Proti socialnim karticam
Z občnega zbora osnovne organizacije sindikata v tozdu Sestavni deli delovne organizacije Iskra-Avtomatika
V tednu pred iztekom leta 1983 so delavci TOZD Sestavni deli v DO ISKRA-AVTOMATIKA pregledali in ocenili delo izvršnega odbora ter celotne osnovne organizacije sindi-kata.
Iz poročila predsednika OO je bilo razbrati, da je osnovna organizacija delala uspešno, kljub zaostrenemu gospodar-skemu položaju našega gospodarstva. Seveda pajetakšno stanje zahtevalo od vseh članov kolektiva, posebno pa od članov zveze komunistov in izvršnega odbora sindikata, povečano aktivnost, disciplino in poo^treno samokritiko.
IO je svoje delo skozi celotno obdobje prilagajal predvsem aktualnim dogodkom v družbi in temeljni organizaciji. Naj-večjo skrb je posvečal tistim dogodkom in gibanjem, ki so se neposredno dotikali dela in življenja delavcev. Veliko skrb so posvetili medsebojnim odnosom v kolektivu, saj jezaradi posodobitve proizvodnje, povečanja dglovne discipline in neprilagodljivosti posameznikov prišlo vse prevečkrat do konfliktnih situacij. IO je kontinuirano spremljal doseganje rezuitatov dela v odnosu na plan, spremljal gibanje osebnih dohodkov in dajal pobude za usklajevanje le teh, glede na strahovito naraščanje življenjskih stroškov. Sindikat je pod-
piral tudi vsa hotenja temeljne organizacije za čimprejšnji in uspešnejši prodor na mednarodno tržišče.
IO je bil enotnega mnenja, da uvajanje socialnih kartic za osnovne življenjske potrebščine ni sprejemljivo v sedanjem razvojnem trenutku, ampak si mora vsak delavec s svojim živirrwn minulim delom zagotoviti svojo socialno varnost.
Veliko pozornost je IO posvetil tudi sprotnemu, objektiv-nemu in celovitemu informiranju delavcev. Poleg že ustalje-nih oblik informiranja je sindikat podpiral tudi nove oblike, tako je v tem obdobju pričel redno izhajati mesečnik tnfor-mator in tudi druge oblike informiranja niso bile zanemar-jene.
Urejanje delovnega okolja, humanizacija dela in medse-bojnih odnosov ter varno delo, so bile tudi naloge, ki jih je sindikat uspešno vodil. Veliko skrb je IO posvetil tudi raz-voju družbenega standarda zaposlenih in popularizaciji kul-turnega amaterizma v temeljni organizaciji.
Seveda so to le nekatere akcije in aktivnosti, ki jih je izvedel izvršni odbor, saj je delo vseskozi temeljilo na tem, da so jedro aktivnosti potrebe in želje delavcev ter uskteje-vanje le teh z družbenimi interesi, to je zahtevalo od vseh članov IO veliko naporov.
Sprejetje programa in izvolitev novega IO pa so delavci preložili do združitve z delavci sektorja Elementi TOZO Na-prave za energetiko.                                          *         A. C.