IZ DELOVNIH KOLEKTIVOV
Kadar inovatoiji prejemajo za-služene nagrade za svoje delo, za-vistneži radi pozabijo, da so ino-vacije pomembne in koristne za celoten delovni kolektiv. Zato je dobro vedeti, kolikšna je njihova resnična vrednost, koBko prispe-vajo k dohodku. V kranjski Savi se lahko z rezultati kar pohvaiijo. Lani so jim samo inovucije prine-sle 48,936 mMjonov din ali 2,5 odstotka celotnega ustvaijenega dohodka delovnc organlzacqe. Vsak zaposleni je prejel skoraj 6 tisočakov osebnega dohodka iz teh sredsfev. Če pa bi šleJi še denar, Id je bil iz teh sredstev na-menjen za sklad skupnc porabe, je vsak zaposleni samo z lani opo-rabljenimi inovacijami pridobil bliza 7 tisoč din.
Zamisel, da bi se Izolirka in Termika združili, je stara že več lei, zdaj pa se približuje uresniči-tvi. Težnje po združevanju v tež-kih gospodarskih razmerah na-raščajo, saj imajo velike in močne delovne organizacije praviloma več možnosti za uspešno gospo-darjenje — seveda le v primeru, če združevanje prinaša tudi orga-nizacijske spremembc. V Izolirki si od združitve obetajo lažji pro-dor na tuja tržišča, saj so jih do-sedaj pri tem večkrat ovirale premajhne zmogljivosti. Pove-čala bi se tudi udeležba na doma-čem tržišču. z*združenimi močmi in znanjem pa bi lahko tudi razši-rili svojo ponudbo izolacijskih materialov.