišča v znesku 500.000 din je treba zmanjšati na 400.000 din. Znesek 100.000 se rezervira za predvideno sofinanciranje stanovanjske hiše v Podčetrtku, kjer bi železarna pridobila določeno število postelj, ki bi jih zaposleni lahko uporabljali za letovanje oziroma zdravljenje v tem kraju. Poslovanje v prvih treh mesecih letošnjega leta Rečeno je bilo, da z doseženimi poslovnimi rezultati v prvih treh mesecih letošnjega leta ne moremo biti zadovoljni. Povsod nekoliko zaostajamo za nalogami, ki smo jih sprejeli z gospodarskim načrtom, da pa je to najbolj občutno pri izvozu. Zmanjšalo se je povpraševanje po nekaterih naših izdelkih, zato v nekaterih obratih že čutimo pomanjkanje naročil. To pa ni primer za vse naše obrate, kar bo verjetno narekovalo potrebo po določeni začasni premestitvi zaposlenih v obrate, ki so zasedeni z naročili. V obratih, kjer čutimo pomanjkanje naročil, je treba čimprej dobaviti vse zaostanke. Ob vsem tem pa bo treba povečati delovno in tehnološko disciplino ter zaostriti vprašanje zmanjšanja izmečka in izboljšanja izplena. Verjetno ni utemeljenega opravičila, da je izmeček od 1,24 odst. v prvih treh mesecih lani porasel letos na 1,47 odst. Poleg vzrokov za tako stanje v železarni pa imajo seveda svoj vpliv, predvsem na obseg skupne in blagovne proizvodnje ter realizacijo, zaostreni predpisi in nekoliko drugačno obnašanje drugih gospodarskih subjektov. Če so kupci pred nedavnim želeli kupiti vse in čim več, danes, ker je treba plačila zagotoviti, kupujejo samo tiste izdelke in tako količino, ki jo dejansko tudi potrebujejo. Da bi stanje v železarni, ki ni povsem zadovoljivo, lahko izboljšali, bo treba sprejeti določene ukrepe, ki pa jih bomo morali tudi izvrševati in upoštevati, ker bomo le tako lahko izpolnili pogoje za boljše poslovanje v naslednjem obdobju letošnjega leta. Delavski svet je poročilo o poslovanju vzel na znanje in sklenil, da v celoti podpre sklepe in ukrepe, ki jih je s tem v zvezi že sprejel skupni odbor za gospodarjenje. Družbeni dogovor o enotnih osnovah kadrovske politike Delavskemu svetu je bil posredovan v razpravo in sklepanje predlog družbenega dogovora o enotno dogovorjenih osnovah kadrovske politike v občini Ravne. Dogovor v celoti upošteva osnove, ki so bile sprejete z resolucijo o kadrovski politiki v SR Sloveniji. Z njim naj bi uveljavili kadrovsko politiko kot neločljiv sestavni del celotne samoupravne poslovne politike TOZD in OZD. Z dogovorom so določene osnove kadrovske politike, štipendiranje in pripravništvo, zaposlovanje, kriteriji ter pogoji razporejanja in imenovanj delavcev na vodilna delovna mesta, naloge kadrovskih služb in dolžnosti podpisnikov družbenopolitičnih organizacij ter drugih interesnih skupnosti na tem področju. Treba je upoštevati, da smo v železarni zasnove družbenega dogovora že upoštevali v sistemizaciji delovnih mest, nekatere določbe in zadeve pa že uredili v naših samoupravnih sporazumih o medsebojnih razmerjih v združenem delu. Potem ko je bil predlog družbenega dogovora z vsemi zasnovami in določbami pojasnjen, je delavski svet brez posebne razprave sklenil: — Železarna Ravne sprejema in pristopa k družbenemu dogovoru o enotnih osnovah kadrovske politike v občini Ravne na Koroškem. Samoupravna interesna skupnost za PTT promet Skupščina SR Slovenije je oktobra lani sprejela zakon o samoupravnih interesnih skupnostih za poštni, telegrafski in telefonski promet. Skladno z njim bodo ustanovljene območne samoupravne interesne skupnosti in SIS za PTT promet SR Slovenije. K območnim SIS naj bi kot uporabnice pristopile TOZD in OZD, v imenu drugih uporabnikov — občanov — pa krajevne skupnosti. Gre za to, da PTT podjetje predstavlja dejavnost posebnega družbenega pomena. Ker je naša železarna precej velika uporabnica PTT storitev, je bilo zato predlagano, da pristopimo k območni interesni skupnosti za PTT promet v Mariboru in skupni interesni skupnosti za PTT promet v Ljubljani, da sprejmemo oba samoupravna sporazuma in izvolimo naše delegate, ki se bodo udeležili občinske konference delegacij, na ka- teri bodo izvoljeni predstavniki za organe območne PTT skupnosti v Mariboru. Mnenja o predlogu so bila na seji deljena, vendar je delavski svet, potem ko so bila nekatera odprta in sporna vprašanja razčiščena, po razpravi sklenil : — Železarna Ravne, ki jo sestavljajo TOZD metalurške proizvodnje, TOZD mehanske obdelave, TOZD tovarna rezalnega orodja Prevalje in delovna skupnost skupnih služb, pristopa k območni in republiški samoupravni interesni skupnosti za PTT promet. — S pristopom železarna Ravne v predlaganem besedilu sprejema samoupravni sporazum o ustanovitvi območne SIS za PTT promet v Mariboru in samoupravni sporazum o združitvi SIS PTT promet SR Slovenije. — V občinsko konferenco delegacij SIS za PTT promet za področje združenega dela se izvolijo: Franc Gostenčnik iz