List za obveščanje delavcev informator gorenje Tovarna gospodinjske opreme Promet Servis Interna banka Raziskave in razvoj DSSS Gorenje SOZD številka 28 Leto XVIII. Titovo Velenje, 10. julija 1984 Smelo do zastavljenih ciljev Velika delovna vnema, prizadevnost delavcev v neposredni proizvodnji, napori strokovnih in administrativnih delavcev, pomoč teh in delavcev iz drugih delovnih organizacij v neposredni proizvodnji ter velika prizadevanja poslovodnih organov $o v prvem polletju 1984 omogočila solidno izpolnjevanje proizvodnih načrtov. Še vedno pa z doseženimi rezultati ne smemo biti zadovoljni in v drugem polletju nas čakajo nove naloge: obdržati visoko proizvodnjo, še izboljšati kakovost in še več pozornosti nameniti izvozu naših izdelkov. Seveda se bomo s podrobnimi učinki poslovanja seznanili na sestankih sindikalnih skupin in tudi v Informatorju bomo 0 tem še poročali. Tokrat smo pripravili pregled dosežene proizvodnje v pri- merjavi z enakim obdobjem lanskega leta ter glavne značilnosti poslovanja, ki v prvem polletju kažejo na izboljšanje, in vsa pričakovanja, da bo rezultat tekočega poslovanja pozitiven, so opravičena. Junija visoka proizvodnja V tozdih delovne organizacije Gorenje Gospodinjski aparati so v mesecu juniju 1984 izdelali skupno 164.206 velikih gospodinjskih aparatov, kar je 35 % več kot junija lani. Malih gospodinjskih aparatov so izdelali 82.874 (nekaj manj kot lani junija). Skupna vrednost te proizvodnje je 2.729 milijonov dinarjev, kar je v primerjavi s preteklim obdobjem povečanje za 117 %. Za izvoz je bilo izdelanih izdelkov v skupni vrednosti 1.155 milijonov dinarjev (povečanje za 55 %), V delovni organizaciji Gorenje Notranja oprema so junija izdelali 15.484 ku- Goro 102 v proizvodnji emajlirnice tozda Štedilniki — več na 3- strani hinjskih elementov in 92.501 kvadratni meter keramičnih ploščic ter 3.529 izdelkov sanitarnega programa. Vrednost te proizvodnje znaša 136 milijonov dinarjev, kar je povečanje za 25 % v primerjavi z junijem lani. Za izvoz je bilo izdelanih izdelkov v vrednosti 13,7 milijona dinarjev. V delovni organizaciji Gorenje Procesna oprema so junija proizvedli 5.431 čr-nobelih tv sprejemnikov. Skupaj z birotehničnimi stroji je vrednost proizvodnje dosegla višino 175 milijonov dinarjev, od tega za izvoz 1,1 milijona dinarjev. Junija so v delovni organizaciji Gorenje Elektronika Široka potrošnja izde- lali 2.085 barvnih tv sprejemnikov in 3.077 izdelkov audio programa. Skupna vrednost proizvodnje je 201 milijon dinarjev, kar je v primerjavi z junijem 1983 za 24 % več. Proizvodnja v vseh štirih delovnih organizacijah je meseca junija dosegla vrednost 3.240 milijonov dinarjev, kar 106 % več kot junija 1983, hkrati pa je dosežena načrtovana vrednost. Za izvoz je bilo namenjenih izdelkov v vrednosti 1.169 milijonov dinarjev. (Dalje na 2. strani) IZ VSEBINE stran 2: Pregled dosežene količinske proizvodnje stran 3: Kakovost dela — ključ do uspeha Prispevki za sanacijo Delovni ljudje šaleške doline, samoupravne interesne skupnosti občine Velenje, društva in posamezniki so do konca meseca junija nakazali za sanacijo Gorenja TGO 47.736.212,50 dinarjev. V mesecu juniju so, po podatkih, ki smo jih dobili v Gorenju Interna banka, nakazali enodnevni osebni dohodek za sanacijo Gorenja TGO naslednji delovni kolektivi oziroma delovne skupnosti: