TRIBUNA NA RAZPOTJU
Bo nova metla dovolj močna
Delovni organizaciji Tribuna v našl občinl je že grozll ukrep družbenega varstva, ko seje kolektiv zdramll In se zagnal na delo, da bl razčistlll odnose v tovarni, poakrbell za boljšo organizacijo dela in seveda tudi za disclplino. Vse Jim je šlo narobe, čeprav Izdelujejo otroško opremo, ki gre vedno v denar. Odnosi med samimi delavci z direktorjem na čelu pa so se tako razhajali, da Je direktor odšel, 8 čimer pa kolektlv nl bll rešen, saj ao se iežave precej nakopičile, o čemer Je bll tudl govor na občlnskl skupščlni.
»S tem, da so me postavili za direktorja, seveda niso dali kolektivu čarobne paličice, ki bi ga postavila na noge,« je dejal inž. Mirko Lokar, novi vodja Tribune, ki se je sam znašel v zagati, saj je najtežje urediti prav odnose med Ijudmi.
Kolektiv je ustanovil komi-sijo z akcijskim programom, ki ga novo vodstvo sicer upo-števa, vendar meni, da je to le razreševanje trenutnih raz-mer, ni pa nekaj, kar bi poka-zalo kolektivu svetlejšo bo-dočnost.
—   Se je pokazalo že kaj uspehov?
»Delavci so bolj disciplini-rani, z manjšimi stroški so na-redili enako kot poprej in za-deve se obračajo na bolje,« je optimistično pripomnil direk-tor, čeprav je menil, da bo tre-ba še marsikaj storiti, zlasti pri kadrih, saj imajo enega sa-mega delavca - poleg njega -z višjo izobrazbo in vse preveč je potem mojstrske misel-nosti.
-  Kako je z medsebojnimi odnosi?
»Najprej so se zelo zavzeli in skupno nastopali, vendar
pa se starih grehov nediscipli-ne ne da odpraviti čez noč; prav to pa je kolektiv tudi pri-peljalo na rob.«
V Tribuni se je marsikaj po-čelo (in v manjši meri se naj^ brž tudi še zdaj), kar se ne bi smelo.
Grdo se je delalo z materi-ali, marsikdo si je kaj odnesel domov, pravega nadzora menda ni bilo in v tem 130-članskem kolektivu je bilo vse kar po domače. Nekateri, zlasti tisti, ki so jih povišali za delo v pisarni, kakor so nam povedali sami delavci, so pri-hajali na delo, kakor se jim je zljubilo in nekaterim še zdaj uspeva, da se izmuznejo z de-la in pridejo popoldne, da udarijo žig na svojo delovno kartico.
»Zahtevam red in marsikaj smo že dosegli. Upam, da smo uvedli takšen nadzor, da nam ničesar več ne izgine, saj sem takoj na začetku naredil veli-ko inventuro vsega pri hiši. Pri disciplini pa ni važen pri-hod in odhod delavca, ampak iyegova delovna disciplina,« je poudaril direktor, saj ni vseeno, kako nekdo na pri-mer obdeluje železo za otro-ške vozičke.
Potrebovali pa bi dobre de-lavce, da bi se povsem izvle-kli, a najboljši so že zdavnaj odšli. Dobre delavce je treba dobro nagraditi, tega pa ni mogoče. Delavci dobivajo od 20 do 30 tisoč dinaijev, kar je daleč od spodude. Povprečje za minulo šestmesečje je zna-šalo tri stare milijone.
»Popraviti moramo sistem nagrajevanja, urediti samou-pravne akte, da bo samoupra-vljarye res učinkovito, in dvigniti produktivnost. Ven-dar pa brez novih moči vse to ne bo mogoče,« je potožil di-rektor, ki sicer skuša biti opti-mist. Optimizem pa gradi na privlačnem proizvodnem pro-gramu tovarne in delno tudi na sodelovanju s sozdom Uni-les, kamor tudi sodijo. Ti jim že dajejo delo, ki pomaga k boljšemu dohodku.
Kako in kaj bo s Tribuno, bo pokazal čas. Konec leta bo novi direktor dal poročilo ob-činski skupščini in tedaj bo skupščina odločala o usodi Tribune na podlagi delovnih uspehov.                           A. A.