TOZD metalurške proizvodnje, Franc Uršnik iz TOZD mehanske obdelave, Jožica Zdrčnik iz TOZD TRO Prevalje in inž. Franc Rus iz delovne skupnosti skupnih služb. Med zadevami, ki niso bile vnaprej opredeljene z določenim dnevnim redom, je delavski svet razpravljal o odstopu in zamenjavi dveh stanovanj med železarno in GP Koroški zidarji, TOZD Stavbenik Prevalje, o članstvu v inštitutu za delo pri pravni fakulteti v Ljubljani, o pristopu k samoupravnemu sporazumu o sodelovanju in združevanju dela med TOZD TRO Prevalje in blagovno hišo v Beogradu ter imenoval razpisno komisijo za razpis vodilnega delovnega mesta ravnatelja Šolskega centra Ravne na Koroškem. V zvezi z zadevami, ki so bile obravnavane, je sklenil: Da se omogoči dograditev nove poslovne zgradbe na Prežihovi ulici na Ravnah in reši stanovanjski problem lastnika stanovanjske hiše in drugih objektov, ki jih je v zvezi z gradnjo treba porušiti, se odobri: — da Železarna Ravne odstopi GP Koroški zidarji, TOZD Stavbenik Prevalje v stanovanjski hiši na Prežihovi ulici 13 Ravne na Koroškem dve družinski stanovanji, in sicer v pritličju levo in v prvem nadstropju levo v izmeri 70,51 m2, v kateri so vračunani skupni prostori in naprave, ki spadajo k uporabi stanovanja, s pogojem, da GP Koroški zidarji, TOZD Stavbenik Prevalje, za preselitev družin, ki sedaj stanujejo v pritličju in prvem nadstropju te hiše, v novo zgrajenem stanovanjskem bloku ob Suhi odkupi in da v prvem nadstropju na razpolago dve družinski stanovanji, in to eno trisobno v izmeri 74,85 m2, in eno dvosobno v izmeri 53,58 m2. Za urejevanje določenih zadev, predvsem s področja medsebojnih razmerij v združenem delu, tako Slovenske železarne kot Železarna Ravne sodelujejo z inštitutom za delo, ki je ustanovljen pri pravni fakulteti v Ljubljani. Za svoje člane nudi inštitut razne usluge in delo, ki ga opravi z določenimi bolj ugodnimi pogoji, medtem ko morajo druge OZD take usluge plačati po polni ceni. Pa tudi sicer je prav, da bi imele Slovenske železarne in naša železarna z inštitutom tesnejšo povezavo. Po pojasnilu ustreznega predloga je delavski svet brez posebne razprave sklenil: — predlagati je delavskemu svetu Slovenskih železarn, da Slovenske železarne Ljubljana kot SOZD pristopijo v članstvo inštituta za delo pri pravni fakulteti v Ljubljani. TOZD TRO Prevalje s trgovskim podjetjem Blagovna hiša Beograd sodeluje že približno šest let oziroma ta hiša razen pil redno kupuje tudi nekaj druge' ga orodja. Letni promet znaša približno 2 milij. din. Blagovna hiša v Beogradu je vsem TOZD in OZD, ki z njo poslovno sodelujejo, posredovala samoupravni sporazum o sodelovanju in združevanju sredstev in dela. ® predlogu, da TOZD TRO Prevalje pristopi k sporazumu, je razpravljal njihov delavski svet i® se z njim strinjal. Ker se za pristop potrebuje soglasje železarna je bilo predlagano, da se pristop in podpis samoupravnega sporazuma odobri. Po pojasnilu predloga je bilo sklenjeno : ■— Železarna Ravne se strinja in soglaša, da TOZD tovarna re; žalnega orodja Prevalje pristop1 in podpiše samoupravni sporazum o sodelovanju ter združevanju sredstev in dela med TOZP ! proizvodnih dejavnosti in TOZ" Blagovna hiša Beograd iz Beograda. — Za podpisnika sporazum3' ki bo istočasno tudi član skupščine podpisnikov sporazuma, se imenuje Franc Godec, v. d. pf°' daje TOZD TRO Prevalje. Delavski svet je bil seznanja*1, da je sedanjemu ravnatelju Šolskega centra Ravne na KoroškeU1 potekla doba, za katero je bil **ž to delovno mesto imenovan in d3 mora železarna kot ustanovitelj1' ca šolskega centra skladno 5 56. in 57. členom zakona o sred' njem šolstvu razpisati delovu0 mesto in imenovati razpisno komisijo. Delavski svet je s tem zvezi sklenil : — imenuje se komisija za razpis vodilnega delovnega me3” ravnatelja šolskega centra RaV’ ne na Koroškem. V komisijo imenujejo: inž. Vlado Strahovo13 za predsednika ter inž. Vlad Macur in Franc Vreš za čla*)a„ Razpis delovnega mesta je tre®8 objaviti v časopisu Prosvetni d3' lavec. V njem je treba na veri tudi razpisne pogoje, da m°” imeti kandidat VS izobrazbo Pej dagoške smeri, najmanj pet *e delovnih izkušenj ter potreb^ moralnopolitične in organiza31^ ske sposobnosti. Komisija m°‘_ tako razpis kot tudi zbiranje P31' jav časovno uskladiti, tako da D predlog o izbiri kandidata P05^ dovan v odločanje delavskel® svetu železarne najpozneje ”, konca junija letos. DEMOKRITOVA MODROST Dolžnost je govoriti resnico, **e pa veliko. » * * Beseda je senca dejanj. *♦* , Hudo je biti podložen vrednemu. * * * Do razuma ne privede čas, več pravočasna vzgoja in nara k Odgovornost za izpolnjevanje delovnih obveznosti IZ OSNUTKA ZAKONA O ZDRUŽENEM DELU Zakon o združenem delu govori, da so delavci medsebojno in osebno odgovorni za vestno izpolnjevanje delovnih in drugih obveznosti v združenem delu. Odgovornost je disciplinska in