Temeljno sodišče Celje, Zavod za urbanizem. Podružnica SDK, Zdravstveni center Velenje — tozdi Zdravstvo Mozirje, Lekar- na, Zobozdravstvo in Topolšica ter DSSS, Emona — KK Ptuj — tozd Tržnica, Brivnice in česalnice, Veplas, Vzgojno—izobraževalni zavod in Rudarsko elektroenergetski kombinat Titovo Velenje (slednji je v mesecu juniju nakazal za sanacijo Gorenja TGO 6,869.600,50 dinarjev). Delovni ljudje in občani občine Velenje so doslej nakazali za sanacijo Gorenja TGO 8,646.377,50 dinarjev, samoupravne interesne skupnosti občine Velenje pa 39,089.835 dinarjev. Skupni prispevek občine Velenje za sancijo Gorenja TGO znaša torej do 30. 6. 1984 47,736.212,50 dinarjev. Proizvodnja v prvem polletju 1984 Gorenje Gospodinjski aparati Izdelanih je bilo skupno 966.740 velikih in 518.938 malih gospodinjskih aparatov, kar je znatno povečanje v primerjavi z enakim obdobjem leta 1983. Vrednost proizvodnje v tem času je 13.927 milijonov dinarjev (povečanje za 113 %), vrednost proizvodnje za izvoz pa je bila kar 7.149 milijonov dinarjev (povečanje za 81 %). Letni načrt je dosežen s 55 %. Gorenje Notranja oprema Izdelali so 94.606 kuhinjskih elementov, 562.913 kvadratnih metrov keramičnih ploščic in 24.650 kosov sanitarnih izdelkov. Skupna vrednost proizvodnje je 642 milijonov dinarjev, kar je 45 % več kot lani v enakem obdobju. Za izvoz je vrednost proizvodnje 120 milijonov dinarjev, kar je povečanje za 150 % Gorenje Procesna oprema Skupno so izdelali 30.613 črnobelih tv sprejemnikov, 241 birotehniških aparatov in 635 izdelkov poslovne informatike. Skupna vrednost je 658 milijonov dinarjev (povečanje za 173 %). Vrednost izvoza je 23 milijonov dinarjev pa 8 % več). Gorenje Elektronika Široka potrošnja V prvem polletju 1984 so izdelali 17.309 barvnih tv sprejemnikov, 9.981 izdelkov audio programa, 611 terminalov in 27 ostalih izdelkov. Skupna vrednost proizvodnje je 1.346 milijonov dinarjev (povečanje za 295 %). Za izvoz je izdelkov v vrednosti 22 milijona dinarjev. Skupna vrednost proizvodnje vseh štirih delovnih organizacij Gorenja v Titovem Velenju je 16.596 milijonov dinarjev (povečanje za 119 %), od tega za izvoz 7.313 milijonov dinarjev (za 79 % več). Produktivnost povečana za 30 % V prvem polletju 1984 so delavci v proizvodnji gospodinjskih aparatov in drugih izdelkov dosegli pomembne rezultate. Produktivnost, izražena s količino na uro skupnega časovnega fonda, je letos za 30 % višja kot v prvem polletju 1983. V prvem polletju je bilo opravljenih 10 dodatnih delovnih sobot, s čimer se je proizvodnja povečala za 8 %. Poleg dodatnih sobot so v proizvodnji delali delavci administrativnih in strokovnih služb velenjskega dela sozda Gorenja, izredno pozitivno pa odmeva tudi pomoč delavcev velenjskega združenega dela. Kljub dobrim uspehom pa proizvodnja ni potekala nemoteno. Samo v mesecu juniju je bilo izgubljenih 25.652 delovnih ur, kar pomeni nad 31.000 raznih izdelkov manj. Največ zastojev (63 %) je zaradi notranjih vzrokov, med katerimi so najpogosteje omenjeni naslednji: pomanjkanje lastnih polizdelkov, pomanjkanje delavcev, nenačrtovane menjave tipov v proizvodnji, notranji transport, organiziranost tehnološkega procesa, iztrošenost delovne opreme, vzdrževanje. Zaradi težav pri nabavi reprodukcijskega materiala z domačega trga in uvoza je bilo 37 % zastojev. Vse za izpolnitev letnega načrta