I .\i F O R M A C I J A
0 PRAVILNIKU o notranji organizaciji in razvidu del in nalog
delavski svet delovne organizacije je na svoji S. izredni seji dne 24.1.1989 posredoval v javno razpravo osnutek Pravilnika o n°tranji organizaciji in razvidu del in nalog. Javna razprava bo Rajala od 25,1. do 13.2.1989.
v Jem tednu se na] delavci osebno seznanijo s predlaganimi akti. Naslednji teden bodo organizirani zbori delavcev po posameznih ledinah.
Pat je vsebina pravilnika zelo obsežna, vam zaradi lažjega razume--Vanja podajamo njegovo vsebino v skrajšani obliki.
^ Raj se določa in kaj vsebuje Pravilnik o notranji organizaciji in Razvidu del in nalog?
Pravilnik o notranji organizaciji in razvidu del in nalog določa:
1.1.	Makro, mezo in mikro organizacijo.
Makro in mezo organiziranost je razvidna iz organizacijskih shem (prilogalll). Mikro organiziranost pa je opredeljena z glavnim seznamom del in nalog (priloga I).
1.2.	Opisi del in nalog ter način opisovanja in ugotavljanja zahtevnosti del in nalog
Opisi del in nalog izhajajo iz glavnega seznama del in nalog, kateri je bil opredeljen na osnovi členitve del in nalog na mikro-organizacijski ravni.
Način opisovanja in ugotavljanja zahtevnosti del in nalog je opredeljen z metodologijo za opisovanje in ugotavljanje zahtevnosti del in nalog»
J metodolo; ,i] o za opisovanje in ugotavljanje zahtevnosti se ugotavlja zahtevnost del in nalog z analitično točkovno metodo.
Dela in naloge so opisane na predpisanem obrazcu, ki vsebuje naslednje podatke o naloge:
" splošne podatke
- organizacijsko-kadrovske podatke “ podatke o značilnosti vsebine in “ organizacijsko zahtevnostne podatke.
S splošnimi podatki so vpisani naziv OZD, naziv področja;, sektorja., DL, službe, obrata, oddelka, skupine, naziv naloge in izvajalca naloge, šifra naloge ter samostojnost izvajalca.
Dri samostojnosti izvajalca bi opozorili, da je glede na usposobljenost posameznega izvajalca vsako izvajalsko nalogo možno opredeliti kot samostojno po občasnih navodilih ali po navodilih. Višja stopnja, samostojnosti pomeni višjo stopnjo kriterijev za vrednotenje delovnih izkušenj, osebne odgovornosti in umskega napora.
Dri vseh opisih del in nalog so vse naloge opredeljene z oznako Samostojno, razen nalog čiščenja poslovnih prostorov, ki so opredeljene z oznako po občasnih navodilih.
Z organizacij sko kadrovskimi podatki je opredeljena vsebina del in nalog in cilj naloge, osnove za delo, predmeti dela in delovna sredstva, poslovni stiki z ljudmi izven matične OZD, potrebne izrazite osebnostne lastnosti izvajalca, z delom pridobljene delovne	v
zmožnosti, poskusno delo, preizkus delovnih potencialov, želena strokovna usposobljenost ter želeno funkcionalno znanje, obvezni sistematski zdravstveni pregledi, obvezni preizkus iz varstva pri r, delu in obvezni preizkus iz požarne varnosti.	r
S kategorijo značilnosti dela in naloge so opredeljeni elementi:	'l,
oblika DN - je lahko izvajalska ali operativna, usklajevalna, organizacijska, vodstvena in vodilna	^
sestavljenost DN - je lahko enovita, raznolična in sestavljena programiranost DN -■ je lahko programirana, delno programirana in ne-
programirana.
V kategorijah organizacijsko zahtevnostnih podatkov pa je opredeljeno^ • usposobljenost za delo, ki opredeljuje za delo potrebno strokovno n izobrazbo, delovne izkušnje ter potrebna funkcionalna znanja	y
'• odgovornosti, ki opredeljujejo osebno odgovornost, finančno odgo- ' vernost, materialno odgovornost, odgovornost za vodenje glede na organizacijsko raven enote, odgovornost za delo drugih glede na j< . število delavcev v enoti, ter odgovornost za organiziranj e dela glede na zahtevano povprečno stopnjo izobrazbe vodenih	u
- napori, ki opredeljujejo umski napor, dinamični telesni napor, L: statični telesni napor, napor pri stiku s strrankami izven DO ter napor čutil	1
e
vplivi okolja, ki opredeljujejo toplotno obremenitev,	neprimerno	1
osvetlitev in bleščanje pri delu, ropot in vibracije, aerosoli,	X
plini in pare, voda in vlaga, umazanost in nevarnost okužbe, ne-	2
■ varnost prehlada, prepih ali delo na prostem in nevarnost nezgod U pri delu.	\j£
Vsako delo in naloga je v skladu z metodologijo glede na zahtevnosti l',-in značilnosti stopnjevana po posameznih elementih usposobljenosti za:)c: delo, odgovornosti, naporih in vplivih okolja.	L
Stopnje stalnih elementov, to je delovnih izkušenj,	osebne	odgovornost
in umskega napora so v soodvisnosti s strokovno izobrazbo ter značilnostjo del in nalog in so določene v tabelah, ki so sestavni del ^ metodologije.	■iv
bi
V nadaljevanju pa še nekaj značilnosti iz vsebine pravilnika	?c
člen 7 opredeljuje pojem delovnega programa ali delokroga delavca. Delovni program delavca je raven združevanja posameznih del in nalog," ki jih lahko razporedimo na konkretnega izvajalca in ki .zapolnjujejo ves njegov razpoložljivi delovni čas. Delovni program se lahko	I\
sestoji iz več sorodnih izvajalskih del in nalog, iz več organizacijsko vodstvenih del in nalog ali iz ene organizacijsko vodstvene L; naloge in ene ali več izvajalskih nalog. Delovni program se vrednosti :iv glede zahtevnosti del in nalog, iz katerih je sestavljen in procenta is vsebnosti posamezne naloge v programu.	nt
Predlog za razporejanje delavcev k opravljanju delovnih programov in ^
k posameznim delom, in nalogam pripravijo vodje področij .	f~
Glede razporejanja delavcev, kateri ne izpolnjujejo pogojev po zahte-^
vani stopnji strokovne izobrazbe pa se predlagata v točki b) 12. člen'?''