Materialna. Zanimivo je, da se tretira v zakonu kot hujša kršitev delovne obveznosti in se postavlja na Prvo mesto neizpolnitev ali nevestno, nepravočasno in malo-Marno izpolnjevanje delovnih in drugih obveznosti. V našem, se-daj veljavnem samoupravnem sPorazumu o medsebojnih raz-Merjih te kršitve nimamo direktno opredeljene oziroma citirane, čeprav so naštete mnoge Manjše ali manj pomembne kr-sitve. Pomembna novost, ki jo zakon d združenem delu na tem področju prinaša, je tudi možnost, da se kršilcu delovne obveznosti Poleg že sedaj običajnih ukrepov, so: opomin in javni opomin, azporeditev na drugo delovno Mesto in prenehanje delovnega azmerja, izreče tudi denarna ka-Mu Izrek denarne kazni pa bo Možen le za naslednje konkretno ovedene hujše kršitve delovnih oveznosti oziroma druge kršitve elovne discipline: neizpolnjeva-Je ali malomarno, neredno ali ePravočasno izpolnjevanje dela, dradi česar se ogroža življenje h varnost ljudi ali materialnih obrin večje vrednosti; opustitev ^ repov za varstvo delavcev pri helu ali nezadostni ukrepi za nji-°vo varstvo ali kršitev njihovih j^Moupravnih pravic; zloraba po-^dia ali prekoračitev danega dblastila; dajanje napačnih po-Va V’ s čimer se delavca pre-ara giecie njegovih pravic; po-te Čanje pretepa ali nereda v S-Meljni organizaciji; kršitev po-dvne, vojaške ali druge tajno-b določene z zakonom ali samo-Pravnim sporazumom; neizpol-p",evauje oziroma neredno ali ne-j^avočasno izpolnjevanje zadev, . so posebnega družbenega po-“ena. Za ugotavljanje kršitev delov-n obveznosti in drugih kršitev, rek -ljanje odgovornosti ali iz-v ,anje ukrepov za te kršitve se .Meljni organizaciji ustanovi bjjMplinska komisija. Doslej je Vl,»d *-aka komisija kolektivni izhodx organ delavskega sveta, v Ijen pa bo neposredno izvo-or„ a’ enako kot delavski svet ali °an delavske kontrole. )ahakon dopušča možnost, da ima belo veb temeljnih organizacij v i^i .Yni organizaciji skupno ko-p0gbo> ki je sestavljena iz ne-vSehtn° v°Pjenih. predstavnikov lovn- Meljnih organizacij v de-vij0 ^. organizaciji. Določeno šte-Venrt nc>v disciplinske komisije, lotr, n.° več kot četrtina ce- bitiega števila članov, morajo zacj.°Sebe izven delovne organi-Ci ,re' Te prav tako volijo delav-bela3 predlog zbora združenega °bšine, v kateri je P°sto ua orSanizacija, po enakem he. o kot ostale notranje čla-Menjena novost je uvedena zaradi izkazane potrebe po učinkovitejši zaščiti pravic delovnega človeka. Zakon nadalje določa, da so lahko predlagatelji postopka: delavski svet, individualni poslovodni organ ali predsednik kolegijskega poslovodnega organa, organ samoupravne delavske kontrole, sindikat ter pristojni organ družbenopolitične skupnosti. Iz rečenega je torej razvidno, da se je nivo predlagateljev postopka močno dvignil. Iz tega in iz dejstva, da sodelujejo pri delu disciplinske komisije tudi zunanji predstavniki, sledi, da bo treba v (Nadaljevanje s 1. strani) — združevanje sredstev za vlaganje v družbeni standard, — zagotavljanje solidarne pomoči TOZD, ki so zašle v nerentabilno poslovanje, če so dani pogoji, da se s tako pomočjo te težave premostijo. Osnovna načela pri oblikovanju dohodkovnih odnosov so: — da spodbujajo vse TOZD k boljšemu gospodarjenju, — da ob enaki učinkovitosti vloženega dela in izkoriščanja družbenih sredstev zagotavljajo približno enake rezultate gospodarjenja vsem TOZD, — da v primerih, ko zaide neka TOZD v nerentabilno poslovanje in so dani pogoji za izboljšanje, pomagajo vse druge TOZD solidarno z odstopanjem sredstev premostiti težave, — da se družbena sredstva čim racionalneje izkoriščajo in da dosežemo optimalne učinke gospodarjenja v okviru delovne organizacije oziroma SOZD. Pri prometu blaga in storitev med TOZD, ki imajo pretežno prodajo zunaj delovne organizacije ali SOZD, se uporabljajo dogovorjene cene. Te so lahko ena- osnovi spremeniti tudi način in kriterije prijavljanja ter poiskati že večkrat omenjene druge samoupravne oblike razreševanja problemov in razčiščevanja dilem, ki se v razvijajoči se samoupravni družbi neprestano pojavljajo. V naši delovni skupnosti so še sorazmerno zelo pogosti pojavi netovariškega in neodgovornega ravnanja, prepiri in fizični obračuni ipd. Za take in mnoge druge podobne kršitve bi bilo najbrž mnogo bolj primerno, da bi jih reševali po bolj demokratični poti, s poštenim in konstruktivnim dialogom med člani delovne skupnosti, na sestanku samoupravne delovne skupine ali v drugi obliki. Verjetno sploh ni dileme, katera pot je bolj učinkovita. Neka v osnovi zdrava sredina pa na posameznika vsekakor lahko prej in bolj učinkovito vpliva kot katerikoli disciplinsko izrečeni ukrep. Janko Dežman ke kot za prodajo drugim delovnim organizacijam oziroma nižje ali višje. Dogovorjene cene se oblikujejo z dogovorom na podlagi pričakovane cene za izdelek na trgu zunaj delovne organizacije in predkalkuliranih