V prvem polletju 1984 smo letni delovni načrt izpolnili s 50 %. V 141 delovnih dnevih bi po predvideni dinamiki izpolnjevanja plana morali doseči 52 %. V drugem polletju je pred nami skupno 130 delovnih dni po terminskem koledarju, zato bo treba vložiti kar največje napore, da bi uresničili zastavljeni delovni načrt za leto 1984. Zahtevne naloge moramo izpolniti v 122 delovnih dneh in z 8 dodatnimi sobotami. Večkrat omenjamo pomembnost našega izvoza, kar je hkrati izredno težavna naloga, pa tudi z doseženimi uspehi ne moremo biti zadovoljni. Ob izvozu bo treba v naslednjih mesecih prav tako posvetiti toliko in še več pozornosti temu, da bomo proizvodnjo obdržali na tako visoki ravni. Predvsem pa je treba še več naporov nameniti kakovosti. Aktivnosti za povečanje kakovosti že tečejo v vseh temeljnih organizacijah in za cilj smo postavili 20 % povečanje. Na osnovi sanacijskih programov smo pričeli v Gorenju tudi s temeljitimi pripravami za uresničitev začrtanih vlaganj. Tako je na vrsti posodobitev proizvodnje pralnih strojev, ureditev prirezovalnice in preselitev proizvodnje plastike v asortimansko skladišče ter razširitev proizvodnih prostorov tozda Tehnološka oprema v sedanji obrat plastike. Urejanju tehnologije, organizaciji in notranjemu transportu posvečajo v tozdih (Dalje na 3.strani) PREGLED DOSEŽENE KOLIČINSKE PROIZVODNJE PO VRSTAH IZDELKOV V PRVEM POLLETJU 1983 IN 1984 IN PRIMERJAVA TER IZPOLNITEV LETNEGA PLANA. Skupina proizvodov Proizvedene količine 1. poli. 83 Proizvedene količine I. poli. 84 Povečanje za % Izpolnitev letnega plana % Štedilniki in vgradni aparati 221.466 291.060 31 49 Pralni stroji 147.921 217.399 47 50 Hladilniki 142.741 201.887 41 53 Zamrzovalniki 176.675 245.573 39 55 Mali gospodinjski aparati 487.112 518.938 7 51 Kuhinjski elementi 93.657 94.606 1 45 Keramične ploščice 519.517 562.913 9 54 Barvni tv sprejemniki 3.680 17.309 370 46 Črno—beli tv sprejemniki 18.817 30.613 63 41 Opomba: Količine so v naravnih merskih enotah — pri vseh aparatih v kosih, pri keramičnih ploščicah pa v kvadratnih metrih. Kakovost dela -ključ do uspeha Konec junija so se na delovnem sestanku sešli vodje poslovnih enot v tujini, vodilni delavci izvoza in poslovodni delavci Gorenja Commerce Osrednji temi razgovora sta bili izvozna problematika in uresničevanje izvoza članic sozda v letošnjem prvem polletju. Uresničevanje izvoznih nalog v prvih petih mesecih letos kaže na določena odstopanja od začrtanih ciljev, so v uvodu poudarili vodilni delavci izvoza in ob tem podali svoje mnenje o vzrokih za ta odstopanja. V razgovoru so ugotovili, da so v primerjavi z lani letos bili narejeni določeni premiki pri izboljšanju izvoza, vendar pa bo potrebna še večja zavzetost in doslednost na vseh ravneh, da bi dosegli letni izvozni plan. Poudarili so tudi, da so članice sozda letos, v primerjavi s prejšnjimi leti, bistveno izboljšale odnos do izvozne dejavnosti, saj se aktivneje vključujejo v razreševanje tekočih vprašanj. Njihova nadaljnja skrb in učinkovito sodelovanje pri uvajanju izvozno sposobnih programov in dosego večjega izvoza je zagotovilo, da bo tudi sozdov začrtani izvoz v celoti lažje dosegljiv. Ugotovili so tudi, da bo zamujeno možno nadomestiti z večjo zavzetostjo za boljšo kakovost izdelkov, s pravočasno nabavo kakovostnih proizvodnih materialov, s čimvečjo prilagojenostjo