Smo za varnost delavca res vse naredili?
Ker smo Ijudje pogosto preslabo obveščeni o tem, na kakšen način so posamezna področja urejena in smo na javnih razpravah (v KS ali pa DO) tiho, ker se bojimo, da nas ne bi kdo osmešil, če bomo predlagali kakšno svojo misel, ki ni čisto v skladu s predpisi, bom v nadaljnjem opisal, kako je področje varstva pri delu zakonsko urejeno in kdo so nosilci akcij.
Ustavna načela o varstvu pri delu so določena z zvezno ustavo in usta-vo SRS. Tako zvezna ustava določa, da ima vsak delovni človek pravico do varnih in zdravstva delovnih po-gojev, do počitka in odmorov, do 42 urnega delovnega tedna, do dopusta in da mladina, ženske in invalidne osebe uživajo pri delu še posebno varstvo. Zakonodajna funkcija s po-dročja varstva pri delu je prenešena na republike, tehnični normativi, so-cialna varnost in solidarnost pa so ostali v pristojnosti federacije (te-meljne pravice). Po republiiki ustavi. sodi varstvo pri delu med zadeve skupnega pomena za delavce in obči-ne. Navedena ustavna načela so kon-- kretizirana ne le v zakonu o varstvu pri delu, temveč tudi v Zakonu o de-lovnih razmerjih.
Malo podrobneje si oglejmo ma-tični zakon za področje varstva pri delu t. j. zakon o varstvu pri delu. Ureja predvsem sistemska vpraša-nja, konkretnosti pa prepušča podza-konskim predpisom in samouprav-nem urejanju. Ne glede na to, da večino konkretnih ureditev prepusti samoupravnemu urejanju pa vendar-le določa nekatere ukrepe, obvezno-sti in odgovornosti, ki bi ob pošteni uporabi naštetih določb rešili večino problemov brez večjih težav. Najpo-membnejša je določba, ki določa, da je varslvo zagotovljeno, če sc v OZD izvajajo (ne le pre(d)pisujejo) tehnič-ni, zdravstveni, socialni, vzgojni in drugi predpisani ukrepi, upoštevajo normalivi in standardi in uporabljajo varstvene naprave in priprave. Če bi izpolnili to dolotbo ne bi pouebovali ničesar več. Zato je poudarjena ob-veznost po usposabljanju, izobraže-vanju za varno delo in določeno je. da nihče ne sme samostojno oprav-Ijati, voditi ali nadzirati delo. če ni-ma opravljenega preizkusa znanja o varstvu pri delu. Naključju oz. sa-moupravi tudi ni prepuičeno, kje in kako sc morajo delavci usposabljati za varno delo, saj bi moVali biti tako usposabljanje sestavni del izobraže-vanja v šolah in vključno v organiza-cijo in vodcnje delovnih procesov. Delamo popolnoma drugače.
Redke so šole. ki imajo varslvo pri delu ugrajeno v učni pioces, k rcd-kejše pa so organizacije in skupnosli. kjer vodje (mojstri) seznanjajo de-lavce s tem področjem. Preprosto ni časa. voljc in znanja in lo na vseh ravneh organiziranosti. saj tudi moj-stre mora nekdo učiti in jih nadzirati itd. Skoraj nihče pa ne vzgaja delav-cev (tudi bodočih ne) za disciplinira-no delo. kar je zelo slabo. ker naj-večkrat pride do poškodb prav zara-di ncdiscipliniranega dcla in to na vsch nivojih in ne lc pri delavcih.
Poleg znanja morajo delavci za opravljanje posameznih del izpolnje-vati pogoje glcdc zdravstvenc in psi-hofizične sposobnosti. Zdravnik me-didne dela mora ugoioviti. če smo sposobni za posamezna dela. Kdaj stc bili vi nazadnje na medicini dcla'.' Marsikdo podcenjuje škodljivosti. ki jih prinaša danaSnji čas. Tempo je praviloma uničujoč, strcsi si sledijo cdcn za drugim, problcmi so preple-
teni in marsikdaj niti ne vemo, da je zdravje in s lem tudi delovna sposob-nost, že načeto. Določeno je tudi, da smemo uporabljati le take naprave in stroje ter objekte, ki ustrezajo pred-pisom o varstvu pri delu in na kakšen način se ugotavlja ustreznost.
Delovne priprave in naprave mo-rajo biti opremljene z navodili za varno uporabo in vzdrževanje. Sto izgovorov imamo, da ne uresničimo te zahteve, čeprav so prav ta navodi-la temelj na pravilno delo in uspo-sabljanje. V zasebnem življenju pa dobimo »oSpice«, če ni vse (od avto-mobila pa do lonca) oprejnljeno z navodili in dobro se zavedamo za-kaj jih rabimo. Zelo pomembna je tudi obveza organizacij, da v srednje-ročnem planu opredelijo cilje in na-loge za razvoj varstva pri delu v let-nih progratnih pa tudi operativne na-logc in za to potrebna sredstva. Tež-ko bo sedaj sprejemljiv, do sedaj po-gost izgovor, da nečesa nismo uredi-li, zaradi pomanjkanja denarja. Bo-mo pač kupili kakšen avtomobil (raz-košnejše izvedbe) manj ali pa manj porabili za druge stroške, če bomo hoteli uresničili »plan« varstva pri delu.
Kako uresničiti zapisano v praksi. pa prihodnjič.              Jože Dolenc