stroškov za ta izdelek ob upoštevanju normalnih proizvodnih učinkov ter standardnih normativov za vse elemente stroškov. Cene se vedno dogovarjajo vnaprej, in sicer pred pričetkom proizvodnje. Pri prometu blaga in storitev med TOZD, ki menjajo blago pretežno ali izključno v delovni organizaciji, se oblikuje začasno dohodek na podlagi planskih cen izdelkov. Ob koncu obračunskega obdobja pa se ugotovi skupno doseženi dohodek v TOZD in se razdeli po vnaprej dogovorjenih merilih. Tak primer je pri nas npr. TOZD jeklarne v povezavi z jeklolivarno, valjarno in kovačnico. Pri dohodkovnih odnosih med proizvodnimi in storitvenimi TOZD izhajamo s stališča, da so proizvodne TOZD prenesle zaradi ekonomičnosti poslovanja nekatere poslovne dejavnosti na storitvene TOZD in tudi ustrezen del teh sredstev. Sredstva, ki jih storitvene TOZD prejemajo od proizvodnih, morajo biti tesno vezana na ustvarjeni dohodek proizvodnih TOZD tako pri dobrem kot pri slabem poslovanju. Boljši ali slabši poslovni uspeh proizvodnih TOZD je v veliki meri odvisen od kvalitete, hitrosti in cenenosti storitev storitvenih TOZD oziroma njihovih informacij. Storitvene TOZD, ki obdelujejo informacije, lahko npr. s kvalitetno in hitro izdelano kalkulacijo ali obračunom omogočijo samoupravnim in poslovodnim organom TOZD, da se pravilno odločijo o ukrepih za nadaljnje poslovanje in s tem omogočijo boljše rezultate. Pri prometu storitev med proizvodnimi in storitvenimi TOZD se oblikuje začasni dohodek storitvenih TOZD na podlagi planskih cen. Ob koncu obračunskega obdobja pa se ugotovi skupno doseženi dohodek v proizvodnih TOZD in se razdeli med proizvodne in storitvene TOZD po vnaprej dogovorjenih merilih. Ko smo osnovali sedanje TOZD, smo največjo skrb namenili prav oblikovanju dohodkovnih odnosov. Tudi pri snovanju novih TOZD smo kot enega važnih elementov upoštevali možnost oblikovanja dohodkovnih odnosov med bodočimi deli delovne organizacije. S pridobljenimi izkušnjami in informacijami, ki smo jih v tem obdobju zbrali, upamo, da nam uveljavitev dohodkovnih odnosov tudi med večjim številom TOZD ne bo predstavljala nepremagljivih ovir. Brstje v železarni O | O s s u g g Pomoč prizadetim zaradi potresa V četrtek, 6. maja, je, kot je znano, močan potres opustošil Furlanijo in Julijsko krajino. Potres, ki smo ga čutili tudi pri nas, je posebno močno prizadel tudi kraje v tolminski in novogoriški občini, kjer je povzročil zelo veliko gmotno škodo. Po podatkih, ki jih posredujejo sredstva javnega obveščanja, je ostalo brez strehe več kot tisoč družin. Republiški odbor SZDL je že pozval vse delovne in druge organizacije, da čimprej izpolnijo svoje obveznosti iz naslova solidarnosti in v okviru svojih možnosti tudi drugače pomagajo prizadetemu prebivalstvu. O tem, kako naj se tudi naša železarna vključi v solidarnostno akcijo pomoči, je s predstavniki družbenopolitičnih organizacij železarne razpravljal skupni odbor za gospodarjenje na izredni seji 12. maja. Enotno je bilo ugotovljeno, da je prav, da naša železarna poleg sredstev, ki jih bomo prispevali iz naslova dela za dan solidarnosti, ki se zbirajo na nivoju republike, prispeva namensko za prizadete prebivalce na Tolminskem dodatna sredstva. Dogovorjeno je bilo, da bo železarna kot enkratno dodatno pomoč iz še nerazporejenih sredstev sklada skupne porabe prispevala 400.000 din. Katere naše predvidene potrebe bomo v sredstvih sklada skupne porabe zmanjšali za navedeni znesek, se bomo dogovorili na javni razpravi o predlogu razdelitve sredstev sklada skupne porabe. -et Dohodkovni odnosi med bodočimi TOZD DELAVEC V PROCESU PLANIRANJA V članku »Za usklajeno družbeno planiranje«, Informativni fu-žinar št. 5, je tov. Bezjak pisal o uveljavljanju družbenega planiranja v TOZD, OZD in SOZD Slovenske železarne. Ker je bilo pri tem malo povedano o vlogi delavca kot temeljnega nosilca planiranja, smo naprosili za razlago te teme tov. Žnidarja, direktorja sektorja za gospodarjenje. Objavljamo jo v celoti in se zanjo zahvaljujemo. VAZNE so dobre osnove Začetek vsakega letnega plana predstavljajo cilji, osnove oziroma smernice, ki jih s planom želimo doseči. Predlog plana pripravijo poslovodni organi. Smernice morajo biti usklajene z družbenoekonomsko politiko SFRJ in SRS, s sprejetim srednjeročnim načrtom razvoja občine in s petletnim načrtom razvoja železarne. Upoštevati morajo načrtovano rast družbenega proizvoda, produktivnost, politiko OD, zaposlovanje ter usmeritve razvoja družbenega standarda v širšem smislu. Vsi ti cilji potrebujejo materialno podlago — dohodek. Navezani na pogoje TOZD in OZD so torej sestavni del izhodišč oziroma predloga plana, ki ga poslovodni organ predloži v razpravo delavcem in samoupravnim organom. Široka razprava, v katero se vključijo tudi družbenopolitične organizacije, prinese dodatne predloge oziroma spremembe. Po njej