iz- (Nadaljevanje z 2.strani| VSE ZA IZPOLNITEV LETNEGA NAČRTA že veliko več pozornosti, bistvene izboljšave pa lahko pričakujemo med kolektivnim dopustom. Pristop je jasen, saj moramo še izboljšati kakovost, še Povečati produktivnost in zmanjševati vse vrste stroškov. To so nedvomno zahtevne naloge pred slehernim delavcem, zato bo treba vse naloge in dela opraviti s polno odgovornostjo, z zavestjo in delovnim elanom. voznih izdelkov zahtevam zunanjega kupca, z vsestransko pretehtanim in premišljenim uvajanjem novih proizvodov, s skrbno obdelavo dosedanjih in novih tržišč, z nenehnim iskanjem novih kupcev in neprekinjeno izmenjavo koristnih in celovitih tržnih informacij, ki so osnova za izvedbo ostalih zahtev. Prizadevati si moramo, da bo drugo polletje tako v proizvodnji kot v izvozu še uspešnejše in učinkovitejše. Kot je dejal eden izmed razpravljalcev, moramo veliko več storiti za izboljšanje odnosa do dela, ki mu je vodilo zgledna kakovost izdelkov in njihova izvozna uspešnost, za kar pa ni treba prispevati denarja. Zavest, skrb in prizadevanja za vestno in dobro delo veljajo več. Več zavzetosti vseh! Vodilni delavci delovne organizacije Gorenje Commerce so na tretji seji kolegija obravnavali vprašanja uresničevanja nalog in reševanja tekoče delovne problematike. Največ pozornosti so posvetili izvajanju plana delovne organizacije. Kritično so ocenili kazalnike poslovanje v prvih petih mesecih letos in sprejeli ukrepe za ugotavljanje odstopanja od začrtanih ciljev. Poudarili so, da se morajo v uresničevanje planskih nalog in reševanje tekočih problemov dejavno vključiti prav vsi zaposleni, zastavljeni obseg dela pa mora ostati temeljni cilj, od katerega ni odstopanja. Beseda je tekla tudi o akciji leto kakovosti, v katero se morajo ustvarjalno vključiti vsi Gorenjčani. Delovna skupina, ki so jo v Gorenju Commerce ustanovili za izvajanje aktivnosti, mora izdelati celovit program za vsebinsko uveljavljanje leta kakovosti, ki se mora odražati tudi v poslovanju te delovne organizacije. Na tem sestanku so obravnavali tudi delo Commer-covih delavcev v proizvodnji. Ker udeležba v prvem polletju ni bila zadovoljiva, saj so opravili komaj 20,5 % polletnih obveznosti (866 delovnih proizvodnih dni namesto 4.230) so se dogovorili, da morajo delavci do 30. septembra opraviti najmanj 9 proizvodnih delovnih dni. GORO 102 ZDRUŽUJE ŠTEVILNA ZNANJA Humanizacija dela Ze mesec dni v emajlir-nici tozda Štedilniki poskusno obratuje robot Goro 102, s katerim se Gorenje vključuje v robotizacijo. Raziskovalci so se s svojimi rezultati soočili tudi v praksi. Do konca leta naj bi namestili v tem tozdu tri robote! Temeljne raziskave, ki so bile podlaga razvoju robota v Gorenju, so bile opravljene že pred letom 1979, ko je bila izdelana osnova za izdelavo in izvedbo projekta robota Goro 1. Že naslednje leto je bil izdelan prvi robot Goro 1 in zaživela je ideja o robotizaciji. Robot Goro 1, ki smo ga predstavili tudi na sejmu Elektronika 80 v Ljubljani, je poskusno obratoval v tozdu Štedilniki od aprila do decembra 1981. Dve leti kasneje pa je bil razvit prototip novega robota Goro 102, ki je v laboratoriju obratoval neprekinjeno borih liniji 200 ur in so ga letos v 36 urah montirali na za brizganje pečic. Tako bi lahko s skopimi besedami orisali razvoj robota, v katerem sta se združila domače znanje