dve varianti in sicer:	,
ta
'ianta l
Lavci se lahko raz por 3 dl j o .tudi na: dela in naloge, za opravljanje -urih ne izpolnjujejo s. tein pravilnikom predpisanih pogojev, manjka ‘L pa ena stopnja strokovne izobrazbe in so starejši od 40 let in .najmanj 10 let delovnih izkušenj na istih ali podobnih delih,
L 3 im.manj kaj o dve stopnji strokovne izobrazbe in so starejši od . in imajo najmanj 15 let delovnih izkušenj n.l istih ali podobnih .j pri katerih so z dosedanjim uspešnim delom in delovnimi izkušnja-aokazali svojo delovno sposobnost.
?i-inta 2
0l^i se lahko razporedijo tudi na dela in naloge, za opravljanje -^rih^ne izpolnjujejo s tem pravilnikom predpisanih pogojev, pa .manjkata ena ali dve stopnji strokovne izobrazbe, če so z dose™
delom in delovnimi izkušnjami dokazali svojo delovno sposobnost ^.akšnih ali podobnih delih in nalogah in so starejši od 40 let in -Jo najmanj 10 let delovnih izkušenj na istih ali podobnih delih.
lavni razpravi se moramo odločiti za eno od variant.
^-da-lj e vanj u istega člena pa sc v točki c) predlaga:
ki -'lede strokovne iusnosobljenosti ne izpolnjujejo pogojev očke^a) in b) tega člena, se razporedijo ni dele. in naloge, če 0 nujno zaradi nemotenega opravljanja del in nalog, vendar največ eno leto.
takšne delavce so možne naslednje rešitve:
_elavci si lahko eno stopnjo manjkajoče strokovne izobrazbe pridobijo j* l2obraževanj em ob delu ali z ugotavljanjem z delom pridobljene de-* ^ovne zmožnosti> če je tako opredeljeno z opisom dela oz. naloge. ,aGln'j postopek in kriteriji za ugotavljanje z delom pridobljene de-.'^e zmožnosti so opredeljeni v Pravilniku o delovnih razmerjih in a govornostih delavcev za delovne obveznosti.
^avci, katerim manjkajo dve ali več stopenj strokovne izobrazbe, si anjkajočo izobrazbo pridobijo z izobraževanjem ob delu.
ki se odločijo za izobraževanje ob delu sc razporedi na j^la in naloge, vendar največ za dvojno dobo rednega trajanja izo-"čazevanj a.
'i03i iz zgoraj navedenih točk glede razporejanja veljajo le za zaposleno delavca DO AGIS. Za vse novo sprejete delavce veljajo :*03i, določeni s pravilnikom.
D
kaj naj damo svoje pripombe?
aombe d mo na organiziranost, to je na organizacij ske sheme ter . ni seznam del in nalog, na stopnjevanje posameznih elementov iz ^4 del in nalog ter na metodologijo za opisovanje in ugotavljanje Revnosti del in nalo^ .
-tilotnemu gradivu (pravilnik, organizacijske sheme, glavni seznam ^°e,^metodologij a, opisi del in nalog), ki je navpogled delavcem - ?aki organizacijski enoti, so zaradi lažjega razumevanja stopnje™ ip . ih vrednotenja posameznih elementov ter končnega vrednotenja .in nalog priložene
ebela vrednosti stopenj elementov zahtevnosti del in nalog tabele ugotavljanja zahtevnosti del in nalog ter nbelo oblikovanja zahtevnostnih skupin s 5 odstotno rastjo.
Omenjene tabele bedo kot priloge sestavni del pravilnika o osnovah ajTuS in merilih za razporejanje čistega, dohodka ter delitev osebnih dohodkov > ki bo dan v javno razpravo v mesecu februarju.	KOM'
Q
Vaše pripombe-pošljite v pismeni obliki v kadrovsko splošni sektor dv vljudno 14.2.1989.
Pripombe naj bodo kot stališča., predlogi ali usmeritve skupine	bku
delavcev in ne. posameznikov.	nal'
vre,
Z.S.
t,
t,
t,
t,
Dov<
V t, Pir,
toč] S 7: elei ter* dol, (to ste sam«
tazi
Enoi vsal ho ; 2ahi enoi 264
Enoi (pr; kov,
ti
aaic
VOdč
h a. m; nez.