delavski sveti te osnove plana sprejmejo. Osnove vsebujejo tudi cilje, ki jih želimo doseči v osebnem in družbenem standardu ter za koliko moramo povečati produktivnost in rentabilnost oziroma ekonomičnost poslovanja, da bi tak standard dosegli. Izkoriščanje kapacitet je tudi zajeto pa znižanje izmečka ter izboljšanje izplena, prav tako koliko naj naložimo v osnovna sredstva, za katere proizvode se naj odločimo, kako usmerimo sredstva, za katere proizvode se naj odločimo, kako usmerimo prodajo doma in na tujem, kakšna naj bo naša finančno ekonomska politika, kako naj izobražujemo kadre, kako štipendirajmo pa kako naj izboljšamo organizacijo poslovanja in upravljanja. Te osnove, sprejete od samoupravnih organov, predstavljajo obveznost za strokovne službe pri izdelavi posameznih letnih planov. DELEŽ DELAVCA PRI PLANIRANJU S tem ko delavec razpravlja o teh ciljih, lahko v to fazo planiranja vključi svoje izkušnje, znanje in misli. Je pa tudi njegova dolžnost, da ustvarjalno sodeluje pri tem, kar želimo doseči najboljšega. Ko delavec išče tiste ele- mente, ki vodijo k večjemu dohodku in boljšemu poslovanju, izhaja pri tem iz svojega delov- nega okolja oziroma obrata, ki ga dobro pozna. Ker pa v razpravi sodelujejo delavci iz vse delovne organizacije, je v tem poroštvo, da bo tudi vse zajeto. Tako npr. služba HTV predlaga povečano skrb za varno delo, vzdrževalci preventivno vzdrže- vanje strojev, drugi spet o izobrazbi, rekreaciji ali kulturi za delavce. V tej fazi odločajo tudi o stopnji amortizacije. S tem dajejo delavci sugestije, kaj vse je treba vgraditi v plan za dosego zaželenih ciljev. Seveda pa se je treba zavedati, da so sprejemljive le realne zahteve. Za uresničitev postavljenih ciljev pa je potreben dohodek. Dosežemo ga lahko le s proizvodnjo, ki bo rentabilna in jo bo trg pripravljen kupiti ter plačati. DELEŽ STROKOVNIH SLUŽB Na podlagi sprejetih osnov strokovna služba za plan organizira izdelavo letnih planov v posameznih pristojnih službah. Tako npr. prodajna služba izdela plan prodaje izdelkov po količini, vrednosti, trgih itn. Istočasno priprava proizvodnje skupaj z obra-tovodstvi izdela plan proizvodov glede na obstoječe kapacitete. Iz teh dveh planov napravi centralna planska služba uskladen plan, v katerem so upoštevane tako kapacitete kot možnosti prodaje in najboljša zasedenost vseh obratov. Vse te uskladitve morajo pomeniti optimalno dosegljive rezultate dohodka na ravni delovne organizacije. Ko so ti plani sprejeti, potrebujemo (z upoštevanjem produktivnosti) plan števila zaposlenih Aprila so imeli samoupravni organi v TRO vrsto sej. Tako se je delavski svet sestal dvakrat, komisija za medsebojna razmerja trikrat, komisija za delavsko kontrolo pa enkrat. Iz gradiva teh sej navajamo predvsem za to TOZD specifične teme. Da bi zmanjšali število nesreč pri delu, je delavski svet predlagal naslednje ukrepe: — dosledno bodo upoštevali pravilnik o nošenju osebnih zaščitnih sredstev in pravilnik o varstvu pri delu; — za delavce, ki varnostnih predpisov ne spoštujejo, bodo izvajali sankcije, ki so navedene v samoupravnem sporazumu o medsebojnih razmerjih delavcev; — nezaščitene dele strojev in okvare bodo sproti odpravljali, na nevarnosti, ki jih opazijo, morajo opozarjati komisijo za varstvo pri delu, predvsem pa morajo biti enotni v prizadevanjih, da bo nesreč čimmanj, in se zavedati, da bo zmanjšanje števila nesreč pri delu v dobro nas vseh. Komisija za medsebojna razmerja je sprejela sklep o name- po obratih in vsej delovni organizaciji. Iz tega izhaja plan OD, ki pa mora biti spet uskladen z doseženo produktivnostjo. Na podlagi planirane proizvodnje se izračuna tudi plan nabave surovin — starega železa, ferole-gur, peskov, elektrike, plina itd. Vsi ti plani so potem podlaga za izdelavo finančnega plana, s katerim se planira celoten dohodek, ki je odvisen od količine in vrste prodanih proizvodov, dohodek, ki je odvisen od planiranih stroškov in amortizacije, ter čisti dohodek, ki je odvisen od planiranih OD, prispevkov in samoupravno dogovorjenih dajatev. Izdelajo se še drugi plani, ki so vsi izvedeni iz naštetih. Tako izdelan plan kot celoto predložijo poslovodni organi v razpravo in sprejem samoupravnim organom. Naloga teh je tudi, da ugotovijo, ali so bila upoštevana vsa izhodišča. Če je tako, ga sprejmejo. CILJ PRIHODNOSTI — PLAN V VEČ VARIANTAH Sedanji način ročne izdelave zahteva zelo veliko časa, zato je možno kompleksen plan izdelati le v eni varianti. Šele izdelava planov z računalnikom bo omogočila, da bomo v istem časovnem obdobju lahko izdelali plan v več variantah (npr. različen izbor izdelkov, različna produktivnost, število zaposlenih, različno izkoriščanje kapacitet). S tem pa bodo delavci tudi v tej fazi poleg ugotavljanja, ali so bile v planu upoštevane predlagane osnove, imeli možnost odločanja o najboljših variantah. Da