in znanje priznanih raziskovalcev Jožef Stefan in ki so ga ob koncu prejšnjega meseca tudi predstavili domači javnosti. Namestitev takšnega robota predstavlja seveda močan poseg v proizvodnjo, saj je treba prirediti delovno mesto, spremeniti obstoječo tehnologijo in nenazadnje z njim posežemo tudi v neposredno delovno okolje. Z Gorom 102 in ostalimi tremi roboti za površinsko zaščito pa bodo v tozdu Štedilniki odpravili pet zdravju škodljivih delovnih mest, kjer se vročina v poletnih mesecih povzpne tudi na 40 °C, prah in monotono delo pa še dodatno utrujata. Roboti pa bi na liniji, kjer predstavlja vsaka minuta zastoja izgubo starega milijona, zagotovili tudi večji red, povečanje kakovosti izdelkov in produktivnosti ter manjšo porabo emajla. Robote bodo seveda v letu poskusnega obratovanja nenehno nadzorovali ter po potrebi dopolnjevali. Takšen lasten razvoj in proizvodnja robotov predstavljata torej tudi nekakšen poligon za preizkus in potrditev razvojnih razultatov. Potrebe po tehnološkem prestrukturiranju in v avtomatizirano in robotizirano proizvodnjo ter obvladovanje znanja pa so narekovale tudi usmerjenost delovne organizacije Gorenje Procesna oprema. Ta nova delovna organizacija bo namreč poleg drobnoprocesne opreme za avtomatizacijo izdelovala tudi robote za površinsko zaščito, varjenje in manipulacijo. Rezultat njenega dosedanjega razvojnega dela sta razvita krmilnik in robot Goro 102 ter izdelane osnove za novo družino robotov Goro 103. NAŠI UPOKOJENCI V mesecu juniju se je starostno upokojila Lidija Jagodič, DSSS Gorenje TGO. INFORMATOR - LIST ZA OBVEŠČANJE DELAVCEV Gorenje, Tovarna gospodinjske opreme, Gorenje Promet Servis, Gorenje Interna banka, Gorenje Raziskave in razvoj, DSSS Gorenje SOZD. Družbeni organ: Izdajateljski svet — predsednik: mag. Jože Zagožen, namestnik predsednika: Srečko Krajnc. Ureja: Uredniški odbor — Glavni in odgovorni urednik: Hinko Jerčič, člani: Dušan Pirc, Nevenka Žohar—Mijoč, Srečko Panič, mag. Jože Zagožen, Dušan Jeriha, Ankai Melanšek. Izhaja tedensko. Naklada 6900 izvodov. Tisk: Grafično podjetje GRAFIKA Prevalje, 1984. Oproščeno prometnega davka po sklepu 421—1/72 z dne, 23. 1. 1974. Izpolnjevanje proizvodnega načrta -1984 % JANUAR FEBRUAR MAREC APRIL MAJ JUNIJ 100 95 mn/ Q8% a / /o 96% L. 94% 93% 93% uu /u •— -m OD OU 23 delovnih dni 24 delovnih dni 25 delovnih dni 21 delovnih dni 24 delovnih dni 24 delovnih dni Izpolnitev plana in Aktiv krvodajalcev Gorenja osebni dohodki Operativni plan količinske proizvodnje v pogojnih enotah je bil v mesecu juniju izpolnjen z 98 %. V skladu z odločitvami samoupravnih organov o spreminjanju vrednosti točke v odvisnosti od doseganja operativnega količinskega plana v pogojnih enotah, je za mesec junij predlagana spremenjena vrednost točke. Tako bo za vse temeljne organizacije v sestavi Gorenje Gospodinjski aparati, Gorenje Procesna oprema, Gorenje Notranja oprema in Gorenje Elektronika Široka potrošnja bruto vrednost točka za mesec junij 1984 16,91 din, kar je v primerjavi z mesecem majem za 4,06 % več. Za delovne skupnosti ter Interno banko je bruto vrednost točke 16,86 (povišanje glede na maj za 4,95 %), za DSSS Gorenje SOZD 15,48 din (povišanje 4,95 %) in Raziskave in razvoj 15,85 din (povišanje glede na maj za 4,97 %). Seveda pa je višina osebnih dohodkov odvisna tudi od opravljenih delovnih