ANALIZA ZAKUUČNIH RAČUNOV
Nekateri dolžnosti niso opravili
Pomemben posvet s predstavniki delovnih organizacij - Z oceno gospodarsko-politične situacije pred delovni kolektiv
ObČinski sindikalni svet, skupščina obfiine in izvršni svet so ob obravnavanju zak-Ijudnih računov v vseh delov-nih sredinah pripraviii posvet s sekretarji osnovnih organizacij 2K, individualnimi poslovodni-mi organi, predsedniki delega-cij za zbor združenega deta, predsedniki delavskih svetov in predsedniki osnovnih orga-nizacij ZSMS in ZS. O izredni pomembnosti tega posveta priča tudi sestava delovnega predsedstva, v katerem so bili najvišji predstavnlki bežigraj-ske občinske skupščine in družbenopolitičnih organiza-cij.
Namen tega posveta je ra-ziožil sekretar občinskega ko-miteja ZK Lojze Novak. Omo-gočil naj bi slehernemu deiav-cu informiranost o rezuttatih gospodarjenja v minulem letu. ustrezno spoznanje in sodelo-vanje v razpravi. Delavec mora dobiti pojasnilo na svoja vpra-žanja in imeti možnost predla-gati kako naj se stvarl urejujejo naprej.
Sklicevanje na to, da še ni-snrio dobili kortčnih številk, je odveč, saj mora vsak dober gospodar vedeti. kakšni so po-slovni rezultati, posebej zato, Her imamo tudi periodična po-ročila. Lojze Novak je poudaril, da se akcija okrog obravnava-nja zaključnih računov ne odvija, kot bi se morala. Zakaj tako? Ali nofiemo izpolnjevati dogovorov ali pa je nekaj naro-be v ozdih, saj jih je le četrtina opravila nalogo do posveta. Dogodilo se je cefo, da so ne-kateri odgovori spraševali. za kaj gre. Gre za oceno gospo-darsko-politične situacije. s katero je Ireba stopiti pred de-lovni kolektiv. Pri vsern tem ak-cija za BeŽigradom sploh ni nova. neka} podobnega smo pripravili namreč že v lanskem letu.
Odgovornost individualnega poslovodnega organa je. da delavcu pokaže. kako dosega-mo obveznosti na podlagi do-hodka. Čistega dohodka. oseb-nih dohodkov, skupnih skla-dov in investici) ter kako njiho-ve rezultate uživamo. Tudi to. zakaj zaostajamo za pfanirani-mi postavkami. Razmerje med likvidnostjo iri prodajo. naba-vo, cenami in skladiščenjem je še kako pomembno.
Posebno pozornost je treba posvetiti izrabi delovnega ča-sa. S tem se povezuje sistem delitve osebnih dohodkov, or-ganiziranost tozdov in sistem odnosov znotraj delovne orga-nizacije Glede na reprodukcij-sko cetoto je potrebno preučiti reproduktivno sposobnost oz-dov. Kjer pomeni sestavljeni ozd le lep nastov, naj delavci o tem spregovorijo.
Sestanki, na katerih se raz-pravlja o gospodarjenju. mora-jo biti dobro vodeni, razprava naj bo poglobljena in v manj-ših delovnih skupinah.
SAMO 5TEVILKE NISO DOVOLJ
Predsednik občinskega sin-dikalnega sveta Marko Kocjan je povedal, da le spisek številk brez ustreznega opisa ni do-volj. Ocena poslovanja mora biti izhodišče za delitev ostan-ka dohodka, Pravilen pristop postovodnih organov ozda >z delovnih skupnosti skupnih služb k izdelavi analize bo osnovno izhodišče za druzbe* nopolitične organizacije pri oceni njihovega dela, realiza-cije letnega in srednjeročnega plana. Za Bežigradom s svojim odličnim poročilom izslopa le ozd IMKO.
Na posvetu so obravnavali Še izhodiŠča za letni plan 1979. akci^o za njegovo realizacijo. priprave na nov srednjeroCni ptan 1981-85, usmerjanje pla-na in funkcijo produktivnosli ter zaposlovanje. izhodišia za razpravo je podal Lojze Novak. Spremfjanje izvfševanja plana 1979 je nadaljevanje akcije obravnavanja zaključnih raču-nov in ima podoben značaj. V letošnjem letu bomo priprav-Ijali osnutke za nov srednje-ročni program, zato morajo bi-ti usmeritve vsem delavcem dovolj jasne-
Pomembni so programl za spremljanje letnega plana, ki jih naj naredi posebna delovna skupina in vsaj trikrat letno po-roča o izvajanju plana koiekti-vu. Na to nas obvezuje zakon o združenem delu.
Posebno pozornost je treba posvetiti problematiki produk-tivnosti in vprašanju zaposlo-vanja. kjer je še posebno za-skrbljujoče neprestano pove-čevanje administracije.  Temu
se je treba upreti v skladu s planskimi dogovori. Kdor se dogovorov n© bo držal, naj no-si tudi vse posledice, torej po-stavlja stanovanja, trgovine in ša kaj.
Ustvarjanje večjega učinka na zaposlenega mora bitrnaša prioritetna naloga. Vedko lafi-ko storimo tudi s pomočjo de-legatov v SIS, kjer naj delegatf zahtevajo jasnejže dogovore.
Rast osebnih dohodkov mo-ra naraŽČati po 10 odstotkov nižji stopnji kot neto efekt na zaposlenega. Tisti, ki je več prispeval k uspehu ozda, naj ima tudi večji osebni dohodek. V kategorijo osebnih dohod-kov spada tudi vse. kar združu-jemo za različne namene, ven-dar je treba te postavke delav-cu jasno prikazati v odvisnosti od tistega, kar dobijo v kuverti. To bo potegnilo za seboj večje zaniman/e delavcev za porabo SIS, rentabilnost investicij, produktivnost in še marsikaj.
Naloga osnovnih organizacij ZK je. da prednjačijo pri spremljanju izvajanja teh na-log in sprejemajo politična sta-lišfia pri določenih problemih. 0 tem. česar ne morejo rešiti, ne smejo molčati, predvsem ne na zboru združenega dela v občinski skupščini.
NIČ NAS NE SME PRESENETITI
Predsednik izvršnega sveta Jože Bučar je na posvetu po-gtobljeno spregovoril o Ijudski obrambi. ki mora ob sedanji politični siluacrji v svetu dobiti vedji pomen. kot ji ga nekateri pripisuiejo. Pn podružbljarvju. Ijudske obrambe nas večkrat ovira vojna tajna, za katero se nekateri prevečkrat skrjvajo. Za tem pa sto/i siabo opravlje-no delo. Zagotoviti moramo boljše pogoje za osnovo vojne proizvodnje. veČjo pozornost nameniti vzgoji in opremljanju enot civilne zaščite. vse pa mora imeti za cilj materializa-cijo sredstev za splošni Ijudski odpor. Pripravljenost ne bi smela bili pogojena s tem, ali so nosilci ključev določenih vrat dosegljivj ali ne.
Na koncu posveta o žgočih problemih so poudarili, naj bo posvet skupen dogovorza rea-lizacijo zastavljenih ciljev, V delovnlh kolektivih naj delavci vidi)o. da )e to naša skupna in stalna naloga, s katero utrjuje-mo našo družbeno skupnost in manifesttramo njeno trdnost proti vsem morebitnim sovraŽ-nikom.
DANE BESEDNJAK