pa bi z računalnikom lahko izdelali plan, moramo prej obdelati vse druge posamične naloge, ker je plan v bistvu sinteza vseh informacij poslovanja. Na tem v železarni delamo in k temu cilju težimo. M. K. stitvi delavk v odpremnem skladišču, kjer je zaradi prehoda na avtomatsko obdelavo podatkov več dela. Predlagala je še, naj bi sodelavci, ki so neupravičeno prekinili šolanje, poravnali stroške šolanja. Komisija za delavsko kontrolo je obravnavala reklamacije, obračunavanje OD, plan reprezentance in potnih stroškov za letos. SKLEPI LETNE KONFERENCE ZK TOZD TRO — OSNOVA ZA DELO 1. Glede na to, da delo naše organizacije v pretekli mandatni dobi ni bilo najbolj dobro ocenjeno, bomo pregledali vse sklepe, ki so bili sprejeti v tem obdobju in poskrbeli za realizacijo tistih, ki so še aktualni. 2. O vseh zadevah, ki so širšega družbenega interesa ali pomembne za TOZD, bo pred razpravo na zborih delovnih ljudi ali na delavskem svetu razpravljala organizacija ZK. 3. Za vsa razpisana vodilna de' lovna mesta bo prijave obraV' navala najprej naša organizacij ZK, nato pa še kadrovska kon^' sija pri konferenci ZK ZR. razpisana vodstvena delovna n*e' sta bo prijave obravnaval san® sekretariat ZK TOZD TRO. 4. Stalno bomo spremljali n®®' ralno politične kvalitete nas* vodilnih in vodstvenih delavce ter razpravljali o njih. 5. Doseči moramo, da bodo ®® sestankih sodelovali vsi komun1' sti in da bomo skupno priprav* problematiko za obravnavo 11 naslednjem sestanku. 6. Ker predvidevamo, da bo Pj lama samostojna TOZD, n®®r biti naš cilj, da tam formiran® aktiv, če že ne osnovne organ , zacije. V to akcijo bomo vkljn®1 tudi vodilne ljudi v pilarni. 7. Naša stalna skrb mora pomlajevanje članstva. V to akc* jo bomo vključili tudi mladinsk organizacijo, ki nam bo pripra^ ljala predloge za potencial® kandidate. Prizadevali si bon® ^ da bomo prve kandidate za Sp®e. jem pripravili že do 25. maja® 8. Bolj kot doslej moranj okrepiti povezavo z drugje družbenopolitičnimi organizacij ^ mi in samoupravnimi organi TOZD, predvsem s samouprav® delavsko kontrolo. 9. Skrbeti moramo za doslej, nejše izvajanje ustavnih načel krepiti samoupravljanje. Da P^ bomo to lahko izvedli, mora®* sodelovati pri kandidiranju ® vih članov za samouprav® organe. 10. Redno bomo spremljali &°e spodarjenje v TOZD, strokov®^ službe pa nam bodo v ta nan® dostavljale ustrezne podatke. 11. Skrbeli bomo za organi j rano izobraževanje komunist® ^ pri čemer bomo iskali poveza ^ z organizacijo ZK ZR in skim komitejem ZK. Ob ten® P se mora vsak komunist tudi *® dividualno izobraževati. 12. Ne smemo dopuščati gr®Pj ških delovanj, ampak poskrbe j da bodo samokritične razprave ocene podane na organizira® sestankih. „ Ivanka Prisl® Delo samoupravnih organov TOZD TRO k Kmalu bo zeleno g VI Železarne Ravne RAVNE Boj in revolucionarnost — to je mladost Sku: ^ladinska organizacija vedno znova po-ša ovrednotiti svoj odnos do negativnih Procesov in pojavov v širši družbi. Mnogo Je bilo zablod v preteklosti, izhajale pa so 'f napačne opredelitve vloge mladih, tako istih, ki vidijo v mladih izključnega no-nca revolucionarnih sprememb ali udarno o delavskega razreda, kot onih, ki menijo, a naladi ljudje niso opravili revolucionarja izpita v oboroženem boju za nacionalno in razredno osvoboditev. Mladi Judje so sestavni del tistih sil, ki vnašajo 2ar in upornost v vse oblike boja in zato Sr v-. ne moremo vdajati iluzijam, da mladina izdvojena struktura sama po sebi Ustvarja svojo zavest, vizijo družbenega razvoja, ki naj bi bila istočasno zavest in Vlzija delavskega razreda. Zavedati se m°ramo, da ni družbenega problema, ki e bi zadeval položaja in življenjske pri-odnosti mladine, enako kot ni mladin-, ega vprašanja, ki ne bi bilo hkrati širše fužbeno vprašanje, tako torej tudi stvar-1 mteresi mladih ne morejo biti zunaj dresov delavskega razreda, marveč so °igoročni in zgodovinski interesi delav- skega razreda istočasno interesi vseh mladih ljudi. Res pa je, da se mladi ljudje hitreje aktivirajo, hitreje prevzamejo revolucionarne ideje, niso obremenjeni s tradicijami in — dovzetnejši so pri zavračanju negativnih ideoloških pojavov; v njihovi zavesti se močneje odražajo vplivi različnih družbenih tendenc. Vloga mladinske organizacije mora torej biti v resnični socialistični zavzetosti, revolucionarnosti, kritičnosti — tudi do sebe — in v boju zoper oportunizem, zoper karierizem, podpihovalno in dvolično delovanje, forumsko delo ... Odnos mladih do družbenega dogajanja mora biti aktiven in samostojen, zato pa je treba načrtno razvijati teoretično idejno-politično delo, ki naj se prepleta z družbeno prakso. Vodstva in komunisti v ZSMS morajo biti tisti dejavnik, ki nosi odgovornost za krepitev idejnih jeder, ki naj potem oblikujejo marksistično usmerjena stališča za poseg v izboljšanje družbenih razmer in odnosov. Vloga in naloge