dni. V proizvodnih tozdih so meseca junija opravili 24 delovnih dni (skupno 192 ur), v delavnih skupnostih pa 22 delovnih dni (176 ur). Danes referendum in volitve V delovni skupnosti Splošni posli poteka danes referendum o sprejemu samoupravnih splošnih aktov in volitve v samoupravne in druge organe. V novo oblikovani delovni skupnosti Gorenje SOZD, Delovna skupnost Splošni posli, se danes delavci z referendumom odločajo o sprejemu Statuta DS Splošni posli in Samoupravnega sporazuma o združevanju dela delavcev v Delovno skupnost Splošni posli v sestavi Gorenje SOZD, Titovo Velenje. Hkrati opravljajo tudi volitve samoupravnih organov (delav- skega sveta Delovne skupnosti, samoupravne delavske kontrole, delegate v disciplinske komisije in delegata v delavski svet sozda Gorenje) in v delegacijo za zbor združenega dela SO Velenje ter v delegacije samoupravnih interesnih skupnosti. Volišče v prostorih bivšega potovajnega biroja (aneks tozda Štedilniki) so odprli ob 5.30, volišče pa bo odprto še do 16 ure. Prepričani smo, da so delavci delovne skupnosti opravili svojo obveznost odgovorno in pravočasno. Za delavce iz popoldanske izmene pa je volišče še vedno odprto. Od marca pa do junija so člani aktiva krvodajalcev Gorenje darovali kri štiristokrat. Srečanja s krvodajalci Elektroko-vine Maribor in pobratene občine Split! Aktiv krvodajalcev, ki deluje v okviru sindikata, je za čas od marca pa do junija načrtoval 770 odvzemov krvi, izvedli pa so jih 400 ter tako svoj načrt izpolnili z 52 %. V tem času so se srečali tudi s krvodajalci iz pobratene občine Split, Počitniško delo V času šolskih počitnic lahko učenci in študenti opravljajo počitniško delo v Gorenju. Delo je organizirano preko Študentskega servisa Celje in druga oblika počitniškega dela ni možna. V juliju dela v Gorenju 160 učencev in dijakov, ki so 5. julija opravili tudi seminar o varstvu pri delu. Osnovni pogoj za počitniško delo v Gorenju je starost najmanj 15 let. Za mesec avgust je še prostih okrog 200 delovnih mest za počitniško delo. Kandidati, ki bi želeli delati, morajo vse formalnosti najprej urediti na Študentskem servisu v Celju, Ulica 29. novembra 31. Za Študentski servis morate imeti naslednje dokumente: potrdilo o šolan- kamor je odpotovalo 13 naših darovalcev krvi. Prejšnji mesec pa so bili gostitelji aktivistov krvodajalstva iz Elektrokovine Maribor, s katerimi so navezali stike že pred dvema letoma. Gostje so si v Titovem Velenju ogledali muzej slovenskega rudarstva in proizvodnjo gospodinjskih aparatov v Gorenju ter v pogovoru izmenjali izkušnje o tej plemeniti dejavnosti, ki je izredno razširjena v obeh kolektivih, občinskemu odboru Rdečega križa pa so podelili tudi priznanje s plaketo. ju, zadnje spričevalo (original - polletno ali končno), rojstni list, 25 din, eno fotografijo 3,5 x 4,5 cm, potrdilo o vpisu v srednjo šolo (učenci, ki so končali 8. razred), študentsko izkaznico (dobite jo na Študentskem servisu v Celju, če je še nimate). Kadrovski sektor opozarja vse odgovorne delavce v tozdih, da strogo upoštevajo navodila in druge predpise iz varstva pri delu ter pogoje za delo učencev in študentov. UMRL JE JANKO BRUNET Pogreb pokojnega Janka Bruneta, vodje sektorja marketinga DSSS Gorenje SOZD, bo v sredo, 11. julija, ob 17. uri v kraju Gorenje. Do pogreba leži v prostorih Krajevne skupnosti Gorenje.