mladih v krajevni skupnosti Vključevanje mladih iz KS je kritično ^°dročje delovanja ZSMS. Ne moremo biti dovoljni z vključevanjem mladih iz Uzbenopolitičnih organizacij in društev, ker tega vključevanja praktično doslej še vsi premalo zavedamo. Krajevni svet bi naj bil in tudi mora biti šola delegatskih odnosov v smislu konference delegatov OO v KS. To je toliko pomembnejše, ker se bodo tukaj srečevali različni interesi mladih iz različnih OO. Seveda učinkovitost takega krajevnega sveta ne bo odvisna samo od sodelovanja vseh omenjenih OO, ampak od razumevanja in podpore vseh drugih DPO in društev, predvsem pa od same KS. Ta oblika povezovanja mlade generacije v KS je bistvena in tudi edinstven prispevek ustavnemu preoblikovanju KS. Temu primemo bi tudi morali pristopiti k ustanavljanju teh svetov in jim z ustanovitvijo zagotoviti tak položaj, ki jim bo omogočal enakopravno vključitev v delo KS. Naša naloga naj bi bila, da pojasnimo vsem sredinam pomen in položaj krajevnega sveta, ki ga zdaj po različnih sredinah tudi različno pojmujejo. Tudi naš odnos do nekaterih OO je včasih čuden in kaže, da je v delu nekaterih naših OO še vedno prisoten vpliv posameznikov, ki gojijo težnjo po uveljavitvi in zato vztrajajo na zaprtosti OO. S tem pa koristijo samo onim, ki mislijo, da je mladinska organizacija le drugorazredna. Menim, da je pot, ki smo si jo zastavili, pravilna, manjka nam samo več energije in odločnosti, da se postavimo po robu tistim, ki morda zavedno ali pa samo zaradi neznanja ovirajo ustanovitev teh KS. V bodoče bomo morali prav osnovnim organizacijam iz KS posvetiti mnogo večjo pozornost, kot smo jo doslej. Drugače se nam lahko prav hitro zgodi, da bi nam temeljna celica organizacije mladine zamrla ali pa vsaj enako stagnirala, kakor sedaj stagnirajo mnoge OO v KS. Mislim, da se | ^ i 1 l —■ • J —— V ^ ¥ Ulij U A. ^ bilo. Vsi poizkusi, ki so bili storjeni v J smeri, so prihajali od občinske konfe-nce, medtem ko ugotavljamo, da na naše r §6stije ni bilo zadovoljivih odmevov. Še r naprej ugotavljamo, da probleme mla-oe ponekod jemljejo površno in brez p avega posluha za vprašanja mladih. rav la pasivnost društev in tudi krajev-n skupnosti je tolikšna, da je ovira za Se delo, da še vedno nismo prodrli v bi-0 Problema. Ta pa je, da bi osnovna or-nizacija v krajevni skupnosti postala nično enakovreden partner vsem dru-t j? Političnim organizacijam in kot taka t 1 imela pravico enakovredno nastopati 0 pred KS, kakor tudi na vseh drugih oročjih, kjer se mora čutiti vpliv nas miadih. To «a ie bila v veliki meri kriva tudi na-razdrobljenost. Posamezne osnovne or-nizacije v krajevnih skupnostih so sicer gosto terjale svoje pravice ali bolje re-z °: poskušale so si zagotoviti vse pogoje normalno delo — take, ki so zapisane v v..sen statutu. Zato je potreba po ustano-Vl krajevnih svetov, ki bodo združevali e osnovne organizacije v posameznih KS, stala tudi pri nas nujnost, ki se je pa še Ruševine m moramo tega zavedati tudi vsi mi, ki nosimo vsak po svoje del krivde za tako stanje. Krivda je v tem, ker se vse premalo vključujemo v naše OO v KS, ki bi jim lahko s svojimi izkušnjami bili v veliko pomoč. Moramo poudariti tudi vlogo mladih komunistov, ki v veliki večini tudi samo čakajo, da bo neka OO iskala pomoč pri njih, sami pa za odpravo slabosti ne store nič, četudi bi kot komunisti morali imeti pred očmi svoje naloge, ki so jih dolžni izvrševati. Ni naključje, da vodstev OO ne zasedajo komunisti in tako smo tudi zaradi tega mnogokrat priče razpadu posameznih osnovnih organizacij ali vsaj mrtvilu, ki je v bistvu enako razpadu. Mnogo stvari je v delu OO KS neuspešnih. Tako je tudi sodelovanje z drugimi političnimi organizacijami takšno, da ga ne moremo v nobenem primeru imenovati uspešno. Še najbolj se mladi povezujejo z delom krajevnih konferenc SZDL, vendar se tudi opaža, da sloni to sodelovanje bolj na izvrševanju programov posameznih KK SZDL, kot je npr. pomoč pri raznih proslavah in prireditvah. Manj se to sodelovanje nanaša na politično delo. Tu bomo nedvomno morali v kratkem s skupnimi Glasbena mladina Slovenije, kolektivni član ZSMS v okviru SZDL, je član Mu-zičke omladine Jugoslavije in obenem član Mednarodne organizacije glasbene mladine (FIJM). Glasbena mladina je družbeno in vzgojnoizobraževalna organizacija, ki s svojo dejavnostjo prispeva k skupnemu razvoju kulture in socialističnih odnosov ter vpliva na estetsko in kulturno vzgojo mladih samoupravljalcev. Naloge Glasbene mladine so razvijati kulturno in še posebno glasbeno življenje ter ustvarjalnost mladih, ostriti moralno in umet- Suša močmi poiskati tiste točke, ki bodo skupne nam vsem. To tembolj, ker je interes za odpravo napak obojestranski in praktično ni ovire, da to sodelovanje ne bi potekalo v redu. Problem informiranja je tudi pereč, ne samo v posameznih OO, kjer ga pravzaprav sploh ni, marveč tudi na nivoju OK, kajti prav od tod izhaja vsa neučinkovitost na tem področju. Pomenu informiranja posvečamo premalo pozornosti prav mi, ki bi morali že zaradi boljše organizacije dela in pravočasnega informiranja iz posameznih sredin tudi pravočasno pristopiti k reševanju napak tedaj, ko je to še možno. Komisije, ki jih imamo po OO, so praktično samo na papirju. Nisem daleč od resnice, če trdim, da po naših OO deluje komaj 10 °/o komisij. To je velika hiba OO. Namerno sem s'e ognil problemu prostorov in finansiranja, ker so to vprašanja, ki se vlečejo kot j ara kača nerešeni še izpred kongresa. Vsekakor pa je treba poudariti veliko vlogo, ki jo imajo osnovne organizacije po krajevnih skupnostih, kajti premalo se zavedamo, da je prav OO iz KS temeljna celica delovanja mladih. Rudi Mlinar niško presojo glasbenih in drugih del in se zavzemati za uresničevanje kulturnih želja in potreb svojih članov in okolja, v katerem živijo in delajo. Glasbena mladina prireja kulturne in umetniške dejavnosti — animirane koncerte, srečanja, tekmovanja, festivale in podobne manifestacije, snuje klube, aktive, društva in ansamble. Poleg tega podpira izmenjavo izkušenj svojih članov v republiškem, medrepubliškem in mednarodnem okviru. V tem smislu organizira sodelovanje svojih članov v mednarodnem kampu v istrskem Grožnjanu in v inozemskih glasbenih kampih. Glasbena mladina Slovenije ima lastno izdajateljsko dejavnost, v katere okvir sodi časopis GLASBENA MLADINA, ki izhaja že šesto leto in si je v tem času pridobil krog bralcev, ki presega številko 14.000. To glasilo, ki izide šestkrat na leto, poroča o delu in uspehih organizacije Glasbene mladine, obvešča o dogodkih iz glasbenega življenja, zasleduje vidnejše zanimivosti glasbe pri nas in na tujem, prinaša podatke o glasbenih ustvarjalcih, in poustvarjalcih, ocenjuje nove plošče in glasbene publikacije ter v obliki poročil, kritik in razmišljanj skuša mladim bralcem pomagati k širši glasbeni razgledanosti ter jih usmeriti h kritičnemu odnosu do glasbe. OO ZSM industrijski noži Mladi iz osnovne organizacije industrijski noži smo se zelo resno poprijeli dela. Prva naša naloga je bila, da očistimo svojo halo, kar nam je delno uspelo z delovno akcijo. Vse probleme, ki nastajajo pri našem delu, rešujemo učinkovito. V zadnjih dveh mesecih je naša aktivnost močno narasla kajti nalog je bilo veliko, vendar omenjam le dve akciji: — obisk mater na Tolstem vrhu, Strojni in na Stražišču za dan žena, — za praznik OF smo organizirali kre-sovanje pri Ulšeku nad Ravnami, ker Pa nam vreme ni streglo, smo kresovali na predvečer 1. maja. Zahvaljujemo se pre^' sedniku OO ZSM na prometu kakor tudi vsem drugim, ki so nam pomagali pri pre' vozu. Na kresovanje smo povabili zvez° borcev, da bi nam tovariši povedali kaj 13 NOB in kresovanjih na 1. maj. Pripravil1 smo tudi kulturni program. Potem pa sm° prešerno zapeli naše slovenske narodne m partizanske pesmi — bilo nas je prek 60’ Vzdušje je bilo sproščeno in veselo. Potem smo šli pa k Ulšekovim Zelo lepo so naS sprejeli, polna hiša nas je bila, oni pa s° postregli z malico. Mladi iz obrata industrijskih nožev Pa seveda s tem še nismo zadovoljni. Imam0 še dosti načrtov. Najprej bo sprejem mla' dincev v ZK, nadalje pa želimo čimve° mladincev pritegniti k našemu delu, tud1 tiste, ki se še danes smejejo in norčuje]0. Zavedati pa se moramo, da je v skupne^ delu moč, ki se mora kazati tistim, ki prl' dejo za nami. Adi Petrič BRANKO REPNIK Dragi Branko! Sonce je spet priklicalo življenje, ptjce se iz daljnih krajev vračajo domov, juž*1! veter je zašumel med temnimi smrekam1 pod goro, roža za rožo se je razcvetel3’ vsa narava se odeva v praznično oblekp’ vse živo se na novo prebuja, zato se le vest o tvoji smrti zarila kakor meč v ua srca. , Onemeli smo, razum pa se je temu up ' Saj ni res, saj ne more biti res, da je l°rU,. usoda posegla med nas mlade in iz na sredine iztrgala dobrega prijatelja — te Branko. Se vedno smo upali, da bo tvoj življenjska moč zmagala nad boleznijo se nam boš vrnil. Ze takrat, pred leti, *• smo zvedeli za tvojo bolezen, da nosiš sebi kal smrti, smo bili globoko pretrese11' Ampak ti si bil vedno nasmejan med na111’ z velikim optimizmom si gledal v živUf^ nje, nas bodril, kadar smo ob majh11' zaprekah obupavali. Bil si nam ena ’ Informacija o glasbeni mladini Močvirska trava MALA RADUHA Spomini začetnika? Ne, ne morem tako &1> saj še leto dni ne plezam. Torej vtisi? a> se že lepše sliši. Vtisov iz Male Raduhe, ki že postaja ezalni vrtec, je veliko. Vsaka smer, vsak an na Grohatu se mi je zazri v telo in misii. Najprej je treba narediti red. Kje je za-r, Takoj je tu vprašanje: začetek česa? auuhe, opisov, smeri ali želja? Najbolje začeti pri Durcah. Prva smer, pravza-rav trening-smer je Originalna, zanimiva na se skoraj vedno kaj »Skuha« v ne smem iz- ?ara